Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 марта 2021 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Латынцева А.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Мокиной С.В.,
с участием представителя ответчика Кирбенева Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1300/2021
(УИД 86RS0002-01-2021-000656-29) по исковому заявлению Сивачука Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ» о взыскании компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л
Сивачук Н.А. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что в период с 17.05.2019 по 16.11.2020 он работал в обществе с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ» (далее - ООО «КАТОБЬНЕФТЬ») в качестве помощника бурильщика на бурении скважин нефти и газа на территории Оренбургской области. В последний рабочий день, 16.11.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о направлении трудовой книжки на его домашний адрес. После этого Сивачук Н.А. неоднократно обращался по телефонной связи в отдел кадров
ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» с просьбой о направлении ему документов и трудовой книжки. Однако трудовая книжка направлена Сивачуку Н.А. почтовой связью лишь 11.12.2020 и 19.12.2020 получена истцом. В связи с указанным бездействием ответчика по направлению трудовой книжки, Сивачук Н.А. не мог устроиться на работу и встать на учет в службу занятости населения для получения пособия по безработице. В связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременное направление трудовой книжки в размере 78961 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, считать днем увольнения истца 19.12.2020, возложить на ответчика обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку, и взыскать с ответчика судебные расходы в размере 4000 рублей.
Истец Сивачук Н.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, дело просит рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» по доверенности Кирбенев Е.В. в судебном заседании с заявленными требованиями частично согласился, не отрицал нарушение работодателем срока направления истцу трудовой книжки, не возражал против взыскания с ответчика компенсации в размере 72049 рублей 12 копеек, размер компенсации морального вреда просил уменьшить до разумных пределов, в удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать.
Суд, заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Так, в ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что до 16.11.2020 истец Сивачук Н.А. работал в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» в качестве помощника бурильщика на бурении скважин нефти и газа на территории Оренбургской области.
В последний рабочий день, 16.11.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о направлении трудовой книжки на его домашний адрес, а именно: <адрес>
Таким образом, работодатель должен был направить истцу трудовую книжку по указанному им адресу не позднее трех рабочих дней со дня указанного обращения, то есть не позднее 18.11.2020.
Однако в нарушение трехдневного срока, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка направлена Сивачуку Н.А. почтовой связью лишь 11.12.2020 и получена им 19.12.2020.
Согласно расчету истца компенсации за несвоевременное направление трудовой книжки за 33 дня составляет 78961 рубль 45 копеек, из расчета среднедневного заработка в размере 2392 рублей 77 копеек.
Ответчик с указанным расчетом не согласился, при этом не возражает против взыскания компенсации за несвоевременное направление трудовой книжки за период с 20.11.2020 по 11.12.2020 (22 дня) в размере 72049 рублей 12 копеек, также пояснил, что среднедневной заработок истца составил 3274 рубля 96 копеек.
Суд принимает во внимание расчет среднедневного заработка истца, представленного ответчиком, поскольку он выполнен главным бухгалтером
ООО «КАТОБЬНЕФТЬ», в обязанности которого входит начисление заработной платы.
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена абз. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок (абз. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с 19.11.2020 по 19.12.2020 (31 день) по вине работодателя допущена задержка выдачи работнику трудовой книжки. Размер компенсации за указанную задержку в данном случае составляет
101 523 рубля 76 копеек, из расчета среднедневного заработка в размере 3274 рублей
96 копеек (3274,96*31).
При этом суд отклоняет как несостоятельный довод представителя ответчика о том, что указанная компенсация подлежит взысканию до дня фактического направления истцу трудовой книжки почтовой связью (11.12.2020), поскольку он основан на неверном толковании указанных норм права.
В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Принимая во внимание указанную норму, суд, в данном случае не может выйти за пределы заявленных истцом требований, и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременное направление трудовой книжки в размере
78961 рубля 45 копеек.
Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003
№ 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Учитывая изложенное, суд также признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требования истца считать днем его увольнения - 19.12.2020 и возложить на ответчика обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, объем нарушенных прав, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец указывает, что при рассмотрении указанного дела им понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей за консультацию и составление настоящего искового заявления, что подтверждается квитанцией от 28.12.2020
№.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы истца по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 759 рублей
72 копеек в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец, в силу закона, освобожден.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ» в пользу Сивачука Н. А. неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 78 961 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей, а всего взыскать 83 961 рубль 45 копеек.
Считать 19.12.2020 датой увольнения Сивачука Н. А. из общества с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ».
Обязать общество с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ» внести изменения в запись трудовой книжки об увольнении Сивачука Н. А. с 19.12.2020.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ» в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска государственную пошлину в размере 2 759 рублей 72 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Судья А.В. Латынцев
