Дело №РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации г. Николаевск-на-Амуре 24 декабря 2013 года
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего – судьи Квашина Н.Ф.,
при секретаре Сомовой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышева Дмитрия Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнеамурская горная компания» о
взыскании части заработной платы за <данные изъяты> года, признании проведенной инвентаризации незаконной, отмене приказа об удержании из заработной платы и взыскании заработной платы за <данные изъяты> года, признании дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденными прогулами и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, привлечении ответчика к административной ответственности,
УСТАНОВИЛ:
Чернышев Д.И. обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Нижнеамурская горная компания» (далее ООО «НГК») о взыскании части заработной платы за <данные изъяты> года, признании проведенной инвентаризации незаконной, отмене приказа об удержании из заработной платы и взыскании заработной платы за <данные изъяты> года, признании дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденными прогулами и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, привлечении ответчика к административной ответственности. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу часть заработной платы за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей; признать проведенную инвентаризацию незаконной, отменить приказ № и взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за <данные изъяты> года; считать дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденными прогулами и взыскать с ответчика в свою пользу за этот период среднюю заработную плату; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; привлечь ответчика к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, сославшись в обоснование требований на следующие обстоятельства.
Так, истец указал на то, что он выполняет работу <данные изъяты> в ООО «НГК» на участке <данные изъяты> Принят на сезонную работу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В <данные изъяты> года буровая бригада №, находящаяся <данные изъяты>, пробурила <данные изъяты> метров. Согласно временному положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата <данные изъяты> за <данные изъяты> метров составляет <данные изъяты> рублей. Однако на его банковскую карту работодателем было перечислено только <данные изъяты> рублей. Таким образом, за <данные изъяты> года ему не доплачено <данные изъяты> рублей. В <данные изъяты> года буровую бригаду №, находящуюся <данные изъяты>, перевезли на другой участок - <данные изъяты> где у него произошел конфликт с <данные изъяты> ФИО1, вследствие чего он ДД.ММ.ГГГГ был отстранен от работы. После возвращения домой - в <адрес> - ДД.ММ.ГГГГ по почте получил приказ о взыскании с него денежных средств. При приеме на работу договор о материальной ответственности с ним не заключался; о том, что будет проведена инвентаризация, ему не сообщили; инвентаризация была проведена без его участия. Незаконным привлечением его к <данные изъяты> ему причинен моральный вред. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили его человеческое достоинство, заставили его ощутить беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого он находится в экономической зависимости, усомниться в действенности общепринятых международных норм права, Конституции РФ, законов. Его нравственные страдания выражаются в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности. Имея на иждивении ребенка-инвалида, он находится в отчаянье и безысходности. Невыплату заработной платы за <данные изъяты> года в полном объеме, взыскании с него денежных средств в размере заработной платы за <данные изъяты> года, лишение его премии за <данные изъяты> года, отстранение от работы считает незаконным.
Истец Чернышев Д.И. в судебном заседании отсутствовал, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика Полковников А.Ю. иск не признал, просил в иске отказать в полном объеме. Суду пояснил, что требования истца не являются обоснованными и законными. Чернышев Д.И. был принят в ООО «Нижнеамурская горная компания» <данные изъяты> для выполнения сезонных работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Изначально Чернышев был принят на полевой участок <данные изъяты>», а впоследствии переведен на участок <данные изъяты> Увольнение работника произведено по окончанию сезонных работ ДД.ММ.ГГГГ На основании заявления работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ Чернышев к работе не приступил по месту его жительства – в <адрес> – было направлено требование о предоставлении письменного объяснения о причинах пропуска работы с приложением подтверждения уважительности причин. Чернышевым требование исполнено не было. О том, что Чернышев подлежит увольнению, ему было направлено уведомление. Чернышев просил уволить его по собственному желанию, трудовую книжку выслать по почте. В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения работника табелировали как находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, хотя соответствующий приказ не издавался. Удержания из заработной платы Чернышева в период его работы на предприятии не производились. Имела место задержка выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тяжелым финансовым положением, сложившимся на предприятии. В настоящее время вся заработная плата Чернышеву выплачена, расчет при увольнении произведен. По той же самой причине – тяжелое финансовое положение – с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии прекращена выплата премий, не действует положение о сдельной оплате труда. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии не работает. Какого-либо разбирательства конфликта, произошедшего между Чернышевым и ФИО1, администрацией предприятия не проводилось. Договор о материальной ответственности с Чернышевым не заключался. Приказ о проведении инвентаризации был впоследствии отменен.
