Дело № 2- 717/2019
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Николаевск-на-Амуре 29 октября 2019г.
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Ковадло О.Д.,
с участием истца Ковалева А.Г.,
при секретаре Бигаевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева Алексея Геннадьевича к администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты доплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ковалев А.Г. обратился в суд с иском к администрации Николаевского муниципального района о взыскании доплаты за работу в выходные дни, денежной компенсации за просрочку выплаты доплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что между администрацией Николаевского муниципального района и ним был заключен трудовой договор № 7-43/64 от 01.03.2017г., согласно которому он обязан исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а администрация Николаевского муниципального района обязалась соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений и трудовых договоров (п. 3.2 Трудового договора). Пунктом 4 Трудового договора предусмотрена оплата труда работника. Которая состоит из должностного оклада в размере 3695 руб., районного коэффициента к заработной плате 1. 5 в месяц; надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% в месяц; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 95% должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения -2,7 должностного оклада; ежемесячной премии-25% должностного оклада; ежемесячной надбавки за выслугу лет-15% должностного оклада. С 01.01.2018г. в учреждении произошло увеличение заработной платы, путем проведения индексации оплаты труда на 4%, а также в 2018г. Ковалеву А.Г. изменен размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер которой составил 20% от должностного оклада. Работодатель привлекал истца к выполнению работы в выходные дни, сверх месячной нормы рабочего времени. Но оплату за работу в выходные дни производил не в полном размере, а именно без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Привлечение к работе в выходные дни осуществлялось, согласно распоряжений администрации района. В следующие дни: 09.09.2018г., 23.09.2018г., 30.12.2018г., 06.04.2019г. За работу в выходные дни 09.09.2018г., 30.12.2018г. были предоставлены дни отдыха. Невыплаченная заработная плата за работу в выходные дни 09.09.2018г., 23.09.2018г., 30.12.2018г. в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в сумме 4666 руб. 26 коп. За работу в выходной день 06.04.2019г. было начислено ответчиком 1781 руб. 74 коп., следовало начислить в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат 3563 руб. 52 коп. (заявление на предоставление дня отдыха истец работодателю не предоставлял). Невыплаченная заработная плата за работу в выходной день 06.04.2019г. подлежит взысканию в размере 1781 руб. 78 коп. Общая сумма задолженности составляет 6448 руб. 04 коп. 26.08.2019г. истец обратился письменно с заявлением к ответчику о доплате за работу в выходные дни.На свое заявление получил письменный ответ от 28.08.2019г.. что перерасчет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни будет произведен до 02.09.2019г. на основании распоряжения администрации Николаевского муниципального района от 22.08.2019г. № 230-ра. Согласно требованиям данного распоряжения ответчиком был произведен перерасчет в августе 2019г. в сумме 1408 руб. 34 коп. за работу 06.04.2019г. Оставшаяся сумма задолженности за работу в выходные 09.09.2018г., 23.09.2018г., 30122018г., 06.04.2019г. не была начислена работодателем. Требования истца, указанные в заявлении, ответчиком не были исполнены в полном объеме. А именно в сумме 6448 руб. 04 коп. Денежная компенсация за просрочку доплаты за работу в выходные дни за период с 29.09.2018г. по 27.09.2019г. составляет 982 руб. 99 коп. В результате невыполнения ответчиком своих обязательств истцу были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью в течение длительного времени получить положенную истцу трудовым законодательством заработную плату за работу в выходные дни в полном размере. Истцу причинены нравственные страдания. Которые выразились в душевных переживаниях. Плохом сне, что отразилось и на физическом состоянии организма. Кроме этого, истец тратил время и нервы при обращении к ответчику, в юридические службы за получением консультаций и услуг специалистов. Просит взыскать с администрации Николаевского муниципального района доплату за работу в выходные дни в сумме 6448 руб. 04 коп.. денежную компенсацию за просрочку доплаты в размере 982 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец Ковалев А.Г. в судебном заседании отказался от исковых требований в части взыскания доплаты за работу в выходные дни в размере 6448 руб. 04 коп., денежной компенсации в размере 923 руб. 84 коп. в связи с выплатой данных денежных средств, уточнил исковые требования и просил взыскать денежную компенсацию в размере 134 руб. 38 коп. в связи с неправильным расчетом компенсации администрацией Николаевского муниципального района и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, ссылаясь на основания, изложенные в иске, дополнительно пояснив, что после обращения в суд с иском, со стороны администрации Николаевского муниципального района начались репрессивные меры в отношении него, что подтверждается справкой отдела культуры администрации Николаевского муниципального района. В которой указано на допущение им якобы нарушений трудовой дисциплины. Считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 50000 рублей соответствует требованиям справедливости.
