РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Покачи 25 декабря 2023 года
Нижневартовский районный суд Ханты-мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Сака И.В.,
при секретаре Писарской М.В.,
с участием:
истца <ФИО>1,
представителей ответчика <ФИО>5 и <ФИО>4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к Акционерному обществу «Нижневартовская ГРЭС» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
<ФИО>1 обратился с указанным иском, в обоснование которого указал, что в соответствии с трудовым договором <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> был принят на должность машиниста энергоблока в АО «Нижневартовская ГРЭС» на неопределенный срок. С 01.12.2015 переведен на должность машиниста обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда в котлотурбинный цех (КТЦ). Приказом <№>-лс от <ДД.ММ.ГГГГ> к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение требований п.80 Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ, п.2.35 и п.2.37.2 должностной инструкции машиниста обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда. В связи с неисполнением <ФИО>1 правил и требований должностной инструкции, на предприятии проведено служебное расследование, по результатам которого составлен акт. С актом служебного расследования истца не ознакомили, на заседание комиссии не пригласили. <ФИО>1 была предоставлена объяснительная записка, в которой он подробно изложил обстоятельства произошедшего. В связи с применением дисциплинарного взыскания истцу была снижена премия в размере 50% по итогам работы за 3 месяца – август, сентябрь и октябрь 2023 года. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец не согласен, полагает, что привлечение к сверхурочной работе может быть только с письменного согласия работника, что следует из п.7.2 трудового договора, он такого согласия не давал. Должностная инструкция не является приложением к трудовому договору, в связи с чем не подлежит расширительному толкованию относительно объема обязанностей работника. Привлечение к дисциплинарной ответственности не отвечает принципу разумности и справедливости, учитывая предшествующие заслуги истца перед работодателем и то, что <ФИО>1 является ветераном АО «Нижневартовская ГРЭС». Просит суд признать незаконным и отменить приказ <№>-лс от <ДД.ММ.ГГГГ> о применении дисциплинарного взыскания.
Истец <ФИО>1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме. Суду пояснил, что в соответствии с трудовым законодательством привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в случаях предусмотренных действующим законодательством, которого он не давал. Работодателем должно обеспечиваться достаточное количество работников, для бесперебойной работы, однако указанное не соблюдается. <ДД.ММ.ГГГГ> он действительно покинул рабочее место, поскольку ему не предоставили сменщика и на протяжении двух недель не было постоянного сменного обходчика.
Представитель ответчика <ФИО>5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. Полагал, что оснований для признания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, не имеется. Пояснил, что в соответствии с п.1.3 трудового договора, должностные обязанности работника определяются должностными инструкциями. Согласно п.п.4.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, инструкцией по охране труда. Для должности «Машинист обходчик по турбинному оборудованию 7 разряда» в АО «Нижневартовская ГРЭС» утверждена должностная инструкция ДИ-31-15-2 от <ДД.ММ.ГГГГ>, с которой <ФИО>1 был ознакомлен <ДД.ММ.ГГГГ>. Должностной инструкцией предусмотрен порядок приемки смены, при котором запрещается покидать рабочее место без сдачи смены. В случае невыхода на дежурство сменщика, работник должен об этом поставить в известность начальника смены цеха и продолжить дежурство до прихода вызванного на дежурство сменщика. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Таким образом, было установлено, что <ФИО>1 нарушил п.2.35 и п.2.37.2 должностной инструкции. Кроме того, п.80 Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ, утвержденных Приказом Минэнерго России от <ДД.ММ.ГГГГ><№>, установлено, что каждый работник из числа оперативного персонала, заступая на рабочее место (дежурство), должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания дежурства сдать смену следующему по графику работнику. Уход с дежурства без сдачи смены не допускается. Дисциплинарное взыскание к <ФИО>1 применено с учетом действующего дисциплинарного взыскания в виде замечания от <ДД.ММ.ГГГГ>, работодателем учтены все обстоятельства произошедшего, в том числе отношение работника к труду.
Представитель ответчика <ФИО>4 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, полагала, что дисциплинарное взыскание в виде замечания применено к <ФИО>1 законно и обоснованно. Пояснила, что утверждение истца о привлечении работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, ошибочно. Приказом АО «Нижневартовская ГРЭС» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> утверждена и введена в действие Методика оплаты стимулирования труда работников, с данным приказом <ФИО>1 был ознакомлен <ДД.ММ.ГГГГ>. Локальными документами Общества определен перечень структурных подразделений и профессий работников АО «Нижневартовская ГРЭС» со сменным режимом рабочего времени, для которых вводится суммированный учет рабочего времени. Согласно указанному перечню, суммированный учет рабочего времени установлен в том числе и машинисту обходчику по турбинному оборудованию 7 разряда котлотурбинного цеха. В соответствии с п.6.7 Коллективного договора АО «Нижневартовская ГРЭС» определено привлечение работников к сверхурочным работам. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником Общества по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учтенный период (квартал – для персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; год – для остального сменного персонала). Продолжительность рабочего дня для работников Общества, работающих по непрерывному графику установлен – 12 часов и обеспечивается графиком сменности. В случае неявки работника, который должен принять смену, уполномоченные должностные лица обязаны в течение 3 часов обеспечить замену. Принимая во внимание установленный истцу суммированный учет рабочего времени, вывод о нарушении положений трудового договора не соответствует фактическим обстоятельствам. При принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания было проведено расследование, учтены все обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, предшествующее отношение работника к труду, тяжесть дисциплинарного проступки и его последствия. На основании рекомендаций Комитета по кадрам, приказом АО «Нижневартовская ГРЭС» <ФИО>1 установлена индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 50% от текущего установленного уровня сроком на 3 месяца - август, сентябрь, октябрь 2023 года. Таким образом, утверждение истца о снижении премии в размере 50% по итогам работы за три месяца является ошибочным. В удовлетворении исковых требований просила отказать.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Положениями ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что целями трудового законодательства являются, в том числе установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ч.1 и ч.4 ст.15, ст.120 Конституции РФ, ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст.11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Основные права и обязанности работника определены в ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации.
К обязанностям работника, в том числе относятся обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч.1 ст.192 ТК РФ).
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.
По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований <ФИО>1 и возражений ответчика относительно иска, являются следующие обстоятельства: допущены ли <ФИО>1 нарушения трудовых обязанностей, явившиеся поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде замечания; соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что <ДД.ММ.ГГГГ> между АО «Нижневартовская ГРЭС» и <ФИО>1 заключен трудовой договор <№>, по условиям которого последний принят на должность машиниста энергоблока (по турбине) 9 разряда с <ДД.ММ.ГГГГ> (т.1 л.д.20-25).
Дополнительным соглашением от <ДД.ММ.ГГГГ> (к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ><№>), стороны договорились, что работник обязуется выполнять работу машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда / оперативный персонал / КТЦ / Котлотубинный цех (т.1 л.д.36-37).
Дополнительными соглашениями от <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ> (к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ><№>), работнику установлен должностной оклад, произведена индексация заработной платы (т.1 л.д. 31, 32-33, 38-39, 40-41, 42-43, 44-45, 46, 47-48, 49-50, 51, 52-53, 54, 55-56, 57, 58-59, 60).
<ФИО>1 ознакомлен с должностной инструкцией машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда / оперативный персонал / КТЦ / Котлотубинный цех; Коллективным договором АО «Нижневартовская ГРЭС» на 2021-2023г.г.; Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Нижневартовская ГРЭС»; Дополнительными соглашениями к Коллективному договору АО «Нижневартовская ГРЭС» на 2021-2023 г.г.; Положением о реализации социальных программ АО «Нижневартовская ГРЭС»; Методикой оплаты и стимулирования труда работников АО «Нижневартовская ГРЭС»; Инструкцией по охране труда; Положением о Комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений АО «Нижневартовская ГРЭС». Данное обстоятельство истцом не оспаривается.
Согласно п.4.2.1 Трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ><№>, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка Общества и должностными инструкциями, инструкциями по охране труда (т.1 л.д.21).
В соответствии с п.1.3 Трудового договора, должностные обязанности работника определяются должностными инструкциями.
