Норильский городской суд Красноярского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Норильский городской суд Красноярского края — Судебные акты
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2011 года Норильский городской суд
район Талнах Красноярского края
в составе председательствующего: судьи Кургаевой Л.А.
при секретаре Козиновой Е.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-956/2011 по исковому заявлению Колпакова А.Н. к ОАО «Норильскгазпром» о взыскании премии за года,
УСТАНОВИЛ:
Колпаков А.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Норильскгазпром», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию за года в размере ., а также взыскать расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере
В судебном заседании истец Колпаков А.Н. на исковых требованиях настаивал. Суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу ОАО «Норильскгазпром». ДД.ММ.ГГГГ он был переведен отряда ведомственной пожарно- спасательной службы и охраны ОАО «Норильскгазпром». ДД.ММ.ГГГГ в устной форме он получил задание от начальника ОВПССиО В. на проведение занятий по сердечно-легочной реанимации. Выполнить задание руководства он не имел возможности, в связи с отсутствием специальных знаний, так как не проходил обучение, не имел навыков работы с новым оборудованием - фантом «Амбу Мэн», о чем руководству было известно. Проходить обучение он не отказывался, однако возможность для обучения на новом оборудовании ему работодателем предоставлена не была, и он не знал, как им пользоваться. При этом на тот момент в Отряде было 5 работников, прошедших обучение - подготовку в Новомосковском институте повышения квалификации по программе руководителей АСФ, которые имели навыки работы с оборудованием – фантом «Амбу Мэн», трое из которых в последствии и пошли проводить занятия по указанной теме. ДД.ММ.ГГГГ начальник ОВПССиО В. написал служебную записку главному инженеру Ч. о нарушении исполнительской дисциплины и лишении его премии за . В указанной служебной записке начальник ОВПССиО В. указал, что он совершил нарушение п. 2.24 должностной инструкции, а именно: обязанность - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, а также нарушение п. 2.28 должностной инструкции, то есть обязанность - выполнять отдельные служебные поручения начальника ОВПССиО. Приказом (оценочный лист) для начисления премии работников от ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение п.п. 2.24., 2.28 должностной инструкции в соответствии с приложением 8.2 к коллективному договору п. 10 (низкий уровень исполнительской дисциплины, т.е. невыполнение либо несвоевременное формальное исполнение приказов, решений, поручений, распоряжений руководства), он был лишен премии за года.
Фантом «Амбу Мэн» стоит около рублей, производитель Дания и при приобретении манекенов предоставлялось право на бесплатное обучение силами высококвалифицированных специалистов из королевства Дании с сертификатами заводов производителей. О прохождении курса по сердечно-легочной реанимации на манекене «Амбу Мэн» выдается удостоверение МЧС РФ инструктора по проведению СЛР, но на данное обучение он не направлялся. Фантомы «Амбу Мэн» поступили в г., а обучение он последний раз проходил в г. и совершенно на другом оборудовании. О том, что он лишен премии за , узнал, когда получил расчетный лист за ., с приказом его не ознакомили. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление в комиссию по трудовым спорам о несогласии с решением начальника ОВПССиО В. о лишения его премии по указанному основанию. ДД.ММ.ГГГГ протоколом заседания Комиссии по трудовым спорам ОАО «Норильскгазпром» №, требования начальника ОВПССиО В. в отношении него, признаны обоснованными.
Считает действия работодателя по лишению его премии не законными и нарушающими его права и просит суд устранить данное нарушение и взыскать с ответчика в его пользу премию за года в размере .
Представитель истца Колпакова А.Н. – Гулевич А.А., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные Колпаковым А.Н. требования, по изложенным им обстоятельствам и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «Норильскгазпром» - Шведа О.В. , действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Колпакова А.Н. не признал в полном объеме. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Колпаков А.Н., был принят на работу отряда Ведомственной пожарно-спасательной службы и охраны части №, Руководства и аппарата руководства ОАО «Норильскгазпром». В соответствии с приказом о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен отряда по организации службы и подготовки ОВПССиО ОАО «Норильскгазпром». Согласно приказа (оценочного листа) для начисления премии работникам ОВПССиО ОАО «Норильскгазпром» за года, основная премия истцу начислена в размере 0 %. Основанием для невыплаты основной премии истцу явились следующие обстоятельства: ДД.ММ.ГГГГ истец отказался выполнять задание начальника ОВПССиО ОАО «Норильскгазпром» В. по подготовке и проведению ДД.ММ.ГГГГ занятий по оказанию первой доврачебной помощи, с применением фантома «Амбу Мэн» для тренировок по сердечно-легочной реанимации.
Факт совершения данного дисциплинарного проступка подтверждается объяснительной Колпакова А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, а также служебной запиской начальника ОВПССиО В.. В соответствии с п. 2.24. должностной инструкции в обязанности заместителя начальника ОВПССиО по организации службы и подготовки ОАО «Норильскгазпром» входит прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, а также, в соответствии с п. 2.28. данной инструкции - выполнение отдельных служебных поручений начальника ОВПССиО. Кроме того, п. 2.8. должностной инструкции предполагает проведение практического обучения работников подразделений Общества необходимым приемам и методам предупреждения и ликвидации аварий, а также по вопросам газобезопасности и оказания первой доврачебной помощи пострадавшим. В соответствии с действующим в Обществе учебным планом и программой обучения личного состава штатного газоспасательного формирования ОАО «Норильскгазпром» личный состав ГСФ проходит обучение умелым, слаженным и наиболее эффективным приемам и способам коллективных действий при проведении газоспасательных и других неотложных работ при чрезвычайных ситуациях, в том числе по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим при несчастных случаях, включающей в себя элементарную CJIP. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу, в связи с окончанием обучения по указанной программе, присвоена квалификация «Газоспасатель». В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Краевой Аттестационной комиссии по проведению аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей Колпакову А.Н. присвоена классная квалификация «спасатель», в связи с чем ему была выдана книжка спасателя № и удостоверение спасателя №.
Считает, что в соответствии с инструкцией по эксплуатации фантом-системы дыхания и наружного массажа сердца «Амбу Мэн», не требуется специальной подготовки и проведения обучения в учебных центрах или на курсах повышения квалификации, достаточно изучить данную инструкцию, так как указанный манекен не является медицинским оборудованием и служит для полноценного освоения практических навыков, необходимых для оказания первой помощи и для технологически точного освоения приемов CJIP.
Распоряжение начальника ОВПССиО В. было направлено не на обучение по эксплуатации конкретного тренажера, в частности фантом-системы дыхания и наружного массажа сердца «Амбу Мэн», а на проведение демонстрации и инструктажа по основным принципам применения сердечно-легочной реанимации.
В ОАО «Норильскгазпром», за надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотрена система материального стимулирования, в порядке и на условиях определенных Коллективным договором и в соответствии с Положением об основных показателях премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих за результаты работы (где определенны: показатели и условия премирования; размер премий; порядок и сроки выплаты премий). При этом, право на премию, возникает у работника при выполнении показателей и условий премирования.
В соответствии с п. 2.3. Положения об основных показателях премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих за результаты работы, основная премия может быть начислена не в полном размере или не начислена за невыполнение основных показателей премирования работников подразделений и за производственные упущения, указанные в приложении №.2 к Коллективному договору.
Согласно п. 10 приложения №.2. к Коллективному договору «Перечень производственных упущений и нарушений, при которых в соответствии с действующим законодательством основная премия отдельным работникам из числа руководителей, специалистов и служащих не начисляется (начисляется не в полном объеме)», работник может быть лишен премии за низкий уровень исполнительской дисциплины, т.е не выполнение, либо несвоевременное, формальное исполнение приказов, решений, поручений, распоряжений руководства.
Все обязательные выплаты, причитающиеся истцу за выполненную работу в года, в соответствии с действующим законодательством и локальными актами, были начислены и выплачены в полном объеме.
