Дело 2-2719/2012РЕШЕНИЕ СУДА
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Ногинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Козловой Е.Ф.,
с участием адвоката Зазвонова Д.А.,
при секретаре Звериашвили Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Т.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «РОСБИ+» о признании незаконным и отмене приказа в части,
УСТАНОВИЛ:
Яковлева Т.Е. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «РОСБИ+» (далее ООО «Компания «РОСБИ+») о признании незаконным и отмене приказа в части. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она была переведена на постоянную работу управляющим торговым комплексом администрации магазина «Гросфуд» №, расположенного по адресу: <адрес>, приказом генерального директора ООО «Компании РОСБИ+» №-лс от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Компании РОСБИ+» № «О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность» Яковлева Т.Е. назначена ответственным лицом за пожарную безопасность в указанном магазине. Однако, приказ о направлении ее на обучение пожарно-техническому минимуму в ООО «Компании РОСБИ+» не издавался, с момента приема на работу и назначения на должность она пожарно-техническому минимуму не обучалась, проверку знаний требований пожарной безопасности не проходила, квалификационное удостоверение по пожарной безопасности не получала, с инструкцией, определяющей обязанности ответственного лица за пожарную безопасностью, не ознакомлена. Она – Яковлева Т.Е. не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к ответственному лицу за пожарную безопасность организации, в связи с чем считает, что назначение ее ответственным лицом за пожарную безопасность в магазине «Гросфуд» № является незаконным. Кроме того, Яковлева Т.Е. не ознакомлена с указанным приказом, несмотря на то, что издание приказов в организациях включает в себя, в том числе, ознакомление с приказами работодателем работников и отметку об ознакомлении работника с приказом.
Истец Яковлева Т.Е. просит суд признать приказ генерального директора ООО «Компании РОСБИ+» № «О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его в части назначения Яковлевой Т.Е. ответственным лицом за пожарную безопасность в магазине № «Гросфуд».
Истец Яковлева Т.Е. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени судебного разбирательства, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представители истца: адвокат Зазвонов Д.Н. и Молоткова Е.В. иск Яковлевой Т.Е. поддержали, дали объяснения аналогичные тем, что указаны в исковом заявлении.
В судебном заседании представители ответчика ООО «+» - В.А. и Валышкина Д.Ю. иск Яковлевой Т.Е. не признали, дали объяснения аналогичные тем, что указаны в письменных возражениях на иск (л.д.64-66), согласно которым: перед назначением ДД.ММ.ГГГГ на должность управляющего магазином №Яковлева Т.Е. была ознакомлена с трудовым договором, где пунктом 2.2. на работника возложены следующие обязанности: обеспечивать соблюдение обязательных с учетом профиля и специализации деятельности магазина требований, установленных для предприятия в государственных стандартах, санитарных, ветеринарных, противопожарных правилах и других нормативных документах, в п.2.2.1. договора указано, что работник должен добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, согласно п.2.2.4. – работник обязан соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. С должностной инструкцией на управляющего торговым комплексом Яковлева Т.Е. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в п.5 инструкции указано, что в ее обязанности, как управляющей торговым комплексом, входит обеспечение безопасной эксплуатации оборудования, инструмента и приспособлений, предохранительных и оградительных устройств, рабочих мест, проведение всех типов инструктажей по охране труда и пожарной безопасности; п.6 инструкции обязывает управляющего торговым комплексом осуществлять контроль за выполнением установленных правил по охране труда, пожарной безопасности, санитарии и гигиены, общей безопасности, при этом он обязан лично производить соответствующие инструктажи на рабочем месте. Для контроля и в целях усиления личной ответственности по соблюдению правил пожарной безопасности во всех предприятиях розничной торговли ООО «Компании РОСБИ+» ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором издан приказ № «О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность», которым Яковлева Т.Е. назначена ответственным лицом за пожарную безопасность в магазине «Гросфуд» в г. <адрес>. С этим приказом Яковлева Т.Е. была ознакомлена на совещании у генерального директора ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом совещания от ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГЯковлева Т.Е. докладных записок не подавала, никому не сообщала о том, что необходимыми знаниями по правилам пожарной безопасности не обладает, не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к ответственному лицу за пожарную безопасность организации. ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками отдела Государственного пожарного надзора по Ногинскому району проводилась проверка магазина, которым она также не сообщила об отсутствие у нее необходимых знаний. В настоящее время расследуется уголовное дело по факту взрыва газового баллона в магазине № «Гросфуд». ДД.ММ.ГГГГЯковлева Т.Е. обратилась к генеральному директору В.А. с просьбой отменить приказ № в части назначения ее ответственным лицом за пожарную безопасность. На ее заявление дан ответ, что изменить приказ невозможно. Требования Яковлевой Т.Е. фактически направлены на изменение трудового договора с ней, однако, должностные обязанности являются существенными условиями и могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поскольку истец Яковлева Т.Е. по вопросу изменения трудового договора не обращалась, то ответчик считает, что Яковлева Т.Е. желает отказаться от части своих трудовых обязанностей в одностороннем порядке. Поскольку Яковлева Т.Е. при приеме на работу прошла собеседование, ее ознакомили с должностными обязанностями, в том числе и по пожарной безопасности, она выразила свое добровольное согласие на назначение на должность с этими обязанностями, то требования истца являются незаконными и необоснованными. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Компании РОСБИ+» В.А. пояснил, что Яковлева Т.Е. вступила в должность управляющего торговым комплексом после Луняева С.В., тем самым приняла на себя обязательства последнего, в том числе и по соблюдению пожарной безопасности.
Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно положениям ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 21 ТК РФ установлены права работника, в том числе право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
К обязанностям работника законодатель относит: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Из ч. 1 ст. 212 ТК РФ следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Из ч.2 ст. 212 ТК РФ следует, что работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.
Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Согласно абзацам 2, 3 ч. 2 ст. 37 Федерального закона «О пожарной безопасности» за №69-ФЗ от 21.12.1994г. (в редакции последующих Федеральных законов, с внесенными изменениями) руководители организации обязаны:
разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;
проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности.
Таким образом, в обязанность работодателя входит проверка знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда; обеспечение обучения лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведением их периодического обучения по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда в период работы.
Инструктаж на рабочем месте - обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (ст. 225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г.).
Для того чтобы установить правила и порядок ознакомления сотрудников с безопасными методами работы, разрабатывается инструкция по технике безопасности.
Инструктаж проводится со всеми вновь принятыми в организацию сотрудниками (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).
Инструктаж бывает: вводный (проводится с вновь принятыми сотрудниками; командированными в организацию; практикантами и другими лицами, которые принимаются для постоянной или временной работы);- первичный (проводится перед началом самостоятельной работы); повторный (проводится не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте); внеплановый (проводится в случае каких-либо изменений, например, если появляется новое законодательство об охране труда или изменяются технологические процессы и т.п.); целевой (проводится с сотрудниками в случаях, когда им нужно выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие или их последствия и т.п.).
Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел специальное обучение по охране труда.
Такие виды инструктажа установлены в п. 2.1 Порядка, утвержденного Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г.
Обучать сотрудников мерам пожарной безопасности должна любая организация вне зависимости от ее формы собственности и специфики деятельности (абз. 3 ч. 2 ст. 37 Закона от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ). Обучение должно проводиться по специальным программам, требования к которым определяет МЧС России.
Приказом от 12 декабря 2007 г. № 645 МЧС России утвердило такие требования. Основными видами обучения сотрудников мерам пожарной безопасности являются:
- противопожарный инструктаж;
- пожарно-технический минимум.
Об этом говорится в п. 4 Норм пожарной безопасности, утвержденных Приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. N 645.
Чтобы провести противопожарный инструктаж и установить правила и порядок ознакомления сотрудников с противопожарными мерами, разрабатывается инструкция о мерах пожарной безопасности. С утвержденной руководителем организации инструкцией сотрудники организации должны быть ознакомлены под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Целью проведения противопожарного инструктажа является ознакомление сотрудников с основными требованиями пожарной безопасности (п. 5 Норм пожарной безопасности, утвержденных Приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. N 645).
Пожарно-технический минимум должны проходить сотрудники определенных профессий и должностей. Обучение пожарно-техническому минимуму может проходить как с отрывом, так и без отрыва от производства (п. 35 Норм пожарной безопасности, утвержденных Приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645).
Обучение с отрывом от производства обязательно для: руководителей и главных специалистов организации (лиц, исполняющих их обязанности); сотрудников, ответственных за пожарную безопасность и проведение противопожарного инструктажа; руководителей первичных организаций добровольной пожарной охраны; руководителей загородных оздоровительных учреждений для детей и подростков; газоэлектросварщиков; водителей пожарных автомобилей и мотористов мотопомп детских оздоровительных учреждений; иных категорий сотрудников по решению руководителя.
Обучение с отрывом от производства проходит в: образовательных учреждениях пожарно-технического профиля; учебных центрах федеральной противопожарной службы МЧС России; учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов РФ; территориальных подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России; в организациях, оказывающих в установленном порядке услуги по обучению населения мерам пожарной безопасности. К ним, в частности, относятся любые организации, имеющие право на образовательную деятельность и проводящие обучение мерам пожарной безопасности. Такие правила установлены в п. п. 36 и 37 Норм пожарной безопасности, утвержденных Приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. N 645.
Остальных сотрудников (руководителей подразделений, ответственных за обеспечение пожарной безопасности в подразделениях, педагогических сотрудников дошкольных учреждений, сотрудников круглосуточной охраны, членов добровольных подразделений пожарной охраны, сотрудников, выполняющих взрывопожароопасные работы) можно обучить без отрыва от производства - непосредственно в организации. Обучение проводит руководитель или ответственный за пожарную безопасность, прошедший специальную подготовку с отрывом от производства. Об этом говорится в п. п. 39 и 40 Норм пожарной безопасности, утвержденных Приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. N 645.
Права и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Они регламентированы ст.ст. 22 и 212 Трудового кодекса РФ. На работодателя возлагается обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Судом установлено, что между работодателем ООО «Компания РОСБИ+» и работником Яковлевой Т.Е.ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (л.д.39-41, 105-108, 126-128). Трудовым договором установлено, что работник должен обеспечивать соблюдение обязательных, с учетом профиля и специализации деятельности магазина, требований, установленных для предприятия в государственных стандартах, санитарных, ветеринарных, противопожарных правилах и других нормативных документах (п. 2.2), а также соблюдать установленные у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей (п.2.2.1). Трудовым договором на Яковлеву Т.Е. не возложена ответственность по противопожарной безопасности.
С ДД.ММ.ГГГГЯковлева Т.Е. была принята на постоянную работу в ООО «Компания РОСБИ+» на должность управляющего магазином администрации магазина № (<адрес>) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, что подтверждается приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26, 67).
Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.28-37) установлен порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права и обязанности работников, основные права и обязанности администрации Компании, рабочее время и время отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Согласно п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Компании РОСБИ+» работники обязаны соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
С утвержденными ДД.ММ.ГГГГ правилами внутреннего трудового распорядка Яковлева Т.Е. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления (л.д.38).
С ДД.ММ.ГГГГ истец Яковлева Т.Е. была переведена на другую постоянную работу на должность управляющего торговым комплексом администрации магазина № ООО «Компании РОСБИ+» по адресу: <адрес>), что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25, 68, 129), с данным приказом Яковлева Т.Е. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ
В связи с переводом между ООО «Компания РОСБИ+» и Яковлевой Т.Е. было заключено дополнительное соглашение №-с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42, 109).
Согласно утвержденной генеральным директором ООО «Компании РОСБИ+» должностной инструкции управляющего торговым комплексом (л.д.43-47, 97-101, 130-134), с которой истец Яковлева Т.Е. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48, 102, 135), трудовой функцией Яковлевой Т.Е. является управление магазином в соответствии с технологией предприятия и правилами торговли. Инструкцией утверждены должностные обязанности управляющего торговым комплексом, в том числе: обеспечивать работу торгового комплекса, а именно: обеспечить безопасную эксплуатацию оборудования, инструмента и приспособлений, предохранительных и оградительных устройств, рабочих мест; обеспечить проведение всех типов инструктажей по охране труда и пожарной безопасности; осуществлять контроль за выполнением установленных правил по охране труда, пожарной безопасности, санитарии и гигиены, общей безопасности. Ответственность по противопожарной безопасности должностной инструкцией на Яковлеву Т.Е. не возложена.
Факт того, что Яковлева Т.Е. не являлась ответственным лицом за пожарную безопасность с момента ее поступления на работу к ответчику и последующего перевода ее на должность управляющего торговым комплексом – магазином №, подтверждается представленным в суд планом эвакуации при пожаре, на котором имеется подпись генерального директора В.А. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-59) и ответственным за противопожарную безопасность значится Луняев С.В., а не Яковлева Т.Е. В плане эвакуации 1го этажа магазина №, утвержденного генеральным директором ООО «РОСБИ+» ДД.ММ.ГГГГ, ответственным за противопожарную безопасность указан Луняев С.В. (л.д.118).
