Дело № 2-285/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Николаевск-на-Амуре 16 мая 2022 года
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи А.С.Новосёлова,
при секретаре Ковцур И.В.,
с участием
помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Сидоркевича С.Д.,
представителей ответчика Стрельникова А.А., Чуйко Е.Г.,
при секретаре Ковцур И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора поданного в интересах Пичкалова Сергея Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Галерея» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Николаевский-на-Амуре городской прокурор обратился в суд с иском поданным в интересах Пичкалова С.Ю., к ООО «Галерея» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленного требования, ссылаясь на то, что в Николаевской-на-Амуре городской прокуратурой на основании решения о проведении проверки от 16.02.2022 года № 21 по обращению Пичкалова С.Ю., о нарушении его трудовых прав работодателем проведена проверка в отношении ООО «Галерея», в результате которой установлены факты нарушения порядка привлечения к выполнению работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, неполноты оплаты труда работнику. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, обязательными условиями для включения в трудовой договор наряду с другими условиями, являются условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5). В силу ч. 3, ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Минимальный размер оплаты труда утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 01.01.2021 года в размере 12792,00 рубля, с 01.01.2022 года в размере 13890 рубля. Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края включены в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденный постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 года № 1946. В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (Закон РФ от 19.02.1993 года № 4520-1). На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908- VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера», процентных надбавок для Николаевского района и г. Николаевска-на-Амуре составляет 50 %. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» для г. Николаевска-на-Амуре установлен районный коэффициент 1,4. В соответствии с Обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 года, признана правильной позиция судов, согласно которой независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса). Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Данной статьей предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без согласия работника, а также с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 1, ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии с ответом ООО «Галерея» от 25.02.2022 № 7 на запрос Николаевского-на-Амуре городского прокурора от 16.02.2022 № 143ж-2022 у работодателя отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда. Следовательно, не установлен порядок введения суммированного учета рабочего времени, суммированный учет рабочего времени не введен. Проверкой установлено, что Пичкалов С.Ю., на основании трудового договора от 10.04.2020 № ГЛ-2, заключенного им с ООО «Галерея», осуществляет трудовую функцию в должности сторожа. В трудовом договоре Пичкалова С.Ю., в нарушение требований ст. 57 ТК РФ не определено место работы, при этом, исходя из фактического места осуществления трудовой деятельности, представленных ООО «Галерея» документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы Пичкалову С.Ю., (расчетных листов Пичкалова С.Ю., выписки с лицевого счета, должностной инструкции сторожа участка по г. Николаевску-на-Амуре, с которой Пичкалов С.Ю. ознакомлен под роспись 10.04.2020), местом работы Пичкалова С.Ю. является обособленное подразделение по г. Николаевску-на-Амуре (магазин «Электроавтоматика», расположенный по адресу: г. Николаевск-на-Амуре, ул. Наумова, дом № 11). Указанный трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. Подпунктом 5.1 трудового договора работнику установлен режим работы по графику, на 0,5 ставки. Режим работы установлен следующим образом: одни сутки (12 часов) - рабочие, последующие двое суток (сутки по 24 часа каждые) - дни отдыха. Учитывая, что суммированный учет рабочего времени Пичкалову С.Ю. в установленном законом порядке не введен, нормальная продолжительность работы на 1 ставку по должности составляет 40 часов в неделю, на 0.5 ставки - 20 часов в неделю. В соответствии с пунктом 6 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка (50,55 рублей), северная надбавка 50 % к заработной плате, районный коэффициент в размере 20 %. В связи с тем, что работодателем в трудовой договор включено условие - размер районного коэффициента, ухудшающее положение работника по сравнению с установленным ст. 148, 316 ТК РФ, Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18, для расчета заработной платы Пичкалова С.