Просит в удовлетворении требований Колпакову А.Н. отказать.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
На основании ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец Колпаков А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу отряда ведомственной пожарно-спасательной службы и охраны ОАО «Норильскгазпром» и с ним был заключен трудовой договор Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Колпаков А.Н. был переведен отряда по организации службы и подготовки руководства и аппарата при руководстве отряда ведомственной пожарно-спасательной службы и охраны ОАО «Норильскгазпром»
ДД.ММ.ГГГГ Колпаков А.Н. в устной форме получил задание от начальника ОВПССиО В. на проведение занятий по оказанию первой доврачебной помощи с применением фантома «Амбу Мэн» для проведения тренировок по сердечно-легочной реанимации ДД.ММ.ГГГГ. Колпаков А.Н. отказался проводить занятия по теме сердечно-легочной реанимации с использованием фантома - системы дыхания и наружного массажа сердца «Амбу Мэн», так как не является инструктором по проведению сердечно-легочной реанимации, обучение не проходил, с оборудованием не знаком, о чем указал в объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ начальник ОВПССиО В. написал служебную записку главному инженеру ОАО «Норильскгазпром» Ч. о нарушении исполнительской дисциплины Колпаковым А.Н. в связи с чем лишение последнего премии за года. В указанной служебной записке начальник ОВПССиО В. указал, что Колпаков А.Н. допустил нарушение п. 2.24., 2.28. должностной инструкции
Приказом (оценочный лист) для начисления премии работникам ОВПССиО ОАО «Норильскгазпром» за года, премия Колпакову А.Н. начислена в размере 0 %. Основанием для невыплаты основной премии истцу явились следующие обстоятельства: нарушение п.п. 2.24., 2.28. должностной инструкции в соответствии с приложением 8.2 к коллективному договору п. 10 (низкий уровень исполнительской дисциплины, т.е. невыполнение, либо несвоевременное формальное исполнение приказов, решений, поручений, распоряжений руководства)
Истец о том, что он лишен премии узнал, когда получил расчетный лист за ., с приказом он ознакомлен не был.
ДД.ММ.ГГГГ Колпаков А.Н. подал заявление в комиссию по трудовым спорам ОАО «Норильскгазпром» о несогласии с решением начальника ОВПССиО В. о лишения его премии
ДД.ММ.ГГГГ протоколом заседания Комиссии по трудовым спорам ОАО «Норильскгазпром» №, признано обоснованным требования начальника ОВПССиО В. о привлечении Колпакова А.Н. к подготовке к проведению занятий на оказание первой доврачебной помощи ДД.ММ.ГГГГ, как входящих в его трудовые обязанности. Признано обоснованным привлечение Колпакова А.Н. к ответственности за нарушение пункта 2.28. должностной инструкции и применения к нему мер материального характера в виде лишения премии, в связи с чем, вынесение приказа для начисления премии работникам от ДД.ММ.ГГГГ считать соответствующим закону
Истец Колпаков А.Н. считает действия работодателя по лишению его премии не законными и нарушающими его права и просит суд устранить данное нарушение и взыскать с ответчика в его пользу премию за года в размере
Рассматривая, заявленные Колпаковым А.Н. требования по существу, суд приходит к следующему:
Согласно п.2.2 Трудового договора, работник обязан добросовестно выполнять обязанности по своей должности в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих, должностной инструкции, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих специальностей
ДД.ММ.ГГГГ И.о. заместителя Генерального директора ОАО «Норильскгазпром» утверждена должностная инструкция заместителя начальника Отряда ведомственной пожарно-спасательной службы и охраны по организации службы и подготовки ОАО «Норильскгазпром»
В соответствии с п.п. 2.24 и 2.28 указанной Должностной инструкции, в перечне должностных обязанностей истца, предусмотрены «обязанность - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда»; выполнять отдельные служебные поручения начальника ОВПССиО».
