Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Нижнеудинск 04 марта 2022 года
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Папиной Е.П.,
при секретаре Куклиной С.С.,
с участием истца Шильниковой Е.А.,
представителей ответчика Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» – Миронец Е.П., Самоходкиной С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-195/2022 по иску Шильниковой Е.А. к Муниципальному казенному учреждению «Межпоселенческая центральная библиотека» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении, снижении выплат стимулирующего характера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л:
Шильникова Е.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Межпоселенческая центральная библиотека», в котором с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований просила признать незаконными приказы о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
В обоснование иска Шильникова Е.А. указала, что 03 сентября 2021г. она трудоустроилась в Муниципальное казенное учреждение «Межпоселенческая центральная библиотека» на должность <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор номер обезличен. 03.12.2021г. она была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. В её трудовом договоре указаны обязанности двух специалистов: библиотекарь 1 категории и смм-специалист (при том, что данный специалист в библиотеке имеется, получает заработную плату, но его никто никогда не видел), что является грубым нарушением ее трудовых прав. Трудовая функция должна быть указана в трудовом договоре. Об этом она письменно сообщила своему руководителю директору Миронец Е.П. и попросила соответствующего разъяснения, на какую же должность она принята. Также попросила в письменном виде (заявление от 21.09.2021г. в/н 16) ознакомить её с должностной инструкцией, с которой её до сих пор под подпись не ознакомили. С момента, когда она сказала директору Миронец Е.П. о том, что она не будет исполнять обязанности смм-специалиста, т.к. её принимали на работу на должность <данные изъяты>, директор устроила её невыносимые условия для работы: настраивает против неё коллектив, препятствует ей в изучении её работы, пишет докладные и заставляет коллектив под давлением их подписывать, позволяет себе зачитывать докладные, написанные ей при всем коллективе, тем самым задевает её деловую репутацию, требует, чтобы она уволилась по собственному желанию. Также в ответе от 24.09.2021г. номер обезличен директор Миронец Е.П. её уведомила, что с дата обезличенаг. будет проводиться ежедневный письменный хронометраж использования ею рабочего времени в течение каждого рабочего дня. Она также в письменном виде попросила директора выдать ей план работы на период испытательного срока <данные изъяты>. Она выдала ей план работы на период испытательного срока, где указала обязанности смм-специалиста, включила туда обязанности библиографа отдела комплектования библиотек, методиста. Она считает, что это сделано директором с умыслом, чтобы она не прошла период испытательного срока и её уволили. С этим планом на период испытательного срока она была не согласна, о чем сообщила директору Миронец Е.П. в письменном виде (заявление от 20.09.2021г. в/н 14), где объяснила какие пункты плана ей невозможно выполнить, находясь в должности <данные изъяты>. Ей по должности библиотекарь 1 категории необходимо изучить программу АБИС и ИРБИС, но директор запретила ей заходить в данные программы и не дает ни пароль, ни логин. Об этом она также писала директору, которая ей ответила, что еще не время. Согласно ТК РФ сотрудник на испытательном сроке такой же, как и все остальные, и у него должен быть доступ к программам организации для изучения и работе в них. Также она письменно просила наставника на период испытательного срока (заявление от 14.09.2021г. в/н 11), на что ей директор ответила, что наставника у неё не будет и ей необходимо спрашивать у всех. Директор на все её устные вопросы не отвечает, ей приходится спрашивать письменно, что очень сильно отвлекает от рабочего процесса. Последним её обращением стало, когда один из сотрудников библиотеки появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, от него сильно пахло алкоголем, что отвлекало от работы, на данное нарушение она в письменном виде обратила внимание директора и попросила принять меры, однако ответ на свое обращение не получила. При этом на следующий день после её обращения директор вынесла приказ номер обезличен от дата обезличенаг. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с выявленными нарушениями кодекса этики и служебного поведения сотрудников муниципального казенного учреждения, выразившимися в публичных оскорбительных высказываниях, суждениях и оценках в адрес директора учреждения Миронец Е.П. и сотрудников, разжигании конфликтных ситуаций, способных нанести авторитет библиотеке, вызывающем поведении по отношению к окружающим, проявлении негативных эмоций, пренебрежительного тона, предъявлении неправомерных, незаслуженных обвинений.
В судебном заседании Шильникова Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Кроме того, суду пояснила, что между ней и директором Миронец Е.П. сложилась личная неприязнь, ответчик создавал всяческие препятствия, чтобы она не прошла испытательный срок, неоднократно блокировал доступ к программам. Она устраивалась на работу библиотекарем 1 категории, доплату за выполнение работы смм-специалиста она не получала. Она просила разъяснить ей моменты, указанные в трудовом договоре, начались конфликтные ситуации. В дальнейшем она была привлечена приказом к наказанию в виде замечания за нарушение Кодекса этики, с которым не была ознакомлена. В день трудоустройства с Кодексом этики её не знакомили. Ранее библиотекарем она не работала, ей приходилось самой обучаться. В штатном расписании не существует должности смм-специалиста. При приеме на работу с должностной инструкцией её не знакомили. Она знакомилась с
Положением об антикоррупционной политике, но не с Кодексом деловой этики. Она просила дать наставника, дали 4 человека, конкретного человека не было. Её не допускали к программам, хотя сотрудник на испытательном сроке имеет право работать в них. Она просила не загружать её работой смм-специалиста. За статью ей заплатили 40 руб. Ей надо было освоить работу библиотекаря. Директор говорила, что уволит. Директор по кружку «Чайковский» пишет, что ошибка, но на сайт выставляла библиотекарь из д. Рубахина. Она самостоятельно делала выставки, её никто не обучал, она просила помочь. За неделю спросили, готова ли выставка. Она попросила посмотреть. Была «18 плюс». За два дня сказали, что надо «12 плюс». Сказали, что ошибки, ищите их сами. Она первый раз делала выставку. Она привела в порядок библиотечный фонд, посмотрела должников, работала с клиентами, искала книги. От работы смм-специалиста она отказалась. Ей дали план работы специалиста по связи с общественностью. В уведомлении указано, что она не справилась с работой на основании хронометража. Ей не понятно, на основании каких документов ей делали хронометраж рабочего времени. Её стимулирующие выплаты были 1800 руб., самые маленькие, потом еще лишили 50% и уволили. Все приказы, уведомления директору помогал печатать начальник юридического отдела Кишенев Л.Ю. Она к нему обращалась, по поводу смм-специалиста он ничего не пояснил. Есть сотрудник, который в нетрезвом виде приходит на работу. Она написала докладную, но директор не отправила его на освидетельствование. После этого на неё составили приказ о нарушении этики. На неё оказывали давление при увольнении. Она обратилась в прокуратуру, через три дня написала письмо с просьбой предоставить приказ об увольнении и трудовую книжку, которые ей прислали по почте через две недели после увольнения. Ей говорили подписать документы по деловой этике, если она хочет получить трудовую книжку. Директор ей говорила, что продержит трудовую книжку месяц и она не сможет восстановиться на работе. Никаких извещений от ответчика о получении трудовой книжки она не получала. Миронец Е.П. не дала ей копию приказа. Трудовая книжка ею получена 22 декабря 2021г. Она потеряла две недели, чтобы подать иск в суд. Считает, что мониторинг – это злоупотребление директора с целью поиздеваться. Директор не помогла ей разобраться, не предоставила наставника. У неё нет опыта, работе её не обучали. У неё финансово-экономическое образование, есть второе образование – социальный работник. После испытательного срока она не исключала возможности обучиться по профессии библиотекаря. На протяжении трех месяцев она находилась в постоянном стрессе, от неё требовали работу смм-специалиста, делали фронтальную проверку, мониторинг рабочего времени, каждый день оказывали давление, ей самостоятельно приходилось изучать работу, ежедневно писать директору вопросы и получать ответы, т.к. на устные вопросы через час она получала другой ответ. Директор каждый день требовала от нее писать статьи, она сказала, что не будет это выполнять, ей нужно заниматься другой работой, к ней приходят читатели, она ни разу библиотекарем не работала. Считает, что её уволили незаконно. С учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований просила суд признать незаконным и отменить приказ номер обезличен от дата обезличена об увольнении Шильниковой Е.А. по ст. 71 ТК РФ как неудовлетворительно прошедшей испытательный срок. Восстановить её в «Межпоселенческую центральную библиотеку» в ранее занимаемой должности библиотекарь 1 категории (с тем же окладом и надбавками, стимулирующими (временного, постоянного, единовременного характера) по адресу, указанному в трудовом договоре: <адрес обезличен> с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе, в размере <данные изъяты>. Признать незаконным и отменить приказ номер обезличен от дата обезличенаг. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с выявленными нарушениями кодекса этики и служебного поведения сотрудников муниципального казенного учреждения от дата обезличенаг., а именно подпунктов к, н, т пункта 3.1., подпункта б пункта 3.2, подпункта б пункта 3.3 кодекса, выразившимися в публичных оскорбительных высказываниях, суждениях и оценках в адрес директора учреждения Миронец Е.П. и сотрудников, разжигании конфликтных ситуаций, способных нанести авторитет библиотеке, вызывающем поведении по отношению к окружающим, проявлении негативных эмоций, пренебрежительного тона, предъявлении неправомерных, незаслуженных обвинений. Отменить приказ номер обезличен от 09.10.2021г. о снижении Шильниковой Е.А., библиотекарю, с дата обезличена выплат стимулирующего характера на 50% (постоянного, временного и единовременного характера) на период действия дисциплинарного взыскания, установлении стимулирующей выплаты постоянного характера в размере <данные изъяты> руб. на период с дата обезличена по дата обезличена; возместить ранее взысканную сумму 1800 руб. за два месяца октябрь 2021 года и ноябрь 2021 года. Взыскать с ответчика моральный вред в сумме 100000 руб. за незаконное увольнение и наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания. Предоставить ей защиту после восстановления на работе от дальнейшего преследования (стремления её уволить) ответчиком директором Миронец Е.П..
