Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 июня 2011 года г. Нижневартовск
Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономно_го округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Кобяшевой С.В.,
при секретаре Муратовой А.Ф.,
с участием истца Ануфриева Е.И.,
представителя ответчика Наумовой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ануфриева ЕИ к обществу с ограниченной ответственностью «СКЪ Транс» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года работал в ООО «СКЪ Транс» водителем 5 разряда. При увольнении с ним не в полном размере был произведен расчет, не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренный за работу с вредными условиями труда. Просит взыскать с ответчика компенсацию за 12 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> рубля.
20 апреля истец увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за 14 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска в размере <данные изъяты> рублей.
Впоследствии истец увеличил исковые требования, кроме ранее заявленного требования, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец в судебном заседании снизил исковые требования и просил взыскать компенсацию за 8 рабочих дней. Объяснил, что в период работы у ответчика он работал водителем 5 разряда на грузовых автомашинах марки ТАТРА, КАМАЗ, ЗИЛ-МДК и других автомобилях и автобусах, что в соответствии с действующим законодательством дает ему право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Считает, что ответчик грубо нарушил его трудовые права, изначально включив в расчетный листок компенсацию за дополнительные дни отпуска, затем отказавшись их оплатить, специально затягивая рассмотрение дела и не предоставляя доказательства в суд, что в совокупности причиняет ему нравственные страдания, просит компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика Наумова Е.Н. иск не признала и объяснила, что работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, тогда как истец не доказал свое право на дополнительный отпуск. В Списках производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 включены профессии водителя автомобиля, работающего на автобусе регулярных линий, в том числе заказных; водителя автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного), грузоподъемностью от 1,5 до 3 т., от 3 т. и выше. Именно данной категории работники имеют право на предоставление им дополнительного отпуска, при условии, что водитель отработал полный рабочий год, а также проведена аттестация и установлены вредные условия труда. Должность, занимаемая истцом Ануфриевым Е.И.. как водитель 5 разряда, не соответствует списку. Также истец не работал на автобусе заказных линий, потому что фактически заказных линий не было. Истцом выполнялась работа для хозяйственных нужд предприятия. На предприятии не имеется документов, подтверждающих тот факт, что истец работал на автобусах заказных линий. Ровно месяц отработал на автомобиле Тойота, что было учтено при подсчете. Просит в иске отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Ануфриев Е.И. с 01 января 2010 года принят в ООО «СКЪ Транс» водителем автомобиля 5 разряда ЕТС. 31 декабря 2010 года уволен в связи с истечением срока трудового договора.
В соответствии с п. 4.5 трудового договора Ануфриеву Е.И. установлен ежегодный основной оплачиваемы отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда согласно Трудового кодексу РФ, без указания количества дней.
Согласно п.1 ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ).
Как установлено в судебном заседании истец Ануфриев Е.И. был принят водителем автомобиля 5 разряда. В период работы в ООО «СКЪ Транс» истец работал на автомобилях марки ТАТРА-815, КамАЗ-55111, ГАЗ САЗ 3507, МАЗ 5551, ЗИЛ 433362, УАЗ 3909, ГАЗ 2705, грузоподъемность которых согласно техническим характеристикам свыше 3 тонн, также работал на ToyotaCamri, ToyotaLand-Cruiser. Фактически отработанное им время составило 204 дня, за минусом 31 дня на легковом транспорте остается 173 дня (л.д.94).
Согласно разделу XXXIII Транспорт, подраздела Е. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22) право на дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней имеют водители автомобиля, в том числе специального (кроме пожарного) грузоподъемностью от 3 тонн и выше.
Представителем ответчика не оспаривается факт, что в период работы в ООО «СКЪ Транс» истец работал на автомобилях свыше 3 тонн за исключением одного месяца, когда работал на ToyotaCamri, ToyotaLand-Cruiser.
Доводы представителя ответчика о том, у Ануфриева Е.И. отсутствовало право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, а соответственно и право на компенсацию при увольнении, поскольку аттестация его рабочего места не производилась, а также тем фактом, что в трудовым договором также не предусматривалось его право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, в связи с чем количество дней в нем не прописано, не обоснован.
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно пункту 5 раздела 1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Как установлено в судебном заседании аттестация рабочего места Ануфриева Е.И. в ООО «СКЪ Транс» не проводилась.
Однако, в соответствии с подпунктами 4 и 15 пункта 4 раздела I. Общие положения и основные понятия Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569) результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.
Таким образом, отсутствие у ответчика аттестации рабочего места Ануфриева Е.И. и отсутствие в трудовом договоре характеристик условий труда и предусмотренных компенсаций за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда не умаляет его право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, предусмотренный трудовым законодательством, а следовательно, и на получение компенсации при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск.
