Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Железногорск-Илимский 26 мая 2020 года
Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Родионовой Т.А., при секретаре судебного заседания Метельковой Ф.М., с участием истца Гулимовой А.В., представителя ответчика Паздникова Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-89/2020 по иску Гулимовой А.В. к ЗАО «Северное» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гулимова А.В. обратилась в Нижнеилимский районный к ЗАО «Северное» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований, с учетом уточнений, указано, что истица с02.07.2012г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности ***, что подтверждается записью *** в ее трудовой книжке серии ***. 01.04.2019г. между ней и генеральным директором ЗАО «Северное» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору *** от 02.07.2012г., согласно условиям которого, за выполнение трудовой функции работодатель установил работнику должностной оклад в размере 8000 руб., районный коэффициент в размере 60%, процентную надбавку в размере 50%. Приказом генерального директора ЗАО «Северное» ***-к от 01.04.2019г. в связи с повышением минимального размера оплаты труда, истице, в числе прочих работников, был установлен должностной оклад в размере 9000 руб.
На протяжении всего периода работы в ЗАО «Северное» в должности *** истица исполняла свои обязанности добросовестно, никаких нареканий от работодателя не имела.
19.08.2019г. истицей на имя директора было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 02.09.2019г. Приказом *** от 02.09.2019г. она была уволена с должности *** с 02.09.2019г. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Указанным приказом было предписано выплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2017г. по 02.09.2019г., однако, работодатель указанную компенсацию ей не выплатил.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью - 16 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как усматривается из предоставленной личной карточки истицы, остаток неиспользованного отпуска, компенсация за который не была ей оплачена работодателем при увольнении, составляет 88 дней, исходя из следующего расчета:
количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный год, составляет 44 календарных дня;
количество дней отпуска, которое положено за период с 02.07.2012г. по 02.09.2019г. составляет 315 дней;
количество дней отпуска, предоставленных за все время работы у ответчика, составляет 198 дней;
Без содержания использовано 231 день (231/30 = 7,7 = 8 месяцев * 3,66 = 29 дней).
315 - 198 - 29 = 88 дней.
Следовательно, работодатель при увольнении не доплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 243,76 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодатель на день увольнения, не в полном объеме выплатил компенсацию за дни неиспользованного отпуска, то истица считает, что имеет право требовать взыскания денежной компенсации за задержку выплаты этих сумм в размере 4 422,10 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя, выраженными в лишения истицы права на получение выплат при увольнении в полном объеме, причиняет ей моральные страдания в виде беспокойства, тревоги, бессонницы. Размер причиненных страданий истица оценивает в 15 000 руб.
С учетом уточненных требований истица просит суд:
взыскать с ЗАО «Северное» в свою пользу недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 243,76 руб.;
взыскать с ЗАО «Северное» в свою пользу компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 4 422,10 руб.;
Взыскать с ЗАО «Северное» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истица Гулимова А.В. в судебном заседании предъявленные требования поддержала, в их обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему.
Представитель ответчика ЗАО «Северное» Паздников Т.Н., действующий на основании доверенности от 20.01.2020г., сроком действия до 20.01.2023г., исковые требования не признал, пояснив, что компенсация за неиспользованный отпуск истице была выплачена, о чем свидетельствует расходный кассовый ордер.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
Часть 1 ст.45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной иэффективной.
В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
Статьей 382 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно ст.15, ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручей работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как установлено в судебном заседании, Гулимова А.В., согласно приказу №*** от 02.07.2012г., была принята в ЗАО «Северное» на должность *** (т.1 л.д.19, 179). Данное обстоятельство подтверждено записью в трудовой книжке Гулимовой А.В. за №*** (т.1 л.д.82) и не оспаривалось представителем ответчика.
01.04.2019г. между Гулимовой А.В. и ЗАО «Северное» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №*** от 02.07.2012г., по условиям которого за выполнение трудовой функции работодатель установил работнику должностной оклад в размере 8000 руб., районный коэффициент в размере 60%, процентную надбавку в размере 50% (т.1 л.д.20). Приказом генерального директора ЗАО «Северное» №*** от 01.04.2019г. «Об изменении окладов в связи с увеличением МРОТ» истице установлен должностной оклад в размере 9000 руб. (т.1 л.д.21,180). Установленные обстоятельства представителем ответчика также не оспаривались.
19.08.2019г. Гулимовой А.В. на имя руководителя ЗАО «Северное» было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 02.09.2019г. (т.1 л.д.22, 181).
