Дело №2-73/2021 УИД 65RS0009-01-2021-000025-39
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 декабря 2021 года пгт.Ноглики Сахалинской области
Ногликский районный суд Сахалинской области в составе
председательствующего судьи Антиповой З.А.
с секретарем Сусенко Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному агентству «Славяне» о возложении обязанности по выдаче копии срочного трудового договора, приказа об увольнении, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации индивидуальных сведений, сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, возложении обязанности произвести соответствующие отчисления, возложении обязанности по предоставлению в территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведений о сумме заработка,
УСТАНОВИЛ:
21 января 2021 года ФИО1 обратился в Ногликский районный суд Сахалинской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Славяне» (далее - ООО ЧОП «Славяне»), в котором указал, что в период с 09 февраля 2020 года по 31 августа 2020 года работал у ответчика охранником, при этом заявление о приеме на работу он не писал, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был, второй эксхемпляр трудового договора ему на руки не выдавался. Работал он посменно, охраняя территорию базы «Мостоотряд», расположенную в пгт.<адрес>. С ним работодатель устно обговорил заработную плату, которая за один отработанный час составляла 110 рублей. После 25 августа 2020 года ему предложили другу работу. В этой связи, он обратился к старшему по смене ФИО2, которого предупредил, что намерен увольняться, поскольку с 01 сентября 2021 года ему необходимо выходить на другую работу. ФИО2 уговорил его отработать до 31 августа 2020 года, в связи с тем, что больше работать было некому, на что он (истец) согласился.
Далее истец указал, что в сентябре 2020 года работодатель выплатил ему заработную плату два раза: 09 сентября 2020 года ему на карту поступило <данные изъяты> рублей, 29 сентября 2020 года – <данные изъяты> рублей. В результате ему работодатель недоплатил <данные изъяты> рублей. Кроме этого, за прошлые месяцы работы ему ответчик не доплатил заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. После обращения в прокуратуру Ногликского района, которая переправила его заявление в Государственную инспекцию по труду в Сахалинской области, он узнал, что между ним и ООО ЧОП «Славяне» был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№. Также он узнал, что уволен из ООО ЧОП «Славяне» по инициативе работодателя по подпункту 2а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, хотя никакого прогула он не совершал, а предупредил старшего по смене ФИО2, о том, что увольняется, в связи с выходом на другую работу.
В феврале 2020 года он отработал в ООО ЧОП «Славяне» 7 смен по 24 часа, за что должен был получить <данные изъяты> рублей, однако получил всего лишь <данные изъяты> рублей, то есть ему недоплатили <данные изъяты> рублей. В июне 2020 года он отработал 13 смен по 24 часа, за что должен был получить заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, но получил <данные изъяты> рублей, то есть ему не доплатили <данные изъяты> рублей. В августе 2020 года он отработал 11 смен по 24 часа, за что должен был получить заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, однако получил <данные изъяты> рублей, то есть ему не доплатили <данные изъяты> рублей. За май 2020 года ему, наоборот, переплатили <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность ООО ЧОП «Славяне» перед ним по выплате заработной платы составила <данные изъяты> рублей. Кроме этого, у ответчика имеется задолженность по оплате ему сверхурочных часов в размере <данные изъяты> рублей, а также имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
За невыдачу трудовой книжки работодатель обязан ему выплатить материальный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Также за причиненный моральный вред работодатель обязан выплатить ему компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО1 изначально просил суд обязать ответчика ООО ЧОП «Славяне» выдать ему копию срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, копию приказа об увольнении от 29 сентября 2020 года №00000000006; признать приказ об увольнении от 29 сентября 2020 года №00000000006 незаконным; обязать ответчика издать новый приказ об увольнении в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации с внесением данных об этом приказе в трудовую книжку; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, оплату сверхурочной работы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (том I, л.д. 5-7).
15 марта 2021 года истец ФИО1 в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представил заявление, в котором увеличил требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, вместо первоначально заявленных <данные изъяты> рублей (том I, л.д. 145).