Должностной инструкцией машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда / оперативный персонал / КТЦ / Котлотубинный цех, утвержденной <ДД.ММ.ГГГГ> главным инженером АО «Нижневартовская ГРЭС», установлена обязанность работника:
- выходить на смену согласно графику, утвержденному генеральным директором АО «Нижневартовская ГРЭС» и согласованному профсоюзным комитетом; нарушение графика работы запрещается; подмена дежурства допускается с разрешения начальника цеха, его заместителей, дежурство в течении двух смен запрещается; в случае невыхода на дежурство сменщика поставить об этом в известность начальника смены цеха и продолжить дежурство до прихода вызванного на дежурство сменщика (п.2.35 Инструкции).
- машинист-обходчик по турбинному оборудованию, получив разрешение от начальника смены цеха на приемку смены, принимает смену у машиниста обходчика по турбинному оборудованию сдающей вахты и заступает на смену. Машинисту-обходчику по турбинному оборудованию запрещается покидать рабочее место без сдачи смены (п.2.37 Инструкции).
- при исполнении своих обязанностей машинист-обходчик по турбинному оборудованию выполняет все административно-технические распоряжения начальника КТЦ, его заместителей, ведущего инженера-технолога по эксплуатации, ведущего инженера-технолога по ремонту, оперативные распоряжения машиниста энергоблоков, старшего машиниста энергоблоков, старшего машиниста котлотурбинного цеха, начальника смены цеха. При несогласии с полученным распоряжением должен обоснованно возразить, но, получив подтверждение распоряжения, выполнить его. Выслушав распоряжение, машинист-обходчик по турбинному оборудованию должен повторить распоряжение и получить подтверждение, что распоряжение понято правильно выполняет и докладывает о выполнении лицу, отдавшему распоряжение (п.2.37.2 Инструкции);
- машинист-обходчик по турбинному оборудованию 7 разряда / оперативный персонал / КТЦ / Котлотубинный цех несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами, распорядительными документами и должностной инструкцией (п.6 Инструкции);
- машинист-обходчик по турбинному оборудованию 7 разряда / оперативный персонал / КТЦ / Котлотубинный цех несет ответственность за невыполнение распоряжений вышестоящего административно-технического или оперативного персонала (п.6.1.3 Инструкции); нарушение требований ПТЭ, ПТБ, пожарной безопасности, должностных и производственных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка Общества, приказов Общества (п.6.1.8 Инструкции).
В соответствии с п.80 Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 04.10.2022 № 1070 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации», каждый работник из числа оперативного персонала, заступая на рабочее место (дежурство), должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания дежурства - сдать смену следующему по графику работнику. Уход с дежурства без сдачи смены не допускается.
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Нижневартовская ГРЭС» предусмотрено рабочее время и режим рабочего времени для работников из числа Оперативного персонала, условия труда на рабочих местах которых по результатам действующей СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени.
Продолжительность рабочего дня установлена для Оперативного персонала по сменам (дневная смена с 08:00 до 20:00 часов, ночная смена с 20:00 до 08:00 часов).
Продолжительность рабочего времени обеспечивается графиком сменности за учетный период. Сумма часов работы по графику в учетный период должна равняться норме часов этого периода. Учетный период для сменного персонала занятого на работах с вредными условиями труда – квартал.
В случае неявки работника Общества, который должен принимать смену, уполномоченные должностные лица обязаны в течение 3 (трех) часов обеспечить замену не прибывшего работника (т.2 л.д.30, 30 оборот).
На основании приказа Генерального директора АО «Нижневартовская ГРЭС» <№>-лс от <ДД.ММ.ГГГГ>, к <ФИО>1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение требований п.80 Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от <ДД.ММ.ГГГГ><№> «Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации», п.2.35 и п.2.37.2 должностной инструкции машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда.
Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила докладная записка врио начальника КТЦ <ФИО>7 от <ДД.ММ.ГГГГ>, докладная записка начальника смены КТЦ <ФИО>6 от <ДД.ММ.ГГГГ>, объяснение <ФИО>1 от <ДД.ММ.ГГГГ>, объяснение <ФИО>7 от <ДД.ММ.ГГГГ>, заключение комиссии о результатах служебного расследования от <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д. 32).
