Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры — Судебные акты
Дело № 2-33/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 марта 2011 года г. Нижневартовск
Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Пересыпкина А.Г.,
при секретаре Морозовой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску /заявлению/ Малых С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СБКиС» о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки, третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований Смехов А.Н.,
У С Т А Н О В И Л:
Малых С.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СБКиС» о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки, третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований Смехов А.Н., мотивируя свои требования тем, что он, Малых С.Н., 19 мая 2009 г. заключил трудовой договор для выполнения работы в должности , с выплатой в месяц рублей на руки на предприятии ООО «СБКиС». Договор заключался с ФИО 1, представившимся заместителем директора по транспорту. При составлении договора присутствовал свидетель ФИО 2, который приехал с ним по поводу трудоустройства на работу, и он тоже прочитал, подписанный им его договор. В его же присутствии он передал ФИО 1 трудовую книжку и трудовой договор якобы для ксерокопирования. Но ни договор, ни трудовую книжку ему так и не вернули по сей день. За время работы в предприятии ООО «СБКиС» со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора: за проработанный период не была выплачена заработная плата, а также оплата за работу по совместительству (в соответствии со ст. 282 ТК РФ). Он пришел к выводу, что данная работа не является для него подходящей, где ущемляются его права, и был вынужден написать заявление об увольнении 19 июня 2009 года (в соответствии со ст. 71 ТК РФ). Так как он увольнялся во время действующего испытательного срока, а срок был установлен 2 месяца в заявлении об устройстве на работу, то он отказался отрабатывать 2 недели, назначенные письменно ФИО 1 в его заявлении об увольнении. На следующий день он приехал на предприятие за расчетом, но как ему объяснил ФИО 1, денег пока нет. Отказы о выплате расчетной суммы продолжались в течение недели, и он вынужден был обратиться в инспекцию трудовых споров. Обращение, по непонятным ему причинам, никаких результатов не принесло. Спустя неделю, он снова приехал из Новоаганска на бывшее место работы для встречи с ФИО 1 В разговоре с ним он заявил, что он еще и должен ему деньги, потраченные им якобы на ремонт эксплуатируемого им ранее автомобиля . И что он не получит расчет и трудовую книжку, пока не отдаст ему эти деньги. Все это было сказано в присутствии свидетеля ФИО 3, который привез его на бывшее место работы. За все это время, т.е. с 19.06.09 г. по 01.06.10 г., без трудовой книжки он не мог трудоустроиться, в результате чего выросли долги: по квартирной плате, за учебу - его дочери, ФИО 4, студентки, обучающейся на платной основе.
Изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на выплату ему заработной платы в соответствии с количеством выполненной работы, а также согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно протокола № об административном правонарушении от 11 июня 2009 г. и постановления № № по делу об административном правонарушении от 15 июня 2009 г., Малых С.Н. работающий водителем в СБКиС, управляя автомобилем марки , совершил административное правонарушение, предусмотренное п. 1 ст. 12.21.1 Кодекса РФ Об административных правонарушениях - перевозка крупногабаритных и тяжеловесных грузов без специального разрешения и специального пропуска в случае, если получение такого пропуска обязательно, а равно с отклонением от указанного в специальном разрешении маршрута движения и подвергнут административному штрафу в размере рублей.
Квитанция № 2886 подтверждает факт уплаты Малых С.Н. 13 июля 2009 г. штрафа, за совершенное административное правонарушение.
Согласно карточкам учета транспортных средств, автомобиль марки принадлежит Смехову А.Н.
В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, одни их учредителей общества с ограниченной ответственностью «Специальная база комплектации и строительства», а также директором является ФИО 5.
В материалах отказного дела № 3163/929 по факту невыплаты заработной платы гр. Малых С.Н. за время его работы в ООО «СБКиС», имеются объяснения ФИО 1, в которых он поясняет, что директором ООО «СБКиС» является отец его друга ФИО 6 - ФИО 5.
В данном отказном материале имеются также объяснения ФИО 6, в которых поясняет, что он работает в ООО «СБКиС».
Истцом представлены в суд путевые листы со штампом предприятия ООО «Специальная база комплектации и строительства (СБКиС), с датами выдачи на период времени, по утверждению истца его работы в ООО «СБКиС».
Путевые листы выданы на имя водителя Малых С.Н., дающих ему право на перевозку грузов, на автомобиле марки , при этом установлен почасовой режим работы.
К вышеуказанным путевым листам выписывались товарно-транспортные накладные, выданные частным автопредприятием ООО «СБКиС» (заказчиком, грузоотправителем, грузополучателем указано ООО «СБКиС») подписанные ФИО 6 и водителем Малых С.Н.
В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Документов подтверждающих выдачу Малых С.Н. трудовой книжки ответчиком не представлено. Доказательств выдачи Малых С.Н. при увольнении трудовой книжки в соответствии с нормами Трудового кодекса суду не представлено.
В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд принимает за основу расчеты произведенные истцом.
Каких-либо своих расчетов и возражений, с произведенными истцом расчетами, ответчиком суду представлено не было.
Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г., размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд принимает во внимание длительность невыплаты заработной платы, длительность задержки выдачи трудовой книжки, затрудняющих трудоустройство истца, а также тот факт, что его дочь ФИО 4 является студенткой 4 курса (очного отделения) Томского экономико-юридического института, обучающейся на платной основе (л.д. 42-44).
Суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу
в размере рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей 68 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Малых С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СБКиС» о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СБКиС» в пользу Малых С.Н. в счет неполученной заработной платы, неполученной заработной платы за время задержки трудовой книжки в размере рубля.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СБКиС» в пользу Малых С.Н. в счет компенсации причиненного морального вреда рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «СБКиС» выдать трудовую книжку Малых С.Н..
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СБКиС» госпошлину в доход местного бюджета в размере рублей 68 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти через Нижневартовский районный суд.
Председательствующий:
