РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нижневартовск 16 июня 2017 года
Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Сербине Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2520/2017 по иску Абдуллина В. Р. к Акционерному обществу СЖС «Восток лимитед» о взыскании выходного пособия, среднемесячной заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
<дата>Абдуллин В.Р. обратился в суд с иском к АО «СЖС Восток Лимитед» о взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>, моральный вред <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В обоснование требований указано, что Абдуллин В.Р., работал в качестве Инспектора по Строительному Контролю в АО «СЖС Восток лимитед» по срочному Трудовому договору № заключенному <дата> (далее Договор). Согласно п. 3 Договора срок его действия до <дата><дата> АО «СЖС Восток Лимитед» уведомило его о том, что прекращает Трудовой договор со ним с <дата> в связи с окончанием трудового договора (исх. № от <дата>). Таким образом, ответчик прекратил со трудовые отношения на 50 дней раньше до истечения срока действия трудового договора. Фактически ему объяснили, что с ними прекратили трудовые отношения из-за сокращения численности штатов в связи с уменьшением объема работ. Местом его работы являлся город Нижневартовск. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Он не трудоустроен до сих пор. Таким образом, ответчик должен мне выплатить 2-х месячный средний заработок с вычетом выходного пособия.
<дата> иск был уточнен просит признать его увольнение в срок до окончания срочного трудового договора в связи с сокращением численности штатов, взыскать с ответчика АО «СЖС Восток Лимитед» выходное пособие и среднемесячный заработок в размере <данные изъяты>, не выплаченную заработную плату за два дня в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременное выплату денежных сумм, указанных в пункте 1 просительной части настоящего искового заявления <данные изъяты> Моральный вред в размере <данные изъяты> Причиненный ущерб в размере <данные изъяты>. Расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
<дата> иск был уточнен, требования изменены, просит считать дату увольнения <дата>, взыскать заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты> проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> невыплаченную за два заработную плату в размере <данные изъяты> причиненный ущерб в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы на оплату нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>
Истец Абдуллин В.Р. в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца <данные изъяты> действующий на основании доверенности от <дата>, исковые требования поддержала в полном объеме с учетом представленных суду уточнений, просила признать увольнение <дата> незаконным, преждевременным и взыскать указанные в иске суммы в пользу истца в полном объеме.
Представитель ответчика АО «СЖС Восток Лимитед» <данные изъяты> действующая на основании доверенности от <дата> в судебном заседании с иском не согласна, просила в его удовлетворении отказать. По уточненному иску пояснила, что Абдуллин В.Р. был уволен ранее даты обусловленной трудовым договором, однако данное увольнение раньше срока не препятствовало повторному его трудоустройству и вынужденного прогула в данном случае не имеется.
Суд, выслушав мнения представителя истца и представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно приказу АО «СЖС Восток Лимитед» № от <дата>Абдуллин В.Р. принят в отдел промышленных инспекций на должность инспектора по строительному контролю с должностным окладом <данные изъяты>
Между сторонами <дата> заключен трудовой договор № временный, в п.3.1 обозначен срок действия до <дата>.
Согласно приказу №К от <дата>Абдуллин В.Р. уволен с должности инспектора по строительному контролю в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в приказе указано, что работник уведомлен о прекращении трудового договора <дата> по уведомлении №.
Согласно справке АО «СЖС Восток Лимитед» от <дата> заработная плата Абдуллина В.Р. за период с <дата> по <дата> составила <данные изъяты>, в <дата> им отработано <данные изъяты>, в <дата> им отработано <данные изъяты>, в <дата> им отработано <данные изъяты>
Согласно справке – подробному расчету среднедневной заработок Абдуллина В.Р. составил <данные изъяты>
Изначально истец просил изменить основание увольнения и просил считать его уволенным по сокращению численности штатов и взыскать с ответчика предусмотренный ст. 318 ТК РФ сохраненный трехмесячный средний заработок, однако впоследствии изменил предмет иска и просил считать его досрочное увольнение незаконным и взыскать заработок в период его вынужденного прогула.
Анализируя требования истца о незаконности его досрочного увольнения ранее даты обозначенной в трудовом договоре суд исходит из требований п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Кроме того, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Как видно из буквального содержания трудового договора заключенного между сторонами – П.3.1 его гласит, что настоящий трудовой договор является срочным и привязан к договору об оказании услуг по строительному контролю № от <дата> между АО «СЖС Восток Лимитед» и АО «Самотлорнефтегаз», днем окончания трудового договора следует считать день окончания договора от <дата> – <дата>. Стороной ответчика не представлено доказательство того, что они согласовали с истцом иную дату окончания срока трудового договора. Тот факт, что в трудовом договоре обозначена конкретная дата окончания трудового договора – <дата>, означает, что работник не может быть уволен до наступления данной даты в связи с истечением срока трудового договора. Привязка трудового договора к договору об оказанию услуг между работодателем и сторонним заказчиком работ в данном случае носит условный характер в связи с их независимостью друг от друга, изменение правоотношений между АО «СЖС Восток Лимитед» и АО «Самотлорнефтегаз» в рамках заключенного между ними договора от <дата> не позволяет работодателю АО «СЖС Восток Лимитед» в одностороннем порядке менять дату окончания действия срочного трудового договора и считать его оконченным ранее обусловленной в нем даты. Сам же истец в период действия трудового договора заявлений о досрочном увольнении не писал и не просил расторгнуть договор раньше даты его окончания. Кроме того, суд учитывает, что контракт между работодателем АО «СЖС Восток Лимитед» и заказчиком АО «Самотлорнефтегаз» от <дата> досрочно расторгнут не был, доказательств того, что данный контракт прекратил свое действие на момент увольнения истца также не имеется, поэтому законных оснований для расторжения трудового договора от <дата> ранее окончания действия договора от <дата> не имелось.
В связи с изложенным, суд признает увольнение Абдуллина В.Р. от числа <дата> – ранее даты указанной в трудовом договоре - <дата> незаконным и нарушающим его законные конституционные права на труд.
Таким образом, в связи с признанием увольнения незаконным, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула истца за период с <дата> по <дата> по следующим основаниям.
Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Преждевременное увольнение истца судом признано незаконным, поэтому с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за вынужденный прогул работника с <дата> по <дата>.
Учитывая, что в данный период прогула было <данные изъяты> рабочих дней за вычетом выходных и праздников, а также учитывая, что согласно представленной стороной истца справке среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> размер заработной платы за вынужденный прогул составляет <данные изъяты> (среднедневной заработок * количество рабочих дней в вынужденном прогуле), который и подлежит взысканию с ответчика.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании недовыплченной заработной платы за <дата> и <дата>.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности в течение всего рабочего времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и при расчете заработной платы.
Согласно п.6 Трудового договора между сторонами работнику устанавливается 8 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка АО «СЖС Восток Лимитед» от <дата> согласно п.5.1 если в трудовом договоре работника не оговорено иное, то режим работы в Компании устанавливается с 8 часовой рабочий день с понедельника по пятницу. Начало и окончание рабочего дня определяется трудовым договором. Для отдельных категорий работников рабочее время устанавливается в соответствии с условиями и спецификой работы. В Компании возможно использование следующих режимов работы (оговоренных в трудовом договоре): 5.1.1. Нормированный рабочий день (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье). 5.1.2. Нормированный рабочий день (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) 5.1.3. Ненормированный рабочий день (40-часовая рабочая неделя с возможностью эпизодически привлекать работника к выполнению обязанностей за пределами установленной продолжительности времени работы).
Таким образом из буквального понимания трудового договора следует, что Абдуллину В.Р. был установлен нормированный график работы, предусмотренный правилами внутреннего распорядка работодателя.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени АО «СЖС Восток Лимитед» на Абдуллина В.Р. на период с <дата> по <дата> - числа <дата> являлись выходными днями и рабочих часов истцу в этот период не проставлено. Стороной истца вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств того, что Абдуллин В.Р.<дата> и <дата> находился на работе, выполнял трудовые функции, сам табель учета рабочего времени не оспорен. Согласно справке АО «СЖС Восток Лимитед» от <дата>Абдуллиным В.Р. в декабре было отработано <данные изъяты>, за отработанные часы ему начислена заработная плата, само количестве отработанных часов совпадает с количеством часов отображенных в декабрьском табеле учета рабочего времени. В связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания задолженности по заработной плате за <дата> ввиду отсутствия таковой.
Изначально истец Абдуллин В.Р. заявлял требования о взыскании сохраненного трехмесячного заработка при увольнении по сокращению штатов.
Как следует из ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем либо сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Как видно из содержания норм закона – круг оснований для начисления среднемесячного заработка носит исчерпывающий характер и заработок может сохранен только при увольнении работника по сокращению численности штатов.
Вместе с тем, истец Абдуллин В.Р. согласно приказу №К от <дата> с должности инспектора по строительному контролю в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Поскольку истец Абдуллин В.Р. был уволен не на основании п.1 или п.2 ст. 81 ТК РФ, то есть, не в связи с сокращением численности штатов, а в связи с истечением срока трудового договора, требования ст. 318 ТК РФ на него не распространяются и средний заработок за ним после увольнения не сохраняется.
В связи с чем суд находит исковые требования Абдуллина В.Р. в части взыскания выходного пособия удовлетворению не подлежали.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом рассчитана по иному задолженность по заработной плате и размер невыплаченной суммы составляет <данные изъяты>, размер процентов за задержку заработной платы также будет рассчитан по иному.
Так как работодатель обязан выплатить задолженность с <дата> по <дата>, соответственно при соблюдении ответчиком трудовых прав работника истец должен был быть рассчитан не позднее <дата> в день увольнения. Таким образом с <дата> (следующий день после надлежащего увольнения) по <дата> (даты указанной истцом в уточнениях к иску) с работодателя подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы.
Размер процентов составит по периодам действия ставки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. 1). За период с <дата> по <дата><данные изъяты> За период с <дата> по <дата><данные изъяты> 3). За период с <дата> по <дата><данные изъяты> Всего – <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика-работодателя.
Истцом были заявлены требования о взыскании с работодателя ущерба в размере <данные изъяты>, согласно дополнению к иску из-за бездействия (невыплаты) причитающихся сумм истцу был причинен материальный ущерб. В срок с <дата> до <дата>Абдуллин В.Р. должен был заплатить за учебу в <данные изъяты>, платеж был просрочен по вине ответчика, из-за невыплаты причитающихся ему сумм. В настоящее время университет начисляет ему пени в размере <данные изъяты> за каждый день задержки оплаты. С <дата> по <дата> прошло <данные изъяты> копеек причиненный ущерб.
Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статьями 234 - 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, либо причиненный имуществу работника, либо за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).
Стороны трудового договора могут увеличить материальную ответственность работодателя по сравнению с действующим трудовым законодательством, однако доказательств того, что между сторонами было достигнуто такое соглашение, материалы дела не содержат и истцом не представлено.
Ответчик АО «СЖС Восток Лимитед» не является стороной договоров об оплате обучения Абдуллина В.Р., заключенных между истцом и НИУ МГСУ, и не инициировал их заключение, так как не направлял истца на данную учебу, в связи с чем не может нести обязанность по возмещению истцу неустоек по неоплате договоров образовательных услуг. Отношения между истцом и НИУ МГСУ регулируются нормами гражданского законодательства, тогда как отношения между сторонами по настоящему спору регулируются трудовым законодательством. Получение образования является правом истца, его свободным выбором и наличие задержек по заработной плате никак не может влечь дополнительную ответственность работодателя за то, что истец вовремя не оплатил образовательные услуги.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
Нарушение трудовых прав истца на получение средств содержания, безусловно, влечет нравственные страдания. Оценивая обстоятельства нарушения этих прав, длительность периода, в течение которого истец не получал эти денежные средства, истец рассчитывал на работу в течение всего периода действия трудового договора, однако был преждевременно незаконно уволен и лишился средств к существованию. принимая во внимание степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда завышенными, подлежащими удовлетворению частично в сумме <данные изъяты>
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно представленным суду платежным документам истец оплатил представителю рублей за оказание услуг по представительству в суде. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Суд, учитывая затраченное представителем истца время на работу по данному гражданскому делу, в данном случае было составлено полноценное исковое заявление, трудовой спор потребовал много расчетов, изучения большого количества документов, заявленная сумма в размере <данные изъяты> является разумной и подлежит взысканию в полном объеме.
Требования истца о возмещении расходов на оплату нотариальной доверенности возмещению не подлежат. Согласно абзацу 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата>№ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Как видно из материалов дела, нотариальная доверенность № от <дата> была выдана для представления общих интересов и не конкретизирована под данный судебный иск, в связи с чем, расходы на ее оформление возмещению в данном деле не подлежат.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета г. Нижневартовска <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Абдуллина В. Р. к Акционерному обществу «СЖС Восток лимитед» о взыскании выходного пособия, среднемесячной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение истца Абдуллина В. Р.<дата> и считать его уволенным <дата> по истечению срока трудового договора.
Взыскать с Акционерного общества «СЖС Восток лимитед» в пользу Абдуллина В. Р. заработную плату за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>, проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований Абдуллина В. Р. к Акционерному обществу «СЖС Восток лимитед» отказать.
Взыскать с Акционерного общества «СЖС Восток лимитед» в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись М.С. Атяшев
Копия верна:
Судья М.С. Атяшев