В соответствии с приказом Генерального директора АО «Нижневартовская ГРЭС» <№>-лс от <ДД.ММ.ГГГГ> о применении дисциплинарного взыскания, установлено, что <ДД.ММ.ГГГГ> по окончании ночной смены машинисту-обходчику по турбинному оборудованию 7 разряда котлотурбинного цеха (далее КТЦ) <ФИО>1 было дано распоряжение начальника смены КТЦ <ФИО>6 на время поиска и вызова работников, находящихся на выходных днях, которые дадут согласие на работу, продолжать работать до приезда сменщика, с оформлением привлечения машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда КТЦ <ФИО>1 к сверхурочной работе за пределами рабочей смены. <ФИО>1 на распоряжение <ФИО>6 ответил отказом и покинул рабочее место.
В АО «Нижневартовская ГРЭС» в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> было проведено служебное расследование по факту возможных нарушений машинистом-обходчиком по турбинному оборудованию 7 разряда КТЦ <ФИО>1 действующих в АО «Нижневартовская ГРЭС» нормативно-правовых актов, локальных нормативных документов, должностной инструкции. По результатам расследования было установлено, что <ФИО>1 нарушил п.2.35 и п.2.37.2 должностной инструкции машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда КТЦ № ДИ-31-15-2 от <ДД.ММ.ГГГГ> и п.80 Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от <ДД.ММ.ГГГГ><№> «Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации».
Обстоятельства, установленные в ходе служебной проверки, истцом не оспаривались. В ходе рассмотрения дела по существу <ФИО>1 подтвердил факт неисполнения распоряжения непосредственного руководителя о продолжении работы до сдачи смены сменщику и самовольном оставлении рабочего места до прихода сменщика.
Рассматривая заявленные исковые требования и доводы истца о необоснованном применении к нему меры дисциплинарного взыскания, в виде замечания, в связи с отсутствием оснований для ее применения, суд приходит к следующему.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Исходя из текста оспариваемого приказа <№>-лс от <ДД.ММ.ГГГГ>, основанием применения дисциплинарного взыскания в виде замечания <ФИО>1, явилось нарушение п.2.35 и п.2.37.2 должностной инструкции машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда КТЦ № ДИ-31-15-2 от <ДД.ММ.ГГГГ> и п.80 Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации, где установлено, что каждый работник из числа оперативного персонала, заступая на рабочее место (дежурство), должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания дежурства – сдать смену следующему по графику работнику. Уход с дежурства без сдачи смены не допускается.
Так, <ДД.ММ.ГГГГ> от начальника смены КТЦ <ФИО>6 на имя начальника КТЦ <ФИО>7 поступила докладная записка о том, что <ДД.ММ.ГГГГ> в 08.00 часов <ФИО>6 дал распоряжение <ФИО>1 остаться на смене до приезда сменщика, однако <ФИО>1 покинул рабочее место.
<ДД.ММ.ГГГГ> от начальника КТЦ <ФИО>7 на имя генерального директора АО «Нижневартовская ГРЭС» поступила докладная записка о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения <ФИО>1, который повторно нарушил п.80 Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации, а именно на распоряжение о продолжении работать до приезда сменщика ответил отказом и покинул рабочее место без сдачи смены.
<ДД.ММ.ГГГГ><ФИО>1 было вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления, по факту не сдачи смены следующему работнику <ДД.ММ.ГГГГ>.
<ФИО>1 в своих объяснениях от <ДД.ММ.ГГГГ> указал, что ушел, не сдав смену, поскольку ему не предоставили сменщика.
Приказом врио генерального директора АО «Нижневартовская ГРЭС» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> была создана комиссия для проведения служебного расследования по указанному выше факту.
<ДД.ММ.ГГГГ> заместителю начальника цеха <ФИО>7 было вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления, по факту отсутствия сменщика.
