дело ...
...
...
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 августа 2018 года г. Нижнекамск РТ
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Л.Лучинина, при секретаре судебного заседания Р.Р.Тимургазиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.А. Баландиной, Д.Р. Земляновой, А.П. Данилова к ООО «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов
установил:
Баландина Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обосновании требований указано, что ... она была принята на работу в ООО «Арсенал» на должность бухгалтера, трудовой договор на руки получен не был. Трудовой договор, расторгнут по собственному желанию .... Задолженность по заработной плате за период с февраля по ... составляет ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей. ... в адрес истца была направлена претензия, сумма задолженности не выплачена по настоящее время. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, юридические услуги- ... рублей.
Землянова Д.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обосновании требований указано, что ... она была принята на работу в ООО «Арсенал» на должность делопроизводитель, специалист по кадрам, трудовой договор на руки получен не был. Трудовой договор, расторгнут по собственному желанию .... Задолженность по заработной плате за период с ... года составляет ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей. ... в адрес истца была направлена претензия, сумма задолженности не выплачена по настоящее время. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, юридические услуги- ... рублей.
Данилов П.А. обратился в суд с иском к ООО «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обосновании требований указано, что ... он был принят на работу в ООО «Арсенал» на должность водителя, трудовой договор на руки получен не был. Трудовой договор, расторгнут по собственному желанию .... Задолженность по заработной плате за период с ... года составляет ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей. ... в адрес истца была направлена претензия, сумма задолженности не выплачена по настоящее время. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, юридические услуги - ... рублей.
Определением суда от ... гражданское дело ... по иску Д.А. Баландиной к ООО «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, а также гражданское дело ... по иску Д.Р. Земляновой к ООО «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, а также гражданское дело ... по иску А.П. Данилова к ООО «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.
Истец Баландина Л.А., её представитель по доверенности Новикова Г.М. в судебном заседании требования поддержали на основании доводов изложенных в исковом заявлении, пояснив, что задолженность по заработной плате образовывалась с ... года. Уволилась .... Трудовой договор подписала не глядя, на руки не получала. Локального нормативного акта определяющего положение об оплате труда и премирование у ответчика не имелось. Обговоренная с работодателем заработная плата составляла сумму в размере ... рублей.
Истец Землянова Д.Р., её представитель по доверенности Новикова Г.М. в судебном заседании требования поддержали на основании доводов изложенных в исковом заявлении, пояснив, что истица начала работать делопроизводителем в ООО «Арсенал» с фиксированной заработной платой, в последующем переведена на должность специалиста по кадрам, что было оформлено приказом и записью в трудовой книжке. Заработная плата не изменялась. При трудоустройстве подписывала стандартный трудовой договор, на руки он не был выдан. Оговоренная заработная плата в устной форме определена работодателем в размере ... рублей, которые истица получала с ... года. Трудовым договором размер заработной платы был определен в размере ... рублей. Истица уволилась .... Не выплаченной осталась заработная плата за ...... года, компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец Данилов П.А. и его представитель по доверенности Новикова Г.М. поддержали заявленные исковые требования. При этом, в ходе рассмотрения дела увеличили требования просили установить факт трудовых отношений между истцом и обществом с ограниченной ответственность «Арсенал», указав, что истец работал у ответчика в должности водителя. Факт трудовых отношений подтверждается табелем учета рабочего времени, характером выполняемой истцом работы, он расписывался в ведомостях по заработной плате, также ... он с ответчиком подписывал дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора ... от ... на срок до ..., что в совокупности указывает на сложившиеся между сторонами трудовые отношения.
