Дело №2-5019/2021 Заочное решение именем Российской Федерации 10 ноября 2021 года город Нижнекамск, Республика Татарстан Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ю.В. Шуйской, при помощнике судьи Д.Н. Лазаревой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексное ЭнергоРазвитие-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул и компенсации морального вреда, установил: Н.Р. ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в Нижнекамский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексное ЭнергоРазвитие-Монтаж» (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что ... между ООО «КомплексноеЭнергоРазвитие-Монтаж» и Н.Р. ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым работник принимается в Общество на основное место работы в структурное подразделение «Управленческий персонал», по профессии «Производитель работ», с квалификацией «11 разряд». ... второй экземпляр договора вручен работнику. На основании приказа ...-к ... работник принят на работу ответчиком, соответствующая запись внесена в трудовую книжку (порядковый ...). С Приказом о приеме на работу работник ознакомлен ..., в тот же день истец приступил к исполнению своих служебных обязанностей. ... истец написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, которое принято и удовлетворено ответчиком. ... на основании написанного истцом заявления, трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В указанный день в электронную трудовую внесена запись об увольнении (порядковый ...). В день увольнения ответчик выдал истцу: справку, в соответствии с которой средний заработок работника за последние 3 месяца составляет 64 210,53 рублей; справку, в соответствии с которой сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2021 год (с ... по ...) составила 436 714,60 рублей; сведения, в соответствии с которыми страховой стаж работника у ответчика с ... по ...; справку 2-НДФЛ, в соответствии с которой сумма заработной платы, иных вознаграждений за 2021 год (с ... по ...) составила 436 714,60 рублей, сумма налога составила 55 681 рубль. В соответствии с пунктом 5.1. договора ответчик гарантировал истцу своевременную оплату труда в соответствии с действующей у работодателя бестарифной (коллективно-сдельной) системой оплаты труда. Следовательно, не позднее ... ответчик должен был произвести все расчеты, что не было им сделано. За июль 2021 года истцу начислено 8 622,75 рублей, с учетом НДФЛ. Сумма заработной платы за июль 2021 года в размере 7 501,79 рублей (за вычетом НДФЛ погашена обществом ..., то есть с просрочкой. Согласно Справке 2-НДФЛ, размер отпускных оставил 33 942,86 рублей, с учетом НДФЛ, 29 530,28 рублей, без НДФЛ. Тем не менее, до настоящего времени указанная сумма истцу так и не выплачена. Ответчик не выплатил работнику сумму командировочных расходов: за апрель 2021 года - 6 650 рублей (из расчета 19 дней х 350 рублей/дн); фактические расходы за апрель 2021 года по покупке ГСМ - 4 166,34 рублей, согласно служебной записке от ...; за май 2021 года - 2 800 рублей (из расчета 8 дней х 350 рублей/дн). Общий размер компенсации служебных расходов составил 13 616,34 рублей. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ю день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Общий размер выплат, причитающихся истцу в день увольнения, составил: 7 501,79 (зарплата за июль, за вычетом НДФЛ) + 29 530,28 (отпускные, за вычетом НДФЛ) + 13 616,34 (компенсация расходов, НДФЛ не удерживается) = 50 648,41 рублей. Сумма в размере 7 501,79 рублей погашена, но с просрочкой. В соответствии со статьей 191 ТК РФ, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Следовательно, компенсация подлежит уплате, начиная с ..., подлежит расчету по день предъявления иска и может быть взыскана по день фактического исполнения обязанности со стороны ответчика. По состоянию на ..., размер процентов составил 1 306,25 рублей. Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по выплате отпускных в размере 29 530,28 рублей, за вычетом НДФЛ; компенсацию служебных расходов размере 13 616,34 рублей, НДФЛ не облагается; компенсацию за задержку выплат за период с ... по ... включительно в размере 1 306,25 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; компенсацию за задержку выплат за период с ... до дня исполнения обязательства по погашению долга в размере 43 146,62 рублей по существу. ФИО1ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Представитель ответчика ООО «Комплексное ЭнергоРазвитие-Монтаж» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Кроме того, ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания. В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ....... В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В этой связи суд отмечает, что согласуясь с закрепленными в статьях 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод праве каждого на справедливое судебное разбирательство и праве на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в пункте 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 ГПК РФ принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений. При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.62, ч.2 ст.64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ). В ходе разбирательства по делу установлено, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., согласно которому истец принимается на работу к ответчику производителем работ 11 разряда. Работа по настоящему договору для работника является основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ... (л.д.6 - 8). Ежегодный оплачиваемый отпуск истца предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3 трудового договора). Работодатель гарантировал работнику своевременную оплату труда в соответствии с действующей у работодателя повременно-премиальной системой оплаты труда. Должностной оклад 60 000 рублей (пункт 5.2 трудового договора). ... истец был уволен из ООО «Комплексное ЭнергоРазвитие-Монтаж» на основании заявления работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), основание приказ ...-к (л.д.25). ... ответчик выдал истцу справку о том, что средний заработок истца за последние три месяца составил 64 210 рублей 53 копейки (л.д.10). Согласно справке 2-НДФЛ истца за 2021 года, общая сумма его дохода у ответчика составила 436 714 рублей 60 копеек (л.д.16). Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно расчету истца в его пользу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 29 530 рублей 28 копеек. Ответной стороной расчет компенсация за неиспользованный отпуск оспорен не был, с учетом изложенного требования истца в данной части подлежат удовлетворению. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.072021 по ... в размере 1 306 25 копеек. Ответной стороной расчет процентов за задержку заработной платы оспорен не был, с учетом изложенного требования истца в данной части подлежат удовлетворению. Истцом ко взысканию заявлены служебные расходы в размере 13 616 рублей 34 копейки. Ответной стороной данный расчет оспорен не был, с учетом изложенного требования истца в данной части подлежат удовлетворению. Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предписано, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разумность пределов взыскиваемых расходов является оценочной категорией, определяется с учетом особенностей конкретного дела: сложности, характера рассматриваемого спора и категории дела, количества судебных заседаний, продолжительности подготовки к рассмотрению дела, объема оказанных услуг представителем. Принимая во внимание продолжительность рассмотрения и сложность дела, объем произведенной представителем истца работы по досудебному урегулированию спора, с учетом требований разумности, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы в размере 10 000 рублей. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 1 833,59 (1 533,59 + 300) подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан». Руководствуясь статьями 98, 194-198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексное ЭнергоРазвитие-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул и компенсации морального вреда – удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексное ЭнергоРазвитие-Монтаж» (ИНН <***>, КПП 165001001) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 530 рублей 28 копеек, компенсацию служебных расходов в размере 13 616 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 306 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексное ЭнергоРазвитие-Монтаж» (ИНН <***>, КПП 165001001) в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 1 833 рубля 59 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено .... Судья Ю.В. Шуйская |
