Дело ... РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 10 февраля 2021 года город Нижнекамск Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре Р.Р. Мухамадиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Причал» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с иском к ООО «Причал» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО7 работал у ответчика в должности машиниста автомобильного крана 6 разряда на основании трудового договора от ....... На основании штатного расписания должностной оклад машиниста автомобильного крана составлял 14 500 рублей. На основании проведенной специальной оценки условий труда по должности машинист автомобильного крана предусмотрена повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ... трудовой договор от ...... с ФИО7 прекращен в связи со смертью работника. ФИО7 был супругом ФИО1. Задолженность ответчика перед ФИО7 за невыплату заработной платы за июнь, июль, август 2017 года составила 32 452 рубля 38 копеек; задолженность за 2017 год в части доплаты за вредные и опасные условия труда составила 3 618 рублей 10 копеек. Задолженность ответчика перед ФИО7 за 2018 год по заработной плате в части доплаты за вредные и опасные условия труда составила 6 404 рубля 86 копеек. Задолженность ответчика перед ФИО7 за 2019 год по заработной плате в части доплаты за вредные и опасные условия труда составила 2 109 рублей 09 копеек. За 2018 года ФИО7 не был предоставлен дополнительный ежегодный отпуск в количестве 7 дней за работу за вредные и опасные условия труда. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 9 777 рублей 32 копейки. ФИО13 работал у ответчика в должности газорезчика 4 разряда на основании трудового договора от ....... На основании штатного расписания должностной оклад газорезчика 4 разряда составлял 13 216 рублей 62 копейки. На основании проведенной специальной оценки условий труда по должности газорезчик 4 разряда предусмотрена повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. На основании дополнительного соглашения ... от ... к трудовому договору ... от ... на ФИО13 в период с ... по ... были возложены обязанности мастера по ремонту технологического оборудования. Должностной оклад мастера по ремонту технологического оборудования составлял 20 000 рублей. ... трудовой договор с ФИО13 прекращен в связи со смертью работника. ФИО8 ФИО9 был супругом ФИО3. Задолженность ответчика перед ФИО13 за невыплату заработной платы в должности газорезчика 4 разряда с августа 2018 года по ... составила 114 744 рубля 29 копеек; задолженность с августа 2018 года по ... в части доплаты за вредные и опасные условия труда в должности газорезчика составила 4 589 рублей 73 копейки. ФИО13 не был предоставлен дополнительный ежегодный отпуск в количестве 7 календарных дней за работу в должности мастера по ремонту технологического оборудования. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 25 639 рублей 03 копейки. Сумма задолженности в части доплаты за вредные условия труда за 2017 года составила 7 988 рублей 46 копеек, за 2018 год – 7 966 рублей 76 копеек, за 2019 год – 2 669 рублей 09 копеек. ФИО10 работал у ответчика в должности слесаря-ремонтника 5 разряда на основании трудового договора от ....... На основании штатного расписания должностной оклад слесаря-ремонтника 5 разряда составлял 14 112 рублей 85 копеек. На основании проведенной специальной оценки условий труда по должности слесаря-ремонтника 5 разряда предусмотрена повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ... трудовой договор с ФИО10 прекращен в связи со смертью работника. ФИО11 ФИО12 был супругом ФИО2. Задолженность ответчика перед ФИО10 по заработной плате за апрель 2018 года составила 9 408 рублей 57 копеек; задолженность в части доплаты за вредные и опасные условия труда составила за 2018 год 5 076 рублей 60 копеек, за 2019 год – 1 456 рублей 98 копеек. ФИО4 работал у ответчика в должности слесаря-ремонтника 4 разряда на основании трудового договора от ....... На основании штатного расписания должностной оклад слесаря-ремонтника 4 разряда составлял 12 825 рублей 89 копеек. На основании проведенной специальной оценки условий труда по должности слесаря-ремонтника 4 разряда предусмотрена повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В апреле 2020 года трудовой договор с ФИО4 расторгнут по инициативе работника. Сумма задолженности за вредные и опасные условия труда составляет за 2017 год 5 071 рубль 77 копеек, за 2019 год- 1 626 рублей 45 копеек. ФИО5 работал у ответчика в должности газорезчика 4 разряда на основании трудового договора от ....... На основании штатного расписания должностной оклад газорезчика 4 разряда составлял 13216 рублей 62 копейки. На основании проведенной специальной оценки условий труда по должности газорезчика 4 разряда предусмотрена повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В феврале 2020 года трудовой договор с ФИО5 расторгнут по инициативе работника. Сумма задолженности за вредные и опасные условия труда составляет за 2017 год 5 071 рубль 77 копеек, за 2018 год – 5 122 рубля 96 копеек, за 2019 год- 1 626 рублей 45 копеек. С увеличенными требованиями просят взыскать с ООО «Причал» в пользу ФИО1 невыплаченную ФИО7: заработную плату за 2017 года в размере 36 070 рублей 48 копеек; заработную плату в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2018 год в размере 6 404 рубля 86 копеек; заработную плату в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2019 год в размере 2 109 рублей 09 