УИД №RS0025-01-2021-001306-82
Дело № 2-171/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Нижний Ломов 16 марта 2022 года
Нижнеломовский районный суд Пензенской области
в составе председательствующего судьи Барановой О.И.,
при секретаре судебного заседания Корнеевой Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Метрострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
уточнив исковые требования, ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Метрострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от 23.01.2019 №67/2019 (дополнительное соглашение к нему соглашения от 30.11.2020), согласно которому он был принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. В период работы он был временно переведен на другую работу в обособленное подразделение «Строительство двухпутных перегонных тоннелей от ст. Можайская до переходной камеры за ст. «Давыдково» на должность проходчика 4 разряда. Заработная плата выплачивалась ему регулярно, что подтверждается расчётными листками, справками о доходах и суммах налога с физического лица. За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности он не привлекался, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Полагает, что при увольнении 24.06.2021 ему должны быть начислены: компенсация за неиспользованный основной отпуск (35 дней) в размере 126188,30 руб., за вычетом НДФЛ – 109784, 30 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск за вредность (13,99 дней) в размере 50439, 27 руб., за вычетом НДФЛ – 43882, 27 руб. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением он не подавал, неиспользованные дни отпуска ответчиком не компенсированы. Кроме того, ответчик в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ обязан выплатить ему проценты за период с 25.06.2021 по 25.09.2021 с учётом ключевой ставки в данный период с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 5,5%, с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 6,5%, с 13.09.2021 по 25.09.2021 – 6,75% в связи с нарушением срока выплаты компенсации за неиспользованный основной отпуск (109784,30 руб.) – в сумме 4053,24 рублей, в связи с нарушением срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за вредность (43882,27 руб.) – в сумме 1620,13 руб. Также незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100000 руб. С учетом того, что при увольнении ему была выплачена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 15438,62 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за вредность – 6171,04 руб., просил взыскать с ОАО «Метрострой» компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 96352,22 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за вредность в размере 38513,36 руб.; проценты за невыплату компенсации за неиспользованный основной отпуск – 3 704,74 руб., проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за вредность – 1480,84 руб.; проценты за невыплату компенсации за неиспользованный основной отпуск, исходя из суммы задолженности 96352,22 руб. по ключевой ставке, действующей в соответствующие периоды, ежемесячно с 26.09.2021 до фактического исполнения обязательства; проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за вредность, исходя из суммы задолженности 38513,36 руб. по ключевой ставке, действующей в соответствующие периоды, ежемесячно с 26.09.2021 до фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда – 100000 руб., а также расходы за составление экспертного заключения – 10000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск уточнил, просил взыскать компенсацию до удержания НДФЛ: 110749,68 руб. за основной отпуск, 50439,27 за вредность. В остальной части исковые требования поддержал.
Конкурсный управляющий ОАО «Метрострой» Судья С.Н. и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, представителей ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надежную защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что 23.01.2019 между Открытым акционерным обществом по строительству метрополитена в городе Санкт-Петербурге «Метрострой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №67/219, в соответствии с которым истец принят на работу в Управление механизации – филиал ОАО «Метрострой» по профессии монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на механомонтажный участок.
Срок действия трудового договора определён с 23.01.2019 по дату окончания работ, указанных в п.1.1.1 договора (производство работ по строительству объекта «Строительство современного судостроительного комплекса на территории предприятия – 1 этап строительства ОАО Судостроительный завод «Северная Верфь», г. Санкт-Петербург, в соответствии с договором строительного подряда от 29.12.2017 №468-24, заключенным между ОАО «Метрострой» и ПАО Судостроительный завод«Северная Верфь», по 22.03.2019) (п.1.1.2).
Пунктами 2.5, 2.6 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора, коллективного договора (при наличии) (п.3.8), предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя (п.3.23).
Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
За вредные условия труда либо опасные условия труда работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве – календарных дней (за фактически отработанный период с вредными либо опасными условиями труда (п.4.5).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (п.4.6).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п.4.7).
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (п.4.9).
Приказом от 23.01.2019 №27-к ФИО1 принят на работу в механомонтажный участок УМ филиала ОАО «Метрострой» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда.
Дополнительным соглашением от 18.02.2019 к трудовому договору от 23.01.2019 №67/219 срок трудового договора определен по 20.03.2019 (п.1).
18.03.2019 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к названному трудовому договору, которым его срок установлен по 31.07.2019 (п.1).
В соответствии с дополнительным соглашением от 29.11.2019 к трудовому договору от 23.01.2019 №67/2019 ФИО1 временно переведён в обособленное подразделение «Строительство двухпутных перегонных тоннелей от ст. Можайская до переходной камеры за ст. «Давыдково» (ОП «Метрострой-Москва») на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Срок перевода с 01.12.2019 по 31.12.2020.
Дополнительным соглашением от 16.04.2020 к трудовому договору от 23.01.2019 №67/2019 ФИО1 (монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда) переведён на другую работу – проходчиком 4 разряда.
Согласно дополнительному соглашению от 17.02.2020 к названному трудовому договору ФИО1 временно переведён в ОАО «Метрострой» в обособленное подразделение «Строительство двухпутных перегонных тоннелей от ст. Можайская до переходной камеры за ст. «Давыдково» (ОП «Метрострой-Москва») на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на срок с 17.02.2019 по 30.12.2020.
17.02.2020 приказом №115/095-к ОАО «Метрострой» истец переведен на новое место работы – ОАО «Метрострой», Обособленное подразделение «Строительство двухпутных перегонных тоннелей от ст. Можайская до переходной камеры за ст. «Давыдково».
Приказом от 15.04.2020 №346-к ФИО1 (монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда) временно переведён на другую работу – проходчиком 4 разряда.
30.11.2020 дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.01.2019 №67/2019 срок трудового договора определен по 30.12.2021.
Согласно дополнительному соглашению от 01.12.2020 к трудовому договору от 23.01.2019 №67/2019 установлен срок временного перевода ФИО1 с 17.02.2020 по 10.02.2021.
Приказом от 10.02.2021 №200-к ФИО1 в связи с окончанием срока временного перевода в обособленное подразделение «Строительство двухпутных перегонных тоннелей от ст. Можайская до переходной камеры за ст. «Давыдково» приказано приступить к работе, предусмотренной трудовым договором от 23.01.2019 №67/2019, по должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда ММУ Управления механизации – филиала ОАО «Метрострой» с 11.02.2021.
Приказом от 12.02.2021 №339-к истец, являвшийся монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда временно переведён на другую работу – проходчиком 4 разряда.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.02.2021 истец временно переведён в ОАО «Метрострой» в обособленное подразделение «Строительство двухпутных перегонных тоннелей от ст. Можайская до переходной камеры за ст. «Давыдково» на должность проходчика 4 разряда на срок с 12.02.2021 по 31.03.2021.
На основании приказа от 31.03.2021 №726-к ФИО1 в связи с окончанием срока временного перевода приступил к работе, предусмотренной трудовым договором, по должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда ММУ Управления механизации – филиала ОАО «Метрострой».
Приказом от 24.06.2021 №205-к прекращено действие трудового договора от 23.01.2019 №67/2019, ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 24.06.2021.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 23.01.2019 по 24.06.2021.
Согласно положениям статей 114,115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу статьи 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно статье 122 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности:
заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Пунктом 4 названного Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно расчётным листкам ФИО1 находился в основном отпуске с 16.01.2020 по 29.01.2020 (14 дней) и с 15.12.2020 по 28.12.2020 (14 дней).
Как следует из расчётного листка за июнь 2021 года, истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованных 35 дней основного отпуска и за 13,99 дней отпуска за вредность.
Таким образом, ответчиком фактически признается, что ФИО1 на момент увольнения не использован основной отпуск продолжительностью 35 дней и 13,99 дней отпуска за вредность.
Компенсация за 35 дней основного отпуска работодателем определена в сумме 15438,62 руб., а за 13,99 дней отпуска за вредность – в размере 6171,04 руб. (до удержания НДФЛ) (расчётный листок за июнь 2021 года).
Факт выплаты начисленной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск истцом не оспорен.
Между тем, согласно выводам экспертного исследования АНО «Пензенский независимый центр судебных экспертиз и исследований от 07.09.2021 №374, при увольнении из ОАО «Метрострой» 24.06.2021 ФИО1 должны были быть начислены:
-компенсация за неиспользованный основной отпуск (35 дней) в размере 126188,30 руб.;
-компенсация за неиспользованный отпуск за вредность (13,99 дней) в размере 50439,27 руб.
При увольнении из ОАО «Метрострой» 24.06.2021 ФИО1 должны были быть выплачены (за вычетом НДФЛ):
-компенсация за неиспользованный основной отпуск (35 дней) в размере 109784, 30 руб.;
-компенсация за неиспользованный отпуск за вредность (13,99 дней) в размере 43882,27 руб.
Расчёт компенсации произведён из среднедневного заработка в 3 605,38 руб. (1008786,70 руб. / 279,80 дн. (с учётом нахождения истца на листке нетрудоспособности и в отпуске без сохранения заработной платы)).
Суд полагает возможным принять данную сумму среднедневного заработка для расчета компенсации за основу, поскольку расчет среднедневного заработка для компенсации за отпуск при увольнении соответствует требованиям ст.139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и основан на расчётных листках, справках о доходах и заработной плате истца.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Стороной ответчика контррасчета, как и доводов в опровержение позиции истца не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцу при увольнении должны были быть начислены:
-компенсация за неиспользованный основной отпуск (24 дня) в размере 126188,30 руб. (3605,38 руб. х 35 дней);
-компенсация за неиспользованный отпуск за вредность (13,99 дней) в размере 50439,27 руб. (3 605,38 руб. х 13,99 дней).
Таким образом, ФИО1 недоначислена компенсация за неиспользованный основной отпуск (35 дней) в размере 110749,68 руб. (126188,30 руб. – 15438,62 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск за вредность (13,99 дней) - в размере 44268,23 руб. (50439,27 руб. – 6171,04 руб.).
При таких обстоятельствах в пользу истца до удержания НДФЛ подлежит взысканию компенсация за неиспользованный основной отпуск (35 дня) в размере 110749,68 руб., за неиспользованный отпуск за вредность (13,99 дней) - в размере 44268,23 руб.; за вычетом НДФЛ размер указанных компенсаций составит соответственно 96352,22 руб. и 38513,36 руб.
Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил истцу в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты за период с 25.06.2021 по 25.09.2021, согласно представленному истцом расчету: за задержку выплаты компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 3 704,74 руб. (96352,22 руб. х 31 день (25.06.2021 – 25.07.2021) х (5,5% х 1/150) + 96352,22 руб. х 49 дней (26.07.2021 – 12.09.2021) х (6,5% х 1/150) + 96352,22 руб. х 13 дней (13.09.2021 – 25.09.2021) х (6,75% х 1/150); за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска за вредность в размере 1480,84 руб. (38513,36 руб. х 31 (25.06.2021 – 25.07.2021) х (5,5% х 1/150) + 38153,36 руб. х 49 (26.07.2021 – 12.09.2021) х (6,5% х 1/150) + 38153,36 руб. х 13 (13.09.2021 – 25.09.2021) х (6,75% х 1/150).
Установлено, что решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 3 сентября 2021 года ОАО «Метрострой» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев с утверждением конкурсного управляющего Судья С.Н. члена саморегулируемой организации «Ассоциация арбитражных управляющих «Паритет».
Между тем, данные обстоятельства не являются основанием для отказа во взыскании процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении.
В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Следовательно, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.06.2021 по 25.09.2021 подлежат удовлетворению частично.
При этом, суд находит обоснованными требования истца о взыскании процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск с 26.09.2021 по день фактического исполнения обязательства.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 руб.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданско-процессуального кодекса РФ).
Согласно абзацу 2 статьи 94 Гражданско-процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дел, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как следует из материалов дела, 30.08.2021 между истцом ФИО1 (заказчик) и АНО «Пензенский независимый центр судебных экспертиз и исследований» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания экспертной услуги №374, по условиям которого исполнитель обязался провести экспертное исследование по вопросу, сформулированному заказчиком: «Какая сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска (основного и за вредность) должна была быть начислена и выплачена ФИО1 при увольнении из ОАО «Метрострой» 24.06.2021» (п.п.1.1, 1.2 договора). Цена договора определена сторонами в сумме 10000 рублей (п.3.1).
В счет оплаты за производство экспертного исследования ФИО1 оплатил 10000 руб., что подтверждается кассовым чеком от 30.08.2021.
Данные затраты подлежат возмещению с ответчика, поскольку понесены истцом в рамках разрешения спора. При принятии решения экспертное заключение было оценено в совокупности с другими доказательствами, выводы суда основаны, в том числе и на заключении эксперта.
Учитывая, что истцом были заявлены требования на общую сумму 166374, 53 руб., а удовлетворению подлежат требования на сумму 160203,49 руб., следовательно, расходы по оплате экспертного исследования подлежат возмещению пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 9 630 руб. (96,3 % от 10000 руб.).
С учетом положений статьи 98 Гражданско-процессуального кодекса РФ с ОАО «Метрострой» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 704,07 руб. (4 404,07 руб. + 300 руб. требования неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ОАО «Метрострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Метрострой» в пользу ФИО1:
- компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 110749,68 руб.(до удержания НДФЛ);
- компенсацию за неиспользованный отпуск за вредность в размере 44268,23 руб.(до удержания НДФЛ);
- проценты за невыплату компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 3 704,74 руб.;
- проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за вредность в размере 1480,84 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 163203,49 руб.
Взыскать с ОАО «Метрострой» в пользу ФИО1 проценты за невыплату компенсации за неиспользованный основной отпуск, исходя из суммы задолженности в размере 110749,68 руб., по ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, с 26 сентября 2021 года до фактического исполнения обязательства;
- проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за вредность, исходя из суммы задолженности в размере 44268,23 руб., по ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, с 26 сентября 2021 года до фактического исполнения обязательства.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с ОАО «Метрострой» в пользу ФИО1 расходы в связи с проведением экспертного исследования в размере 9630 руб.
Взыскать с ОАО «Метрострой» государственную пошлину в сумме 4704,07 руб., зачислив её в бюджет Нижнеломовского района Пензенской области.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 23 марта 2022 года
Председательствующий:
