86RS0002-01-2022-005371-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2022 года г. Нижневартовск
Нижневартовскийгородской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Школьникова А.Е.,
при секретаре судебного заседания Кошкаровой К.Ю.,
с участием представителяистца по доверенности Шахалиева М.Ш., представителяответчика по доверенности Кониковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4042/2022 по исковому заявлению Лопухова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Лопухов А.В. обратился в суд с указанным заявлением, мотивируя его тем, что на основании трудового договора № от <дата> был принят на работу и осуществлял свою трудовую деятельность в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск». На протяжении всей своей трудовой деятельности в обществе добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел взысканий, дорожил своей репутацией. По окончании трудовой деятельности у него возникли сомнения в части правильности начисления заработной платы за периоды его работы в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», в связи с чем, для определения наличия задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения о наличии задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за периодработы, по его инициативе была проведена бухгалтерская экспертиза, которой было установлено, что он был принят на работу в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в соответствии с трудовым договором № от <дата> на должность охранника 1 категории с ЧТС 51,82 руб. Пунктом 1.6 трудового договора ему установлен сменный режим работы в соответствии с графиком. <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> с истцом былизаключены трудовые договора №, №, №, №, №, № соответственно, о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства на срок с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> соответственно, на условиях, аналогичных условиям работы по трудовому договору № от <дата>, по той же должности и с идентичным местом работы. В соответствии с приказами №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата> соответственно, был уволен как внутренний совместитель. Указывает, что при анализе табелей учетного времени за период с марта 2019 по май 2021 года установлено, что его табелирование производилось на одном и том же объекте, под двумя различными табельными номерами, то есть фактически осуществлялась одна и та же трудовая функция. В ходе проведения бухгалтерской экспертизы установлено, что п.3.1.6 «Положения ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» об оплате труда и социальной защищенности работников» для работников, работающих в сменном режиме, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. Условия заключенных с ним трудовых договоров по внутреннему совместительству по той же должности (специальности) с теми же функциональными обязанностями, что и по основному трудовому договору, систематически нарушались, при норме работы по графику в апреле 2019 года по основному месту работы отработано 96 часов (175 часов по норме), по совместительству отработано 96 часов (87,5 часов по норме), в январе 2020 года 120 часов (136 часов по норме) и 72 часа (68 часов по норме) соответственно, в апреле 2020 года 144 часа (175 часов по норме) и 144 часа (87,5 часов по норме) соответственно, в мае 2020 года 192 часа (135 часов по норме) и 88 часов (67,5 часов по норме) соответственно. Считает, что недопустима подмена сверхурочных работ внутренним совместительством или договорами гражданско-правового характера с целью сокрытия случаев превышения законодательных пределов по ограничению сверхурочных работ либо во избежание их оплаты. В связи с систематическим нарушением требований ч. 1 ст. 284 ТК РФ, внутреннее совместительство фактически было введено дляизбежание оплаты за сверхурочные часы. Часы переработки должны оплачиваться по аналогии с оплатой сверхурочных работ при работе в режиме гибкого рабочего времени. Трудовым договором № от <дата> истцу была установлена ЧТС в размере 52,96 руб. Дополнительными соглашениями от <дата>, <дата>, <дата> к трудовому договору № от <дата> истцу была установлена ЧТС в размере 54,12 руб., 55,74 руб. и 64,26 руб. соответственно. В 2019 году минимальный размере оплаты труда установлен в размере 11280 руб. в месяц, в ХМАО-Югре минимальный размере оплаты труда составляет 26686 руб. в месяц (11280 руб. + 50% СН + 70% РК). Норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе составила в 2019 году 1970 часов, в связи с чем минимальный размер часовой тарифной ставки в 2019 году должен составить 68,71 руб. (11280 руб.* 12 месяцев / 1970 часов). В 2020 году минимальный размере оплаты труда установлен в размере 12130 руб. в месяц, в ХМАО-Югре минимальный размере оплаты труда составляет 24816 руб. в месяц (12130,00 руб. + 50% СН + 70% РК). Норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе составила в 2020 году 1979 часов, в связи с чем, по мнению истца, минимальный размер часовой тарифной ставки в 2020 году должен составить 73,56 руб. (12130 руб.