Нижегородский районный суд г. Нижний Новгород
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Нижегородский районный суд г. Нижний Новгород — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело№2-816/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Байковой О.В., при секретаре Степанюк Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода в интересах Ф.И.О.1, к ООО «Автоград» об установлении наличия факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
Установил:
Прокурор Нижегородского района города Нижнего Новгорода обратился в суд в интересах Ф.И.О.1 к ответчику ООО «Автоград» об установлении наличия факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал следующее.
В прокуратуру Нижегородского района города Нижнего Новгорода обратился с заявлением Ф.И.О.1 о защите нарушенных трудовых прав в судебном порядке в связи с тем, что истец был допущен к осуществлению трудовой деятельности в ООО « Автоград», однако трудовые отношения с ним оформлены не были.
Исходя из объяснений Ф.И.О.1, следует, что устному соглашению между директором ООО «Автоград» Ф.И.О.3 и Ф.И.О.1 заработная плата последнего за месяц составляла 10 000рублей. Из объяснений Ф.И.О.1 также следует, что за январь 2010 года последний получил заработную плату 5000 рублей. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 75 000рублей.
Директор ООО «Автоград» Ф.И.О.3 отрицает осуществление Ф.И.О.1 трудовой деятельности в ООО «Автоград», утверждая, что Ф.И.О.1 был допущен к работе с [ 00.00.0000 ] . Вместе с тем, Ф.И.О.3 выдал истцу справку о том, выплата заработной платы последнему задерживается с апреля 2010года.
На основании вышеизложенного, прокурор, действуя в интересах Ф.И.О.1, просит установить факт наличия трудовых отношений между Ф.И.О.1 и ООО «Автоград» в период с [ 00.00.0000 ] по июль 2010года. Взыскать с ООО «Автоград» в пользу Ф.И.О.1 задолженность по заработной плате с января 2010года по август 2010года в размере 75000 рублей.
В порядке ст.39ГПК РФ прокурор изменил исковые требования, просит установить факт наличия трудовых отношений между Ф.И.О.1 и ООО «Автоград» в период с [ 00.00.0000 ] по июль 2010года. Взыскать с ООО «Автоград» в пользу Ф.И.О.1 задолженность по заработной плате с февраля 2010года по сентябрь 2010года в размере 75000 рублей.
Прокурор в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с занятостью прокурора в другом процессе.
В соответствии со ст.45,167ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора.
В судебном заседании истец Ф.И.О.1 исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Ф.И.О.4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока на обращения в суд.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…»
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, из приведенных вше норм, следует, что одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания комментируемой статьи, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении.
Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. В отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
По смыслу ст. 57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
оснований считать, что между сторонами имели место трудовые отношения, у суда не имеется.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ- Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Статьей 22 ТК РФ определены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность, выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату.
Таким образом, согласно норм действующего законодательства, при приеме на работу, работником пишется заявление о приеме на работу, заключается трудовой договор в письменной форме, один экземпляр трудового договора передается работнику, о приеме на работу издается приказ, с которым работодатель обязан ознакомить работника под расписку, в трудовом договоре указывается место работы, условия оплаты труда. Работника знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка.
Из материалов дела следует, что истец Ф.И.О.1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Автоград».
Как пояснил в судебном заседании истец о том, что ответчик нарушает его трудовые права, не оформляя трудовые отношения с ним в установленном законом порядке, не выплачивая заработную плату, он знал с марта 2010года.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока на обращения в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношения с декабря 2009года.
Согласно ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».
Согласно п.3, п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
«3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).
5. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)».
В соответствии со ст. 112 ГПК РФ: «1. Лицам, пропустившим установленным федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен».
В соответствии со ст. 15 Конституции РФ - Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.
ТК РФ, регламентирующий порядок восстановления нарушенных трудовых прав граждан был официально опубликован в СМИ для всеобщего обозрения, следовательно, истец должен знать о сроках обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора.
Суд приходит к выводу, что истец знал о нарушении его права, в течение всего спорного периода. Однако истец обратился в суд только [ 00.00.0000 ] , т.е. пропустив срок на обращения в суд по требованиям об установлении факта трудовых отношений.
Суд приходит к выводу, что трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ пропущен истцом без уважительных причин, истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска названного срока. Доказательств наличия обстоятельств, препятствующих истцу обратиться в суд с иском, истец суду не представил.
В связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений отказать.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с февраля 2010года по сентябрь 2010года.
Ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с данными требованиями.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором [ № ] от [ 00.00.0000 ] . Заработная плата истца составляла 10 000 рублей в месяц. Доказательств обратного ответчик суду не представил.
Истец в судебном заседании пояснил, что о невыплате заработной плате ему также было известно в течение всего периода ее невыплаты. Вместе с тем, с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился в суд только [ 00.00.0000 ] .
Таким образом, истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с февраля 2010года по июль 2010года. Связи с чем, суд считает необходимым в иске истцу в части взыскания задолженности по заработной плате за период с февраля 2010года по июль 2010года отказать.
Судом установлено, что истцу также не выплачена заработная плата за август 2010 года и сентябрь 2010 года.
Исходя из объяснений истца, следует, что истец с [ 00.00.0000 ] он написал заявление на приостановление трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы.
В соответствии с п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - «При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.»
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за август 2010года и за полный месяц сентября 2010 года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 20 000 рублей, из расчета 10 000рублей за отработанный месяц, в соответствии с условиями трудового договора.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 800 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Автоград» в пользу Ф.И.О.1 задолженность по заработной плате в размере 20000 рублей.
Взыскать с ООО «Автоград» государственную пошлину в доход государства в размере 800 рублей.
В остальной части иска Прокурору Нижегородского района города Нижнего Новгорода в интересах Ф.И.О.1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы через районный суд.
Судья: Байкова О.В.