02.09.2019г. генеральным директором ЗАО «Северное» Ключниковой И.В. издан приказ №*** об увольнении Гулимовой А.В. с 02.09.2017г. по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ и выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.09.2017г. по 02.09.2019г. С приказом Гулимова А.В. была ознакомлена 02.09.2019г. (т.1 л.д.23,182).
В ходе рассмотрения дела представителем ответчиком не оспаривалось, что трудовые отношения с истицей 02.09.2019г. действительно были прекращены.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истица указывает на то, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 243,76 руб., которую она и просит взыскать.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему:
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ч. 4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Из содержания ст.127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Из искового заявления следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены в 02.09.2019г., что следует из подписанного генеральным директором ЗАО «Северное» Ключниковой И.В. приказа №*** от 02.09.2019г.. Гулимова А.В. с приказом была ознакомлена в этот же день, т.е. 02.09.2019г. (т.1 л.д.23,182).
Исходя их установленных обстоятельств, количество календарных дней, которые Гулимова А.В. должна была бы отработать за период с 02.07.2012г. по 02.09.2019г., должно было составить 2618 дней (365 дней за период с 02.07.2012г. по 01.07.2013г.; 365 дней за период с 02.07.2013г. по 01.07.2014г.; 365 дней за период с 02.07.2014г. по 01.07.2015г.; 365 дней за период с 02.07.2015г. по 01.07.2016г.; 365 дней за период с 02.07.2016г. по 01.07.2017г.; 365 дней за период с 02.07.2017г. по 01.07.2018г.; 63 дня за период с 02.07.2019г. по 02.09.2019г.).
В материалы дела представлена копия Личной карточки Гулимовой А.В. в период работы в ЗАО «Северное» (т.1 л.д.15-18).
Из Личной карточки следует, что Гулимовой А.В. предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы:
за период с 02.07.2012г. по 02.07.2013г. в количестве 31 дня (начало отпуска 01.10.2012г., окончание - 31.10.2012г.) на основании приказа *** от 01.10.2012г.;
за период с 02.07.2013г. по 02.07.2014г. в количестве 33 дней (начало отпуска 02.03.2015г., окончание - 03.04.2015г.) на основании приказа *** от 02.03.2015г.;
за период с 02.07.2013г. по 02.07.2014г. в количестве 30 дней (начало отпуска 23.04.2015г., окончание - 22.05.2015г.) на основании приказа *** от 23.04.2015г.;
за период с 02.07.2013г. по 02.07.2014г. в количестве 12 дней (начало отпуска 20.07.2015г., окончание - 31.07.2015г.) на основании приказа *** от 20.07.2015г.;
за период с 02.07.2014г. по 02.07.2015г. в количестве 5 дней (начало отпуска 28.03.2016г., окончание - 01.04.2016г.) на основании приказа *** от 28.03.2016г.;
за период с 02.07.2014г. по 02.07.2015г. в количестве 29 дней (начало отпуска 10.05.2016г., окончание - 07.06.2016г.) на основании приказа *** от 10.05.2016г.;
за период с 02.07.2015г. по 02.07.2016г. в количестве 31 дней (начало отпуска 08.08.2016г., окончание - 07.09.2016г.) на основании приказа *** от 08.08.2016г.;
за период с 02.07.2015г. по 02.07.2016г. в количестве 2 дней (начало отпуска 29.09.2016г., окончание - 30.09.2016г.) на основании приказа *** от 29.09.2016г.;
за период с 02.07.2015г. по 02.07.2016г. в количестве 8 дней (начало отпуска 31.10.2016г., окончание - 07.11.2016г.) на основании приказа *** от 31.10.2016г.;
за период с 02.07.2016г. по 02.07.2017г. в количестве 5 дней (начало отпуска 03.04.2017г., окончание - 07.04.2017г.) на основании приказа *** от 03.04.2017г.;
за период с 02.07.2016г. по 02.07.2017г. в количестве 5 дней (начало отпуска 24.04.2017г., окончание - 28.04.2017г.) на основании приказа *** от 24.04.2017г.;
за период с 02.07.2016г. по 02.07.2017г. в количестве 12 дней (начало отпуска 29.05.2017г., окончание - 09.06.2017г.) на основании приказа *** от 29.05.2017г.;
за период с 02.07.2017г. по 02.07.2018г. в количестве 3 дней (начало отпуска 11.09.2017г., окончание - 13.09.2017г.) на основании приказа *** от 11.09.2017г.;
за период с 02.07.2017г. по 02.07.2018г. в количестве 12 дней (начало отпуска 02.10.2017г., окончание - 13.10.2017г.) на основании приказа *** от 02.10.2017г.;
за период с 02.07.2017г. по 02.07.2018г. в количестве 6 дней (начало отпуска 23.04.2018г., окончание - 28.04.2018г.) на основании приказа *** от 23.04.2018г.