На основании ст. 357 Трудового кодекса РФ в судебном заседании в качестве эксперта государственный инспектор труда (по правовым вопросам) в государственной инспекции труда в ХМАО - Югре Апалькова С.Н. в своем заключении указала, что Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16 утвержден Перечень работ, профессий, должностей непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. В указанном перечне в разделе 1 автомобильный, городской наземный электрический транспорт, промышленный транспорт, дорожное хозяйство указана профессия «водитель автомобиля». Наименование должности и специальности делается в соответствии со штатным расписанием, а также в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые действуют при предоставлении особых условий и гарантий компенсации предусмотренных ТК РФ. Перечень должен соответствовать квалификационным характеристикам и спискам, которые утверждаются Постановлением Правительства РФ. В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен 5 разряд, который не противоречит тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих. Данный работник может управлять грузовым транспортом грузоподъемностью от 10-20 тонн либо автобусами. Рабочее время и время отдыха у водителей определено ст.329 ТК РФ и Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха у водителя автомобиля, утвержденным Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15. Обязанность вести учет работы во вредных условиях труда лежит на работодателе, и если он не вел данный учет, следовательно, все время работы работника следует считать как во вредных условиях труда. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В Списке указаны наименования профессий и должностей работников по производствам и цехам, выполняющих работу, прямо предусмотренную Списком. В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в Списке указана по каждой профессии, должности - от 6 до 36 рабочих дней. Продолжительность этого отпуска не может быть уменьшена, но может быть увеличена соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. Согласно разделу XXXIII Транспорт, подраздела Е. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги Списка истец попадает подпункт 200 - водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного), грузоподъемностью от 3тонн. Если бы он попадал под пункт 198, тогда наименование должности и специальности должно было бы написано в трудовом договоре именно так, и водители могли бы управлять только автобусами. Работодатель не смог бы водителей пересадить на грузоподъемную технику. Согласно проведенной проверке, работники могли работать на пассажирском и грузовом автотранспорте. Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности. Организации за счет собственных средств могут расширить круг работников, имеющих право на сокращенный рабочий день либо на дополнительный отпуск, но уменьшить данное право не возможно. Отсутствие аттестации рабочего места Ануфриева Е.И. в ООО «СКЪ Транс» не влияет на его право в получении компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, предусмотренный вышеуказанными нормативными актами. Если бы в ООО «СКЪ Транс» провели аттестацию рабочего места истца, то те гарантии, которые прописаны в Списке производств, должны были бы в обязательном порядке прописаны в трудовом договоре, но так как аттестация проведена не была, указание не обязательно. Согласно пункту 200 Списка Ануфриев Е.И. имеет право на 12 рабочих дней. Исходя из фактически отработанного Ануфриевым Е.И. времени в ООО «СКЪ Транс» он имеет право на компенсацию за 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда исходя из среднедневного заработка без вычета подоходного налога.
Суд также не принимает довод представителя ответчика о том, что истец не имеет право на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, так как полный год им фактически не отработан.
Согласно п.9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.
При таких обстоятельствах, с учетом заключения эксперта, суд приходит к выводу, что Ануфриев Е.И. при увольнении имел право на получение компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда.
Представителем ответчика представлен расчет, согласно которому исходя из фактически отработанного истцом времени 173 дней, количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 8 дней. В связи с чем исходя из размера среднедневного заработка <данные изъяты> рублей размер компенсации составляет <данные изъяты> рублей.
Суд принимает данный расчет во внимание в части определенного в нем количества дней, за которые подлежит выплата компенсация, так как он соответствует обстоятельствам дела, рассчитан в соответствии с требованиями закона и истцом не оспаривается.
В части расчета компенсации за 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, суд не принимает расчет во внимание, поскольку сумма среднедневного заработка указанная в нем в размере <данные изъяты> рублей противоречит данным представленным главным бухгалтером ООО «СКЪ Транс» (л.д.35).
Согласно ранее представленному ответчиком расчету суммы компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, среднедневной заработок Ануфриева Е.И. составляет <данные изъяты> рублей.
Таким образом, сумма компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда подлежащая выплате Ануфриеву Е.И. составляет <данные изъяты> рублей (8 дней * <данные изъяты> рубля).
Заявление представителя ответчика Наумовой Е.Н. об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском исковой давности не обоснованно.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как установлено ранее, истец уволен 31 декабря 2010 года, обратился в суд 21 марта 2011 года. Таким образом, срок на обращение в суд им не пропущен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца на своевременную выплату компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, ответчик неправомерно отказал в компенсации дополнительных дней отпуска, в связи с чем истец понес нравственные страдания, в связи с чем имеются основания для взыскания морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, объяснений истца, данных в судебном заседании, в пользу Ануфриеву Е.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыска_нию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей за удовлетворенное судом требование имущественного характера и <данные изъяты> рублей за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКЪ Транс» в пользу Ануфриева ЕИ в счет компенсации за восемь рабочих дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда <данные изъяты> рублей 36 копеек и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего <данные изъяты> рублей 36 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКЪ Транс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 576 (пятьсот семьдесят шесть) рублей 69 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Нижневартовский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий подпись
Копия верна
Судья С.В. Кобяшева