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 777 рублей 32 копейки; проценты за задержку выплаты заработной платы за 2017 год в размере 16 426 рублей 89 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за 2018 год в размере 1 760 рублей 36 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за 2019 год в размере 2 346 рублей 10 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за 2017 год по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты заработной платы за 2018 год по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты заработной платы за 2019 год по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Причал» в пользу ФИО3 невыплаченную ФИО13: заработную плату в должности газорезчика 4 разряда с августа 2018 года по ... в сумме 119 334 рубля 02 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в должности мастера по ремонту технологического оборудования 25 639 рублей 03 копейки; заработную плату в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2017 год в размере 7 988 рублей 46 копеек; заработную плату в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2018 год в размере 7 966 рублей 76 копеек; заработную плату в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2019 год в размере 2 669 рублей 09 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в должности газорезчика 4 разряда в сумме 24 664 рубля 35 копеек; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в должности мастера по ремонту технологического оборудования в размере 5 505 рублей 84 копейки; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2018 год в размере 2 181 рубль 48 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2019 год в размере 551 рубль 63 копейки; проценты за задержку выплаты заработной платы в должности газорезчика 4 разряда по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты заработной платы за 2018 год по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в должности мастера по ремонту технологического оборудования по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2017 год по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2018 год по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2019 год по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Причал» в пользу ФИО2 невыплаченную ФИО10: заработную плату за апрель 2017 года в размере 9 408 рублей 57 копеек; заработную плату в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2018 год в размере 5 076 рублей 60 копеек; заработную плату в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2019 год в размере 1 456 рублей 98 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за 2017 год в размере 16 426 рублей 89 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года в размере 3 709 рублей 42 копейки; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2018 год в сумме 1 390 рублей 06 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2019 год в сумме 286 рублей 64 копейки; проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2018 год по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2019 год по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Причал» в пользу ФИО4 проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2017 год в сумме 2 309 рублей 41 копейка; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2018 год в сумме 1 407 рублей 95 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2019 год в сумме 344 рубля 47 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2017 год по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2018 год по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2019 год по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ООО «Причал» в пользу ФИО5 заработную плату в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2017 год в сумме 5 588 рублей 28 копеек; заработную плату в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2018 год в размере 5 217 рублей 24 копейки; заработную плату в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2019 год в размере 1 676 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2017 год в сумме 2 544 рубля 87 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2018 год в сумме 1 434 рубля 07 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2019 год в сумме 162 рубля 85 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2017 год по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2018 год по день вынесения решения суда; проценты за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за вредные и опасные условия труда за 2019 год по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Протокольным определением Нижнекамского городского суда РТ от ... к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены ФИО13 и ФИО13. Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель истцов, ФИО6, в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что истцы в феврале 2020 года обратились в суд с требованием к ответчику о предоставлении документов, документы были предоставлены только в августе 2020 года. В период работы ответчик работникам расчетные листки не выдавал. Считает, что истцами срок был пропущен по уважительной причине, так как о невыплате всех причитающихся сумм истцы узнали только ... при предъявлении ответчиком всех расчетных листков по выдаче заработной платы. Представитель ответчика ООО «Причал», действующая на основании доверенности ФИО14, в судебном заседании иск не признала, пояснив, что с картами специальной оценки условий труда ФИО7, ФИО13, ФИО10, ФИО4 и ФИО5 были ознакомлены, с этого времени знали о том, что имеют право на доплату за вредные и опасные условия труда и дополнительный отпуск. Однако с требованиями к работодателю не обращались. О том, что работники имели право на доплату, истцы знали, так как ранее уже обращались в суд с аналогичными требованиями. Расчетные листки работникам выдавались ежемесячно. При рассмотрении гражданского дела по иску истцов к ПАО «Нижнекамскнефтехим», она спрашивала истцов есть ли у них претензии к ООО «Причал» по поводу выплаты заработной платы, истцы ответили, что у них претензий к ООО «Причал» не имеется. У ООО «Причал» сохранились не все документы, так как были изъяты в рамках уголовного дела. Просит отказать в удовлетворении иска, применив последствия пропуска срока исковой давности. Третьи лица ФИО13 и ФИО13, представитель государственной инспекции труда в РТ о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, в судебное заседание не явились, об уважительности причины не явки не уведомили, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявили. Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса РФ). Пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от ... N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (действовавшего на момент возникновения спорных отношений) было установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации определены права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Из изложенных положений нормативных правовых актов следует, что работодатель, основываясь на ст. ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать работникам одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Из материалов дела следует, что ... между ООО «Причал» и ФИО7 заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО7 был принят на должность машиниста автомобильного крана 6 разряда с ..., должностной оклад установлен согласно тарифам (л.д.82-83). Согласно штатному расписанию должностной оклад машиниста автомобильного крана 6 разряда составлял 14 500 рублей (л.д.37). Согласно карты аттестации ...-С-2016 специальной оценки условий труда по вредным (опасным) факторам машиниста крана автомобильного установлен итоговой класс (подкласс) условий труда 3.1. В связи с чем, машинисту крана автомобильного работникам была установлена повышенная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ... ФИО7 ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда (л.д.85-87). ... ФИО7 умер. Наследником принявшим наследство после смерти ФИО7 является его супруга ФИО1 (л.д.89). ... между ООО «Причал» и ФИО10 заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО10 был принят на должность слесаря-ремонтника 5 разряда с ..., должностной оклад установлен согласно тарифам (л.д.75-76). Согласно штатному расписанию должностной оклад слесаря-ремонтника 5 разряда составлял 14 112 рублей 85 копеек (л.д.37). Согласно карты аттестации ...-С-2016 специальной оценки условий труда по вредным (опасным) факторам слесаря-ремонтника 5 разряда установлен итоговой класс (подкласс) условий труда 3.1. В связи с чем, слесарю-ремонтнику 5 разряда была установлена повышенная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ... ФИО10 ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда (л.д.77-78). ... ФИО10 умер. Наследниками принявшими наследство после смерти ФИО10 являются его супруга ФИО2 и несовершеннолетняя дочь ФИО15 (л.д.81). ... между ООО «Причал» и ФИО13 заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО13 был принят на должность газорезчика 4 разряда с ..., должностной оклад установлен согласно тарифам (л.д.67-68). Согласно штатному расписанию должностной оклад газорезчика 4 разряда составлял 13 216 рублей 62 копейки (л.д.37). Согласно карты аттестации ...-С-2016 специальной оценки условий труда по вредным (опасным) факторам газорезчика 4 разряда установлен итоговой класс (подкласс) условий труда 3.1. В связи с чем, газорезчику 4 разряда была установлена повышенная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ... ФИО13 ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда (л.д.71). ... между ООО «Причал» и ФИО13 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ..., согласно которому ФИО13 обязался в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой в период с ... по ... выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Мастер по ремонту технологического оборудования» в объеме. Определенном должностной инструкцией по указанной должности (л.д.68, оборот). Согласно штатному расписанию должностной оклад мастера по ремонту технологического оборудования составлял 20 000 рублей (л.д.37). Согласно карты аттестации ...-С-2016 специальной оценки условий труда по вредным (опасным) факторам мастера по ремонту технологического оборудования установлен итоговой класс (подкласс) условий труда 3.1. В связи с чем, мастеру по ремонту технологического оборудования была установлена повышенная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ... ФИО13 ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда (л.д.72). ... ФИО13 умер. Наследниками, принявшими наследство после смерти ФИО13, являются его супруга ФИО3 и дети ФИО13, ФИО13 (л.д.74). ... между ООО «Причал» и ФИО4 заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО4 был принят на должность слесаря-ремонтника 4 разряда с ..., должностной оклад установлен согласно тарифам (л.д.90-91). Согласно штатному расписанию должностной оклад слесаря-ремонтника 4 разряда составлял 12 825 рублей 89 копеек (л.д.37). Согласно карты аттестации ...