Представитель ответчика Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» Миронец Е.П. исковые требования не признала, представила письменное возражение на исковое заявление, в котором указала, что Шильникова Е.А. была принята на должность <данные изъяты> в Муниципальное казенное учреждение «Межпоселенческая центральная библиотека» на основании приказа номер обезличен от дата обезличена «О приеме работника на работу», также с Шильниковой Е.А. был заключен Трудовой договор номер обезличен от дата обезличена. До подписания Трудового договора сторонами, в соответствии с пунктом 26 Трудового договора, истец была ознакомлена с внутренними локальными нормативно-правовыми актами Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», в частности, с Кодексом этики и служебного поведения сотрудников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденного дата обезличена. дата обезличена по факту нарушения трудовой дисциплины, выразившейся в неадекватной реакции истца на обоснованное замечание директора Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», работниками Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» в отношении Шильниковой Е.А. был составлен и подписан Акт о нарушении трудовой дисциплины от 21.09.2021г. Истец от ознакомления с вышеуказанным актом отказался без объяснения причин, в связи с чем в отношении истца был составлен и подписан акт об отказе Шильниковой Е.А. ознакомиться под подпись с актом о нарушении трудовой дисциплины от 21.09.2021г. дата обезличена в связи с необоснованным проявлением неуважительного отношения истца к директору Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», в соответствии с подпунктами к, н, т пункта 3.1., подпунктом б пункта 3.2., подпункта б пункта 3.3. Кодекса этики и служебного поведения сотрудников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденного дата обезличена, в отношении истца был составлен Акт от 24.09.2021г. о нарушении Кодекса этики и служебного поведения. От ознакомления с вышеуказанным актом истец оказался без объяснения причин. дата обезличена на имя директора Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» от коллектива Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» поступила Докладная записка от 24.09.2021г. (входящий номер обезличен), в которой коллектив подробно описывает возникновение нездоровой, напряженной, психологически невыносимой обстановки, негативно влияющей на качественное выполнение должностных обязанностей каждого работника, возникшей из-за неподобающего поведения истца. Также в вышеуказанной докладной записке приводятся подробные примеры неподобающего поведения истца в отношении к коллективу, директору Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека». Рассмотрев Докладную записку от 24.09.2021г. (входящий номер обезличен), директор Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», с целью урегулирования сложившейся неблагоприятной обстановки в коллективе, 04.10.2021г. направил истцу Требование о предоставлении письменных объяснений (исходящий от 04.10.2021г. номер обезличен), в котором просил дать свои пояснения по обстоятельствам, изложенным в Докладной записке от 24.09.2021г. (входящий номер обезличен). Истец от получения Требования о предоставлении письменных объяснений отказалась без объяснения причин. В силу части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. По состоянию на 08.10.2021г. истцом не была предоставлена объяснительная записка по обстоятельствам, изложенным в Докладной записке от 24.09.2021г. (входящий номер обезличен), в связи с чем 08.10.2021г. в отношении и присутствии истца был составлен Акт от 08.10.2021г. о не предоставлении объяснительной записки. 08.10.2021г. в связи с выявленными нарушениями подпунктов к, н, т пункта 3.1., подпункта б пункта 3.2., подпункта б пункта 3.3. Кодекса этики и служебного поведения сотрудников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденного дата обезличена, выразившихся в публичных оскорбительных высказываниях, суждениях и оценках в адрес директора Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» Миронец Е.П. и работников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», разжигании конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб авторитету Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», вызывающем поведении по отношению к окружающим, проявлении негативных эмоций, регулярного проявления пренебрежительного тона в отношении работников, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений в адрес директора и работников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» зафиксированных в вышеуказанных актах, учитывая Докладную записку коллектива от 24.09.2021г. (входящий номер обезличен), руководствуясь статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (Приказ Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» от 08.10.2021г. номер обезличен «О наложении дисциплинарного взыскания»). 30.11.2021г. в адрес Шильниковой Е.А. было направлено Уведомление (исх. номер обезличен от 30.11.2021г.) о расторжении трудового договора номер обезличен от 03.09.2021г. на основании ч.1 ст.71 ТК РФ в связи неудовлетворительным результатом испытания (причины досрочного расторжения трудового договора перечислены в Уведомлении). 03.12.2021г. на основании Приказа номер обезличен от 01.12.2021г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» с Шильниковой Е.А. расторгнут трудовой договор номер обезличен от "03.09.2021г.
Кроме того, суду пояснила, что в учреждении была нуждаемость в кадрах. При приеме на работу Шильниковой Е.А. разъяснили должностные обязанности. В связи со сложной эпидемобстановкой было принято решение об освобождении должности библиотекаря от работы с посетителями и дополнением работы в социальных сетях. Шильникова Е.А. внимательно прочитала все документы. Что-то у неё не сложилось, она начала вести серьезную борьбу. На момент заключения трудового договора истцу были предоставлены все документы, в т.ч. должностная инструкция, которая по непонятной причине не была подписана истцом. Ей не понятны были какие-либо условия трудового договора, от выполнения которых она письменно отказывалась. В библиотеке небольшой штат и предоставить одного наставника невозможно. Истцу были даны разъяснения и уточнения по работе, составлен план, в т.ч. подготовки документов для публикаций. Оплата смм-специалиста (ответственного за ведение работы в социальных сетях) производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах ежемесячно. За каждую публикацию производится оплата в соответствии с объемом. Истец с трудовым договором была ознакомлена, подписала его. В составе Положения об антикоррупционной политике есть пункт о соблюдении деловой этики. Хронометраж рабочего времени было решено провести в связи с заявлением истца по поводу большого объема работы, был составлен приказ номер обезличен, с которым истец отказалась знакомиться, о чем был составлен акт. Хронометраж рабочего времени– один из видов контролирования трудовой функции. В материале «Чуковский» стояла фамилия, что проведены мероприятия. Шильниковой Е.А. было исправлено на «Чайковский». В программе ИРБИС плотно работает отдел комплектования, сейчас сотрудники все новые. Учреждение не ведет обслуживание и выдачу литературы с использованием этой системы. Доступ к программе на этом этапе истцу не был нужен. Доводы истца, что сотрудники находятся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, ничем не подтверждены. В последний день работы Шильниковой Е.А. был составлен приказ об увольнении, ей было предложено с ним ознакомиться, после чего получить заверенную копию для защиты прав в суде, она не захотела, хотела унести приказ. Шильникова Е.А. спровоцировала ситуацию, устроила представление, отказалась подписывать приказ, листок по учету кадров, получать трудовую книжку, желала фотографировать приказ, о чем был составлен акт. Шильникова Е.А. говорила, что ничего подписывать и получать не будет. 03.12.2021г. истцу было направлено уведомление о получении трудовой книжки, однако доказательств направления заказным письмом с уведомлением не имеется. Получив заявление истца о направлении трудовой книжки, дата обезличенаг. ей направили трудовую книжку по почте. В заявлении истца отсутствуют аргументированные обстоятельства, указывающие на незаконность расторжения трудового договора номер обезличен от 03.09.2021г., а также указывающие на незаконность применения дисциплинарного взыскания. Она старалась ответить на каждый вопрос истца, надеясь, что она поймет и будет выполнять свои должностные обязанности, не будет создавать конфликта. Просила в удовлетворении исковых требований Шильниковой Е.А. к Муниципальному казенному учреждению «Межпоселенческая центральная библиотека» отказать в полном объеме.