Таким образом, за период с 01.07.2012г. по 02.09.2019г. Гулимовой А.В. было предоставлено 224 дня отпуска без сохранения заработной платы.
Соответственно, количество календарных дней для расчета очередного отпуска составляет 2394 дня. (2618-224).
Коэффициент для расчета очередного отпуска составляет 0,1205 (44 дня отпуска : 365 календарных дней).
Соответственно, всего количество дней для предоставления очередного отпуска составило 288,59 дней (2394:0,1205).
Кроме того, из Личной карточки следует, что Гулимовой А.В. предоставлялись ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:
за период с 02.07.2012г. по 02.07.2013г. в количестве 9 дней (начало отпуска 27.02.2013г., окончание - 07.03.2013г.) на основании приказа *** от 27.02.2013г.;
за период с 02.07.2012г. по 02.07.2013г. в количестве 5 дней (начало отпуска 18.03.2013г., окончание - 22.03.2013г.) на основании приказа *** от 18.03.2013г.;
за период с 02.07.2012г. по 02.07.2013г. в количестве 5 дней (начало отпуска 20.05.2013г., окончание - 24.05.2013г.) на основании приказа *** от 21.05.2013г.;
за период с 02.07.2013г. по 02.07.2014г. в количестве 30 дней (начало отпуска 23.01.2014г., окончание - 20.02.2014г.) на основании приказа *** от 23.01.2014г.;
за период с 02.07.2013г. по 02.07.2014г. в количестве 35 дней (начало отпуска 08.09.2014г., окончание - 12.10.2014г.) на основании приказа *** от 08.09.2014г.;
за период с 02.07.2015г. по 02.07.2016г. в количестве 35 дней (начало отпуска 01.08.2015г., окончание - 04.09.2015г.) на основании приказа *** от 01.08.2015г.;
за период с 02.07.2016г. по 02.07.2017г. в количестве 10 дней (начало отпуска 13.02.2017г., окончание - 22.02.2017г.) на основании приказа *** от 13.02.2017г.;
за период с 02.07.2016г. по 02.07.2017г. в количестве 18 дней (начало отпуска 27.02.2017г., окончание - 17.03.2017г.) на основании приказа от 27.02.2017г.;
за период с 02.07.2016г. по 02.07.2017г. в количестве 08 дней (начало отпуска 07.08.2017г., окончание - 14.08.2017г.) на основании приказа *** от 07.08.2017г.
за период с 02.07.2016г. по 02.07.2017г. в количестве 44 дней (начало отпуска 21.02.2019г., окончание - 07.04.2019г.) на основании приказа *** от 21.02.2019г.
Таким образом, за период с 01.07.2012г. по 02.09.2019г. Гулимовой А.В. было предоставлено 199 дней ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Соответственно, остаток дней очередного отпуска, составляет 89,59 дней (288,59-199).
В письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005г. №4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» разъяснено, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Пример: Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
В связи с этим остаток дней очередного отпуска Гулимовой А.В. (с учетом округления до целых дней) составляет 90 дней.
В представленном суду расчете средне дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованные отпуска (т.1 л.д.190) ответчиком указывается, что остаток дней очередного отпуска Гулимовой А.В. составляет 33 дня.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако ответчиком не представлено суду никаких доказательств того, что остаток дней очередного отпуска Гулимовой А.В. составляет 33 дня. Тогда как анализ личной карточки Гулимовой А.В., содержание которой ответчиком не опровергнуто, позволяет сделать суду приведенные выше выводы о том, что остаток дней очередного отпуска Гулимовой А.В. составляет 90 дней.
Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица Гулимовой А.В. за 2018г. и 2019г., являющимся приложением к приказу ФНС России от 02.10.2018г. №ММВ-7-11/566@ (т.1 л.д.142,143), Гулимова получила доход в ЗАО «Северное»:
по коду «2000»: в сентябре 2018г. - 10500 руб., в октябре 2018г. - 10500 руб., в ноябре 2018г. - 10500 руб., в декабре 2018г. - 10500 руб.,
по коду «2000»: в январе 2019г. - 10500 руб., в феврале 2019г. - 7396,24 руб.;
по коду «2012»: в феврале 2019г. - 15716,80 руб.;
по коду «2000»: в марте 2019г. - 18900 руб., в апреле 2019г. - 18900 руб., в мае 2019г. - 18900 руб., в июне 2019г. - 18900 руб., в июле 2019г. - 18900 руб., в августе 2019г. - 4295,45 руб.,
В соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015г. №ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2015г. №39705) код дохода «2000» - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); код дохода «2012» - суммы отпускных выплат.