В отзыве на иск ответчик указал на то, что при проведении экспертизы документов, регламентирующих проведение инвентаризации и привлечение к материальной ответственности истца, было установлено, что они не соответствуют требованиям действующего законодательства РФ, в связи с чем руководством ООО «Нижнеамурская горная компания» было принято решение о выплате Чернышеву Д.И. удержанной из заработной платы за <данные изъяты> года (за период ДД.ММ.ГГГГ) суммы – <данные изъяты>. Временное положение об оплате труда, на которое ссылается истец с ДД.ММ.ГГГГ в компании не действует, о чем свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, в этом положении речь шла о работниках, заключивших трудовой договор на условиях сдельной оплаты труда. Чернышеву Д.И. при приеме на работу был установлен фиксированный оклад. Требование истца о признании дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденными прогулами противоречит ст. 155 ТК РФ, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он на основании собственноручно написанного им заявления находился в отпуске без сохранения заработной платы, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не находился на работе без уважительных причин. ДД.ММ.ГГГГ Чернышеву направлены ценным письмом затребованные им документы. О получении Чернышевым документов свидетельствует наличие у последнего документов, представленных суду. Трудовой договор, также как и договор о материальной ответственности, с Чернышевым не заключался. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56, 59, 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Срочный трудовой договор заключается, в числе прочего, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно ст.ст. 293, 294, 79 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Согласно ст.ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях. Так, приказом директора ООО «НГК» от ДД.ММ.ГГГГ № Чернышев Д.И. был принят на работу в полевой участок <данные изъяты> <данные изъяты> на период выполнения сезонных работ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работник уволен ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу Чернышеву Д.И. установлена тарифная ставка (оклад) – <данные изъяты> рублей и надбавка – <данные изъяты> рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Чернышеву Д.И. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ до окончания сезонных работ Чернышев Д.И. к работе не приступил. За период работы Чернышеву Д.И. начислена заработная плата: за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей (к выдаче за вычетом НДФЛ – <данные изъяты> рублей); за <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей (к выдаче – <данные изъяты> рублей); за <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей (к выдаче – <данные изъяты> рублей); за <данные изъяты> года – <данные изъяты> (к выдаче – <данные изъяты>). При увольнении Чернышеву Д.И. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней в сумме <данные изъяты> рублей (к выдаче – <данные изъяты> рублей). За период работы работнику выплачено: <данные изъяты> рублей – перечислены ДД.ММ.ГГГГ г.; <данные изъяты> рублей – перечислены ДД.ММ.ГГГГ г.; <данные изъяты> – перечислены ДД.ММ.ГГГГ г.; <данные изъяты> – перечислены ДД.ММ.ГГГГ г.; <данные изъяты> – перечислены ДД.ММ.ГГГГ
Приказом генерального директора ООО «УК «НГК» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ отменено временное положение об оплате труда для работников со сдельной оплатой труда от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с приказом генерального директора ООО «УК «НГК» от ДД.ММ.ГГГГ № Чернышев Д.И. лишен премии за <данные изъяты> года, бухгалтерии предприятия предписано произвести удержание из заработной платы Чернышева Д.И. в сумме <данные изъяты> рублей в связи с выявлением недостачи товарно-материальных ценностей на участке <данные изъяты> Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие приказа от ДД.ММ.ГГГГ № отменено.
Исходя из установленных обстоятельств, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу части заработной платы за <данные изъяты> года, а также о признании инвентаризации незаконной, отмене приказа № и взыскании заработной платы за <данные изъяты> года необоснованными, поскольку приказ о наложении взыскания отменен самим работодателем, а заработная плата за указанные месяцы работнику начислена в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и выплачена в полном объеме. Какие-либо дополнительные приказы (распоряжения), изменяющие условия оплаты труда Чернышева Д.И. с ДД.ММ.ГГГГ г., работодателем не издавались.
Также необоснованными суд находит исковые требования о признании дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденными прогулами и взыскании средней заработной платы за этот период, так как приказ о предоставлении отпуска за свой счет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) издан на основании личного заявления работника. По окончании отпуска Чернышев Д.И. к работе не приступил и не совершил каких-либо действий, свидетельствующих о его намерении продолжить работу. Доказательства того, что работодателем работник был отстранен от работы либо им в отношении работника совершены какие-либо действия, вынуждающие последнего отказаться от выхода на работу, отсутствуют.
Судом установлены нарушения при принятии Чернышева Д.И. на работу, выразившиеся в несоблюдении установленной законом процедуры оформления приема, а именно: с работником не заключен трудовой договор, работник не ознакомлен с приказом о приеме работу. Однако пояснения истца свидетельствуют о том, что он фактически был допущен к работе, и ему были известны условия приема на работу и оплаты труда.
Ссылку истца на то, что отстранение его от работы явилось следствием конфликта, произошедшего между ним и начальником участка ФИО1, суд считает несостоятельной, поскольку факт отстранения от работы не подтвержден в судебном заседании.
В силу того что доводы истца не нашли подтверждения в судебном заседании, исковые требования признаны необоснованными и, следовательно, не подлежащими удовлетворению, основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда отсутствуют.
Процедура оформления возбуждения дела об административном правонарушении регламентирована главой 28 КоАП РФ. Согласно требованиям Закона суды (судьи) дела об административных правонарушениях не возбуждают. Таким образом, требование о привлечении ответчика к административной ответственности судом не основано на Законе.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Чернышева Дмитрия Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнеамурская горная компания» » о взыскании части заработной платы за <данные изъяты> года, признании проведенной инвентаризации незаконной, отмене приказа об удержании из заработной платы и взыскании заработной платы за <данные изъяты> года, признании дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденными прогулами и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, привлечении ответчика к административной ответственности отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение 01 месяца со дня принятия в окончательной форме.
Дата принятия решения в окончательной форме – 29 декабря 2013 года.
Председательствующий Н.Ф. Квашин