-С-2016 специальной оценки условий труда по вредным (опасным) факторам слесаря-ремонтника 4 разряда установлен итоговой класс (подкласс) условий труда 3.1. В связи с чем, слесарю-ремонтнику 4 разряда была установлена повышенная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ... ФИО4 был ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда (л.д.92). Как следует из искового заявления, ФИО4 уволился в апреле 2020 года. ... между ООО «Причал» и ФИО5 заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО5 был принят на должность газорезчика 4 разряда с ..., должностной оклад установлен согласно тарифам (л.д.93-94). Согласно штатному расписанию должностной оклад газорезчика 4 разряда составлял 13 216 рублей 62 копейки (л.д.37). Согласно карты аттестации ...-С-2016 специальной оценки условий труда по вредным (опасным) факторам газорезчика 4 разряда установлен итоговой класс (подкласс) условий труда 3.1. В связи с чем, газорезчику 4 разряда была установлена повышенная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ... И.А. ФИО5 был ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда (л.д.92). Как следует из искового заявления, ФИО5 уволился в феврале 2020 года. Как следует из представленных суду расчетных листков ФИО7, ФИО13, ФИО10, ФИО4, ФИО5 надбавка за работу во вредных условиях труда не начислялась, дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда не предоставлялись. Суд при вынесении решения учитывает, заявленное представителем ответчика ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным истцами требованиям. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Принимая во внимание, что о нарушении своего права работники должны был узнать не позже каждого получения заработной платы, заявлена (согласно расчетам задолженности) ко взысканию сумма задолженности в пользу ФИО1 за период с ... по апрель 2019 года, ФИО2 с апреля 2017 года по апрель 2019 года, ФИО3 за период с января 2017 года по апрель 2019 года, ФИО4 за период с февраля 2017 года по апрель 2019 года, ФИО5 за период с января 2017 года по апрель 2019 года, однако с иском взыскании задолженности по заработной плате, истцы обратились ..., то есть с пропуском истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Доводы истцов о том, что о нарушении своего права они узнали лишь 14 августа, когда ответчик предоставил им все документы, основано на ошибочном толковании положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. То, что истцы узнали о нарушении своего права только в августе 2020 года, не является основанием для восстановления пропущенного срока обращения в суд, поскольку работники должны были узнать о нарушении своего права каждый месяц при получении заработной платы. С результатами специальной оценки условий труда, которыми установлены повышенная плата труда и ежегодные дополнительные отпуска, работники были ознакомлены. Оснований для применения судом разъяснений п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не имеется, поскольку материалами дела установлено, что за спорный период заработная плата работникам не начислялась. По настоящему спору установлено, что заработная плата в истребуемом истцами размере ООО «Причал» работникам ФИО7, ФИО13, ФИО10, ФИО4, ФИО5 не только не выплачивалась, но и не начислялась, то есть, получая иной размер заработной платы, работники не могли не знать о нарушении своих прав. ФИО7, ФИО10, ФИО13 при жизни требований к работодателю не предъявляли. Истцы доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представили. ФИО7, ФИО13, ФИО10, ФИО4, ФИО5, получая ежемесячно заработную плату, зная размер и составляющие части начисленной заработной платы, порядок начисления, которые им были известны с момента возникновения трудовых отношений, о предполагаемом нарушении своих прав могли знать с момента получения заработной платы за каждый месяц работы. Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 могли узнать о нарушении своих прав на получение не выплаченной их супругам заработной платы в полном размере после их смерти. Кроме того, суд считает необходимым отметить, что при обращении ... в суд с иском к ПАО «Нижнекамскнефтехим» о возмещении вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, компенсации морального вреда, недополученной заработной платы, недополученной пенсии, недополученной доплаты 4% за вредные условия труда в рамках гражданского дела ... истцы просили взыскать с ПАО «Нижнекамскнефтехим» задолженность по заработной плате со ссылкой на вышеуказанные карты специальной оценки условий труда. При таких обстоятельствах исковые требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по заработной плате в части доплаты за вредные и опасные условия труда, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцами срока исковой давности для обращения в суд. Учитывая, что истцам отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по заработной плате в части доплаты за вредные и опасные условия труда компенсации за неиспользованный отпуск, производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной работы, выплаты процентов за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда в пользу истцов ФИО4 и ФИО5 также не подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Причал» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья-подпись Копия верна Судья В.Х. Романова Подлинник данного документа подшит в гражданском деле ... хранящемся в Нижнекамском городском суде РТ(16RS0...-28) Мотивированное решение изготовлено .... |
