РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующей судьи Бондаренко Г.В.,
при секретаре Юзефович Н.А.,
с участием истца Шевченко Н.Н.,
представителя ответчика Шнитова Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску Шевченко Н.Н. к КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
Установил:
Шевченко Н.Н. обратился в суд с исковым заявлением, с учетом увеличения исковых требований, к КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат», в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить ему недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, за январь, апрель, май, июль 2018 года в размере 24951,86 рублей, а также взыскать с ответчика судебные расходы в размере 2000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работает в должности дежурного по режиму у ответчика, однако заработная плата весь указанный период времени начислялась ему менее установленного размера оплаты труда, с учетом должностного оклада, персональной надбавки, региональных выплат, стимулирующих выплат, а также районного коэффициента и северной надбавки. Указывает также, что согласно целевого назначения средней заработной платы с "дата" составляет младшему медицинскому персоналу – 26290 рублей.
На исковое заявление представителем ответчика Шнитова Е.А. (по доверенности) представлены письменные возражения, с учетом их дополнений, согласно которым заявленные исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года и за январь, апрель, май, июль 2018 года не признает, просит в этой части отказать ввиду необоснованности требований. Указывает, что региональным соглашением о минимальной заработной плате от "дата", заключенным между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организацией профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями товаропроизводителей установлен размер минимальной заработной платы. Для работников краевых государственных учреждений с "дата" составляет 10 592 рубля с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. КГБУ СО «Тинской ПНИ» финансируется из краевого бюджета, источник финансирования на обеспечение выплат до МРОТ, установленного на федеральном уровне, с учетом районного коэффициента, не предусмотрен. В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от "дата", размер минимальной заработной платы для работников краевых государственных учреждений, расположенных на территории Нижнеингашского района размер минимальной заработной платы с "дата" составляет 10592 рубля с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме того, в исковом заявлении не обозначено, чем подтверждается факт причинения истцу нравственных или физических страданий, при том, что какая-либо вина ответчика в виду отсутствия финансирования на обеспечение выплат до МРОТ не усматривается. В соответствии с Указом Президента РФ от "дата"№ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено повышение к 2018 году средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе. В Приказе Минздравсоцразвития от "дата"№ «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера...» содержится ряд конкретных факторов подлежащих поощрению, а именно: продолжительность и непрерывность стажа; итоги работы; достижения, связанные с напряженностью деятельности; качество труда. Законом обязательность начисления стимулирующих выплат не закреплена, что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты. Целевой показатель средней заработной платы младшего медицинского персонала
отражает среднюю заработную плату медицинских работников в целом по отрасли с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В письме Министерства социальной политики Красноярского края № от "дата" целевой показатель средней заработной платы младшего медицинского персонала по отрасли с "дата" составляет 26290 руб. Начисление заработной платы Шевченко Н.Н. выполнено согласно табелю учета рабочего времени, оценочных листов, протоколов заседаний оценочной комиссии и приказов руководителя по установлению коэффициента, корректирующего стимулирующие выплаты.
Истец Шевченко Н.Н. в судебном заседании исковые требования, с учетом их увеличения, поддержал в полном объеме, уточнив, что с сентября 2017 года по январь 2018 года он работал у ответчика в должности младший медицинский брат по уходу за больными по 3 разряду КТС, а с "дата" переведен дежурным по режиму. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях, связанных с переживанием о невыплаченной в полном объеме заработной платы, в связи с чем он вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд.
Представитель ответчика – КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» Шнитова Е.А. (по доверенности) возражает против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях и в дополнениях к возражениям; кроме того, истцом пропущен срок исковой давности за сентябрь и октябрь 2017 года, поскольку в суд он обратилась только "дата" и "дата" (заявление об увеличении исковых требований, расчет за октябрь 2017 года)
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему:
-в соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
-согласно ст.130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации; величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников;
-в силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
-в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные
государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников,
занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Согласно ст.1 Федерального закона от "дата" №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с "дата" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7800 рублей в месяц.
Согласно ст.1 Федерального закона от "дата" № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от "дата") с "дата" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.
Согласно ст.1 Федеральный закон от "дата" N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с "дата" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11163 рублей в месяц.
Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от "дата"№-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.