Изложенное свидетельствует о том, Гулимовой А.В. за период с 01.09.2018г. по 31.08.2019г. был получен доход в общей сумме 155508,49 руб.
Ответчик, не оспаривая факт прекращения трудовых отношений с истицей 02.09.2019г., табели учета рабочего времени за период с сентября 2018г. по июль 2019г., а также за в полном объеме за август 2019г., из которых следовало бы какое фактически истицей было отработано количество времени, суду не представил. При этом, в представленному суду расчете средне дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованные отпуска (л.д.190) ответчиком указывается, что Гулимовой А.В. отработано в августе 2018г. - 29,3 дней (отработан 31 день), в сентябре 2018г. - 29,3 дней (отработано 30 дней), в октябре 2018г. - 29,3 дней (отработан 31 день), в ноябре 2018г. - 29,3 дней (отработано 30 дней), в декабре 2018г. - 29,3 дней (отработан 31 день), в январе 2019г. - 29,3 дней (отработан 31 день), в феврале 2019г. - 20,93 дней (отработано 20 дней (отпуск с 21.02.2019г.), в марте 2019г. - 0 дней (отпуск), в апреле 2019г. - 22,46 дней (отработано 23 дня (отпуск по 07.04.2019г.), в мае 2019г. - 29,3 дней (отработан 31 день), в июне 2019г. - 29,3 дней (отработано 30 дней), в июле 2019г. - 29,3 дней (отработан 31 день).
Суду представлен табель учета рабочего времени ЗАО «Северное» за август 2019г., в котором указано, что Гулимова А.В. находилась на рабочем месте 5 дней с 26.08.2019г. по 30 августа 2019г. включительно, что составило 40 часов (31.08.2019г. являлся выходным днем - суббота) (т.1 л.д.187). При этом представитель ответчика пояснил, что табель за август 2019г. представлен за период с 26.08.2019г., т.к. генеральный директор Ключникова И.В. приступила к исполнению своих обязанностей только с 26.08.2019г., в связи с чем, сведениями о работе Гулимовой А.В. до 26.08.2019г. Ключникова И.В. не располагает. Таким образом, надлежащих доказательств о фактически отработанном Гулимовой А.В. в августе 2019г. времени ответчиком суду не представлено.
В рамках проведенной прокуратурой Нижнеилимского района Иркутской области проверки, по обращению Гулимовой А.В. в прокуратуру Нижнеилимского района о нарушении генеральным директором ЗАО «Северное» трудовых прав, 09.12.2019г. был дан ответ о том, что Ключникова И.В. вступила в должность генерального директора 26.08.2019г., с момента регистрации в ФНС №17 (т.1 л.д.101-102).
Ответчиком представлена копия приказа №*** от 26.08.2019г., согласно которому Ключникова И.В. вступила в должность генерального директора ЗАО «Северное» с 26.08.2019г. (т.1 л.д.167).
Гулимовой А.В. суду была представлена ксерокопия приказа №*** от 29.07.2019г., согласно которому Ключникова И.В. вступила в должность генерального директора ЗАО «Северное» с 29.07.2019г. (т.1 л.д.145).
Вместе с тем, суду представлен Лист записи ЕГРН в отношении ЗАО «Северное» от 26.08.2019г. согласно которому полномочия генерального директора К. прекращены, внесена запись о том, что генеральным директором является Ключникова И.В. на основании протокола без номера от 29.07.2019г. (т.1 л.д.166). Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ЗАО «Северное», запись о том, что Ключникова И.В. исполняет обязанности генерального директора внесена 26.08.2019г. (т.1 л.д.230-242).
Суду также представлен расчетный листок Гулимовой А.В. в ЗАО «Северное» за август 2019г., из которого следует, что Гулимовой А.В. было начислено 18900 руб., в т.ч. заработная плата за август 2019г. в размере 4295,45 руб., компенсация в размере 14604,55 руб. Вид начисленной Гулимовой А.В. компенсации не указан (т.1 л.д.188). При этом, суд считает необходимым отметить, что размер начисленной Гулимовой А.В. заработной платы за август 2019г. составил 18900 руб., что соответствует размеру заработной платы за полностью отработанный месяц в соответствии с установленным Гулимовой А.В. с 01.04.2019г. с размеру должностного оклада 9000 руб., плюс районный коэффициент 60% - 5400 руб. и северная надбавка 50% - 4500 руб.
Кроме того, суду представлено сообщение за подписью И.В. Ключниковой о том, что книга по начислению заработной платы за 2019г. не передана предыдущим руководством (т.1 л.д.224).