* 12 месяцев /1979 часов). В 2021 году минимальный размере оплаты труда установлен в размере 12792 руб. в месяц, в ХМАО-Югре минимальный размере оплаты труда составляет 28142 руб. в месяц (12792,00 руб. + 50% СН + 70% РК). Норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе составила в 2021 году 1972 часа, в связи с чем, по мнению истца, минимальный размер часовой тарифной ставки в 2021 году должен составить 77,85 руб. (12792 руб.* 12 месяцев /1972 часа). Указывает, что оплата за работу в ночное время, в соответствии с п.3.2.2.2 «Положения ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» об оплате труда и социальной защищенности работников», производится в размере 40% от ЧТС. Считает, что в соответствии с данными табелей учета рабочего времени за период с марта 2019 года по май 2021 года им было отработано в 2019 году - 1936 часов (скорректированная на период работы норма рабочего времени равна 1412 часа), в 2020 году - 1752 часа (скорректированная на период отпуска и больничного норма рабочего времени равна 1304 часа), в 2021 году - 456 часов (скорректированная на период работы норма рабочего времени равна 407 часов). Полагает, что исходя из учетного периода календарного года, оплату за сверхурочную работу необходимо начислить в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере за следующее количество часов: в 2019 году 516 часов (1936 часов отработано по факту - 1412 час по норме - 8 праздничных часов), исходя из ЧТС 68,71 руб. (2 часа * 0,5 * 68,71 руб. + 514 часов * 68,71 руб.), в 2020 году 400 часов (1752 часа отработано по факту - 1304 часа по норме - 48 праздничных часов), исходя из ЧТС 73,56 руб. (2 часа * 0,5 * 73,56 руб. + 398 часа * 73,56 руб.). В связи с чем считает, что размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» по выплате ему заработной платы на руки за период работы с марта 2019 года по май 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составляет за 2019 год - 359755,51 руб., за 2020 год - 339507,70 руб., за 2021 год - 81118 руб. В ходе проведения бухгалтерской экспертизы произведен расчет задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», исходя из размера часовых тарифных ставок, действовавших в обществе за указанный период. Размер задолженности в таком случае составил за 2019 год - 190454,74 руб., за 2020 год - 150769,80 руб., за 2021 год - 32802,08 руб. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с предложением разрешения вопроса в досудебном порядке, однако требования оставлены без удовлетворения. Считает, что в связи с нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации, выраженное в неверном и не полном объеме начисления положенных ему выплат, действия ответчика нарушают его законные права. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с 2019 год по 2021 год, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с минимальным размером оплаты труда в размере 780381,21 руб.
Истец Лопухов А.В.в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности Шахалиев М.Ш. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Считает, что в данном случае имела место быть переработка истца, а не работа по совместительству, то есть сверхурочная работа. Относительно срока исковой давности, указывает, что поскольку истец не обладает бухгалтерскими познаниями, не умеет рассчитывать заработную плату, о нарушении своих прав узнал только после проведения экспертизы, в виду того, что истец является менее защищенной стороной в трудовых правоотношениях, и полагает, что в данном случае ответчик обманул его, просит восстановить срок исковой давности, за весь период.
Представитель ответчика по доверенности Коникова Н.А. в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, возражала против удовлетворения, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности и настаивает на том, что с истцом был заключен именно договор о работе по совместительству. Лопухов А.В. работал в свободное от основной работы время, за что ему производилась оплата. При заключении с истцом договоров работы по совместительству,в обществе были вакансии, либо отсутствовал основной работник.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о дате и времени слушания дела.
Выслушав объяснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договор № от <дата> (далее - Трудовой договор №) и приказа №-лс от <дата>, Лопухов А.В. был принят на работу в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 1 категории, место работы - отдел охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз», работа по трудовому договору является для истца основной, трудовой договор являлся срочным на период с <дата> по <дата>. Истцу установлен сменный режим работы в соответствии с графиком. Тарифная ставка 52,96 руб. в час., северная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 70%.
Дополнительными соглашениямиот <дата> и <дата> к трудовому договору № от <дата>, заключенными между ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» и Лопуховым А.В., с истцом продлевался трудовой договор, а с <дата> был заключен на неопределенный срок.
Как следует из дополнительных соглашений от <дата>, <дата>, <дата> к трудовому договору № от <дата>, заключенными между ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» и Лопуховым А.В., истцу увеличивался должностной оклад (тарифная ставка) до 54,12 руб., 55,74 руб., 64,26 руб., соответственно.
<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> с истцом были заключены трудовые договоры №, №, №, №, №, № (приказы №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, соответственно, о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства на срок с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата><дата>, соответственно, на условиях, аналогичных условиям работы по трудовому договору № от <дата>, по той же должности и с идентичным местом работы, сменным режимом работы в соответствии с графиками.
В соответствии с приказами №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, соответственно, был уволен как внутренний совместитель по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из приказа №-лс от <дата>, с Лопуховым А.В. был прекращен трудовой договор № от <дата>, уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 2.1 Трудового договора №, работник в том числе имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с разделом № договора; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; льготы и компенсации, связанны с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 3.1 Трудового договора № работодатель имеетв том числе право изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; поощрять работника за добросовестный труд; принимать локальные нормативные акты.
Исходя из п. 3.2 Трудового договора №, работодатель, в том числе обязан соблюдать условия трудового договора, нормы действующего законодательства, локальные нормативные акты, предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные локальными актами.
Исходя из п. 4.1 Трудового договора №, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается тарифная ставка в размере 52,96 руб. в час, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате 70%, премия в размерах, утверждаемых внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Согласно п. 5.3 Трудового договора №, изменения и дополнения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Как усматривается из вводной частиположения об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (далее - Положение), данное положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации в области трудового права и социальных гарантий и Устава ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», в целях регулирования системы оплаты труда работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», в соответствии с выполнением ими трудовых функций, установленных трудовыми договорами, а также предоставления работникам социальных гарантий.
В соответствии с п. 3.1.3 Положения в обществе для работников устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производиться на основании часовой тарифной ставки/должностного оклада, установленного трудовым договором, количества фактически отработанного времени, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может I быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. При определении месячной заработной платы работника учитывается оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 3.1.4 Положения).
Для работников, работающих в сменном режиме, ЛНД Общества, регламентирующим правила внутреннего трудового распорядка, установлен суммированный учет рабочего времени с учётным периодом 1 (один) год (п. 3.1.6 Положения).
Согласно п. 3.1.7 Положения, систему оплаты труда образует базовая заработная плата, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты.
Как следует из п. 3.1.8 Положения, заработная плата работникам общества выплачивается 2 раза в месяц:25 числа текущего месяца - первая часть заработной платы;10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем - окончательный расчет.
Исходя из п. 3.3.1.1 Положения, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с действующим законодательством. Работодатель выплачивает работникам районный коэффициент к заработной плате 1,7. При наличии финансовой возможности работодатель выплачивает процентную надбавку к заработной плате в размере 50% с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно п. 3.3.2 Положения, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. За работу в ночное время (с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут) осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый отработанный в ночное время час.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполненную в соответствии с распорядительным документом Общества производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 3.3.3 Положения).
В соответствии с п. 3.3.4 Положения доплата за сверхурочную работу (выполненную работником в соответствии сраспорядительным документом общества за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени) производится в соответствии с действующим законодательством (ст. 152 ТК РФ). По заявлению работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как следует из раздела п. 3.3.5 Положения, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслужив или увеличение объема работ устанавливается по соглашению сторон в пределах фонда заработной платы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% должностного оклада (часовой тарифной ставки) отсутствующего работника, и не выше должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника, исполняющего обязанности отсутствующего, и в соответствии с действующим законодательством РФ(ст.ст. 60.2, 151 ТКРФ) (п. 3.3.5.1).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются приказом по обществу с письменного согласи, работника (п. 3.3.5.2).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (п. 3.3.5.3).
Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, либо изменить объем порученной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (п. 3.3.5.4).
Исходя из раздела 3.4 Положения, система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников Общества в достижении высоких конечных результатов своего труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ), в проявлении профессиональной инициативы, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.Систему стимулирующих выплат за добросовестное выполнение трудовых обязанностей образуют:премия за расчетный период (ежемесячная премия); премия по итогам работы за год (годовое вознаграждение); единовременная премия; премия ко дню работников нефтяной и газовой промышленности.Премирование работников по результатам их труда зависит от качества труда работников, финансового состояния Общества и других факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования и осуществляется в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год.
Согласно п. 2.1 должностной инструкции охранника 1 категории дорожно-контрольного пункта ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (далее – Должностная инструкция), работник обеспечивает защиту охраняемых объектов, материальных ценностей от противоправных посягательств в соответствии с условиями договора оказания услуг по охране объектов, табелем поста.
При выявлении обстоятельств, отрицательно влияющих на охраняемые имущественные интересы заказчика, докладывает об этом лицу, которому он подчинен (инспектору по организации охраны или лицу, его заменяющему) (п. 2.2 Должностной инструкции).
В соответствии с п. 3.1 Должностной инструкции работник имеет право, в том числе на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, полную достоверную информацию об условиях труда и охраны труда на рабочем месте.
Как следует из п. 5.1 Должностной инструкции, режим работы работника определяется в соответствии правилами внутреннего трудового распорядка, установленными ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск».
Не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях (п. 5.2 Должностной инструкции).
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Согласно положениямст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Размер тарифной ставки может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Не менее МРОТ должна быть месячная заработная плата (а не тарифная ставка, оклад) работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 11280 руб. в месяц.
Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 12130 руб. в месяц.
Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 12792 руб. в месяц.
В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» на 2020 - 2022 годы», минимальная заработная плата установлена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
С момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.
Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.
По мнению истца, работа в одной должности по основному месту и по совместительству фактически подменяла сверхурочную работу, которая ему оплачена не была, в связи с чем он обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной заработной платы по основному месту работы и по совместительству за 2019-2021 года.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как следует из ч. 2 ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В соответствии с ч. 3 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Как следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По смыслу положений ст.ст. 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статьей 282 ТК РФ совместительство определено как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно си. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, определен ст. 285ТК РФ, согласно которой оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
По смыслу ст.ст. 99 и 285ТК РФ в отличие от сверхурочной работы, работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.
Как было установлено и следует из материалов дела, Лопухов А.В. работал в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» по основному месту работы с <дата> по <дата> в качестве охранника.
Также истец выполнял работу на условиях внутреннего совместительства с <дата> по <дата> в качестве охранника. При этом, как следует из материалов дела, пояснений участников процесса, Лопухов А.В. писал заявление на заключение с ним трудовых договоров по внутреннему совместительству и с ним фактически заключались данные договора.
В обосновании заявленных требований, истцом было представлено экспертное заключение ООО Аудиторская фирма «Баланс-Аудит» от <дата>, согласно которого, размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Лопуховым А.В. по выплате заработной платы за период с марта 2019 года по май 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составила за 2019 год - 359755,51руб., за 2020 год - 339507,70 руб., за 2021 год 81118 руб., а размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Лопуховым А.В. по выплате заработной платы за период с марта 2019 года по май 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, действовавшей в обще в указанный период составила за 2019 год - 190454,74 руб., за 2020 год - 150769,80 руб., за 2021 год 32802,08 руб.
Исходя из материалов гражданского дела, судом было установлено, что заключение эксперта содержит ошибочные выводы по предмету спора.
Как следует из расчетных листков за спорный период, ежемесячная заработная плата истца Лопухова А.В. при выполнении нормы труда значительно превышала МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с учетом надбавки и районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем,выходы эксперта, а так же доводы сторона истца о том, что размер часовой тарифной ставки должен быть не менее МРОТ, несостоятельны.