Представитель ответчика Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» Самоходкина С.В. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление. Кроме того, суду пояснила, что в 2014 году был разработан новый стандарт на должность библиотекаря. Стандарт смм-специалиста разработан и существует. В условиях эпидемии необходимо продвигать библиотеки в социальных сетях. При подписании трудового договора сотрудник согласилась работать на указанных в нем условиях. В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от дата обезличенаномер обезличен Трудовой кодекс РФ не содержит упоминания должностной инструкции, её отсутствие не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника Нижнеудинского межрайонного прокурора Колдуновой Т.И., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно п. 1.4 Устава Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденного распоряжением администрации муниципального района муниципального образования «Нижнеудинский район» от 29.05.2015 года №296 (в редакции распоряжения администрации муниципального района муниципального образования «Нижнеудинский район» от 26.11.2018 года №678), учредителем Учреждения является муниципальное образование «Нижнеудинский район»; согласно п. 2.1 Устава Учреждение создано для организации библиотечного обслуживания населения Нижнеудинского района в целях обеспечения реализации предусмотренных федеральными законами, муниципальными нормативными правовыми актами полномочий муниципального образования «Нижнеудинский район». Согласно п. 2.2 Устава основными целями и задачами Учреждения являются в т.ч. осуществление государственной политики в области библиотечного обслуживания населения муниципального образования «Нижнеудинский район»; сохранение культурного наследия и необходимых условий для реализации права граждан на библиотечное обслуживание; организация библиотечной деятельности на основе использования новейших информационных технологий, предоставления пользователям доступа в корпоративные и глобальные информационные сети, обслуживание пользователей в режимах локального и удаленного доступа. Согласно п. 3.2 Устава Учреждение возглавляет и является его исполнительным органом директор. Согласно п. 3.5 Устава директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы, в соответствии с федеральными законами от имени Учреждения заключат гражданско-правовые и трудовые договоры; по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание Учреждения, принимает на работу и увольняет работников Учреждения. Согласно п. 3.6 Устава директор Учреждения обязан в т.ч. обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.
Согласно п. 1.1 Правил внутреннего трудового распорядка в Муниципальном казенном учреждении «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденном директором МЦБ 04.03.2014г., согласованных председателем профкома 03.03.2014г., начальником Управления по культуре 04.03.2014г., настоящие правила внутреннего трудового распорядка регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в Муниципальном казенном учреждении «Межпоселенческая центральная библиотека» (далее МЦБ) между сотрудниками и МЦБ. Согласно п. 2.1 Правил при приеме на работу администрация заключает с работником трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах; согласно п. 2.9 Правил расторжение трудового договора производится в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ; согласно п. 2.10 Правил день увольнения сотрудника является последним рабочим днем; согласно п. 2.11 Правил в последний день работы администрация обязана выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет; согласно п. 9 Правил лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Приказом директора МЦБ от 20.01.2020 №10 утверждена Политика Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» в отношении обработки персональных данных сотрудников; согласно п. 1.2 Политика действует в отношении всех персональных данных, которые обрабатывает Муниципальное казенное учреждение «Межпоселенческая центральная библиотека» (далее – Оператор, МЦБ); согласно п. 1.4 во исполнение требований ч. 2 ст. 18.1 Закона о персональных данных настоящая политика публикуется в свободном доступе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте Оператора.
Приказом директора МЦБ от 20.01.2020 №10 утверждена Политика по защите, хранению, обработке и передаче персональных данных читателей Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», целью которой является соблюдение прав читателей на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной <данные изъяты> при обработке персональных данных.
Согласно штатного расписания Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» на период с дата обезличенаномер обезличен от дата обезличена, утвержденного приказом от дата обезличенаномер обезличен, штатных единиц 12,50, в т.ч. библиотекарь первой категории – 1 штатная единица.
Согласно п. 13 Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», принятого общим собранием трудового коллектива, протокол номер обезличен от дата обезличена, утвержденного приказом номер обезличен от дата обезличена, согласованного начальником Управления по культуре, спорту и молодежной политике дата обезличена, заработная плата работника учреждения состоит из оклада, надбавки за квалификационную категорию (квалификационный уровень, класс), выплат стимулирующего характера и компенсационного характера.
Согласно п. 3.1 Положения о стимулирующих выплатах работникам Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», принятого Решением общего собрания трудового коллектива номер обезличен от дата обезличена, утвержденного приказом номер обезличен от дата обезличена, согласованного исполняющим обязанности начальника Управления по культуре дата обезличена, из фонда стимулирующих выплат предусматриваются выплаты: а) постоянного характера, б) временного характера, в) единовременные выплаты. Согласно п. 3.3 Положения выплаты постоянного характера устанавливаются работнику за звания и награды, за работу по формированию библиотеки, соответствующей модельному стандарту, за постоянное выполнении функций, работ, не входящих в должностные обязанности (работа с кружками и клубами, руководство направлениями деятельности, секторами и т.п.) по бальной системе в соответствии с Приложением 1 к настоящему положению. Согласно п. 4.1 для распределения фонда стимулирующих выплат в учреждении общим собранием трудового коллектива не чаще одного раза в полугодии избирается (переизбирается) комиссия по распределению стимулирующих выплат. Согласно п. 4.7 конкретные суммы стимулирующих выплат устанавливаются приказом директора учреждения, отдельно для каждой категории выплат (постоянных, временных и единовременных). Согласно п. 5.1 Положения размер стимулирующих выплат может быть уменьшен либо полностью снят с работника: 1) в случае прекращения выполнения работ, за которые были назначены выплаты; 2) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания выплаты стимулирующего характера снижаются на 50%; при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора выплаты стимулирующего характера не выплачиваются; 3) в случае изменения настоящего Положения общим собранием трудового коллектива.
Из трудовой книжки номер обезличен Шильниковой Е.А. следует, что в ней имеются записи: номер обезличен от дата обезличена – о принятии библиотекарем 1 категории в Муниципальное казенное учреждение «Межпоселенческая центральная библиотека» на основании приказа от дата обезличенаномер обезличен; номер обезличен от дата обезличена о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа номер обезличен.
Согласно приказа Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» номер обезличен-лс от дата обезличенаШильникова Е.А. принята на работу с дата обезличена библиотекарем 1 категории постоянно с должностным окладом <данные изъяты> руб. с надбавкой за работу в южных районах Иркутской области 30%, районным коэффициентом 1,3, надбавкой к должностному окладу за квалификационную категории 15% с испытанием на срок 3 месяца; основание: трудовой договор от дата обезличенаномер обезличен. Приказ подписан директором Миронец Е.П., Шильникова Е.А. ознакомлена с приказом дата обезличена.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора номер обезличен от 03.09.2021г., приказа МКУ «Межпоселенческая центральная библиотека» номер обезличен от дата обезличена Шильникова Е.А. была принята в Муниципальное казенное учреждение «Межпоселенческая центральная библиотека» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе, с установлением оклада 8619 руб. в месяц; надбавки за квалификационную категорию 15% от должностного оклада; выплат компенсационного характера: районный коэффициент 30%; процентная надбавка к заработной плате 30%.