Вместе с тем, как следует из описи №*** передаваемых документов, Ключниковой И.В. 20.09.2019г. приняты: папка-скоросшиватель с трудовыми договорами за 2019г., папка-скоросшиватель с производственными приказами за период с 2014г. по 2019г., папка-скоросшиватель приказы по личному составу за период с 2018г. по 2019г. (т.1 л.д.196). Согласно описи №*** передаваемых документов, Ключниковой И.В. 20.09.2019г. приняты: расчетные ведомости по заработной плате ЗАО «Северное» за период с 2010г. по 2018г., папка-скоросшиватель приказы на отпуск ЗАО «Северное» за период с 2017г. по 2019г., папка-скоросшиватель приказы на увольнение ЗАО «Северное» за период с 2007г. по 2019г., папка-скоросшиватель приказы на отпуск ЗАО «Северное» за период с 2016г. по 2019г., папка ЗАО «Северное» документы по заработной плате за 2017г., 2018г., 2019г. (т. л.д.197). Опись №*** с аналогичным содержанием была представлена и в прокуратуру Нижнеилимского района в связи с рассмотрением обращения Гулимовой А.В. (т.1 л.д.11-112). Представитель ответчика в судебном заседании, подтвердив, что названные выше описи подписаны Ключниковой И.В., утверждал, что папка с документами по заработной плате в ЗАО «Северное» отсутствует, однако, по какой причине пояснить не смог, суду данные документы представлены не были.
В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Истица, производя расчет подлежащей взысканию компенсации за неиспользованные отпуска указывает, что в августе 2019г. ею отработано 29,3 дня, т.е. полный месяц. Поскольку данное утверждение ответчиком не опровергнуто, суд принимает его.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что фактически за 12 календарных месяцев (с сентября 2018г. по август 2019г. включительно) Гулимовой А.В. отработано 307,09 дней (в сентябре 2018г. - 29,3 дней (отработано 30 дней), в октябре 2018г. - 29,3 дней (отработан 31 день), в ноябре 2018г. - 29,3 дней (отработано 30 дней), в декабре 2018г. - 29,3 дней (отработан 31 день), в январе 2019г. - 29,3 дней (отработан 31 день), в феврале 2019г. - 20,93 дней (отработано 20 дней (отпуск с 21.02.2019г.), в марте 2019г. - 0 дней (отпуск), в апреле 2019г. - 22,46 дней (отработано 23 дня (отпуск по 07.04.2019г.), в мае 2019г. - 29,3 дней (отработан 31 день), в июне 2019г. - 29,3 дней (отработано 30 дней), в июле 2019г. - 29,3 дней (отработан 31 день), в августе 2019г. - 29,3 дней (отработан 31 день).
Следовательно, средне дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 506,39 руб. (155508,49:307,09).
Таким образом, Гулимовой А.В. при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45575,10 руб. (506,39*90).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Ответчик, не оспаривая факт прекращения трудовых отношений с истицей 02.09.2019г., указывает на то, что окончательный расчет с ней, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, были произведены в полном объеме согласно расходному кассовому ордеру №*** от 13.09.2019г.
Суду представлен расчетный листок Гулимовой А.В. в ЗАО «Северное» за август 2019г., из которого следует, что Гулимовой А.В. было начислено 18900 руб.: заработная плата за август 2019г. в размере 4295,45 руб., компенсация в размере 14604,55 руб. (т.1 л.д.188,228).
Также суду представлен расчетный листок Гулимовой А.В. в ЗАО «Северное» за сентябрь 2019г., из которого следует, что начисления за сентябрь месяц не производились (т.1 л.д.229).
Стороной ответчика в материалы дела представлен расходный кассовый ордер №*** от 13.09.2019г., подписанный генеральным директором Ключниковой И.В., из которого следует, что Гулимовой А.В. произведена выплата в размере 16442 руб. - заработная плата за август, расчет при увольнении. Указанная сумма была получена Гулимовой А.В. 24.09.2019г., о чем ею собственноручно указано на расходном кассовом ордере в графе получил (л.д.186). Подлинник расходного кассового ордера №*** от 13.09.2019г. был представлен суду для обозрения (т.1 л.д.222).
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что на основании расходного кассового ордера №*** от 13.09.2019г. истице была выплачена, в том числе, и компенсация за неиспользованные отпуска, размер которой (согласно представленному расчету на л.д.190) составил 14604,55 руб., что за вычетом НДФЛ 13% составляет 12705,55 руб.