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Как установлено в судебном заседании в году ОАО «Норильскгазпром» закупило манекены «Амбу Мэн» Фантом-систему дыхания и наружного массажа сердца. Для подготовки инструкторов по проведению сердечно-легочной реанимации и в дальнейшем привлечении их в качестве преподавателей по теме «Сердечно-легочная реанимация» 5 работников ОАО «Норильсказпром» направлялись на семинары, которые проводились фирмой AMBU A/S (Дания) на базе учебного центра ГО и ЧС , о прохождении курса по сердечно-легочной реанимации на манекене «Амбу Мэн» с электронным модулем, выдается удостоверение МЧС РФ инструктора по проведению СЛР
Как следует из пояснений истца и представителя ответчика, Колпаков А.Н. курсы по сердечно-легочной реанимации на манекене «Амбу Мэн» с электронным модулем, не проходил, на обучение ответчиком не направлялся. Обратного в судебном заседании не доказано.
Проверяя законность действий работодателя в виде лишения премии Колпакова А.Н. за года, суд приходит к выводу, что привлечение истца к выполнению задания по проведению занятий по теме сердечно-легочной реанимации с использованием фантома - системы дыхания и наружного массажа сердца «Амбу Мэн», и как следствие лишение его премии за года не обосновано, поскольку ОАО «Норильскгазпром» допущены нарушения трудовых прав истца, так как истцу было дано поручение, не соответствующее его профессиональным навыкам. Других оснований для лишения Колпакова А.Н. премии за года судом не установлено, также не приведено представителем ответчика.
Таким образом, требования истца о взыскании с ОАО «Норильскгазпром» премии за года подлежат удовлетворению. Однако суд не может согласится с размером премии, указанной истцом.
Премирование работников ОАО «Норильскгазпром» осуществляется в соответствии с Положением об основных показателях премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих за результаты работы (далее Положение)
Пунктом 1.2 Положения установлено, что премирование по настоящему положению осуществляется ежемесячно за счет и в пределах средств фонда заработной платы подразделений Общества.
В пункте 2.1 Положения указано, что основная премия - это установленный работнику (в соответствии с настоящим Положением) размер премии за основные результаты производственной деятельности по итогам работы за месяц, выраженный в процентах от тарифной ставки (оклада).
Основное премирование предусматривает начисление премии всем работникам Общества в соответствии с основными показателями премирования.
Основными показателями премирования, сформированными в соответствии с утвержденным бюджетом Общества, при выполнении которых начисляется основная премия в размере до 40 %, являются показатели, характеризующие результаты работы, отражаемые в системе отчетности, достижение плановых значений которых является приоритетной целью системы премирования.
Основные показатели премирования устанавливаются для всех работников структурных подразделений и характеризуют коллективные результаты работы.
Максимальный размер премии за основные показатели не может превышать 40% от тарифной ставки (оклада).
Согласно пункта. 2.3 Положения, основная премия может быть начислена не в полном размере или не начислена за выполнение основных показателей премирования работников подразделений и за производственные упущения, указанные в Приложении №.2. к Коллективному договору.
На основании пункта 3.1 Положения, основная премия начисляется на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке.
На основании соглашения об изменении условий трудового договора оклад Колпакова А.Н. составляет рублей, а дополнительным соглашением к трудовому договору на установление работнику персональной надбавки от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ персональная надбавка к должностному окладу Колпакова А.Н. составляет
Таким образом, 40% от рублей будет составлять рубля, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего севера, сумма премии за март будет составлять и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом понесены расходы, связанные с оплатой юридических услуг в сумме Данные расходы суд, исходя из категории сложности дела, качества подготовки иска, количества судебных заседаний, находит завышенными и считает возможным взыскать в счет возмещения указанных расходов рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, а поэтому с ответчиков необходимо взыскать пошлину в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден в размере
Изложенное подтверждается пояснениями сторон и материалами дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Колпакова А.Н. к ОАО «Норильскгазпром» о взыскании премии за года, - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Норильскгазпром» в пользу Колпакова А.Н. премию за года в размере , а также в счет возмещения расходов, связанных с оплатой юридических услуг, а всего взыскать
Взыскать с ОАО «Норильскгазпром» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд (в районе Талнах) в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: Л.А. Кургаева