На иск ФИО1 ответчик представил письменные возражения, в которых указал на то, что заявление на увольнение по собственному желанию истцом представлено не было, подтверждения того обстоятельства, что непосредственный руководитель ФИО1 – ФИО2 был предупрежден посредством телефонного звонка или в устной форме, не имеется. Следовательно, за нарушение истцом заключенного с ним трудового договора работодатель в одностороннем порядке расторг с ФИО1 трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме этого, истец до 05 января 2021 года не обращался к ответчику за выдачей трудовой книжки, трудового договора, приказа о приеме на работу и приказа об увольнении с работы. Более того, от истца в адрес ответчика заявление на оформление трудовой книжки не поступало, сам ФИО1 при поступлении на работу трудовую книжку не предоставлял, в связи с чем в журнале учета движения трудовых книжек запись об этом отсутствует. Соответственно, у истца отсутствует право требования материального возмещения за задержку выдачи трудовой книжки. Также ФИО1 в своем иске указывает неверное количество отработанных им смен в период с февраля 2020 года по август 2020 года, что привело к неверному исчислению причитающейся ему заработной платы (том I, л.д. №).
12 мая 2021 года истец ФИО1 в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации частично изменил предмет иска и просил вместо возложения на ответчика обязанности издать новый приказ об увольнении в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации возложить на ответчика обязанность изменить формулировку увольнения с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя за прогулы) на увольнение по собственному желанию по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (том II, л.д. 48).
03 августа 2021 года истец ФИО1 в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнил исковые требования требованиями о возложении на ответчика ООО ЧОП «Славяне» обязанности по предоставлению в территориальный фонд Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о взносах и его стаже за период с 09 февраля 2020 года по 31 августа 2020 года, по предоставлению в территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведений о заработной плате и перечислении налога на доходы физических лиц за период с 09 февраля 2020 года по 31 августа 2020 года (том II, л.д. №).
25 октября 2021 года ФИО1, после составления специалистом ФИО3 расчета причитающейся ему (истцу) заработной платы, увеличил размер исковых требований в части взыскания с ООО ЧОП «Славяне» задолженности по недополученной заработной плате и просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек с учетом сверхурочной работы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (том II, л.д. №).
В судебное заседание при принадлежащем извещении стороны спора не явились, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке частей 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав все имеющиеся по делу доказательства и оценив их в совокупности, суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плата работка, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно приказу от 09 февраля 2020 года №00000000005 ФИО1 принят в ООО ЧОП «Славяне» охранником на базу пгт.<адрес>, ему установлен оклад <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (том I, л.д. №).
Судя по объяснениям истца ФИО1, трудовой договор с ним не заключался, однако ответчиком в материалы дела представлена копия срочного трудового договора от 09 февраля 2020 года №, в котором подпись истца отсутствует (том I, л.д. №), договор заключен на период с 09 февраля 2020 года по 09 февраля 2021 года.
На основании приказа от 29 сентября 2020 года №00000000006 ФИО1 29 октября 2020 года уволен с должности охранника по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя за прогулы (том I, л.д. №).
Из пояснений истцовой стороны, а также из показаний свидетеля ФИО2, работавшего старшим смены в ООО ЧОП «Славяне», следует, что ФИО1 установлена простая повременная оплата труда по часовому тарифу, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время, путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Данное обстоятельство подтверждено расчетом, представленным ответчиком в виде таблицы, в которой указана тарифная ставка и количество отработанных истцом часов (том I, л.д. 161).
Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени в феврале 2020 года истец отработал 35 часов (5 смен по 7 часов), в марте 2020 года – 56 часов (7 смен по 8 часов), в апреле 2020 года – 56 часов (7 смен по 8 часов), в мае 2020 года – 48 часов (6 смен по 8 часов), в июне 2020 года – 48 часов (6 смен по 8 часов), в июле 2020 года – 64 часа (8 смен по 8 часов), в августе 2020 года – 48 часов (6 смен по 8 часов).
Вместе с тем, судя по объяснениям истца ФИО1, подтвержденным показаниями свидетеля ФИО2, ФИО4 (бабушки истца), ФИО7, работавшего в ООО ЧОП «Славяне» охранником, все охранники, включая и истца ФИО1, работали по сменному графику работы: сутки через двое суток, иногда работали сутки через сутки.