<ФИО>7 в своих объяснениях от <ДД.ММ.ГГГГ> указал, что сменщик не вышел на рабочую смену в связи с продлением больничного листа. <ФИО>1 было дано распоряжение дождаться другого сменщика, которого вызвали на подмену, однако <ФИО>1 покинул рабочее место.
Заключением комиссии о результатах служебного расследования от <ДД.ММ.ГГГГ> установлены факты нарушения <ФИО>1 п.1.3 и п.4.2.1 Трудового договора, п.2.35, п.2.37.2, п.6 должностной инструкции машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда КТЦ.
Также комиссией указано, что выработка электроэнергии АО «Нижневартовская ГРЭС» является непрерывным процессом, поэтому в Обществе в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установлены различные режимы рабочего времени в зависимости от должности или профессии. Для Оперативного персонала, в целях обеспечения постоянного присутствия работников на рабочих местах для обслуживания оборудования, эксплуатируемого в непрерывном режиме, обеспечения надежной и безаварийной работы, установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. <ФИО>1 своими действиями, а именно уходом с работы без сдачи смены, нарушил оперативно-диспетчерскую дисциплину, что могло привести к риску возникновения технологического нарушения или аварийной ситуации.
Комиссией учтено предшествующее отношение <ФИО>1 к труду, наличие действующего дисциплинарного взыскания в виде замечания (приказ АО «Нижневартовская ГРЭС» от <ДД.ММ.ГГГГ><№>-лс «О наложении дисциплинарного взыскания» в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Суд полагает, что работодателем достоверно установлена вина работника в нарушении трудовой дисциплины, процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности <ФИО>1 за указанный выше дисциплинарный проступок, соблюдены.
В силу ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации замечание является самым мягким видом дисциплинарного взыскания, применяемого работодателем.
Применяя к <ФИО>1 дисциплинарное взыскание в виде замечания, работодателем была учтена тяжесть дисциплинарного проступка и поведение работника предшествующее наложению дисциплинарного взыскания, в том числе стаж его работы.
Указанным приказом в вину истца вменяется невыполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а именно - нарушение требований трудовой дисциплины.
Доводы истца о необходимости получения письменного согласия работника на работу в сверхурочное время, не обоснованны и опровергаются исследованными в судебном заседании письменными материалами дела.
Факт законности и обоснованности наложения на истца дисциплинарного взыскания подтвержден.
Судом достоверно установлено, что ответчик предпринял меры к установлению обстоятельств, предшествовавших совершению дисциплинарного проступка, провел надлежащую проверку по данному факту, представил доказательства наличия вины <ФИО>1, степень тяжести проступка и последствий нарушения дисциплины труда.
С учетом изложенного и вопреки доводам <ФИО>1, оставление на рабочем месте до прихода сменщика не являлось привлечением к сверхурочной работе, учитывая следующее.
Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
Поскольку для истца установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, следует исходить из нормы рабочего времени за квартал и устанавливать фактически отработанное за этот же период время с учетом, что начисление сверхурочных возможно лишь по окончании учетного периода (квартала), и исходить из сокращенной продолжительности рабочего времени истца - 36 часов в неделю.
Согласно производственного календаря, в третьем квартале 2023 года (июль – сентябрь) рабочее время для 36-часовой рабочей неделе составляло 468 часов, при этом в июле 2023 года к моменту совершения дисциплинарного проступка, <ФИО>1 отработал 101 час, следовательно, факт привлечения к сверхурочной работе отсутствовал.
Вопреки утверждениям <ФИО>1 судом не установлены обстоятельства, свидетельствующие о том, что положения локальных нормативных актов ответчика ухудшают положения работника по сравнению с положениями трудового законодательства.
Таким образом, поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела доказан факт ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него обязанностей, суд приходит к выводу о законности дисциплинарного взыскания в виде замечания, которое наложено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, внутренними нормативными актами работодателя. Правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований судом не установлены.
Руководствуясь ст.ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования <ФИО>1 к Акционерному обществу «Нижневартовская ГРЭС» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания – оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский районный суд.
Мотивированное решение составлено 09 января 2024 года.
Судья: подпись И.В. Сак
Копия верна
Судья И.В. Сак