Объяснения представителя ответчика ООО «Компании РОСБИ+» В.А. в той части, что Луняев С.В. был управляющим торговым комплексом до перевода на эту должность Яковлевой Т.Е., поэтому на плане эвакуации он числится как ответственный, и что именно в обязанность Яковлевой Т.Е. входила подготовка измененного плана эвакуации и передача его на утверждение генеральному директору, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств этим фактам в суд ответчиком не представлено. Согласно плану эвакуации сотрудников 1 этажа (при пожаре) в магазине № ООО «Компании РОСБИ+» ответственным за противопожарную безопасность также является Луняев С.В. (л.д.123), кроме того, из представленного сообщения директорам магазинов розничной сети ООО «Компания РОСБИ Лтд.» (л.д.125), следует, что Луняев С.В. является начальником отдела развития, что не опровергнуто представителями ответчика.
С учетом изложенного, доводы ответчика о том, что ответственность по противопожарной безопасности возлагается на управляющих магазинов в силу трудового договора и должностной инструкции, несостоятельны и не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Кроме того, в силу абз. 1 ч. 1 ст. 38 Федерального закона «О пожарной безопасности» за №69-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции последующих Федеральных законов, с внесенными изменениями) ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством несут лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности.
Истец Яковлева Т.Е. приказом генерального директора В.А. № от ДД.ММ.ГГГГ назначена ответственным лицом за пожарную безопасность в магазине № «Гросфуд», расположенном по адресу: <адрес>. Приказ издан для обеспечения мероприятий по противопожарной безопасности в магазинах розничной сети ООО «Компании РОСБИ+» (л.д.6, 103-104).
В приказе № указано, что он доведен до ответственных лиц ДД.ММ.ГГГГ на совещании, основанием является протокол совещания от ДД.ММ.ГГГГ
Судом установлено, что Яковлева Т.Е. была ознакомлена с указанным приказом только ДД.ММ.ГГГГ, когда получила у работодателя его копию, что не оспаривалось сторонами. Довод представителя ответчика ООО «Компании РОСБИ+» В.А. о том, что указанный приказ был доведен до сведения ответственных лиц на совещании ДД.ММ.ГГГГ не доказывает факт надлежащего ознакомления работодателем работника Яковлевой Т.Е. с указанным приказом, поскольку Яковлева Т.Е. должна была ознакомиться с приказом лично, или получить у работодателя его копию.
Обязанность по организации обучения пожарно-техническому минимуму в организации возлагается на руководителя организации.
Судом установлено, что с момента приема на работу и назначения на должность управляющего торговыми комплексами - магазинами, сначала №, а затем №, ответчиком ООО «Компании РОСБИ+» истец Яковлева Т.Е. пожарно-техническому минимуму не обучалась, проверку знаний требований пожарной безопасности не проходила, с инструкцией, определяющей обязанности ответственного лица за пожарную безопасность, не знакомилась.
Кроме того, истец Яковлева Т.Е. и до поступления на работу к ответчику не обучалась пожарно-техническому минимуму, имеет квалификацию воспитатель, окончила Братское государственное педагогическое училище в 1993году (л.д.148).
Суд приходит к выводу, что у Яковлевой Т.Е. отсутствовала квалификационная подготовка по правилам пожарной безопасности, на момент издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она не соответствовала требованиям, предъявляемым к ответственному лицу за пожарную безопасность организации.
Судом установлено, что в штатном расписании ООО «Компании РОСБИ+» (л.д.85-94) имеется должность главного администратора от ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности которого, согласно должностной инструкции (л.д. 149-150), входит знать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требовать от сотрудников магазина соблюдение правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, в ООО «Компании РОСБИ+» с сентября 2011г. имеется должность инженера по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, в обязанности которого входит организовывать и проводить обучение работающих в компании принятым мерам ОТ, ТБ и ПБ, который несет ответственность за нарушение правил пожарной безопасности в подразделениях компании (л.д.152-157).
Судом установлено, что ответчик направил истца для обучения мерам пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума лишь в сентябре 2011г., и это обучение проведено лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается удостоверением №, выданным ООО «Контрольпожсервис» Яковлевой Т.Е. (л.д.60).
Инструкция № ответственному лицу за пожарную безопасность (л.д.159-160), инструкция № о мерах пожарной безопасности при проведении огневых работ на ООО «Компания «РОСБИ+» (л.д. 166-173), инструкция № о мерах пожарной безопасности (л.д.161-165), инструкция № по действию персонала в случае возникновения пожара в дневное время (л.д.177-178), также инструкция № по охране труда при работе с углекислотными, порошковыми огнетушителями (л.д.174-176), утверждены генеральным директором ООО «Компания РОСБИ+» только ДД.ММ.ГГГГ, на момент издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указанных инструкций по пожарной безопасности у ответчика не было разработано и утверждено, то есть, отсутствовала надлежащим образом разработанная система пожарной безопасности, Яковлева Т.Е. ни с какими инструкциями по пожарной безопасности работодателем ознакомлена не была.
Представленные в суд расписание действий при пожаре и инструкция о действиях персонала по предотвращению пожаров не могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу в связи с тем, что данные документы не утверждены генеральным директором, ответчиком не представлены доказательства того, что с данными расписанием и инструкцией была ознакомлена Яковлева Т.Е. при переводе ее на должность управляющего торговым комплексом – магазином №, либо до этого – при поступлении на работу на должность управляющего торговым комплексом – магазином №.
Представленные представителем ответчика ООО «Компания «РОСБИ+» акт № проверки соблюдения требований пожарной безопасности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.179-183), предписание № по устранению нарушений требований пожарной безопасности (л.д.184-186), акт № проверки соблюдения требований пожарной безопасности от ДД.ММ.ГГГГ (187-189) подтверждают факт того, что нарушение требований пожарной безопасности, выявленные при проверки ДД.ММ.ГГГГ, были устранены, в ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что на объекте разработаны: приказ о назначении ответственных лиц за противопожарное состояние помещений, инструкция по пожарной безопасности, однако указанные документы в суд ответчиком не представлены и не представлен приказ о назначении Яковлевой Т.Е. ответственной за пожарную безопасность на момент проведения этих проверок и в суд.
Проанализировав совокупность имеющихся по делу доказательств, суд приходит к выводу о незаконности возложения ответственности за пожарную безопасность в магазине № «Гросфуд», расположенном по адресу: <адрес>, на истца Яковлеву Т.Е., поскольку, в нарушение Норм пожарной безопасности, утвержденных Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ№, Федерального закона «О пожарной безопасности» за №69-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции последующих Федеральных законов, с внесенными изменениями), трудового законодательства, работодатель, обязанный это сделать, не направил истца Яковлеву Т.Е. на обучение с отрывом от производства пожарно-техническому минимуму, обязательному для сотрудников, ответственных за пожарную безопасность, обучение Яковлевой Т.Е. пожарно-техническому минимуму не было проведено до издания ответчиком приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя, в связи с чем у Яковлевой Т.Е. на момент издания оспариваемого приказа отсутствовала квалификационная подготовка по правилам пожарной безопасности, истец Яковлева Т.Е. не соответствовала требованиям, предъявляемым к ответственному лицу за пожарную безопасность организации, поэтому не могла им являться, в связи с чем оспариваемый приказ является незаконным.
Факт того, что Яковлева Т.Е. добросовестно исполняла возложенные на нее трудовым договором должностные обязанности, подтверждается дипломом, выданным Директором Департамента розничной торговли ООО « « ЛТД» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119), почетной грамотой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.120), благодарственным письмом за высокие профессиональное мастерство по итогам работы за 2011г. (л.д.121), благодарностью главы муниципального образования «Город Электроугли Московской области» (л.д.122), и не оспаривается ответчиком.
Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования Яковлевой Т.Е. законны, обоснованы и доказаны, в связи с чем суд признает приказ № от ДД.ММ.ГГГГ « О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность» незаконным в части назначения Яковлевой Т.Е. ответственным лицом за пожарную безопасность в магазине № «Гросфуд», расположенном по адресу: <адрес>, незаконным, а потому подлежащим в этой части отмене, а иск Яковлевой Т.Е. подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
К материалам гражданского дела, по ходатайству представителя Яковлевой Т.Е. - Молотковой Е.В. приобщен договор оказания юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.193-195) и квитанции на оплату услуг адвоката Зазвонова Д.К. и услуг представителя на общую сумму 50000 рублей.
Учитывая принцип разумности и справедливости, характер дела, объем выполненной работы, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Компании «РОСБИ+» в пользу истца Яковлевой Т.Е. расходы по оплате услуг представителей в размере 50000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Яковлевой Т.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «РОСБИ+» о признании незаконным и отмене приказа в части удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Компания «РОСБИ+» за № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность» в части назначения Яковлевой Т.Е. ответственной за пожарную безопасность в магазине № «Гросфуд», расположенном по адресу: <адрес>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «РОСБИ+» в пользу Яковлевой Т.Е. расходы на оплату услуг представителя в размере 50000рублей и расходы на оплату государственной пошлины в размере 200 рублей, а всего взыскать 50200 рублей (пятьдесят тысяч двести рублей).
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