Вместе с тем, как указывал суд выше, размер начисленной Гулимовой А.В. заработной платы за август 2019г., согласно расчетному листку, составил 18900 руб., с учетом удержания 13% НДФЛ сумма к выплате составила 16442,51 руб., что соответствует установленному Гулимовой А.В. с 01.04.2019г. размеру заработной платы за полный отработанный месяц. Вид же начисленной Гулимовой А.В. компенсации в расчетном листке за август 2019г. не указан (т.1 л.д.188).
В представленном суду расчете средне дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованные отпуска, согласно которому размер компенсации составил 14604,55 руб. (за вычетом НДФЛ 13% - 12705,55 руб.) (т.1 л.д.190), ответчиком указывается, что остаток дней очередного отпуска Гулимовой А.В. составляет 33 дня, однако, доказательства этому суду представлены не были, соответственно, представленный расчет проверить не представляется возможным.
Вместе с тем, Гулимовой А.В. в материалы дела была представлена копия расходного кассового ордера на получение ею 24.09.2019г. денежной суммы в размере 16442 руб., сделанная ею при получении денежных средств 24.09.2019г. (т.1 л.д.84, т.2 л.д.11-12). Из представленной копии следует, что расходный кассовый ордер не содержит номера, даты составления, корреспондирующего счета и подписи руководителя организации, при этом из его содержания следует, что Гулимовой А.В. была выплачена только заработная плата за август месяц.
Данное обстоятельство подвергает сомнению доводы представителя ответчика о том, что на основании расходного кассового ордера №*** от 13.09.2019г. истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно Указанию Банка России от 11.03.2014г. №3210-У (ред. от 19.06.2017) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32404), кассовые операции оформляются приходными кассовыми ордерами 0310001, расходными кассовыми ордерами 0310002 (далее - кассовые документы) (п.4.1).
Кассовые документы оформляются: главным бухгалтером; бухгалтером или иным должностным лицом (в том числе кассиром), определенным в распорядительном документе, или должностным лицом юридического лица, физическим лицом, с которыми заключены договоры об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета (далее - бухгалтер); руководителем (при отсутствии главного бухгалтера и бухгалтера) (п.4.2).
Поступающие в кассу наличные деньги, за исключением наличных денег, принятых при осуществлении деятельности платежного агента, банковского платежного агента (субагента), и выдаваемые из кассы наличные деньги юридическое лицо учитывает в кассовой книге 0310004.
Записи в кассовой книге 0310004 осуществляются по каждому приходному кассовому ордеру 0310001, расходному кассовому ордеру 0310002, оформленному соответственно на полученные, выданные наличные деньги (полное оприходование в кассу наличных денег).
В конце рабочего дня кассир сверяет фактическую сумму наличных денег в кассе с данными кассовых документов, суммой остатка наличных денег, отраженного в кассовой книге 0310004, и заверяет записи в кассовой книге 0310004 подписью (п.4.6).
При получении расходного кассового ордера 0310002 (расчетно-платежной ведомости 0301009, платежной ведомости 0301011) кассир проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера (при их отсутствии - наличие подписи руководителя) и при оформлении указанных документов на бумажном носителе - ее соответствие образцу, за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором подпункта 4.4 пункта 4 настоящего Указания, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью. При выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир проверяет также наличие подтверждающих документов, перечисленных в расходном кассовом ордере 0310002.
Кассир выдает наличные деньги после проведения идентификации получателя наличных денег по предъявленному им паспорту или другому документу, удостоверяющему личность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (далее - документ, удостоверяющий личность), либо по предъявленным получателем наличных денег доверенности и документу, удостоверяющему личность. Выдача наличных денег осуществляется кассиром непосредственно получателю наличных денег, указанному в расходном кассовом ордере 0310002 (расчетно-платежной ведомости 0301009, платежной ведомости 0301011) или в доверенности (п.6.1).
Выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам 0310002 (п.6).
При выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи.
После выдачи наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подписывает его (п.6.2).
Предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты).
Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).
На фактически выданные суммы наличных денег по расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) оформляется расходный кассовый ордер 0310002 (п.6.5).
Оценив представленные суду сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленный ответчиком расходный кассовый ордер №*** от 23.09.21019г. составлен в нарушение Указания Банка России от 11.03.2014г. №3210-У, в связи с чем не может являться допустимым доказательством, свидетельствующим о выплате Гулимовой А.В. расчета при увольнении. Расчетно-платежная ведомость, на основании которой был выдан расходный кассовый ордер, и в которой должен быть указан срок выдачи наличных денежных средств, суду представлена не была. Кассовая книга, свидетельствующая о выдаче Гулимовой А.В. наличных денежных средств в течение пяти рабочих дней, суду также не представлена.
