Дело № 2-14093/2015
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Спириной И.В., при секретаре Филипьевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Станкевич М. Н. к ФГБОУ ДПОС «Нижегородский региональный институт управления и экономики агропромышленного комплекса» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Станкевич М.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями к ФГБОУ ДПОС «Нижегородский региональный институт управления и экономики агропромышленного комплекса» (далее Институт) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обосновав их тем, что [ 00.00.0000 ] сторонами был заключен и вступил в силу трудовой договор на неопределенный срок за [ № ].
Согласно п. 1.1 данного договора истец была принята на должность заведующей библиотекой, позднее [ 00.00.0000 ] . была переведена на должность «руководитель программы МВА», которая [ 00.00.0000 ] была переименована на «руководитель-методист программы МВА».
В соответствии с п. 4.1.1. трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей была установлена заработная плата, состоящая из 3-х частей:
1. Должностной оклад в размере 4 500 руб.
2. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) - за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работ - 4 500 руб.
3. Стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) за активность, качество и высокие результаты работы - 3000 руб., выплата которых производится в порядке, предусмотренном положением о стимулировании при наличии внебюджетных средств.
В дальнейшем к трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] были заключены пять дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью этого договора. Дополнительным соглашением [ № ] от [ 00.00.0000 ] , вступившем в силу с [ 00.00.0000 ] истцу был установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад в размере 9 226,00 руб. и компенсационные выплаты за расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ 19374,60 руб.
В нарушение условий договора и дополнительного соглашения к нему [ № ] от [ 00.00.0000 ] Работодатель не произвел выплату истцу компенсационных выплат, которые являются частью заработной платы, за [ 00.00.0000 ] ., [ 00.00.0000 ] ., [ 00.00.0000 ] ., 8 рабочих дней [ 00.00.0000 ] ., 10 рабочих дней [ 00.00.0000 ]
Срок выплаты заработной платы установлен п. 4.5. коллективного договора: «Выплата заработной платы работникам, зафиксированной в трудовом договоре, производится не реже, чем два раза в месяц, в следующие сроки: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца - расчет за предыдущий месяц за минусом аванса. Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ».
[ 00.00.0000 ] сторонами было подписано дополнительное соглашение [ № ] к трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] , которое существенно ухудшает условия труда истца. Поскольку обещание оплатить все долги по заработной плате до [ 00.00.0000 ] ответчиком выполнены не были, истец [ 00.00.0000 ] .вынуждена была уволиться по собственному желанию, расчет при увольнении не произведен.
В связи с нарушениями трудовых прав, истица обратилась в суд и просит обязать ответчика отменить действие дополнительного соглашения [ № ] от [ 00.00.0000 ] к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] [ № ], вступившего в действие с [ 00.00.0000 ] , приказ от [ 00.00.0000 ] [ № ]-к приказа от [ 00.00.0000 ] [ № ]-к, приказа от [ 00.00.0000 ] [ № ]-к, взыскать с ответчика основную задолженность по заработной плате в размере 75 960,73 руб., денежную компенсацию (проценты) по ст. 236 ТК РФ в размере 5682.82 руб. и рассчитать их на день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец Станкевич М.Н. от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности по отмене действия дополнительного соглашения и приказов отказалась, просила взыскать в ее пользу проценты в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда по указанным в иске основаниям.
Определением суда от [ 00.00.0000 ] производство по делу в части исковых требований Станкевич М.Н. о взыскании с Института задолженности по заработной плате, отмене действия дополнительного соглашения и приказов прекращено в связи с отказом истца от иска
Представитель ответчика Кривенчук Л.М. (по доверенности) требования Станкевич М.Н. признала в части, представила расчет суммы процентов за задержку выплаты заработной платы, полагала, что размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным.
Выслушав пояснения сторон, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит, что исковые требования Станкевич М.Н. подлежат частичному удовлетворению.
К данному выводу суд пришел на основании следующего.
Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».
В соответствии со ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] сторонами был заключен и вступил в силу трудовой договор на неопределенный срок за [ № ]
Согласно п. 1.1 данного договора истец была принята на должность заведующей библиотекой, позднее [ 00.00.0000 ] . была переведена на должность «руководитель программы МВА», которая [ 00.00.0000 ] была переименована на «руководитель-методист программы МВА»
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В соответствии с п. 4.1.1. трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей была установлена заработная плата, состоящая из 3-х частей:
1. Должностной оклад в размере 4 500 руб.
2. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) - за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работ - 4 500 руб.
3. Стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) за активность, качество и высокие результаты работы - 3000 руб., выплата которых производится в порядке, предусмотренном положением о стимулировании при наличии внебюджетных средств
В дальнейшем к трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] были заключены пять дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью этого договора. Дополнительным соглашением [ № ] от [ 00.00.0000 ] , вступившем в силу с [ 00.00.0000 ] истцу был установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад в размере 9 226,00 руб. и компенсационные выплаты за расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ 19374,60 руб
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Срок выплаты заработной платы установлен п. 4.5. коллективного договора: «Выплата заработной платы работникам, зафиксированной в трудовом договоре, производится не реже, чем два раза в месяц, в следующие сроки: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца - расчет за предыдущий месяц за минусом аванса. Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ
Судом установлено, что обязательства по своевременной выплате заработной платы ответчиком нарушены, что не оспаривается представителем Института.
Согласно ст.236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком представлен расчет суммы пеней (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы
Истец данный расчет не оспаривает.
Суд, проверив представленный расчет, полагает, что он произведен арифметически верно с учетом произведенных истцу выплат, в связи с чем ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5561 руб.44 коп.
Истец просит взыскать в е пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».
Таким образом, суд, учитывая, что ответчиком были нарушены права истца на своевременную оплату его труда, что причинило Станкевич М.Н. нравственные страдания, учитывая их объем и характер, степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ФГБОУ ДПОС «Нижегородский региональный институт управления и экономики агропромышленного комплекса» в доход государства подлежит взысканию задолженность по государственной пошлине в сумме 700 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Станкевич М. Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ФГБОУ ДПОС «Нижегородский региональный институт управления и экономики агропромышленного комплекса» в пользу Станкевич М. Н. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5561 руб.44 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ФГБОУ ДПОС «Нижегородский региональный институт управления и экономики агропромышленного комплекса» в доход государства государственную пошлину в сумме 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.
Судья: И.В.Спирина
