Мотивированное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по Мотивированное решение вынесено 02.06.2011 г.
Дело № 2-942/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 мая 2011 г. г.Норильск
Судья Норильского городского суда, Красноярского края, Лихачева В.С.
При с е к р е т а р е – Кулажаковой Е.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-942/11 по иску Конадеева Ю.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ,
У С Т А Н О В И Л:
Конадеев Ю.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Центр» с иском о взыскании заработной платы за декабрь 2011 г. и январь 2011 г., компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск и процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных.
В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивал. Суду пояснил, что с 10.03.2010 г. по 21.09.2010 г. работал в ООО «Центр» в должности <данные изъяты>, с 22.09.2010 г. по 11.01.2011 г. в должности <данные изъяты> в той же организации, что подтверждается записями в его трудовой книжке. В период работы оплата его труда производилась из расчета тарифной ставки --- рублей за 1 час., что подтверждается трудовым договором и приказом ответчика. Однако в день увольнения окончательный расчет с ним не произвели. Заработную плату ответчик выплатил только до декабря 2010 г. включительно. Доказательства того, что с 1 по 10 января 2011 г. он работал, у истца отсутствуют, не оспаривает, что приказы о работе в выходные дни ответчик не издавал и работников с такими приказами не знакомил.
Представитель ответчика – Доложевская Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично. Суду пояснила, что задержка в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произошла в связи со сложившимся на предприятии ответчика тяжелым материальным положением. В части требований о взыскании заработной платы за январь иск признала частично, пояснив, что истец уволился 11 января, дни до 10 января 2010 г. по производственному календарю приходятся на выходные, в связи с чем истцу не выплачена зарплата лишь за 1 день. Приказы о работе в выходные дни с 1 по 10 января 2011 г. ответчиком не издавались.
Заслушав истца, представителя ответчика, суд считает заявленные истцом требования законными, обоснованными, но в части размера заработной платы за январь 2011 г. подлежащими частичному удовлетворению.
Статьей 56 ГПК РФ, предусмотрено, что Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статья 84.1 ТК РФ предусматривает общий порядок оформления прекращения трудового договора, в соответствии с которым в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку ст.139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст.234 ТК РФ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Статья 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В соответствии с требованиями указанной статьи работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
При рассмотрении дела судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец работал в организации ответчика с 10.03.2010 г. по 21.09.2010 г. в должности водителя, с 22.09.2010 г. по 11.01.2011 г. - в должности механика, что подтверждается записями в его трудовой книжке. Согласно условиям трудового договора, заключенного по должности водителя, и приказу о переводе на должность механика, размер его заработной платы определялся тарифной ставкой в размере --- рублей за 1 час. Истец пояснил, что ему не выплачена заработная плата за декабрь 2010 г., январь 2011 г. и компенсация за неиспользованный в связи с увольнением отпуск. Ответчик данные доводы не опроверг, доказательства выплаты указанных сумм истцу не представил, в связи с чем заявленные истцом требования суд считает подлежащими удовлетворению.
Суд не принимает во внимание размер дохода истца, указанный ответчиком в справке о доходах за 2010 г., поскольку он не соответствует заработной плате истца.
Несмотря на то, что исковые требования о взыскании заработной платы заявлены истцом только за декабрь 2010 и январь 2011 г., размер его заработной платы за весь период его работы у ответчика необходим суду для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчет заработной платы:
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
Расчет компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск.
Отработано с 30.03.2010 г. по 18.02.2011 г. 9 месяцев. По условиям трудового договора Канадеева Ю.С. продолжительность отпуска водителя ООО «Центр» составляет 52 календарных дня.
52 к.д. : 12 мес. = 4,33, т.е. 4 дня за каждый месяц работы.
4 дн. Х 9 мес. = 32 дня.
Доход истца из расчета тарифной ставки --- рублей в час за период с 30.03.2010 г. по 11.01.2011 г. составил --- руб.
Истец отработал полных 9 месяцев, а также по календарю пятидневной рабочей недели 2 рабочих дня в марте 2010 г. и 1 рабочий день в январе 2011 г.
В соответствии со ст.139 ТК РФ в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, не учитываемое в расчетном периоде, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
---
---
---
---
---
Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:
Заработная плата за декабрь 2010 г. - --- руб.
Заработная плата за январь 2011 г. – --- руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск – --- руб. --- коп.
Итого: --- руб. --- коп.
Расчет процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ
Ставка рефинансирования на день обращения истца в суд – 8%
Задержка выплаты заработной платы за декабрь 2010 г. на 30 мая 2011 г. – 150 к.д.
--- руб. х 8% : 300 х 150 к.д..= --- руб.
Задержка выплаты заработной платы за январь 2011 г. и компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск на 30 мая 2011 г. – 140 к.д.
---
Итого: --- руб. --- коп.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию --- руб. --- коп.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно норматив
Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере --- руб. --- коп. ---
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иковые требования Конадеева Ю.С. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Конадеева Ю.С. с Общества с ограниченной ответственностью «Центр» --- руб. --- коп., в том числе: ---. – заработная плата за декабрь 2010 г., --- руб. – заработная плата за январь 2011 г., --- руб. --- коп. – компенсации за неиспользованный отпуск,. --- руб. --- коп. – проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать в доход муниципального бюджета с Общества с ограниченной ответственностью «Центр» государственную пошлину в размере --- руб. --- коп.
гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения судом.
Председательствующий В.С.Лихачева