В соответствии с п. 1. трудового договора номер обезличен от дата обезличена работник обязуется лично выполнять следующую работу: в соответствии с условиями настоящего трудового договора осуществлять информационное, библиотечное и справочно-библиографическое обслуживание пользователей ПЦИ, в т.ч. с использованием автоматизированной библиотечной информационной системы ИРБИС, исполнять обязанности СММ-специалиста. Согласно п. 10 трудового договора заработная плата работника состоит из оклада, надбавки за квалификационную категорию, выплат стимулирующего характера и компенсационного характера, устанавливаемых Работнику в соответствии с настоящим трудовым договором и Положением об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденным директором. Согласно п. 19 трудового договора за совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно п. 26 трудового договора до подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами, в т.ч. с Кодексом этики и служебного поведения сотрудников МЦБ, о чем свидетельствует подпись Шильниковой Е.А. от дата обезличена.
Согласно справке Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» от дата обезличена в соответствии с разделом 3 «Инструкции по делопроизводству в Муниципальном казенном учреждении «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденной приказом от дата обезличенаномер обезличен, при регистрации трудовых договоров введена следующая система нумерации: номер трудового договора/две последние цифры года заключения трудового договора; нумерация трудовых договоров начинается ежегодно с номер обезличен либо 01. В связи с этим считать тождественными (равнозначными) номера трудового договора 3/21 и 03/21 Шильниковой, указанные в приказах, уведомлениях и иных документах, издаваемых Муниципальным казенным учреждением «Межпоселенческая центральная библиотека».
Согласно п. 1 Должностной инструкции <данные изъяты> Публичного центра информации Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденной директором МЦБ 26.02.2016г., приказ номер обезличен, библиотекарь относится к категории специалистов; назначается на должность и освобождается от неё приказом директора МЦБ, выполняет работу в соответствии с планом работы МЦБ, соблюдает правила профессиональной этики, выполняет приказы директора МЦБ, устные и письменные распоряжения руководителя Публичного центра правовой, деловой и социально-значимой информации МЦБ (далее – ПЦИ), рекомендации заведующих отделами МЦБ и методической службы; согласно п. 3.1 библиотекарь выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с направлением и технологией участка; библиотечно-информационное обслуживание пользователей, осуществляет информационное, библиотечное и справочно-библиографическое обслуживание пользователей ПЦИ, в т.ч. с использованием автоматизированной библиотечной информационной системы, ИРБИС и удаленных сервисов; составляет месячные, годовые планы работы; изучает состав пользователей, их запросы и интересы; составляет отчеты и анализирует работу ПЦИ, занимается самообразованием; обеспечивает библиотечно-библиографическое и информационное обслуживание пользователей; разрабатывает, организует и оформляет выставки; согласно п. 3.1.2 исполняет обязанности СММ-специалиста, в т.ч. способствует продвижению и популяризации сайта в Интернете, выполняет работы по наполнению социальной сети текстовой информацией, следит за текстовым наполнением социальной сети, постоянным обновлением информации, выполняет работы по редактуре и корректуре материалов и их структурированию, включая дизайн оформления текстов, таблиц и т.п.; участвует в художественном оформлении помещаемой на социальной сети информации.
Шильникова Е.А. от ознакомления с должностной инструкцией <данные изъяты> Публичного центра информации Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», затребованной ею в заявлении от 21.09.2021г. вх. 316, отказалась 24.09.2021г., мотивируя свой отказ тем, что её не устраивают обязанности, изложенные в должностной инструкции, о чем составлен акт от 24.09.2021г.
Трудовое законодательство предъявляет к работникам требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу указанной нормы права до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из заявления директору МЦБ от 14.09.2021г. следует, что Шильникова Е.А. просит предоставить ей наставника для изучения её работы на период испытательного срока.
Из ответа директора МЦБ Миронец Е.П. от 17.09.2021г. в адрес Шильниковой Е.А. видно, что обязанности библиотекаря ПЦИ, закрепленные в трудовом договоре, разноплановы, закрепить одного человека наставником не представляется возможным. Указаны сотрудники, к которым она может обратиться по направлениям их деятельности.
Из заявления директору МЦБ от 15.09.2021г. следует, что Шильникова Е.А. просит объяснить ей в письменном виде, что должно быть напечатано и выставлено в социальных сетях МЦБ. Просит предоставить ей план контент того, что ранее печатали. Она является новым сотрудником в библиотеке, поэтому просит дать ей контент план того, что директор хочет видеть в социальных сетях МЦБ.
Из ответа директора МЦБ Миронец Е.П. от 20.09.2021г. в адрес Шильниковой Е.А. в ответ на её заявление от 15.09.2021г. следует, что образцы материалов есть в папке «СММ». Ей работа с социальной сетью Инстаграм не поручалась. Следующий вариант вернулся к ней для доработки и исправления орфографических ошибок, она его не доработала. Требования к контенту изложены в Положении об организации деятельности МЦБ в социальных медиа.
Из заявления директору МЦБ от 10.11.2021г. следует, что Шильникова Е.А. в связи с тем, что ей поручена работа и установлен срок её выполнения с 24 ноября по 12 декабря следующего характера: «Контрольные показатели ПЦИ, БФ – мероприятия по сохранности фондов, раздел «Выдача документов БФ», «работа с отказами», культурно-просветительская деятельность, продвижение книги и чтения. Значимые книжные выставки, внестационарное обслуживание, библиотечный маркетинг», просит объяснить ей подробно как выполнять данную работу. Также просит для изучения предоставить отчеты за 2020 год.
Из ответа директора МЦБ Миронец Е.П. от 10.11.2021г. в адрес Шильниковой Е.А. в ответ на её заявление от 10.11.2021г. пояснено, что в соответствии с приказом номер обезличен от 20.10.2021г. она должна подготовить не только отчет за 2021 год, но и план на 2022 год. Материалы для подготовки документов находятся в «Общей папке», которая находится на рабочем столе её компьютера. Отказы пользователям фиксируются в «Тетради учета выполненных справок», которая ведется ею в электронной форме.
Из заявления директору МЦБ от 20.09.2021г. следует, что Шильникова Е.А. указывает, что её приняли по трудовому договору библиотекарем с 03.09.2021г. Без помощи наставника план на месяц ей составить сложно, просит помочь ей составить первый план на месяц. Разработать схему книжной выставки не реально в рабочее время для неё сейчас. Оформить книжную выставку можно, если ей помогут её оформить в связи с тем, что она её будет делать в первый раз. Писать сценарий и проводить мероприятие она не сможет, так как ноябрь – это еще только третий месяц ее работы; на испытательном сроке этот пункт плана выполнить не реально. Работу смм-специалиста она выполнять не будет, т.к. не является данным специалистом.
Из ответа директора МЦБ Миронец Е.П. от 23.09.2021г. номер обезличен в адрес Шильниковой Е.А. в ответ на её заявление от 20.09.2021г. следует, что при подписании трудового договора она согласилась, что будет выполнять работу смм–специалиста, оплата за эту дополнительную работу в учреждении производится за счет фонда стимулирующих выплат.
Из заявления директору МЦБ от 21.09.2021г. следует, что Шильникова Е.А. просит разъяснить ей в письменном виде отдельные положения трудового договора, ознакомить с должностными инструкциями, предоставить доступ к программам АБИС и ИРБИС.
Из ответа директора МЦБ Миронец Е.П. от 24.09.2021г. номер обезличен в адрес Шильниковой Е.А. в ответ на её заявление от 21.09.2021г. следует, что со всеми пунктами трудового договора она была ознакомлена при его подписании. Просит получить на руки должностную инструкцию и приступить к исполнению должностных обязанностей. В случае отказа от подписания и получения на руки должностной инструкции будет составлен соответствующий акт. Также Шильникова Е.А. уведомлена, что с дата обезличена будет проводиться ежедневный письменный мониторинг (хронометраж) использования ею рабочего времени в течение каждого рабочего дня с целью поиска причин, почему она не справляется с возложенными обязанностями. Пароль к АБИС, ИРБИС ей будет предоставлен в сроки, указанные в «Индивидуальном плане работы в период испытательного срока», если ею будут освоены все предыдущие мероприятия плана.
Из заявления директору МЦБ от 24.09.2021г. следует, что Шильникова Е.А. просит во второй раз предоставить должностные инструкции <данные изъяты> и смм-специалиста. Физически и умственно она не может потянуть две должности. Просит освободить её от навязанной второй должности смм-специалиста, заработную плату и стимулирующие просит оплачивать только за должность <данные изъяты>.
Из заявления начальнику управления по культуре, спорту и молодежной политике от 27.09.2021г. Шильникова Е.А. просит провести служебную проверку по законности заключенного с ней трудового договора.
Из ответа начальника управления по культуре, спорту и молодежной политике от 11.11.2021г. на заявление Шильниковой Е.А. (вх. номер обезличен от 27.09.2021г.) сообщено, что содержание трудового договора номер обезличен от 03.09.2021г. соответствует условиям ст. 57 ТК РФ. В случае несогласия с положениями трудового договора она вправе обратиться к работодателю с целью заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий договора по соглашению сторон. Должностные обязанности закреплены в трудовом договоре. Решение работодателя о проведении ежедневного письменного мониторинга использования рабочего времени не противоречит действующему законодательству. Рекомендовано найти общий язык в работе с работодателем и добросовестно выполнять возложенные должностные обязанности.
Из заявления директору МЦБ от 07.10.2021г. следует, что Шильникова Е.А. просит сегодня выдать ей документ с подписью директора, где будут написаны какие платные услуги они могут осуществлять и стоимость данных услуг.
Приказом Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» номер обезличен от дата обезличена «О наложении дисциплинарного взыскания» в связи с выявленными нарушениями Кодекса этики и служебного поведения сотрудников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденного дата обезличена, а именно подпунктов к, н, т пункта 3.1., подпункта б пункта 3.2., подпункта б пункта 3.3. Кодекса, выразившихся в публичных оскорбительных высказываниях, суждениях и оценках в адрес директора Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» Миронец Е.П. и сотрудников, разжигании конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб авторитету Библиотеки, вызывающем поведении по отношению к окружающим, проявлении негативных эмоций, проявлении пренебрежительного тона, предъявлении неправомерных, незаслуженных обвинений, зафиксированных в акте о нарушении трудовой дисциплины от дата обезличена, учитывая поступившую Докладную записку от дата обезличенаг. от коллектива Межпоселенческой центральной библиотеки; требование о предоставлении письменных пояснений от дата обезличенаномер обезличен по фактам, изложенным в докладной записке от 24.09.2021г., акт о нарушении Кодекса этики и служебного поведения от 24.09.2021г., наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания библиотекарю Шильниковой Е.А. на основании акта о нарушении трудовой дисциплины от дата обезличена, акта об отказе Шильниковой Е.А. ознакомиться под подпись с актом о нарушении трудовой дисциплины от 21.09.2021г., докладной записки от 24.09.2021г., акта о нарушении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» от 24.09.2021г., требования о предоставлении письменных объяснений от 04.10.2021г. по фактам, изложенным в докладной записке от 24.09.2021г., акта о непредставлении Шильниковой Е.А. объяснительной записки от 08.10.2021г.
Согласно определению Нижнеудинского городского суда от 15.12.2021г. исковое заявление Шильниковой Е.А. к МКУ «Межпоселенческая центральная библиотека» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания оставлено без рассмотрения.
Согласно акта о нарушении трудовой дисциплины от 21.09.2021г. он составлен директором МЦБ Миронец Е.П., методистом Купряковой О.В., библиографом Бондаревой Е.А., о том, что дата обезличена в 11:30 библиотекарь ПЦИ Шильникова Е.А. в ответ на замечание директора о том, что следует соблюдать «Индивидуальный план работы в период испытательного срока» для того, чтобы планомерно знакомиться с видами работ, которые будет выполнять библиотекарь и которые закреплены в её трудовом договоре, заявила, что она не собирается выполнять данный план и будет выполнять лишь только те обязанности, которые посчитает нужным, а именно «будет только обслуживать клиентов». Шильниковой Е.А. было сказано, что если её и дальше будут заставлять выполнять все, что написано в трудовом договоре и «Индивидуальном плане работы в период испытательного срока», она «будет писать и звонить прокурору и трудинспектору для создания проблем директору.» Все это было сказано на повышенных тонах с переходом на крик, что помешало нормальному рабочему процессу остальных сотрудников и создало нервозную обстановку в коллективе. Поведение Шильниковой Ею.А. негативно повлияло на ход рабочего процесса и психологическую атмосферу в коллективе.
Согласно акта от 21.09.2021г. он составлен директором МЦБ Миронец Е.П., методистом Купряковой О.В., библиографом Бондаревой Е.А. о том, что дата обезличена в 14:07 в помещении Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», расположенном по адресу: <адрес обезличен>, библиотекарю ПЦИ Шильниковой Е.А. было предложено ознакомиться с актом от 21.09.2021г. «О нарушении трудовой дисциплины», Шильникова Е.А. от ознакомления с названным актом под подпись отказалась, акт был зачитан ей вслух.
Из докладной записки директору МЦБ Миронец Е.П. от коллектива Межпоселенческой центральной библиотеки от 24.09.2021г. видно, что, начиная с первых дней работы, Шильникова Е.А. грозит всему коллективу увольнением: «Все пойдете на биржу труда, а директор будет сидеть в тюрьме», идет постоянное запугивание директора Миронец Е.П. инспекцией по труду. Все эти высказывания произносятся громким тоном, который слышит весь коллектив. Согласно Кодекса этики и служебного поведения сотрудников библиотеки, все сотрудники обязаны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, но Шильникова Е.А не просто игнорирует их, а наоборот вносит нервозность, дисбаланс в работу каждого сотрудника. Не считает нужным знакомиться с коллективом, как с непосредственными коллегами, аргументируя это словами: «А вы кто тут такие, у меня есть директор, а вы здесь никто». Неуважительное отношение к директору Миронец Е.П. при всем коллективе для Шильниковой Е.А. является нормой. На любое требование директора, касаемое работы, Шильникова Е.А. отвечает криком, начинает звонить «своему юристу», консультируясь «как лучше сделать, чтобы их всех уволили и посадили». Сотрудникам библиотеки вместо того, чтобы выполнять свою работу, приходится отвлекаться, ждать пока крики Шильниковой Е.А. прекратятся. 24.09.2021г. Шильникова Е.А. была вызвана к директору для подписания документов, со стороны Шильниковой Е.А. сразу последовала бурная реакция: крики, угрозы, требования. В это же время ведущий методист Купрякова О.В. проходила дистанционное обучение на областных курсах повышения квалификации и прослушивала очередной вебинар с коллегами из области. Но данный факт нисколько не смутил Шильникову Е.А., и она продолжала кричать так, что Купряковой О.В. пришлось извиняться перед коллегами из области и принять меры по отключению микрофона. Им невыносимо тяжело работать в условиях постоянного стресса, напряжения и угроз. В связи с изложенным просят принять меры в отношении Шильниковой Е.А.: привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, тем самым исправить возникшую ситуацию.
Согласно акта о нарушении Кодекса этики и служебного поведения он составлен 24.09.2021 директором МЦБ Миронец Е.П., библиографом Бондаревой Е.А., инженером-электроником Егоровым А.Н. о том, что дата обезличена в 14 часов 42 минуты в помещении Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», расположенного по адресу: <адрес обезличен>, директором МЦБ Миронец Е.П. было предложено библиотекарю Шильниковой Е.А. в очередной раз получить на руки должностную инструкцию и работать в соответствии с «Индивидуальным планом работы в период испытательного срока». В ответ Шильникова Е.А. пренебрежительным тоном заявила, что она ничего делать не будет», «подписывать она ничего не будет», пусть директор «никаких бумаг ей не подсовывает», директор МЦБ будет разговаривать с «её юристом», а затем вырвала из рук ответ на свое заявление (исх. номер обезличен от дата обезличена на вх. номер обезличен от дата обезличена), чем проявила неуважительное отношение к руководителю учреждения и нарушила Кодекс этики и служебного поведения сотрудников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», а именно: подпункты к, н, т пункта 3.1; подпункт б пункта 3.2; подпункта б пункта 3.3. От подписания акта Шильникова Е.А. отказалась, акт зачитан вслух.
Из требования директора МЦБ в адрес Шильниковой Е.А. от 04.10.2021г. следует, что в связи с поступившей докладной запиской от коллектива МЦБ от дата обезличена. номер обезличен о нарушении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденного дата обезличенаг., выражающегося в создании «психологически невыносимой обстановки в коллективе», она просит предоставить письменное объяснение по данному случаю и указать причину своего поведения в срок по дата обезличена включительно.
Согласно акта от 08.10.2021г. он составлен дата обезличена директором МЦБ Миронец Е.П., методистом Купряковой О.В., методистом Зубковой Е.А. о том, что по состоянию на дата обезличена библиотекарем Шильниковой Е.А. не была предоставлена объяснительная записка по фактам, изложенным в докладной записке коллектива библиотеки от дата обезличенаг. Настоящий акт составлен в присутствии Шильниковой Е.А.
Согласно п. 1.2 Кодекса этики и служебного поведения сотрудников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденного директором МЦБ дата обезличена, Кодекс представляет собой свод основных принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники Библиотеки. Согласно подпункта «к» пункта 3.1 Кодекса сотрудники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; согласно подпункта «н» пункта 3.1 - воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Библиотеки; согласно подпункта «т» пункта 3.1 - воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Библиотеки, руководителя Библиотеки, если это не входит в должностные обязанности сотрудника; согласно подпункта «б» пункта 3.2 сотрудник Библиотеки не имеет права во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом; согласно подпункта б пункта 3.3 во время исполнения должностных обязанностей сотрудник Библиотеки должен воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений. Согласно п. 3.5 Кодекса сотрудники Библиотеки обязаны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Согласно п. 4.1 Кодекса нарушение сотрудником Библиотеки положений Кодекса влечет применение к сотруднику Библиотеки мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством.
Согласно приказа Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» номер обезличен от 28.09.2021г. в связи с заявлениями библиотекаря Шильниковой Е.А. о завышенном объеме работы и невозможности их исполнения в установленное рабочее время, с целью определения фактических затрат рабочего времени, выявления причины его потерь, на основании ч. 1 ст. 22 ТК РФ приказано с 28 сентября по дата обезличена библиотекарю Шильниковой Е.А. провести мониторинг (фотографирование) своего рабочего времени, данные заносить ежедневно, в режиме реального времени, в Карту фотографии рабочего времени (наблюдательный лист) (приложение 1 к приказу). Купрякову О.В., методиста МЦБ, назначить ответственной за обработку фотографий рабочего дня Шильниковой Е.А. дата обезличена и дата обезличена провести промежуточную обработку результатов фотографирования рабочего времени, дата обезличена подготовить итоговый документ.
Согласно акта от 28.09.2021г. он составлен директором МЦБ Миронец Е.П., методистом Купряковой О.В., методистом Зубковой Е.А. о том, что дата обезличена в 11 часов 25 минут в помещении Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», расположенного по адресу: <адрес обезличен>, библиотекарю Шильниковой Е.А. было предложено ознакомиться с приказом номер обезличен от 28.09.2021г. «О мониторинге (фотографировании) использования рабочего времени». Шильникова Е.А. от подписания и получения этого документа отказалась.
Согласно акта от 28.09.2021г. он составлен в 12 час. 03 мин. директором МЦБ Миронец Е.П., методистом Купряковой О.В., методистом Зубковой Е.А. о том, что дата обезличена в 12 часов 03 минуты в помещении Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», расположенного по адресу: <адрес обезличен>, библиотекарю Шильниковой Е.А. было предложено ознакомиться с актом от 28.09.2021г. «Об отказе Шильниковой Е.А. от ознакомления с приказом номер обезличен». Шильникова Е.А. от ознакомления с названным актом под подпись отказалась, акт был зачитан ей вслух.
Из служебной записки директору МЦБ от методиста Купряковой О.В. следует, что она не может исполнить приказ номер обезличен от дата обезличена «О мониторинге (фотографировании) использования рабочего времени», так как у нее нет заполненных данных от Шильниковой Е.А.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что материалами дела подтвержден факт нарушения библиотекарем Шильниковой Е.А. Кодекса этики и служебного поведения сотрудников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденного дата обезличена, а именно подпунктов к, н, т пункта 3.1., подпункта б пункта 3.2., подпункта б пункта 3.3. Кодекса, выразившихся в публичных оскорбительных высказываниях, суждениях и оценках в адрес директора Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» Миронец Е.П. и сотрудников, разжигании конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб авторитету Библиотеки, вызывающем поведении по отношению к окружающим, проявлении негативных эмоций, проявлении пренебрежительного тона, предъявлении неправомерных, незаслуженных обвинений, зафиксированных в акте о нарушении трудовой дисциплины от дата обезличена, поступившей Докладной записке от дата обезличенаг. от коллектива Межпоселенческой центральной библиотеки, в акте о нарушении Кодекса этики и служебного поведения от 24.09.2021г., в связи с чем Шильникова Е.А. на основании приказа Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» номер обезличен-лс от дата обезличена привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Представленными в материалы дела документами установлен факт совершения Шильниковой Е.А. дисциплинарного проступка. Ответчиком соблюден предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
В приказе «О наложении дисциплинарного взыскания» приведено обоснование выявленных нарушений, примененное работодателем дисциплинарное взыскание в виде замечания соответствует тяжести совершенного Шильниковой Е.А. дисциплинарного проступка, в связи с чем оснований для признания указанного приказа незаконным и его отмене не имеется.
дата обезличенаМиронец Е.П. истцу указаны замечания по книжной выставке «К юбилею Приставкина А.И.» с предложением их исправить до дата обезличена и указанием, что без исправления не будут размещены на сайте.
Представленные истцом сведения о задолженности по книгам, план маркетинговой и рекламно-имиджевой деятельности ответчиком не оспаривались.
Согласно требованию директора МЦБ Миронец Е.П. от 19.10.2021г. номер обезличен она просит Шильникову Е.А. письменно объяснить причину неисполнения приказа номер обезличен от 28.09.2021г в срок по 22.10.2021г. включительно. Шильникова Е.А. получила требование 19.10.2021г., указав, что не согласна, вообще не понимает, о чем пишет директор Миронец Е.П. Просит все объяснить в письменном виде.
Из заявления директору МЦБ Миронец Е.П. от 15.10.2021г. Шильникова Е.А. считает, что она умышленно не принимает у неё выставку литературы для юношества «Жизнь и творчество Приставкина», данное мероприятие не будет проведено не по её вине.
Согласно ответа директора МЦБ Миронец Е.П. от 15.10.2021г. номер обезличен Шильникова Е.А. информирована о том, что без исправления орфографических, пунктуационных ошибок и иных ошибок в текстах для виртуальной выставки литературы для юношества «Жизнь и творчество Приставкина», которые она подготовила, материал не будет опубликован на сайте МЦБ. Публикация на сайте материалов с ошибками наносит ущерб репутации учреждения. Мероприятие «выставка литературы для юношества «Жизнь и творчество Приставкина» будет считаться не проведенным.
Согласно требованию от 15.10.2021г. номер обезличен директор МЦБ Миронец Е.П. просит письменно объяснить причину невыполнения поручения в срок с указанием даты и времени, когда выставка будет готова. Письменное объяснение должно быть представлено 15.10.2021г. до 13.00 часов.
Из объяснительной Шильниковой от 15.10.2021г. на требование директора Миронец Е.П. 15.10.2021г. номер обезличен следует, что выставка у неё выполнена в срок и в надлежащем виде, её можно выставлять на сайт в МЦБ.
Согласно приказа Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» «О подготовке информационного отчета о работе МЦБ в 2021 году и плане работы на 2022 год» номер обезличен от 20.10.2021г. для своевременной подготовки статистического и информационного отчета о работе МЦБ за 2021 год и плана работы на 2022 год приказано назначить ответственным за подготовку плана работы МЦБ на 2022 год и информационного отчета МЦБ за 2021 год Зубкову Е.А., ведущего методиста по работе с детьми; Купряковой О.В. ознакомить сотрудников МЦБ с рекомендованными схемами планов и отчетов, методическими рекомендациями по составлению плана на 2022 год и информационного отчета за 2021 год в срок до дата обезличена; утвердить схему взаимодействия сотрудников при работе над планом работы МЦБ на 2022 год и информационным отчетом МЦБ за 2021 год; Зубковой Е.А. сформировать и предоставить директору МЦБ для утверждения: 1) план работы МЦБ на 2022 год в срок до дата обезличена, 2) информационный отчет о работе МЦБ за 2021 год в срок до дата обезличена. В графе «Информационно-просветительские мероприятия ПЦИ, маркетинговая и рекламно-имиджевая деятельность: работа со СМИ, работа в соцмедиа Шильникова Е.А. указала, что не согласна, она не СММ-специалист; в графе контрольные показатели ПЦИ Шильникова Е.А. указала, что ознакомлена и согласна.
Согласно приказа Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» номер обезличен от 25.10.2021г. в связи с наложением дисциплинарного взыскания в виде замечания (Приказ от дата обезличенаномер обезличен-лс) Шильниковой Е.А., библиотекарю, с дата обезличенаг. снизить выплаты стимулирующего характера на 50% (постоянного, временного и единовременного характера) на период действия дисциплинарного взыскания; установить стимулирующую выплату постоянного характера в размере 900 руб. на период с дата обезличена по дата обезличена; основание: положение о стимулирующих выплатах Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденное приказом от дата обезличенаномер обезличен; решение комиссии по распределению стимулирующих выплат от 25.10.2021г. номер обезличен.
Таким образом, в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности согласно приказа номер обезличен-лс от дата обезличена, ответчик на основании п.3.1 Положения о стимулирующих выплатах работникам Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека», утвержденного приказом от дата обезличенаномер обезличен; решения комиссии по распределению стимулирующих выплат от 25.10.2021г. номер обезличен издал приказ номер обезличен от 25.10.2021г. о снижении Шильниковой Е.А. выплат стимулирующего характера, установил стимулирующую выплату постоянного характера. При таких обстоятельствах требования истца об отмене приказа о снижении Шильниковой Е.А. с дата обезличена выплат стимулирующего характера на 50% (постоянного, временного и единовременного характера) на период действия дисциплинарного взыскания, установлении стимулирующей выплаты постоянного характера в размере 900 руб. на период с дата обезличена по дата обезличена; возмещении ранее взысканной суммы 1800 руб. за два месяца октябрь 2021 года и ноябрь 2021 года не подлежат удовлетворению.
В заявлении начальнику юридического отдела СЦБ от 15.11.2021г. Шильникова Е.А. считает, что её трудовой договор составлен с нарушениями, просит разобраться в данном вопросе и дать письменный ответ в течение трех дней для дальнейшего обращения в суд.
Согласно уведомлению Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» от 30.11.2021г. номер обезличен Шильникова Е.А. уведомлена, что трудовой договор от дата обезличенаг. номер обезличен будет с нею расторгнут дата обезличенаг. в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания по следующим причинам:
не справилась с заданиями по подготовке материалов для публикации в соцсетях и на сайте МЦБ, допустила орфографические, стилистические, пунктуационные и фактические ошибки, что недопустимо по общепринятым нормам и правилам ведения соцсетей и сайтов;
к примеру:
в материале «Кружок занятие номер обезличен», подготовленном дата обезличена, была неправильно указана фамилия автора произведения «Федорино горе» (Чайковский П.И. вместо Чуковский К.И.);
в материалах к виртуальной выставке литературы для юношества «Жизнь и
творчество Приставкина» исказила сюжет произведения А. Приставкина «Золотая рыбка», смешав факты из биографии писателя, написанного им рассказа и литературоведческих материалов;
систематически выражала несогласие и отказывались от исполнения должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором от дата обезличена N 03/21, с которым была ознакомлена под подпись (заявление от дата обезличенаномер обезличен; заявление от дата обезличенаномер обезличен; заявление от дата обезличенаномер обезличен; заявление от дата обезличенаномер обезличен);
отказалась исполнять поручения по подготовке плана работы на 2022 год и информационного отчета за 2021 в полном объеме (копия приказа по МЦБ от дата обезличенаномер обезличен с подписями (пометками); заявление от 10.11.2021номер обезличен);
«Индивидуальный план работы в период испытательного срока» от 17.09.2021г. не исполнялся, т.к. считает, что он завышен (заявление от 20.09.2021г. номер обезличен) и выполнить мероприятия этого плана за нормальную продолжительность рабочего времени невозможно. С мерами, предпринятыми администрацией МЦБ (Приказ от дата обезличенаномер обезличен «О мониторинге (фотографировании) использования рабочего времени») не согласилась (акт от дата обезличена об отказе Шильниковой Е.А. от ознакомления с Приказом номер обезличен; акт от дата обезличена об отказе Шильниковой Е.А. ознакомиться под подпись с «Актом об ознакомлении с приказом»); в соответствии с нормами времени на работы, выполняемыми в библиотеках, на обслуживание пользователей она затратила в сентябре - 58,7 часа, в октябре - 4 часа; в ноябре - 8,66 часа (в соответствии с данными Дневника учета работы, статистические данные в который вносили лично), следовательно, было достаточное количество рабочего времени на исполнение других видов работ, выполняемых в библиотеке.
В связи с выявленными нарушениями Кодекса этики и служебного поведения сотрудников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от дата обезличенаномер обезличен-лс).
Приказом Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» номер обезличен-лс от дата обезличена прекращено действие трудового договора от 03.09.2021г. номер обезличен, уволена 03.12.2021г. Шильникова Е.А., библиотекарь 1 категории, на основании ч. 1 статьи 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания). Основанием для издания данного приказа послужило уведомление от 30.11.2021г. номер обезличен, пункт 4 раздела 1 трудового договора от дата обезличенаг. номер обезличен. В графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» написано «не согласна, ознакомлена дата обезличенаг.»
Согласно акта от 03.12.2021г. он составлен директором МЦБ Миронец Е.П., методистом Купряковой О.В., начальником отдела кадров МКУ «Центр обслуживания учреждений» Чебоксаровой Е.А. о том, что дата обезличена библиотекарь Шильникова Е.А. отказалась от подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Шильниковой Е.А. будет направлено почтой уведомление на отправление трудовой книжки по почте. Настоящий акт составлен в присутствии Шильниковой Е.А. От ознакомления с актом от дата обезличена Шильникова Е.А. отказалась.
Из заявления Шильниковой Е.А. директору МКУ «МЦБ» от дата обезличена следует, что она просит дать приказ об её увольнении для ознакомления, в этот же день выдать надлежащим образом заверенную копию приказа.
Из заявления Шильниковой Е.А. Нижнеудинскому межрайонному прокурору от дата обезличена следует, что она просит помочь истребовать приказ об её увольнении от дата обезличена с Межпоселенческой центральной библиотеки и трудовую книжку, т.к. она считает увольнение незаконным.
Из уведомления Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» в адрес Шильниковой Е.А. от 03.12.2021г. номер обезличен, видно, что в связи с тем, что трудовой договор от дата обезличенаномер обезличен расторгнут дата обезличена, она уведомлена о необходимости получить трудовую книжку в Муниципальном казенном учреждении «Межпоселенческая центральная библиотека», расположенном по адресу: <адрес обезличен>. А также она может дать согласие на отправление трудовой книжки по почте по указанному ею адресу.
Согласно журнала исходящей корреспонденции работодателем дата обезличена было направлено уведомление Шильниковой Е.А. о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
Вместе с тем доказательств, подтверждающих направление в адрес Шильниковой Е.А. уведомления от дата обезличена и получение ею уведомления суду не представлено.
Из заявления Шильниковой Е.А. директору МЦБ Миронец Е.П. от дата обезличена видно, что в связи с тем, что в день её увольнения дата обезличена ей не выдали трудовую книжку и копию приказа об увольнении, она просит прислать её трудовую книжку и копию приказа об увольнении ценным письмом на её домашний адрес: <адрес обезличен>.
Из уведомления Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» в адрес Шильниковой Е.А. от 16.11.2021г. номер обезличен, направленного дата обезличена, следует, что на основании её заявления от дата обезличена (входящий номер обезличен от дата обезличена) ей направлены трудовая книжка номер обезличен, копия приказа об увольнении номер обезличен-лс от дата обезличена, справка номер обезличен от 03.12.2021г. о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года.
Представитель ответчика Миронец Е.П. пояснила, что в дате уведомления допущена опечатка в части указания месяца ноябрь, фактически уведомление было составлено 16.12.2021г.
Согласно отчета Почта России, уведомления о вручении, почтовое отправление получено Шильниковой Е.А. дата обезличена.
Оценивая правомерность приказа Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» номер обезличен от дата обезличена об увольнении Шильниковой Е.А. по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как неудовлетворительно прошедшей испытательный срок, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
Увольнение признается законным, когда оно произведено при наличии соответствующего основания, в установленном порядке и с соблюдением установленных законом гарантий.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.09.2021 между Муниципальным казенным учреждением «Межпоселенческая центральная библиотека» и Шильниковой Е.А. был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставил ей работу по профессии Библиотекарь 1 категории, а Шильникова Е.А. обязалась лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего договора: осуществлять информационное, библиотечное и справочно-библиографическое обслуживание пользователей ПЦИ, в т.ч. с использованием автоматизированной библиотечной информационной системы ИРБИС, исполнять обязанности смм-специалиста. При приеме на работу Шильниковой Е.А. был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
Условиями трудового договора были урегулированы основные права и обязанности, определены трудовые функции работника, в т.ч. на период испытательного срока.
До подписания трудового договора Шильникова Е.А. была ознакомлена с локальными нормативными актами, в том числе с Кодексом этики и служебного поведения сотрудников МБЦ.
Трудовой договор подписан сторонами в день его заключения, Шильникова Е.А. получила один экземпляр трудового договора в день его заключения, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Суд установил, что в период установленного трудовым договором испытательного срока Шильниковой Е.А. в связи с выявленными нарушениями Кодекса этики и служебного поведения сотрудников Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания на основании приказа номер обезличен от дата обезличена.
Кроме того, результаты испытания были признаны неудовлетворительными, о чем составлено уведомление от дата обезличенаномер обезличен, согласно которому Шильникова Е.А. не справилась с заданиями по подготовке материалов для публикации в соцсетях и на сайте МЦБ, допустила орфографические, стилистические, пунктуационные и фактические ошибки, что недопустимо по общепринятым нормам и правилам ведения соцсетей и сайтов; систематически выражала несогласие и отказывались от исполнения должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором от дата обезличена N 03/21, с которым была ознакомлена под подпись; отказалась исполнять поручения по подготовке плана работы на 2022 год и информационного отчета за 2021 в полном объеме; Индивидуальный план работы в период испытательного срока» от 17.09.2021г. не исполнялся.
По условиям заключенного с Шильниковой Е.А. трудового договора испытательный срок был установлен с 3 сентября по дата обезличена, факт ненадлежащего исполнения Шильниковой Е.А. трудовых обязанностей в период испытания был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока.
дата обезличенаг. Шильниковой Е.А. было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания её не выдержавшей испытание, трудовой договор с Шильниковой Е.А. был расторгнут дата обезличена, то есть в день окончания испытательного срока.
Таким образом, у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения трудового договора с Шильниковой Е.А. в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что увольнением в день окончания испытательного срока не нарушены трудовые права истца, признанного работодателем не выдержавшим испытание, и уведомленного в оставшийся до окончания испытания срок о таком решении работодателя с указанием его причин, а также имевшего возможность представить свои возражения по существу претензий работодателя.
Доводы Шильниковой Е.А. о не ознакомлении с локальными нормативными актами, в том числе с Кодексом этики и служебного поведения сотрудников МБЦ, являются несостоятельными.
Доводы истца о незаконном возложении на неё трудовой функции смм- специалиста при приеме её на работу библиотекарем 1 категории, являются необоснованными, поскольку условия заключенного между сторонами трудового договора содержали обязанности смм-специалиста, с которыми истец была ознакомлена в день принятия на работу 03.09.2021г.
Доводы истца Шильниковой Е.А. о не ознакомлении с должностной инструкцией не свидетельствуют о незаконности оспариваемых приказов.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и отмене приказа номер обезличен от дата обезличена об увольнении Шильниковой Е.А. по ст. 71 ТК РФ как неудовлетворительно прошедшей испытательный срок.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно справке Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» номер обезличен от дата обезличена средний дневной заработок Шильниковой Е.А. за период с 03.09.2021г. по 03.12.2021г. составляет 1077 руб. 76 коп.
Поскольку Шильникова Е.А. уволена из Муниципального казенного учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» на законном основании, порядок увольнения истца не нарушен, оснований для восстановления Шильниковой Е.А. на работе в ранее занимаемой должности библиотекарь 1 категории (с тем же окладом и надбавками, стимулирующими (временного, постоянного, единовременного характера) по адресу, указанному в трудовом договоре: <адрес обезличен>, не имеется.
Не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе, в размере 65037 руб. 14 коп.
Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку нарушений трудовых прав истца Шильниковой Е.А. не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании в её пользу с ответчика морального вреда в сумме 100000 руб. за незаконное увольнение и наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания.
за Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Как следует из материалов дела и установлено судом, в день увольнения Шильникова Е.А. отказалась от получения трудовой книжки, о чем был составлен соответствующий акт от дата обезличена. Трудовая книжка по заявлению Шильниковой Е.А. была направлена ответчиком дата обезличена и получена истцом по почте дата обезличена, что подтверждено почтовым отправлением и не оспаривалось истицей в судебном заседании.
Доводы истца о нарушении процедуры направления трудовой книжки, а именно неполучения уведомления работодателя о необходимости явиться за получением трудовой книжки, не свидетельствуют о незаконности увольнения истца.
Рассматривая требование истца о предоставлении ей защиты после восстановления на работе от дальнейшего преследования (стремления её уволить) ответчиком директором Миронец Е.П. суд исходит из того, что статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации не предусматривает указанный способ в качестве защиты гражданских прав, трудовые истца Шильниковой Е.А. ответчиком не нарушены, в связи с чем находит требование истца незаконным и не подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Шильниковой Е.А. к Муниципальному казенному учреждению «Межпоселенческая центральная библиотека» о признании незаконным и отмене приказа номер обезличен от дата обезличена об увольнении Шильниковой Е.А. по ст. 71 ТК РФ как неудовлетворительно прошедшей испытательный срок; восстановлении её в «Межпоселенческую центральную библиотеку» в ранее занимаемой должности библиотекарь 1 категории (с тем же окладом и надбавками, стимулирующими (временного, постоянного, единовременного характера) по адресу, указанному в трудовом договоре: <адрес обезличен>; взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе, в размере 65037 руб. 14 коп.; признании незаконным и отмене приказа номер обезличен от дата обезличенаг. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с выявленными нарушениями кодекса этики и служебного поведения сотрудников муниципального казенного учреждения от дата обезличенаг., а именно подпунктов к, н, т пункта 3.1., подпункта б пункта 3.2, подпункта б пункта 3.3 кодекса, выразившимися в публичных оскорбительных высказываниях, суждениях и оценках в адрес директора учреждения Миронец Е.П. и сотрудников, разжигании конфликтных ситуаций, способных нанести авторитет библиотеке, вызывающем поведении по отношению к окружающим, проявлении негативных эмоций, пренебрежительного тона, предъявлении неправомерных, незаслуженных обвинений; отмене приказа номер обезличен от 09.10.2021г. о снижении Шильниковой Е.А., библиотекарю, с дата обезличена выплат стимулирующего характера на 50% (постоянного, временного и единовременного характера) на период действия дисциплинарного взыскания, установлении стимулирующей выплаты постоянного характера в размере 900 руб. на период с дата обезличена по дата обезличена; возмещении ранее взысканной суммы 1800 руб. за два месяца октябрь 2021 года и ноябрь 2021 года; взыскании с ответчика морального вреда в сумме 100000 руб. за незаконное увольнение и наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания; предоставлении ей защиты после восстановления на работе от дальнейшего преследования (стремления её уволить) ответчиком директором Миронец Е.П. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.П. Папина
Решение в окончательной форме принято 09.03.2022
