Дело № 2-7855/16
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РФ
[ 00.00.0000 ]
Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе
председательствующего судьи Хохловой Н.Г.,
при секретаре Мосягиной Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маслова В. Б. к ООО «ЭлтексСтрой» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, взыскании зарплаты, убытков, компенсации морального вреда,
Установил:
Маслов В.Б. обратился в суд с иском к ООО «ЭлтексСтрой» о защите трудовых прав. В обоснование требований ссылается на то, что [ 00.00.0000 ] истец устроился на работу к ответчику в должности электромонтажника и проработал там до [ 00.00.0000 ] В его обязанности входил монтаж электроустановки жилого дома, расположенного по адресу: [ адрес ] При приеме на работу истец написал заявление, однако трудовой договор не был заключен. На работу приходил с понедельника по пятницу с 9 до 18 и работал до [ 00.00.0000 ] Отношения с ответчиком продолжались длительное время, он подчинялся правилам внутреннего распорядка и графику работы, выполнял единообразную работу, зарплата выплачивалась в сумме 25 тыс. рублей после 15 числа следующего месяца. На конец [ 00.00.0000 ] долг по зарплате был 75000 рублей, т.е. за [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] . Ранее с июля по [ 00.00.0000 ] зарплату привозили на объект и выдавали по ведомостям, в которых он расписывался. Факт работы у ответчика могут подтвердить свидетели.
Просит суд признать отношения между истцом и ООО «ЭлтекстСтрой» в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] трудовыми, обязать ответчика оформить и выдать истцу трудовой договор, взыскать с ответчика зарплату в сумме 75000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей
В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец дополнил заявленные требования и просит суд взыскать с ответчика убытки и упущенную выгоду, которые образовались в связи с заключением кредитных договоров. Сумма убытков составила 102400 рублей, упущенной выгоды – 25000 рублей
Определением Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от [ 00.00.0000 ] к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Электросила 52»
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования. Пояснил, что действительно с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] он являлся работником ООО «Электросила 52», с которым трудовые отношения не оформлялись, зарплату ему выплатили. Указанная организация выполняла работы по установке электросетей на жилом доме, расположенном по адресу: [ адрес ] В конце июня директор ООО «Электросила 52» Яблоков сказал, что договор между ним и ответчиком расторгнут. Директор ответчика Козлов предложил истцу продолжить работы на объекте и платить зарплату. За [ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ] он получил зарплату, которую выдавал Домничев В.К., который был прорабом. К ним претензий по работе не было. Козлова истец лично не видел и не разговаривал с ним.
Представитель ответчика (по доверенности) Петрова И.Б. (Л.д. ) исковые требования не признала, просила в иске отказать, пояснила, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, трудовой договор не был заключен. Действительно, как работник ООО «Электросила 52» он выполнял работы по установке электросетей на жилом доме, расположенном по адресу: [ адрес ].
Выслушав стороны, свидетелей Домничева В.К., Мельникова С.Н., Мухина А.Л., исследовав материалы дела, установив значимые по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ,
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказ (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между ТСЖ «На улице Варварская» и ООО «ЭлтексСтрой» был заключен договор [ № ] генерального подряда на строительство жилого дома по адресу: [ адрес ]
[ 00.00.0000 ] между ООО «ЭлектсСтрой» (директор Козлов Е.К.) и ООО «Электросила 52» (Директор Яблоков Н.А.) заключен договор [ № ] на выполнение электромонтажных работы в жилом доме у здания [ № ] по [ адрес ], срок действия договора – до полного его исполнения сторонами своих обязательств (Л.д. ).
[ 00.00.0000 ] ООО «Электросила 52» направила ответчику письмо с уведомлением о расторжении договора с [ 00.00.0000 ] Каких-либо сведений о работниках в нем не содержится.
Истец в судебном заседании не оспаривал факт его работы по производству электроустановки в строящемся доме у здания [ № ] по [ адрес ] на пересечении [ адрес ] и [ адрес ] по заданию ООО «Электросила 52» в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .
Указанные обстоятельства подтвердили свидетели Домничев В.К., Мельников С.Н., Мухин А.Л.
Свидетели Мельников С.Н. и Мухин А.Л. пояснили, что на работу их нанимал Домничев В.К. и зарплату выдавал им тоже он. Действительно, сначала они работали по заданию ООО «Электросила 52» без оформления трудовых или иных договорных отношений, а затем по заданию Домничева В.К. на одном и том же объекте.
Домничев В.К. не отрицал факт отсутствия трудовых отношений между ним и ООО «ЭлтексСтрой». Кроме того, он не отрицал, что трудовые отношения с ООО «Электросила 52» также не оформлялись. Домничев В.К. пояснил, что Козлов Е.К. после отказа Яблокова продолжить работы, предложил им закончить работы по дому, он позвонил бригаде и они согласились, за что им платили денежные средства.
В нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ, истцом суду не представлены доказательства, что он являлся работником ООО «ЭлтексСтрой», выполнял какие-либо трудовые обязанности по заданию ответчика, получал зарплату в сумме 25000 рублей у ответчика.
В соответствии со ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
В соответствии со ст. 782 ГК РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
В соответствии со ст. 783 ГК РФ, общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ,
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу приведенных выше норм права, у гражданина имеется возможность свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений.
Факт выполнения работ истцом на объекте, в отношении которого ответчик является генеральным подрядчиком, не может являться безусловным основанием наличия трудовых отношений между сторонами по делу.
С учетом представленных доказательств, доводов ответчика и пояснений истца, суд не находит оснований для признания имеющихся между сторонами по делу отношений трудовыми.
Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между сторонами, не имеется оснований для обязания ответчика оформить и выдать истцу трудовой договор, взыскания с ответчика зарплаты в сумме 75000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, убытков и упущенной выгоды.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе Маслову В.Б. в иске в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Маслова В. Б. к ООО «ЭлтексСтрой» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, взыскании зарплаты, убытков, упущенной выгоды, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Н.Г. Хохлова