Представители администрации Николаевского муниципального района в судебное заседание не прибыли, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, предоставили письменные возражения за заявление Ковалева А.Г., из которых следует, что 22.10.2019г. истцу были произведены оплаты за работу в выходных дни в размере 6448 руб. 04 коп., денежная компенсация за просрочку выплаты за работу в выходные дни в размере 923 руб. 84 коп., что подтверждается платежными поручениями. Заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей не соответствует принципу разумности и справедливости, объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий. Соразмерным размером компенсации морального вреда. По мнению администрации Николаевского муниципального района является сумма в размере 2000 рублей.
От представителя администрации Николаевского муниципального района по доверенности Незвановой Т.Г. поступило письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело по иску Ковалева А.Г. без участия представителя администрации.
Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Распоряжением главы администрации Николаевского муниципального района от 14.02.2014г. № 28-ра установлена система оплаты труда и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района и утверждено Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района.
Распоряжениями главы администрации николаевского муниципального района от 13.01.2017г. № 5-ра, от 29.01.2018г. № 11-ра внесены изменения в распоряжение администрации Николаевского муниципального района от 14.02.2014г. № 28-рл.
01.03.2017г. на основании распоряжения главы администрации Николаевского муниципального района № 59-рл Ковалев А.Г. принят на работу в администрацию. Николаевского муниципального района с 01.03.2017г. на должность <данные изъяты>. Тогда же с Ковалевым А.Г. заключен трудовой договор № 7-43/64.
Распоряжениями главы администрации Николаевского муниципального района от 06.09.2018г. № 274-рл, от 20.09.2018г. № 295-рл,от 09.01.2019г. № 4-рл. от 22.04.2019г. № 140-рл Ковалев А.Г. привлекался для работы в выходные дни 09.09.2018г., 23.09.2018г. 30.12.2018г., 06.04.2019г.
Распоряжением главы Николаевского муниципального района от 22.08.2019г. № 230-ра внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Николаевского муниципального района в части привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплаты в выходные или нерабочие праздничные дни. (л.д.19)
26.08.2019г. Ковалев А.Г. обратился с письменным заявлением к главе Николаевского муниципального района о производстве доплаты с учетом стимулирующих и компенсационных выплат за работу в выходные дни в 2018-2019г.г. ( л.д.17)
28.08.2019г. в адрес Ковалева А.Г. направлен ответ главы Николаевского муниципального района, из которого следует, что перерасчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни будет произведен до 02.09.2019г. (л.д.18)
На основании распоряжением главы администрации Николаевского муниципального района от 21.10.2019г. № 385-рл Ковалеву А.Г. произведен перерасчет заработной платы за работу в выходные дни 09.09.2018г., 23.09.2018г., 30.12.2018г., произведена оплата в двойном размере за работу в выходной день 06.04.2019г.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с п. 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.
В соответствии со ст.99 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.12.2009 № 1557-О-О, Решении Верховного Суда Российской Федерации от 07.06.2006 № ГКПИ06-526, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях, в т.ч. о начислении процентной надбавки к заработной плате, которая относится к составной части оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.
Как было достоверно установлено в судебном заседании, доплата в выходные дни Ковалеву А.Г. на момент рассмотрения дела произведена в полном размере в связи с чем дело в данной части прекращено.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в судебном заседании, истцу на момент рассмотрения дела, выплачена денежная компенсация в размере 923 руб. 84 коп. Расчет денежной компенсации, предоставленный администрацией Николаевского муниципального района составлен неверно, в связи с чем суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию в размере 134 руб. 38 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и неправомерными действиями работодателя.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как было установлено в судебном заседании, доплата за работу в выходные дни администрацией Николаевского муниципального района была произведена только 22.10.2019г., что подтверждается представленными в материалах дела платежными поручениями, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную трудовым законодательством.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате денежных средств за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то суд приходит к выводу к выводу, о том, что требования Ковалева А.Г. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности не могло не повлечь за собой нравственных страданий. Учитывая характер причиненных истцу страданий, степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, суд приходит к выводу к выводу о том, что с ответчика в пользу Ковалева А.Г. подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд, исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с несвоевременной выплатой денежных средств, а также конкретных обстоятельств дела, и считает необходимым определить его в сумме равной 4000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ковалева Алексея Геннадьевича удовлетворить частично.
Взыскать с администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края в пользу Ковалева Алексея Геннадьевича денежную компенсацию в размере 134 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей. а всего взыскать в пользу Ковалева Алексея Геннадьевича 4134 (четыре тысячи сто тридцать четыре) рубля 38 коп.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 03 ноября 2019г.
Судья Ковадло О.Д.