К тому же получить денежные средства в день составления расходного кассового ордера №*** - 13.09.2019г. истец не могла, поскольку не находилась в ***, о чем свидетельствует представленный суду электронный билет РЖД, согласно которому истец 12.09.2019г. выехала из г.Красноярска в п.Новая Игирма, куда прибыла 13.09.2019г. в 21:18 час. (т.2 л.д.16).
Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что генеральному директору Ключниковой И.В. о заявлении Гулимовой А.В. об увольнении с 02.09.2019г. стало известно только 13.09.2019г., т.к. заявление ей передали посторонние лица. На заявлении Гулимовой А.В. от 19.08.2019г. об увольнении по собственному желанию с 02.09.2019г. генеральным директором ЗАО «Северное» Ключниковой И.В. проставлена резолюция «В приказ». Кроме того, на данном заявлении за подписью ЗАО «Северное» Ключниковой И.В. проставлена надпись о том, что заявление она получила 13.09.2019г. (т.1 л.д.22, 181).
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области Ключниковой И.В. была дана пояснительная записка, из содержания которой следует, что приказ на увольнение Гулимовой А.В. был сделан не Ключниковой И.В., этот документ и заявление на увольнение ей переданы 13.09.2019г. посторонними людьми. Ключникова И.В. их только подписала для учета и хранения. Заявление было написано Гулимовой А.В. 19.08.2019г., а Ключникова И.В. вступила в должность только 26.08.2019г. (т.1 л.д.171). В ответе от 24.12.2019г. Ключникова И.В. указала на то, что 13.09.2019г. ею было получено заявление Гулимовой А.В. на увольнение с 02.09.2019г. Расчет по заработной плате и при увольнении произведен 13.09.2019г. на основании расходного кассового ордера №*** от 13.09.2019г. (т.1 л.д.172).
В рамках проведенной прокуратурой Нижнеилимского района Иркутской области проверки, по обращению Гулимовой А.В. в прокуратуру Нижнеилимского района о нарушении генеральным директором ЗАО «Северное» было указано на то, что 13.09.2019г. ею было получено заявление на увольнение от Гулимовой А.В. с 02.09.2019г. Расчет при заработной плате при увольнении произведен 24.09.2019г. (т.1 л.д.101-102).
По результатам проверки 18.12.2019г. в адрес генерального директора ЗАО «Северное» прокурором Нижнеилимского района было направлено представление, в котором указано на то, что расчет при увольнении с Гулимовой А.В. был произведен с нарушением сроков, установленных нормами трудового законодательства, в связи с чем, прокурор потребовал принять меры по устранению нарушений (т.1 л.д.116-117).
24.12.2019г. Гулимовой А.В. прокуратурой Нижнеилимского района был дан ответ, что расчет при увольнении с Гулимовой А.В. был произведен с нарушением сроков, установленных нормами трудового законодательства. В части размера суммы расчет при увольнении Гулимовой А.В. было рекомендовано обратиться за защитой своих прав в суд (т.1 л.д.71-72,118-119).
В ответе Государственной инспекции труда в Иркутской области, данном 24.01.2020г. на обращение Гулимовой А.В., указано, что в соответствии с табелем рабочего времени за сентябрь 2019г. Гулимова А.В. отсутствовала на рабочем месте 02.09.2019г. Уведомление работодателя о получении расчета направлено Гулимовой А.В. 13.09.2019г. и получено ею 17.09.2019г. также указано на то, что вопрос о выплате задолженности при увольнении относится к индивидуальному трудовому спору и подлежит рассмотрению в суде (т.1 л.д.133-137).
В связи с этим суд относится критически к доводам ответчика о том, что в расчетном листке за август 2019г. указана компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку, как следует из пояснений стороны ответчика, в августе 2019г. о том, что с Гулимовой А.В. необходимо произвести расчет при увольнении ответчику известно не было, т.к. заявление Гулимовой А.В. об увольнении им было получено только 13.09.2019г.
Из материалов дела следует, что Гулимова А.В. уволена 02.09.2019г., т.е. 02.09.2019г. являлся последним днем работы Гулимовой А.В.
Между тем, табель учета рабочего времени за сентябрь 2019г. суду представлен не был, несмотря на то, что 02.09.2019г. являлся по календарю рабочим днем. Суду представлен акт от 02.09.2019г. об отсутствии Гулимовой А.В. на рабочем месте 02.09.2019г. с 09-00 час до 18-00 час., подписанный комиссией в составе Ключниковой И.В., К., Ц. (т.1 л.д.225). Однако, доказательства того, что данный акт был составлен 02.09.2019г. суду представлены не были, лица подписавшие акт для опроса в судебном заседании в качестве свидетелей стороной ответчика заявлены не были. Иных доказательств отсутствия Гулимовой А.В. на рабочем месте 02.09.2019г. представлено не было.
При этом, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Гулимовой А.В. в ПФР, работодателем ЗАО «Северное» представлены сведения о работе Гулимовой А.В. в данной организации по 01.09.2019г. Несмотря на то, что согласно трудовому законодательству 02.09.2019г. для Гулимовой А.В. являлся последним рабочим днем, сведения о работе за этот день в ПФР не представлены (т.1 л.д.149-154).
В судебном заседании представитель ответчика утверждал о том, что заявление Гулимовой А.В. на увольнение было передано Ключниковой И.В. только 13.09.2019г. Однако, суду представлено составленное генеральным директором Ключниковой И.В. 12.09.2019г. уведомление, в котором Гулимовой А.В. предложено в связи с увольнением с 02.09.2019г. получить расчет по заработной плате и рудовую книжку (т.1 л.д.183). Направлено же данное уведомление Гулимовой А.В. почтовым отправлением 13.09.2019г. (т.1 л.д.184-185). Представитель ответчика в судебном заседании утверждал, что в уведомлении дата 12.09.2019г. проставлена ошибочно, однако, доказательств этому суду не представлено.
24.09.2019г. Гулимовой А.В. на имя генерального директора Ключниковой И.В. почтовым отправлением было направлено письмо, в котором она просила дать ответ по каким причинам с ней не произведен окончательный расчет (л.д.74-75). ЗАО «Северное» письмо было получено 18.10.2019г. (т.2 л.д.14-15).
О том, что с Гулимовой А.В. окончательный расчет при увольнении произведен не был, свидетельствует и то обстоятельство, что 24.02.2020г. генеральным директором ЗАО «Северное» в адрес Гулимовой А.В. было направлено письмо с просьбой явиться в офис для проведения сверки взаиморасчетов по заработной плате и получения оставшегося расчета при увольнении (т.1 л.д.146-148, 226-227).
При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению о том, что ответчиком не представлены доказательства того, что в расчетном листке за август 2019г. указана компенсация именно за неиспользованные отпуска, которая была выплачена Гулимовой А.В. согласно расходному кассовому ордеру №*** от 13.09.2019г.
Таким образом, ответчиком суду не представлены доказательства того, что в день увольнения с Гулимовой А.В. был произведен окончательный расчет, и в частности того, что ей была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая изложенное, суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно приведенному судом выше расчету, размер подлежащей выплате Гулимовой А.В. компенсации за неиспользованный отпуск составляет 45575,10 руб.
Между тем, исковые требования Гулимовой А.В. ограничены объемом в размере 44243,76 руб.
В соответствии со ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиями. В связи с чем, с учетом того, что исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск Гулимовой А.В. добровольно ограничены объемом 44243,76 руб., суд с учетом выше приведенных выводов полагает, что они подлежат удовлетворению именно в данном размере.
Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая выводы суда об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты названной компенсации также являются обоснованными.
Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 44243,76 руб. Следовательно, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитывать следующим образом:
- c *** по *** (6 дн.) в сумме 111 руб. 63 коп. (38492.07 руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.), где 38492.07 руб. недополученная истцом заработная плата за минусом 13% НДФЛ; 7.25% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации
- c *** по *** (49 дн.) в сумме 880 руб. 19 коп. (38492.07 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)
- c *** по *** (49 дн.) в сумме 817 руб. 31 коп. (38492.07 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)
- c *** по *** (16 дн.) в сумме 256 руб. 61 коп. (38492.07 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)
- c *** по *** (40 дн.) в сумме 641 руб. 53 коп. (38492.07 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)
- c *** по *** (74 дн.) в сумме 1 139 руб. 37 коп. (38492.07 руб. х 6% х 1/150 х 74 дн.)
Итого 3846 руб. 64 коп.
Таким образом, денежная компенсация истице за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3846,64 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части невыплаты своевременно компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными.
Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда - 15000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным ей действиями работодателя в связи с указанным нарушением, моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 500 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1942,71 руб. за удовлетворенную часть исковых требований истца по требованиям материального и нематериального характера, освобожденной от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гулимовой А.В. к ЗАО «Северное» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Северное» в пользу Гулимовой А.В. за неиспользованный отпуск в размере 44243,76 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.09.2019г. по 23.04.2020г. в размере 3846,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В удовлетворении исковых требований Гулимовой А.В. к ЗАО «Северное» о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.09.2019г. по 23.04.2020г. в размере 575,46 руб., компенсации морального вреда в размере 14500 руб. - отказать.
Взыскать с ЗАО «Северное» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1942,71 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 02.06.2020г.
Судья Т.А. Родионова