Представитель ответчика ООО «Арсенал» по доверенности Р.Н.Губайдуллин в судебном заседании исковые требования Баландиной Л.А., Земляновой Д.Р., Данилова П.А. признал частично, указав, что Баландина Л.А. являлась работником ООО «Арсенал», после чего уволена по собственному желанию. С учетом трудового договора размер заработной платы работника установлен в размере ... рублей. С учетом уже произведенной выплаты заработной платы перед указанным работником имеется задолженность по заработной плате в сумме ... рублей: ... - ... рублей, ... - ... рублей, ... -... рублей, за ... включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, которую ответчик готов выплатить немедленно. Все расчеты производились по оговоренной в трудовом договоре сумме. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда ответчик считает не соответствующим степени разумности. По Земляновой Д.Р., которая также является работником ООО «Арсенал» позиция ответчика аналогична, перед ней ответчик признал наличие задолженности по заработной плате в размере ... рублей. Факт трудовых отношений с Даниловым П.А. ответчик отрицает, указывая на то, что данное лицо выполняла для организации работы по гражданско-правовому соглашению, при этом оговоренная оплата за работу составляла ... рублей в месяц. С учетом данных обстоятельств ответчик признает перед данным истцом задолженность в размере ... рублей, однако остальные требования П.А.Данилова являются необоснованными, поскольку между ООО «Арсенал» и указанным истцом не возникли трудовые отношения.
Выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
По правилам части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу требований статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно положениям статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.
Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.
По требованиям Л.А.Баландиной судом установлено, что .... между ООО «Арсенал» (работодатель) и Л.А.Баландиной (работник) заключен трудовой договор ..., согласно условий которого, Л.А.Баландина принята на работу в должности бухгалтера на период с ... по ... на время выполнения работ по заданию заказчика с размером должностного оклада ... рублей (л.д....).
... между указанными работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..., согласно которому срок действия трудового договора продлен до ... (л.д....)
... Л.А.Баландина уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа ... от ... (л.д...
Доводы истца о наличии оговоренного оклада в размере ... рублей, своего подтверждения не находят.
Согласно приказу ... от ... о приеме на работу Баландиной Л.А. оклад работника установлен в размере ... рублей. С приказом о приеме на работу истица ознакомлена под роспись (л.д....).
В соответствии со штатным расписанием ООО «Арсенал» от ... заработная плата бухгалтера составляет тарифная ставка (оклад) в размере ... рублей в месяц. Иные надбавки, доплаты штатным расписанием не предусмотрены.
Истец полагает, что ему не выплачена заработная плата из расчета ... рублей в месяц за период с ... года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу части 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно пункту 5.1. трудового договора, заключенного и истцом Баландиной Л.А. работнику устанавливается ежемесячная тарифная ставка, согласно штатному расписанию – 15000 рублей. Кроме того, производятся выплаты согласно положению об оплате труда.
Положение об оплате труда ответчиком суду не предоставлено.
При этом, из анализа представленных истицей копий платежных ведомостей на оплату заработной платы по ООО «Арсенал» усматривается, что за период работы Баландина Л.А. получала под роспись в счет выплаты заработной платы следующие суммы: за отчетный период с ... по ... получено ... рублей; ... рублей; ... рублей, итого за период – ... рублей. За отчетный период с ... по ... истицей получено ... рублей; ... рублей; ... рублей, итого за период ... рублей (л.д. ...). Таким образом, в ... истице производились доплаты. Факт произведенных выплат ответчик не опроверг.
Ответчик признал наличие перед указанным работником задолженности по выплате заработной платы за период с ... года и компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из подлежащего выплате работнику оклада в размере ... рублей (с учетом удержания НДФЛ). Согласно расчетам ответчика задолженность перед истицей по заработной плате составляет ... рублей за период с ... года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.
Из пояснений истицы следует, что выплата заработной платы производилась работодателем со значительными задержками за прошлый отчетный период. Данное обстоятельство подтверждается оригиналами платежных документов, предоставленных ответчиком. Так, из платежных ведомостей на выплату заработной платы за расчетный период с ... по ... в качестве бухгалтера, производившего выплату заработной платы, указана Баландина Л.А., тогда как данный работник приступила к исполнению трудовых обязанностей лишь с ....
Учитывая, предусмотренную договором возможность иных выплат, сверх установленного оклада, суд приходит к вводу, что фактически истице производилась выплата надбавок стимулирующего характера, которая должна быть учтена в расчетах по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд производит собственный расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из оклада истицы в размере ... рублей ежемесячно, а также фактически произведенных выплат стимулирующего характера (премии) за периоды работы с ... по ....
Расчет производился следующим образом:
За ... задолженность составила ... рублей (заработная плата по окладу за вычетом НДФЛ) ...).