Как следует из содержания ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от "дата"№, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от "дата"№ «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы.
Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от "дата"№-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов, согласно приложения применяются повышенный районный коэффициент – 1,3.
Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от "дата"№ «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
В соответствии с ч.1, ч.3 и ч.4 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в
трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). При этом ст.133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от "дата", размер минимальной заработной платы для работников муниципального образования в Нижнеингашском районе составляет 10592 рубля. Соглашение вступает в силу с "дата" и действует по "дата".
Согласно письму государственной инспекции труда в Красноярском крае от "дата" N 6-745-185-18-ПВ/286/1, в Красноярском крае до "дата" действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате (принятое в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ) - для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы с "дата" по "дата" был установлен в сумме 10592 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год не заключалось. Необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, Шевченко Н.Н., работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда; повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае – районный коэффициент и процентная надбавка).
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 12480 рублей (7800 х 30% х 30 %) в месяц за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года; 15 182,40 рублей в месяц: (9 489 х 30% х 30 %) за январь, апрель 2018 года и 17860,8 рублей (11163 х 30% х 30 %) за май, июль 2018 года.
КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» является юридическим лицом - бюджетным учреждением, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.
В указанном учреждении Шевченко Н.Н. работает в должности дежурного по режиму на 1 ставку, в период с сентября 2017 года по январь 2018 года работал в должности младшим медицинским братом по уходу за больными по 3 разряду КТС на 1 ставку. В соответствии с представленными суду копией трудового договора, копией трудовой книжки, выписками из лицевых счетов за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, за январь, апрель, май, июль 2018 года заработная плата Шевченко Н.Н. состоит из должностного оклада, региональных выплат, компенсационных и стимулирующих выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, персональной надбавки.
Как следует из выписок лицевых счетов за фактически отработанное истцом время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, компенсационных и стимулирующих выплат, а также районного коэффициента и северной надбавки начисленная заработная плата: за сентябрь 2017 года составила 11144,60 рублей при полной отработке нормы рабочего времени; за октябрь 2017 года составила 8040,25 рублей (при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшего 9 дней (60 часов) при норме по законодательству 22 дня (158,4 часов)), без учета больничного и отпускных; за ноябрь 2017 года составила 1319,35 рублей (при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшего 2 дня (16 часов) при норме по законодательству 21 день (150,2 часов)), за декабрь 2017 года составила 23339,90 рублей при полной отработке нормы рабочего времени; за январь 2018 года составила 14824,97 рублей при полной отработке нормы рабочего времени; за апрель 2018 года составила 14234,56 рублей при полной отработке нормы рабочего времени; за май 2018 года составила 14605,50 рублей; за июль 2018 года составила 15410,34 рублей при полной отработке нормы рабочего времени.
Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный
период времени работы Шевченко Н.Н. в его пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата: за сентябрь 2017 года в сумме 1335,40 рублей: (7800 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка) – 11144,60 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата); за октябрь 2017 года в сумме 5105,45 рублей по МРОТ (7800 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка \ 158,4 (часы по законодательству) х 60 (фактически отработано часов) – 8040,25 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата); за ноябрь 2017 года в сумме 10,07 рублей: (7800 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка \ 150,2 (часы по законодательству) х 16 (фактически отработано часов) – 1319,35 рублей(фактически начисленная ответчиком заработная плата); за декабрь 2017 года в сумме -10859,90 рублей: (7800 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка) – 23339,90 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата); за январь 2018 года в сумме 357,43 рублей: (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка) – 14824,97 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата); за апрель 2018 года в сумме 947,84 рублей: (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка) – 14234,56 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата); за май 2018 года в сумме 3255,30 рублей: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка) – 14605,50 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата); за июль 2018 года в сумме 2450,46 рублей: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка) – 15410,34 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата).
Итого: 1335,40+10,07+357,43+947,84+3255,30+2480,46=8356,50 рублей.
Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 6.11 Коллективного договора КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» - заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ перечисляется через банк 22 числа за первую половину месяца и 07 числа, следующего за расчетным, за вторую половину месяца.
Исковые требования заявлены в пределах сроков давности для защиты нарушенного права в суде (за исключением сентября, октября 2017 года).
Заработная плата за сентябрь 2017 года была выплачена работодателем "дата", а исковое заявление истцом подано "дата", суд приходит к выводу о том, что срок по требованию о взыскании заработной платы за сентябрь 2017 года истцом пропущен. Кроме того, истец с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2017 года обратился в суд "дата", следовательно истцом пропущен предусмотренный ст.392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд с иском в части требования за сентябрь 2017 года и октябрь 2017 года.
Заявленные требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с "дата" по "дата" с применением районного коэффициента от 1,8 до 2,6, до уровня целевого показателя средней заработной платы в размере 26290 рублей, суд считает несостоятельными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии указом Президента РФ от "дата"№ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено повышение к 2018 году средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.
Положения Указа Президента РФ от "дата"№ и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от "дата"№-р, предусматривают утверждение средних показателей заработной платы конкретных категорий работников в качестве индикативных значений в рамках реализации мероприятий по повышению заработной платы.
С Шевченко Н.Н. заключен трудовой договор № (эффективный контракт) от "дата". Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Согласно письму Министерства социальной политики Красноярского края от "дата"№ и приложению № целевой показатель средней заработной платы младшего медицинского персонала с "дата" в КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» составляет 26290 рублей. Механизм повышения размеров оплаты труда медицинским работникам учреждения предполагает увеличение фонда стимулирующих выплат, путем установления повышенного коэффициента, корректирующего размер стимулирующих выплат. При расчете дополнительного фонда оплаты труда учтен подход по урегулированию средней заработной платы медицинским работникам в целом по отрасли и доведению средней заработной платы к одному целевому показателю с учетом компенсационных выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, повышение оплаты труда производится младшему медицинскому персоналу по уходу за больными в виде выплат стимулирующего характера с учетом установления повышенного коэффициента, корректирующего размер стимулирующих выплат.
Согласно п.4.5.1 трудового договора № (эффективного контракта) одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных Положением об оплате и стимулирования труда работников КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат».
Истец ссылается на не выплату стимулирующей надбавки в целом, полагая ее заниженной, так как не доводит его заработок до среднего уровня заработной платы по региону до 26290 рублей.
Однако в соответствии с Положением об оплате и стимулирования труда работников учреждения, утвержденным директором КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат», стимулирующие выплаты осуществляются на основании показателей оценки деятельности работников учреждения, зависят от важности, количества и качества труда. Величина каждого показателя измеряется в баллах.
Расчет заработной платы истца был произведен исходя из количества баллов, подлежащих начислению с учетом фактически отработанного времени и коэффициента корректирующего размер стимулирующих выплат.
Сами оценочные таблицы по баллам составлялись в учреждении, где работает истец, при этом он ежемесячно мог знакомиться с данными таблицами, при не согласии с количеством баллов, поставленных именно ему, мог в установленном порядке их оспорить.
По своей сути средние показатели заработной платы отдельных категорий работников, принятые в конкретном регионе, не являются гарантированными каждому конкретному работнику минимальным размером оплаты труда, поскольку заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
При изложенных обстоятельствах суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению с учетом произведенного судом расчета.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с изложенным, учитывая обстоятельства дела, объем и характер нарушений трудовых права работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, взыскание компенсации морального вреда в пользу истца является обоснованным, при этом его размер суд определяет 1 000 рублей.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых
требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 400 рублей за требование материального характера и в размере 300 рублей за требование не имущественного характера, о взыскании компенсации морального вреда.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов: услуг по составлению иска в размере 2000 рублей, суд исходит из следующего:
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от "дата"№-О и Определении от "дата"№-О, применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.
Согласно квитанции от "дата"Шевченко Н.Н. оплатил услуги представителю по составлению иска в размере 2000 рублей.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанные расходы в сумме 2000 рублей, полагая, что данный размер присуждения является соразмерным, не нарушающим баланс интересов сторон.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Шевченко Н.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» в пользу Шевченко Н.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2017 года, январь, апрель, май, июль 2018 года в размере 7021,10 рублей (семь тысяч двадцать один рубль 10 копеек).
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» в пользу Шевченко Н.Н. в счет компенсации морального вреда 1 000 (одну тысячу) рублей.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» в пользу Шевченко Н.Н. судебные расходы в размере 2000 (две тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот рублей).
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения ("дата").
Председательствующая:
