...
РЕШЕНИЕ
......
Судья Нижнекамского городского суда Республики Татарстан Российской Федерации Львов Р.А.. при секретаре Большаковой Н.А., рассмотрев жалобу ООО «УОП «Нефтехим» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ... от ...
У С Т А Н О В И Л:
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ... от ... ООО «УОП «Нефтехим» привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей.
Представитель ООО «УОП «Нефтехим» не согласившись с постановлением, обратился в Нижнекамский городской суд Республики Татарстан с жалобой, в которой просит постановление отменить, так как в действиях отсутствует состав и событие административного правонарушения.
В судебном заседание представитель ООО «УОП «Нефтехим», по доверенности ФИО1 доводы жалобы поддержал.
Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в ...ФИО6 в суде с доводами жалобы не согласилась, просила постановление оставить в силе.
Судья, выслушав участников процесса, изучив доводы жалобы, исследовав представленные материалы дела, находит жалобу подлежащей отказу в удовлетворении по следующим основаниям.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что государственной инспекцией труда Республики Татарстан было рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении ООО «УОП «Нефтехим».
Как следует из постановления о назначении административного наказания и материалов дела, на предприятии не соблюдены сроки оплаты отпуска и окончательного расчета, при увольнении работника ООО «УОП «Нефтехим» ФИО2 Так работодателем из заработной платы работника было удержано 14424,65 рублей в счет погашения займа, что является нарушением статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, при увольнении окончательный расчет с работником, на момент окончания проверки, не произведен, что является нарушением статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации
Ответственность за данные нарушения, согласно статьи 22 ТК РФ основные права и обязанности работодателя, несет работодатель в лице ООО «УОП «Нефтехим»
Факт совершения ООО «УОП «Нефтехим» административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно: протоколом об административном правонарушении от ..., актом проверки, приказами о приеме и увольнении ФИО2, расчетными листами и другими материалами дела.
Доводы жалобы о том, что при увольнении с ФИО2 была удержана сумма по договору займа, не может служить основанием для освобождения от административной ответственности, так как статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы, удержание денежных средств по договору займа в такой перечень не входит.
Административное наказание ООО «УОП «Нефтехим» назначено в пределах санкции, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 29.9, 29.10 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ... от ..., по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, а жалобу ООО «УОП «Нефтехим» - без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня его вручения или получения копии.
Судья Р.А. Львов