За ... года (период с ... по ...) работником отработано ... дня (... часа), должно было быть начислено ...%).
Истица просит взыскать с ответчика в счет компенсации за неиспользованный отпуск ... рублей, исходя из среднедневного заработка в размере ...
Ответчик признает наличие задолженности невыплате указанной компенсации в размере ... рублей. Расчет суду не представлен.
Суд производит собственный расчет. Среднедневной заработок для оплаты отпуска составил ... (сумма выплат за расчетный период/число отработанных дней в расчетном периоде). Затем ... рублей х ... дн. (число календарных дней, за которые полагается компенсация). Таким образом, согласно расчету суда компенсация за неиспользованный отпуск данному работнику составит ... рублей.
В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, однако, поскольку ответчик признает наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Таким образом, с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в пользу Л.А. Баландиной подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ... года в размере ... копейка ...) (сумма задолженности указана с учетом удержания НДФЛ в размере ...%), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей (по требованиям, которые признаны ответчиком).
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Истица Баландина Л.А. просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца как работника и исходя из принципов разумности и справедливости.
Также истец Баландина Л.А. просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере ... рублей за период с ... по ....
Указанные требования суд находит обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего расчета.
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме ... руб., ему должна быть начислена компенсация за период: c ... по ... (... дн.) в сумме ....); c ... по ... (... дн.) в сумме ... дн.). Итого ... коп.
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме ... руб., ему начислена компенсация за период: c ... по ... (... дн.) в сумме ... коп. (... руб. х ...% х ... дн.).
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме ... руб., ему начислена компенсация за период: c ... по ... (... дн.) в сумме ...
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме ... рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск), ему начислена компенсация за период: c ... по ...... дн.) в сумме ... дн.).
Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы работнику составит ...).
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг, представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в размере ... рублей.
С учетом уровня сложности и длительности рассмотрения дела суд считает разумным возмещением сумму в размере ... рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца Баландиной Л.А.
Разрешая исковые требования Земляновой Д.Р. суд исходит из следующего.
.... между ООО «Арсенал» (работодатель) и Земляновой Д.Р. (работник) заключен трудовой договор ..., согласно условий которого, Землянова Д.Р. принята на работу в должности делопроизводителя на период с ... по ... на время выполнения работ по заданию заказчика с размером должностного оклада ... рублей (л.д....).
... между указанными работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..., согласно которому срок действия трудового договора продлен до ... (л.д....)
Из трудовой книжки Земляновой Д.Р. следует, что ... она на основании приказа ... от ... переведена на должность специалиста по кадрам ООО «Арсенал» (л.д....).
... Землянова Д.Р. уволена с должности специалиста по кадрам по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа ... от ... (л.д...).
Доводы истца о наличии оговоренного оклада в размере ... рублей, своего подтверждения не находят.
Согласно приказу ... от ... о приеме на работу Земляновой Д.Р. оклад работника установлен в размере ... рублей. С приказом о приеме на работу истица ознакомлена под роспись (л.д....).
В соответствии со штатным расписанием ООО «Арсенал» от ... заработная плата делопроизводителя, а также специалиста по кадрам составляет тарифная ставка (оклад) в размере ... рублей в месяц. Иные надбавки, доплаты штатным расписанием не предусмотрены.
Из анализа представленных истицей копий платежных ведомостей на оплату заработной платы по ООО «Арсенал» усматривается, что за период работы Землянова Д.Р. получала под роспись в счет выплаты заработной платы следующие суммы: за отчетный период с ... по ... получено ... рублей; ... рублей; ... рублей; ... рублей; ... рублей, итого за период – ... рублей. За отчетный период с ... по ... истицей получено ... рублей; ... рублей; ... рублей, итого за период ... рублей. За отчетный период с ... по ... истицей получено ... рублей (л.д. ...). Таким образом, ...... истице производились доплаты. Факт произведенных выплат ответчик не опроверг.
Ответчик признал наличие перед указанным работником задолженности по выплате заработной платы за период с ... года и компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из подлежащего выплате работнику оклада в размере ... рублей (с учетом удержания НДФЛ). Согласно расчетам ответчика задолженность перед истицей по заработной плате составляет ... рублей за период с ... года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.
Учитывая, предусмотренную договором возможность иных выплат, сверх установленного оклада, суд приходит к вводу, что фактически истице производилась выплата надбавок стимулирующего характера, которая должна быть учтена в расчетах по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд производит собственный расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из оклада истицы в размере ... рублей ежемесячно, а также фактически произведенных выплат стимулирующего характера (премии) за периоды работы с ... по .... Согласно расчету суда компенсация за неиспользованный отпуск данному работнику составит ... рублей.
Расчет производился следующим образом:
За ... задолженность составила ... рублей (заработная плата по окладу за вычетом НДФЛ) ((...%).
За ... года (период с ... по ...) работником отработан ...), должно было быть начислено ...
Таким образом, с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в пользу Земляновой Д.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ... года в размере ... копеек (...) (сумма задолженности указана с учетом удержания НДФЛ в размере 13%).
Расчет задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей производился следующим образом:
Среднедневной заработок для оплаты отпуска составил ...) (сумма выплат за расчетный период/число отработанных дней в расчетном периоде). Затем ... дн. (число календарных дней, за которые полагается компенсация).
Истица просит взыскать с ответчика в счет компенсации за неиспользованный отпуск ... рублей, исходя из среднедневного заработка в размере ...
Ответчик признает наличие задолженности невыплате указанной компенсации в размере ... рублей. Расчет суду не представлен.
В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, однако, поскольку ответчик признает наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Истица Землянова Д.Р. просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности требований о компенсации морального вреда и частичном их удовлетворении в размере ... рублей, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца как работника и исходя из принципов разумности и справедливости.
Также истец Землянова Д.Р. просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5833,30 рублей за период с ... по ....
Указанные требования суд находит обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего расчета.
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме ... руб., ему начислена компенсация за период: c ....). Итого ... коп.
c ... по ... (... дн.) в сумме ...
c ... по ... (... дн.) в сумме ... Итого ... коп.
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме ... руб., ему начислена компенсация за период: c 31 ... дн.).
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме ... руб., ему начислена компенсация за период: c ... по ...... дн.).
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме ... руб., ему начислена компенсация за период: c ... по ......
Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы работнику составит ...
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг, представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в размере ... рублей.
С учетом уровня сложности и длительности рассмотрения дела суд считает разумным возмещением сумму в размере ... рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца Земляновой Д.Р.
Разрешая исковые требования П.А.Данилова суд исходит из следующих обстоятельств.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
В силу разъяснения, содержащегося в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, поэтому во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.
Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Истец Данилов П.А. просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Арсенал».
В подтверждение факта трудовых отношений между П.А.Даниловым представлена копия дополнительного соглашения к трудовому договору ... от ... с ООО «Арсенал», из содержания которого следует, что срок действия трудового договора заключенного с работником ... продлевается до ....
Из копий табелей учета рабочего времени за ... года усматривается, что Данилов П.А. занимает должность водителя и имеет режим работы как штатный работник (л.д....).
Суд оценивает указанные выше документы наряду с другими доказательствами, представленными ответчиком.
Так, в штатном расписании ООО «Арсенал» от ... предусмотрена ставка водителя автомобиля и водителя-экспедитора.
Данилову П.А. для выполнения задания водителя выдавались путевые листы на управление транспортным средством ... г/н ..., принадлежащим ООО «Арсенал», начиная с ... (л.д. ...).
Ответчик исковые требования признал частично, указав, что работнику выплачивалось в качестве оплаты за выполняемую работу по ... рублей в месяц, однако отношения с истцом основаны на гражданско-правовой основе. При этом, ответчиком суду не представлен гражданско-правовой договор между ООО «Арсенал» и П.А.Даниловым.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в соответствии с характером выполняемых П.А.Даниловым трудовых функций, режима его труда, следует, что для ответчика существенное значение имел не результат выполненной истцом работы, а личный характер прав и обязанностей работника, заранее обусловленная трудовая функция водителя.
Размер заработной платы истца П.А.Данилова при рассмотрении настоящего спора является юридически значимым обстоятельством, для установления которого могут быть использованы сведения, полученные из всех перечисленных в абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ средств доказывания, в том числе из объяснений сторон.