Судя по представленному истцом ФИО1 графику выхода на работу, он в феврале 2020 года отработал 168 часов (7 смен по 24 часа), в марте 2020 года – 264 часа (11 смен по 24 часа), в апреле 2020 года – 240 часов (10 смен по 24 часа), в мае 2020 года – 288 часов (12 смен по 24 часа), в июне 2020 года 312 часов (13 смен по 24 часа), в июле 2020 года – 216 часов (9 смен по 24 часа), в августе 2020 года – 264 часа (11 смен по 24 часа) (том II, л.д. 88).
Проанализировав объяснения истца, показания свидетелей, в том числе показания свидетеля ФИО2, который, являясь старшим смены, составлял графики выхода охранников на работу и контролировал выходы подчиненных ему работников на работу, суд принимает график выхода на работу, представленный истцом ФИО1 Более того, суд неоднократно направлял ответчику запрос о необходимости предоставления журнала учета смен охранников базы «Мостоотряд», расположенной в пгт.<адрес>, однако указанное доказательство ответчиком представлено не было. При выезде суда 24 июня 2021 года на базу «Мостоотряд» с целью исследования журнала учета смен охранников непосредственно в месте его хранения – на базе «Мостоотряд», этого журнала на месте не оказалось. Как пояснил свидетель ФИО2, дежуривший в этот день, ООО ЧОП «Славяне» свою деятельность в пгт.Ноглики Сахалинской области прекратило, в связи с чем, вся документация общества, в том числе и журнал учета смен охранников, 01 апреля 2021 года была изъята представителями работодателя и передана в г.Южно-Сахалинск по месту нахождения юридического лица - ООО ЧОП «Славяне».
Положением об оплате труда ООО ЧОП «Славяне» предусмотрена выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера - Ногликским районе Сахалинской области – 80%, ежемесячной премии по результатам работы за месяц в размере 10% от должностного оклада в случае выполнения работником возложенных на него должностных обязанностей и отсутствия нарушения трудовой дисциплины; ежеквартальной премии по результатам работы за квартал в размере 20% от должностного оклада в случае выполнения работником возложенных на него должностных обязанностей и отсутствия нарушения трудовой дисциплины; по итогам работы за год выплачивается по решению Генерального директора общества в размере от 30% до 50% должностного оклада по представлению начальников структурных подразделений (том I, л.д. 224-239).
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Славяне» установлено, что оплата работы в ночное время и сверхурочной работы производится путем умножения часовой ставки с районным коэффициентом на количество часов переработки минус подоходный налог (том I, л.д. 207-223).
Согласно произведенному специалистом-бухгалтером ФИО3 расчету, с которым суд соглашается, заработная плата истца ФИО1, включая сверхурочные часы, за минусом подоходного налога в каждом месяце, за февраль 2020 года составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка, за март 2020 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, за апрель 2020 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, за май 2020 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за июнь 2020 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за июль 2020 года – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, за август 2020 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, итого заработная плата истца за период с 09 февраля 2020 года по 31 августа 2020 года составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а компенсация за неиспользованные дни отпуска – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (том II, л.д. №).
Суд принимает за основу представленный специалистом ФИО3 расчет, поскольку он согласуется с количеством часов, отработанных истцом в ООО ЧОП «Славяне» период с 09 февраля 2020 года по 31 августа 2020 года, оснований не доверять указанному расчету у суда не имеется.
Вместе с тем, учитывая, что ответчик выплатил истцу за отработанное в ООО ЧОП «Славяне» время <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).
Разрешая требования ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения, суд исходит из следующего.
Как уже указывалось судом, истец был приказом от 29 сентября 2020 года №00000000006 29 октября 2020 года уволен с должности охранника по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя за прогулы (том I, л.д. №).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по соответствующим основаниям является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое работодатель имеет право применить к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по соответствующим основаниям является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое работодатель имеет право применить к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть а) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из объяснений истца ФИО1, подтвержденных показаниями свидетеля ФИО2, следует, что истец заранее, а именно 25 августа 2020 года, предупредил старшего смены (ФИО2) о том, что он намерен уволиться из ООО ЧОП «Славяне», о чем ФИО2 по телефону сообщил генеральному директору общества ФИО5, который, в свою очередь, в связи с нехваткой работников, попросил истца отработать до конца августа 2020 года, на что истец согласился.
Следовательно, по соглашению между работодателем ООО ЧОП «Славяне» в лице его генерального директора ФИО5 и работником ФИО1 было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, увольнение ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным.
Более того, работодателем нарушена процедура увольнения ФИО1, от которого вопреки требованиям статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не затребовал письменное объяснение, что является самостоятельным основанием для признания увольнения по инициативе работодателя незаконным.
Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Частью 6 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.
Таким образом, поскольку увольнение ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признано судом незаконным, а срок заключенного с истцом срочного трудового договора на момент рассмотрения спора истек, то суд изменяет дату увольнения и формулировку увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.
Разрешая требование ФИО1 о взыскании с ответчика материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
В соответствии с пунктом 2.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Славяне», если трудовой договор оформляется впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного страхования оформляются работодателем (том I, л.д. <данные изъяты>).
Судя по объяснениям истца ФИО1, не опровергнутым ответчиком, истец впервые 09 февраля 2020 года трудоустроился на работу к ответчику, на котором, в связи с этим, лежала обязанность по оформлению трудовой книжки на имя истца.
Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу вышеизложенного, факт наличия между сторонами трудовых отношений может подтверждаться любыми средствами доказывания, свидетельствующими о фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению работодателя, в том числе подтверждающими исполнение работодателем своих обязанностей по оплате труда работника.
Установив по объяснениям истца, показаниям свидетелей, а также представленным сторонами письменными доказательствам, то, что работа в ООО ЧРП «Славяне» для истца являлась основным местом работы, с ним был заключен трудовой договор, при этом обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 сведений о заключении трудового договора с 09 февраля 2020 года, по заведению новой трудовой книжки по причине отсутствия ее у работника, впервые поступившего на работу, не исполнена, также установив, что трудовые сторонами отношения прекращены 31 августа 2020 года по соглашению сторон, указанный день являлся последним днем работы, более работник к исполнению трудовых обязанностей не приступал, трудовая книжка при увольнении ему выдана не была, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки.
Из объяснений истца, не опровергнутых ответчиком, следует, что ответчик длительное время игнорировал просьбы истца о выдаче ему трудовой книжки, в связи с чем, он (истец) был лишён возможности трудиться.
В соответствии со статьёй 165 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Поскольку неправомерные действия (бездействие) ответчика влекут за собой лишение истца возможности трудиться и, как следствие, получать доход от своей трудовой деятельности, материальный ущерб подлежит возмещению истцу в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине ответчика.
Исчисление средней заработной платы производится по единым правилам, установленным статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).
Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то при расчете среднего заработка используется средний часовой заработок.
Для расчета среднего часового заработка нужно разделить сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения (пункт 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922), на количество часов, фактически отработанных в этот период (абзац 2 пункта 13 Положения). После этого необходимо рассчитать средний заработок такого работника. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац 3 пункта 13 Положения).
Учитывая, что ответчиком не представлен расчёт подлежащей к выплате истцу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд, исходя из исследованных доказательств и установленных на их основе обстоятельств по делу, производит свой расчёт суммы ущерба, причиненного истцу вследствие необоснованного удержания ответчиком трудовой книжки истца, основываясь на расчете заработной платы истца за период с 09 февраля 2020 года по 31 августа 2020 года, произведенном специалистом ФИО3
Период, за который необходимо произвести взыскание с ООО ЧОП «Славяне» в пользу ФИО1 компенсации за задержку трудовой книжки, составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за пять месяцев со дня увольнения), как того просит сам истец (том I, л.д. №).
Справкой-расчетом заработной платы истца за период с 09 февраля 2020 года по 31 августа 2020 года, составленной специалистом ФИО3, подтверждается, что ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, отработал истец за это время 1752 часа, средний часовой заработок за это время составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. / 1752 часа),
Следовательно, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 сентября 2020 года по 31 января 2021 года составит <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, исходя из расчета:
- за сентябрь 2020 года при количестве рабочих дней - 22 по производственному календарю подлежит оплате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. х 22);
- за октябрь 2020 года при количестве рабочих дней - 22 по производственному календарю подлежит оплате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. х 22);
- за ноябрь 2020 года при количестве рабочих дней - 20 по производственному календарю подлежит оплате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. х 20);
- за декабрь 2020 года при количестве рабочих дней - 23 по производственному календарю подлежит оплате <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. х 23);
- за январь 2021 года при количестве рабочих дней - 15 по производственному календарю подлежит оплате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. х 15).
В части требований ФИО1 о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения в налоговые органы и Пенсионный фонд Российской Федерации, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.
В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Согласно пункту 1 статьи 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации, защищать свои права, в том числе, в судебном порядке.
Из сообщения Государственного учреждения – отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Сахалинской области от 02 февраля 2021 года №856-03 следует, что согласно базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 09 февраля 2020 года по 31 августа 2020 года сведения о периодах работы, составляющих пенсионные права, отсутствуют (том I, л.д. <данные изъяты>).
Таким образом, ООО ЧОП «Славяне», являясь страхователем, в период действия трудового договора с истцом ФИО1 не исполнял возложенные на него законом обязанности по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета и не производил уплату взносов на пенсионное страхование за истцов в спорные периоды. Данное обстоятельство влечет для истца негативные последствия в виде нарушения его прав на пенсионное обеспечение в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством.
Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.
Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода (статья 223 Налогового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
Из информационного сообщения ФНС России №4 по Сахалинской области от 30 июня 2021года №04-06/04759 следует, что сведения об организациях, представляющих информацию о доходах за 2020-2021 годы в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, имеющего ИНН №, отсутствуют (том II, л.д. №).
Таким образом, ООО ЧОП «Славяне», являясь агентом, в период действия трудового договора с истцом ФИО1 не исполнял возложенные на него законом обязанности по удержанию и перечислению налога на доходы физического лица, в соответствии с действующим законодательством.
В связи с вышеизложенным требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации индивидуальных сведений, сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, возложении обязанности произвести соответствующие отчисления, возложении обязанности по предоставлению в территориальный орган Федеральной налоговой службы сведений о сумме заработка, подлежат удовлетворению.
Поскольку ответчик, вопреки требованиям части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, не выдал истцу копию трудового договора, то требования ФИО1 в части требования о возложении на ООО ЧОП «Славяне» обязанности по выдаче копии срочного трудового договора от 09 февраля 2020 года № подлежат удовлетворению.
Учитывая, что истец 19 апреля 2021 года получил копию приказа о прекращении (расторжении) заключенного с ним срочного трудового договора, о чем указал в своем заявлении от 21 апреля 2021 года (том II, л.д. №), то требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по предоставлению этого приказа удовлетворению не подлежит.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При этом суды обязаны применять к спорным отношениям положения Конституции Российской Федерации и международных правовых актов, гарантирующие каждому человеку и гражданину право на труд и раскрывающие содержание этого права, в системной взаимосвязи с нормативными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, а также с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда.
Таким образом, суд при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ООО ЧОП «Славяне» в пользу ФИО1 принимает во внимание длительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, значимости для истца материальных благ, которых он был лишен ответчиком, а именно его права на оплату труда в полном размере; характер этих нарушений, глубину нравственных страданий и переживаний истца, который, только начиная свою трудовую деятельность, ощутил на себе произвол и вседозволенность работодателя, в связи с чем испытал нравственные страдания, выразившиеся в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности, страха из-за отсутствия денег, что дает ему право требовать возмещения от ответчика морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Ногликский».
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Славяне» о возложении обязанности по выдаче копии срочного трудового договора, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации индивидуальных сведений, сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, возложении обязанности произвести соответствующие отчисления, возложении обязанности по предоставлению в территориальный орган Федеральной налоговой службы сведений о сумме заработка, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Славяне» от 29 сентября 2020 года №00000000006 о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Славяне» изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя за прогулы) на пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), дату увольнения с 29 октября 2020 года на дату увольнения - 09 февраля 2021 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Славяне» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 22 282 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Славяне» выдать ФИО1 экземпляр срочного трудового договора от 09 февраля 2020 года №.
Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Славяне» предоставить сведения в территориальный орган Федеральной налоговой службы России и территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о застрахованном лице ФИО1 лицах о сумме заработка (дохода), на которые начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, за период с 09 февраля 2020 года по 31 августа 2020 года.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Славяне» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Ногликский» государственную пошлину в размере 6 853 рубля.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Ногликский районный суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 15 декабря 2020 года.
Председательствующий судья З.А.Антипова
