86RS0002-01-2022-003545-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 мая 2022 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:
председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,
при секретаре Минко Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2767/2022 по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, который впоследствии был уточнен, мотивируя свои требования тем, что с 07 февраля 2020 года по 17 августа 2021 года он работал в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя школа № 17» (далее - МБОУ «СШ № 17») в должности инженера на основании трудового договора №351 от 07 февраля 2020 года. В данный трудовой договор в период работы истца были внесены следующие изменения, оформленные дополнительными соглашениями: в п.5.2.1 изменена базовая единица должностного оклада работника с «6 300 рублей в месяц» на «6 540 рублей в месяц», с действием соглашения с 01 января 2020 года (дополнительное соглашение №146 от 09 апреля 2020 года); наряду с работой, определенной трудовым договором, было возложено дополнительно выполнение должностных обязанностей администрирования и обслуживания локально-вычислительных сетей, поддержка и ремонт ЭВМ, с доплатой 75% ставки инженера на период с 01 сентября 2020 года по 31 августа 2021 года (дополнительное соглашение от 01 сентября 2020 года). Заработная плата истца складывалась из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, единовременных выплат, должностной оклад устанавливается в размере: базовая единица – 6 540 рублей, коэффициент уровня образования – 1,4, базовый оклад за ставку – 8 820 рублей, коэффициент доплаты за работу в образовательной организации – 5%, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 70%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 50%, плата за дополнительный объем работы в размере 0,75 ставки – 6 867 рублей. Приказом от 17 августа 2021 года №29-л/с он был уволен с должности инженера по собственному желанию, с ним был произведен расчет, однако, после увольнения, Постановлением администрации г.Нижневартовска №973 от 10 декабря 2021 года были внесены изменения в Приложение №1 к Постановлению от 31 октября 2017 года №1604 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций г.Нижневартовска, подведомственных департаменту образования города», которым изменены размеры коэффициента специфики работы для различных типов образовательных организаций, в зависимости от вида деятельности и категории работников, в частности для специалистов общеобразовательной организации был установлен коэффициент в размере 0,35. Данные изменения вступили в законную силу 01 января 2021 года и распространялись на период работы истца. На его обращение к ответчику о перерасчете заработной платы за период с 01 января 2021 года по 17 августа 2021 года, ему письмом №2530 от 29 декабря 2021 года было оказано со ссылкой на то, что постановление на его трудовые отношения в указанный период не распространялось. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 62 859,60 рублей, сумму отпускных – 7 880,40 рублей, единовременную выплату к отпуску – 9 939,23 рублей.
В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, на удовлетворении своих требований настаивал, так же пояснил, что он обращался на официальный сайт Роструда, откуда ему пришел ответ, что он имеет право на перерасчет заработной платы согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что уволенным работникам перерасчет не должен производится, так как с данными лицами не заключено дополнительное соглашение на перерасчет заработной платы. Кроме того, истец в январе 2021 года находился в отпуске.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №351 от 07 февраля 2020 года, дополнительным соглашениям №146 от 09 апреля 2020 года и от 01 сентября 2020 года, заключенным между МБОУ «СШ № 17» и ФИО1 на неопределенный срок, последний принят на должность инженера с установлением должностного оклада в размере: базовая единица – 6 540 рублей, коэффициент уровня образования – 1,4, базовый оклад за ставку – 8 820 рублей, коэффициент доплаты за работу в образовательной организации – 5%, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 70%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 50%.
В пункте 1 дополнительного соглашения от 01 сентября 2020 года указано, что наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику поручается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - администрирования и обслуживания локально-вычислительных сетей, поддержка и ремонт ЭВМ, с доплатой 75% ставки инженера на период с 01 сентября 2020 года по 31 августа 2021 года.
Согласно приказу о приеме на работу №05-л/с от 07 февраля 2020 года, ФИО1 с 07 февраля 2020 года был принят на должность инженера 1 ставки.
Из приказа №29-л/с от 17 августа 2021 года следует, что с ФИО1 с 17 августа 2021 года расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку 17 августа 2021 года с истцом был расторгнут трудовой договор, то с него были удержаны излишне выплаченные за использованные дни отпуска в период работы с 07 февраля 2020 года по 17 августа 2021 года – 18 календарных дней.
Из приказа о предоставлении отпуска работнику от 07 декабря 2020 года №99-к следует, что в период работы истца с 11 января 2021 года по 02 февраля 2021 года ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.
Расчетными листками истца, подтверждено, что ФИО1 за период с февраля 2021 года по июль 2021 года начислялась и выплачивалась заработная плата согласно условий трудового договора №351 от 07 февраля 2020 года, дополнительных соглашений №146 от 09 апреля 2020 года и от 01 сентября 2020 года.
Из Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, согласно приложению 1, утвержденного постановлением администрации г.Нижневартовска от 31 октября 2017 года №1604 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижневартовска» следует, что коэффициент работы в общеобразовательной организации специалистов (кроме руководителей и педагогических работников) составляет – 0,05.
Постановлением администрации г.Нижневартовска от 10 декабря 2021 года №973 «О внесении изменений в приложение №1 к постановлению администрации города от 31 декабря 2017 года № 1604 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города», внесены изменения в приложение №1, которым изменены размеры коэффициента специфики работы в общеобразовательной организации специалистов (кроме руководителей и педагогических работников), который составил – 0,35 (п.2.24 Положения).
В п.3 постановления администрации г.Нижневартовска от 10 декабря 2021 года №973 указано, что данное постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 года.
Таким образом, с учетом положений вышеуказанного постановления администрации г.Нижневартовска, истцу должен был быть произведен перерасчет заработной платы с января 2021 года по день его увольнения 17 августа 2021 года с учетом установленного коэффициента в размере 0,35, вне зависимости от его увольнения до издания данного постановления, поскольку его действие распространено на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 года.
Доводы представителя ответчика о том, что установленный коэффициент в размере 35% не применим к заработной плате ФИО1 так как трудовые отношения с ним расторгнуты и дополнительного соглашения на перерасчет заработной платы не заключалось, суд находит несостоятельными, поскольку прекращение трудовых отношений не должно ущемлять права истца по сравнению с гарантиями содержащимся в Постановлении администрации города от 31 декабря 2017 года № 1604 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города».
Представленный истцом расчет недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2021 года по 17 августа 2021 года без учета НДФЛ, единовременной выплаты и размера отпускных сумм суд находит выполненным неверно, поскольку расчет выполнен без учета всех необходимых сумм, входящих для такого расчета.
Из представленного ответчиком расчета заработной платы к доплате с увеличением коэффициента работы в общеобразовательной организации ФИО1 в размере 0,35% следует, что за период с 01 января 2021 года по 17 августа 2021 года к доначислению заработной платы составило 62 859,60 рублей с учетом удержания НДФЛ в размере 9 393 рубля, в которую входит доначисленная доплата за работу, ФНД по баллам, районный коэффициент, северная надбавка, отпуск, единовременная выплата к отпуску.
Суд принимает во внимание расчет ответчика, так как он в нем верно отражены все начисления как с учетом коэффициента в размере 5%, так и с учетом коэффициента 35%, выведена разница к доначислению, так же учтены и все выплаты на которые должен был применяться коэффициент – 35%, в связи с чем считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 17 августа 2021 года в размере 62 859,60 рублей без учета НДФЛ.
Руководствуясь ст.ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №17» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 62 859 рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Судья: подпись
Копия верна:
Судья О.Л. Плотникова