Определяя размер заработной платы, П.А.Данилов ссылается на то, что оклад был установлен в размере ... рублей в месяц.
Ответчиком ООО «Арсенал» представлено штатное расписание, согласно которому заработная плата водителя автомобиля составляет ... руб. в месяц.
В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривал, что оговоренный между сторонами размер оплаты за выполняемую П.А.Даниловым работу составлял ... рублей в месяц.
Согласно части 2 статьи 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Данилову П.А. как работнику полагалась выплата заработной платы в размере 30000 рублей ежемесячно.
Из анализа представленных истицей копий платежных ведомостей на оплату заработной платы по ООО «Арсенал» усматривается, что за период работы Данилов А.П. получал под роспись в счет выплаты заработной платы следующие суммы: за отчетный период с ... по ... истцом получено ... рублей; ... рублей, итого за период работы с ... по ... получено ... рублей. За отчетный период с ... по ... истцом получено ... рублей; ... рублей, итого за январь 20...0 рублей (л.д. ...). Иных выплат истцу не производилось. Доказательств указывающих на обратное, суду не предоставлено.
Данилов П.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию с ..., на котором стоит резолюция работодателя в лице директора ООО «Арсенал» И.В.Клементьева «уволить по собственному желанию» (л.д....). С учетом установленных судом обстоятельств, суд приходи к выводу, что указанным работником трудовые отношения прекращены .... Следовательно, перед ним имеется задолженность по заработной плате за ... года и компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчет производился следующим образом:
За ... задолженность составила ... рублей (заработная плата по окладу за вычетом НДФЛ) ...%).
За ... года (период с ... по ...) работником отработано ...), должно было быть начислено ...
Следовательно, ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ... года в размере ...) (сумма задолженности указана с учетом удержания НДФЛ в размере 13%).
Расчет задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере производился следующим образом:
Среднедневной заработок для оплаты отпуска составил ...) (сумма выплат за расчетный период/число отработанных дней в расчетном периоде). Затем ... рублей х ... дн. (число календарных дней, за которые полагается компенсация). Таким образом, согласно расчету суда компенсация за неиспользованный отпуск данному работнику составит ... рублей.
В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, в связи с чем, суд признает подлежащим взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.
Истец Данилов П.А. просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности требований о компенсации морального вреда и частичном их удовлетворении в размере ... рублей, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца как работника и исходя из принципов разумности и справедливости.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере ... рублей за период с ... по ....
Указанные требования суд находит обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего расчета.
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 26100.00 руб., ему должна быть начислена компенсация за период: ... г. по ....) в сумме .... Итого ...).
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме ... руб., ему начислена компенсация за период: c ... по ... (...
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме ... руб., ему начислена компенсация за период: c ... по .........
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в ...).
Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы работнику составит ...).
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг, представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в размере ... рублей.
С учетом уровня сложности и длительности рассмотрения дела суд считает разумным возмещением сумму в размере ... рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца Данилова П.А.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... копейки.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Л.А. Баландиной, Д.Р. Земляновой, А.П. Данилова удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в пользу Л.А. Баландиной задолженность по заработной плате за ... года в размере ... рублей (сумма задолженности указана с учетом удержания НДФЛ в размере 13%), компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... копейки, в счет компенсации морального вреда ... рублей, в счет возмещения расходов на юридические услуги и услуги представителя в размере ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в пользу Д.Р. Земляновой задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2018 года в размере ... рублей (сумма задолженности указана с учетом удержания НДФЛ в размере 13%), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... копеек, в счет компенсации морального вреда ... рублей, в счет возмещения расходов на юридические услуги и услуги представителя в размере ... рублей.
Установить наличие трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственность «Арсенал» и А.П. Даниловым.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в пользу А.П. Данилова задолженность по заработной плате за ... в ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... копеек, в счет компенсации морального вреда ... рублей, в счет возмещения расходов на юридические услуги и услуги представителя в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Л.А. Баландиной, Д.Р. Земляновой, А.П. Данилова отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере ... копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья А.Л.Лучинин
