РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июня 2012 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Щугоревой А.В., при секретаре Арапиеве З.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4079\12 по иску Брыканова Сергея Евдокимовича к Государственному бюджетному учреждению среднего профессионального образования Технологический колледж № 43 о взыскании надбавки к должностному окладу и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в Никулинский районный суд <адрес> с исковым заявлением ответчику о взыскании 15% надбавки к должностному окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования не признал, кроме того заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, истец работает в ГБУСПО Технологический колледж № в должности мастера производственного обучения.
В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ Приложения «Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений» к письму Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АФ-947\96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений», указано, что педагогическим работникам и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы ( должностных окладов) в следующих размерах и случаях: на 15% - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные документы, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником.
В связи с чем суд приходит к выводу, что за истцом должно быть сохранено право на получение 15% надбавки к должностному окладу, поскольку разъяснения Минобразования России и Минтруда не являются основанием к отмене надбавки, поскольку постановление об утверждении данной надбавки не признано утратившим силу.
Однако, суд соглашается с позицией ответчика, что истцом пропущен срок для обращения в суд.
В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
О том, что работодатель прекратил ему начисление заработной платы с надбавкой в 15% истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, однако обратился в суд с иском только ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 199 ГК РФ Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Также не имеется законных оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 199 ГК РФ суд
РЕШИЛ:
В исковых требованиях Брыканова Сергея Евдокимовича к Государственному бюджетному учреждению среднего профессионального образования Технологический колледж № о взыскании надбавки к должностному окладу и компенсации морального вреда –отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