Так же суд обращает внимание на то, что перед экспертом был поставлен вопрос об определении задолженности по заработной плате (в том числе за работу в выходные дни) за период работы с марта 2019 года по май 2021 года, если задолженность имеется, произвести свой расчет.
Между тем, при проведении исследования эксперт пришел к выводу, что со стороны ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» была подмена сверхурочных работ внутренним совместительством, т.е. внутреннее совместительство, по мнению эксперта, было введено дляизбежание оплаты за сверхурочные часы. В связи с чем, эксперт произвел расчеты исходя из того, что работа по внутреннему совместительству являлась основной работой истца.
В данной ситуации эксперт вышел за рамки поставленного ему вопроса и дал юридическую оценку действиямООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», не учитывая все обстоятельства правоотношений сторон.
Как было установлено в ходе судебного разбирательства, Лопухов А.В. работал в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» по основному месту работы в качестве охранника 1 категории, а также выполнял работу по совместительству в качестве охранника 1 категории. При этом, положения трудового законодательства не препятствуют истцу работать охранником в свободное от основной работы время у того же работодателя.
Исходя из материалов дела, в частности выписок из штатного расписания, графиков дежурства в период осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, на момент заключения с ним трудовых договоров по внутреннему совместительству, в обществе были вакансии по аналогичной должности либо отсутствовал основной работник, по внутривенному совместительству Лопухов А.В. работал в свободное от основной должности время, в связи с чем, с учетомустановленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что доводы стороны истца о том, что заключенные с ним вышеуказанные договоры по внутреннему совместительству, в частности работа в одной должности по основному месту и по совместительству фактически подменяла сверхурочную работу, которая ему оплачена не была, суд признает несостоятельными, основанными на неверном толковании норма права и ошибочном суждении о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя.
С учетом изложенного, суд не принимает экспертное заключение ООО Аудиторская фирма «Баланс-Аудит» от <дата>, как надлежащие доказательство подтверждающие нарушение прав истца со стороны ответчика.
Таким образом, с учетом вышеизложенного, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истец не доказал обстоятельства, на которых основывает свои требования о ненадлежащей оплате работодателем его труда, в связи с чем исковые требования заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению.
Рассматривая заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.
На основании ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Согласно ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности.
В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из п. 3.1.8 Положением об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца – первая часть; 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет. При выплате заработной платы работникам выдаются расчетные листки (п. <дата> Положения).
Согласно п. 3.1.6 Положения, для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год.
С указанным локальным актом работодателя истец ознакомлен, расчетные листки работодатель формировал ежемесячно, истец их получал, что не оспаривал, о фактическом режиме, в котором работает, ему было известно весь период трудовых отношений, в связи с чем о нарушении трудовых прав мог и должен был узнать 10 числа каждого расчетного месяца, а в части оплаты за сверхурочную работу по итогам работы за предшествующий год в январе месяце.
С настоящим иском Лопухов А.В. обратился <дата>, когда как он был уволен по внутреннему совместительству <дата>, по основнойдолжности <дата>. Каких-либо объективных причин, препятствующих своевременному обращению с иском в суд, в рамках рассмотрения гражданского дела судом не установлено.
Довод стороны истца об отсутствии бухгалтерскихпознаний, о том, что о нарушении своих прав Лопухов А.В. узнал только после проведения экспертизы, обращение к ответчику с претензией перед подачей иска, суд находит несостоятельными. Указанные им обстоятельства носят исключительно субъективный характер, связанный непосредственно с волеизъявлением истца и самостоятельной оценкой им предполагаемых фактов нарушения его трудовых прав, не являющимися уважительными причинами для восстановления срока обращения в суд, таким образом, оснований для восстановления срока не имеется.
При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период времени с 2019 года по <дата> год удовлетворению не подлежат, в том числе по причине пропуска истцом срока для защиты нарушенного права в судебном порядке.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении Лопухова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
Председательствующий судья А.Е. Школьников