Ю. в силу ст. 9 ТК РФ применению подлежит размер районного коэффициента - 1,4. Какие-либо документы, свидетельствующие о внесении каких-либо изменений и дополнений в трудовой договор от 10.04.2020 № ГЛ-2 с целью приведения его в соответствие с действующим законодательством, а также в связи с изменением часовой тарифной ставки, установленной подпунктом 6.1.1 трудового договора, работодателем не представлены. Между тем, в соответствии со штатным расписанием № 1 от 10.01.2021 года утвержденным приказом от 10.01.2021 № 1-ОК, тарифная ставка для сторожа обособленного подразделения по г. Николаевску-на-Амуре с 11.01.2021 установлена в размере 53,3 рублей. В соответствии со штатным расписанием № 2 от 01.07.2021 года, утвержденным приказом от 01.07.2021 года № 7-ОК, тарифная ставка для сторожа обособленного подразделения по г. Николаевску-на-Амуре с 01.07.2021 года установлена в размере 53,3 рублей. В соответствии со штатным расписанием от 10.01.2022 года, утвержденным приказом от 10.01.2022 года № 1-ОК, тарифная ставка для сторожа обособленного подразделения по г. Николаевску-на-Амуре с 01.01.2022 установлена 57,88 рублей. Представленные работодателем выписки из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетные листы Пичкалова С.Ю. подтверждают производства расчета заработной платы Пичкалову С.Ю. в период с 01.04.2021 года по настоящее время в соответствии с размерами тарифной ставки, установленными вышеуказанными штатными расписаниями. Исходя из представленных ООО «Галерея» по запросу прокурора документов, Пичкалов С.Ю. систематически привлекался работодателем к сверхурочной работе, оплата труда производилась без учета работы в сверхурочное время, с начислением районного коэффициента при расчете заработной платы в размере, ниже установленного законодательством. Учитывая установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд (1 год) расчет недоначисленной и невыплаченной работнику заработной платы, подлежащей взысканию, произведен за период с 01.04.2021 по 31.01.2022. В период с 01.03.2021 по 14.04.2021, с 07.02.2022 по 13.03.2022 Пичкалов С.Ю. находился в оплачиваемом отпуске, за каждый день которого работнику выплачивался средний дневной заработок, равный заработку за расчетный период, деленному на количество отработанных в нем дней в соответствии с пунктом п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в связи с чем указанные периоды не включены в расчет цены иска. Проверкой, проведенной на основании представленных по запросу городского прокурора документов, установлено, что фактическая продолжительность рабочего дня Паскаева К.О. в период с 01.06.2021 года по 31.10.2021 года составляла 8 часов, продолжительность рабочей недели - 40 часов, что свидетельствует о фактическом привлечении работодателем работника к сверхурочной работе в каждый отработанный Паскаевым К.О. в указанный период день, при этом работодателем установленный ст. 99 ТК РФ порядок привлечения работника к сверхурочной работе не соблюдался, а именно, письменного согласия в отсутствие указанных в данной статье исключений от работника не получалось, исходя из представленных в ходе проверки анализа заработной платы и расчетных листов Паскаева К.О., работодателем точный учет продолжительности сверхурочной работы Паскаева К.О. не обеспечен. Проверкой, проведенной на основании представленных по запросу городского прокурора документов (табеля учета использования рабочего времени за период с 01.04.2021 по 30.04.2021, выписки из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетного листа Пичкалова С.Ю.), установлено, что в апреле 2021 года рабочими днями для Пичкалова С.Ю. явились 17.04.2021, 20.04.2021, 23.04.2021, 26.04.2021, 29.04.2021, фактическая продолжительность работы в каждый из указанных рабочих дней составила 23 часа. Всего в апреле 2021 года Пичкаловым С.Ю. отработано 5 дней, 115 часов, при норме рабочих часов в апреле 2021 года для 40-часовой рабочей недели - 175 рабочих часов, для 0,5 ставки (то есть 20-часовой рабочей недели) норма составляет 87 рабочих часов. Согласно расчета заработной платы за апрель 2021 года работодателем произведен, без учета сверхурочной работы, в размере 10420 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу - 6129,50 руб., северная надбавка 50 % - 3064,75 руб., районный коэффициент 1,2 - 1225,90 руб. Удержание НДФЛ 13 % - 1355,00 руб., выплачено фактически 9065,15 руб. Исходя из табелей учета использования рабочего времени, выписок из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетных листов Пичкалова С.Ю.), время отдыха, эквивалентное времени работы за сверхурочную работу работнику не предоставлялось. Исходя из установленного трудовым договором режима работы, табеля учета рабочего времени за апрель 2021 года, расчет заработной платы за апрель 2021 года должен составлять: 12158,47 руб. Выплачено фактически работнику 9065,15 руб. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель 2021 года после удержания НДФЛ составляет 3093,32 руб. Проверкой, проведенной на основании представленных по запросу городского прокурора документов (табеля учета использования рабочего времени за период с 01.05.2021 по 31.05.2021, выписки из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетного листа Пичкалова С.Ю.), установлено, что в мае 2021 года рабочими днями для Пичкалова С.Ю. явились 02.05.2021, 05.05.2021, 08.05.2021, 11.05.2021, 14.05.2021, 17.05.2021, 20.05.2021, 23.05.2021, 26.05.2021, 29.05.2021, фактическая продолжительность работы в каждый из указанных рабочих дней составила 23 часа. Всего в мае 2021 года Пичкаловым С.Ю. отработано 10 дней, 230 часов, при норме рабочих часов в мае 2021 года для 40-часовой рабочей недели - 152 рабочих часов, для 0,5 ставки (то есть 20-часовой рабочей недели) норма составляет 76 рабочих часов. 20840,30 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу - 12259,00 руб., северная надбавка 50 % - 6129,50 руб., районный коэффициент 1, 2 - 2451,80 руб. Удержание НДФЛ 13 % - 2709,00 руб., выплачено фактически 18131,3 руб. Исходя из табелей учета использования рабочего времени, выписок из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетных листов Пичкалова С.Ю.), время отдыха, эквивалентное времени работы за сверхурочную работу работнику не предоставлялось. Исходя из установленного трудовым договором режима работы, табеля учета рабочего времени за май 2021 года, расчет заработной платы за май 2021 года должен составлять: 32951,23 руб. Выплачено фактически работнику 18167,91 руб. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май 2021 года после удержания НДФЛ составляет 14783,32 руб. Проверкой, проведенной на основании представленных по запросу городского прокурора документов (табеля учета использования рабочего времени за период с 01.06.2021 по 30.06.2021, выписки из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетного листа Пичкалова С.Ю.), установлено, что в июне 2021 года рабочими днями для Пичкалов С.Ю. явились 01.06.2021, 05.06.2021, 07.06.2021, 10.06.2021, 13.06.2021, 16.06.2021, 19.06.2021, 25.06.2021, 28.06.2021, фактическая продолжительность работы в каждый из указанных рабочих дней составила 23 часа. Всего в июне 2021 года Пичкаловым С.Ю. отработано 10 дней, 230 часов, при норме рабочих часов в июне 2021 года для 40-часовой рабочей недели - 167 рабочих часов, для 0,5 ставки (то есть 20-часовой рабочей недели) норма составляет 87 рабочих часов. Расчет заработной платы за июнь 2021 года работодателем произведен, без учета сверхурочной работы, в размере 20840,30 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу - 12259,00 руб., северная надбавка 50 % - 6129,50 руб., районный коэффициент 1,2 - 2451,80 руб. Удержание НДФЛ 13 % - 2709,00 руб., выплачено фактически 18131,3 руб. Исходя из табелей учета использования рабочего времени, выписок из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетных листов Пичкалова С.Ю.), время отдыха, эквивалентное времени работы за сверхурочную работу работнику не предоставлялось. Исходя из установленного трудовым договором режима работы, табеля учета рабочего времени за июнь 2021 года, расчет заработной платы за июнь 2021 года должен составлять: 31982,07 руб. Выплачено фактически работнику 18131,30 руб. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь 2021 года после удержания НДФЛ составляет 13850,77 руб. Проверкой, проведенной на основании представленных по запросу городского прокурора документов (табеля учета использования рабочего времени за период с 01.07.2021 по 31.07.2021, выписки из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетного листа Пичкалова С.Ю.), установлено, что в июле 2021 года рабочими днями для Пичкалов С.Ю. явились 01.07.2021, 04.07.2021, 07.07.2021, 10.07.2021, 13.07.2021, 16.07.2021, 19.07.2021, 22.07.2021, 25.07.2021, 28.07.2021, 31.07.2021 фактическая продолжительность работы в каждый из указанных рабочих дней составила 23 часа. Всего в июле 2021 года Пичкаловым С.Ю. отработано 11 дней, 253 часа, при норме рабочих часов в июле 2021 года для 40-часовой рабочей недели - 176 рабочих часов, для 0,5 ставки (то есть 20-часовой рабочей недели) норма составляет 88 рабочих часов. Расчет заработной платы за июль 2021 года работодателем произведен, без учета сверхурочной работы, в размере 22924,33 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу - 13484,90 руб., северная надбавка 50 % - 6742,45 руб., районный коэффициент 1,2 - 2696,98 руб. Удержание НДФЛ 13 % - 2980,00 руб., выплачено фактически 19944,33 руб. Исходя из табелей учета использования рабочего времени, выписок из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетных листов Пичкалова С.Ю.), время отдыха, эквивалентное времени работы за сверхурочную работу работнику не предоставлялось. Исходя из установленного трудовым договором режима работы, табеля учета рабочего времени за июль 2021 года, расчет заработной платы за июль 2021 года должен составлять: 35858,61 руб. Выплачено фактически работнику 19944,33 руб. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2021 года после удержания НДФЛ составляет 15914,28 руб. Проверкой, проведенной на основании представленных по запросу городского прокурора документов (табеля учета использования рабочего времени за период с 01.08.2021 по 31.08.2021, выписки из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетного листа Пичкалова С.Ю.), установлено, что в августе 2021 года рабочими днями для Пичкалова С.Ю. явились 03.08.2021, 05.08.2021, 07.08.2021, 09.08.2021, 11.08.2021,13.08.2021, 15.08.2021, 17.08.2021, 19.08.2021, 21.08.2021, 23.08.2021, 25.08.2021, 27.08.2021, 30.08.2021, фактическая продолжительность каждого из указанных рабочих дней составила фактическая продолжительность работы в каждый из указанных рабочих дней составила 23 часа. Всего в августе 2021 года Пичкаловым С.Ю. отработано 14 дней, 322 часа, при норме рабочих часов в августе 2021 года для 40-часовой рабочей недели - 176 рабочих часов, для 0,5 ставки (то есть 20-часовой рабочей недели) норма составляет 88 рабочих часов. При этом, исходя из положений пункта 5.1 трудового договора работа в дни: 05.08.2021, 07.08.2021, 11.08.2021, 13.08.2021, 17.08.2021, 19.08.2021, 23.08.2021, 25.08.2021, является для Пичкалова С.Ю. работой в выходные дни, и, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, оплачивается в двойном размере. Расчет заработной платы за август 2021 года работодателем произведен, без учета сверхурочной работы и работы в выходные дни, в размере 29176,42 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу - 17162,60 руб., северная надбавка 50 % - 8581,30 руб., районный коэффициент 1,2 - 3432,52 руб. Удержание НДФЛ 13 % - 3793,00 руб., выплачено фактически 25383,42 руб. Исходя из табелей учета использования рабочего времени, выписок из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетных листов Пичкалова С.Ю., время отдыха, эквивалентное времени работы в выходные дни за сверхурочную работу работнику не предоставлялось. Исходя из установленного трудовым договором режима работы, табеля учета рабочего времени за август 2021 года, расчет заработной платы должен составлять: 48457,7 руб. Выплачено фактически работнику 25383,42 руб. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август 2021 года после удержания НДФЛ составляет 23074,28 руб. Проверкой, проведенной на основании представленных по запросу городского прокурора документов (табеля учета использования рабочего времени за период с 01.09.2021 по 30.09.2021, выписки из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетного листа Пичкалова С.Ю., установлено, что в сентябре 2021 года рабочими днями для Пичкалов С.Ю. явились 02.09.2021, 05.09.2021, 08.09.2021, 11.09.2021, 14.09.2021, 17.09.2021, 20.09.2021, 23.09.2021, 26.09.2021, 29.09.2021, фактическая продолжительность работы в каждый из указанных рабочих дней составила 23 часа. Всего в сентябре 2021 года Пичкаловым С.Ю. отработано 10 дней, 230 часов, при норме рабочих часов в сентябре 2021 года для 40-часовой рабочей недели - 176 рабочих часов, для 0,5 ставки (то есть 20-часовой рабочей недели) норма составляет 88 рабочих часов. Расчет заработной платы за сентябрь 2021 года работодателем произведен, без учета сверхурочной работы, в размере 20840,30 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу - 12259,00 руб., северная надбавка 50% - 6129,50 руб., районный коэффициент 1,2 - 2451,80 руб. Удержание НДФЛ 13% - 2709,00 руб., выплачено фактически 18131,3 руб. Исходя из табелей учета использования рабочего времени, выписок из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетных листов Пичкалова С.Ю., время отдыха, эквивалентное времени работы за сверхурочную работу работнику не предоставлялось. Исходя из установленного трудовым договором режима работы, табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года, расчет заработной платы за сентябрь 2021 года должен составлять: 31893,97 руб. Выплачено фактически работнику 18131,30 руб. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2021 года после удержания НДФЛ составляет 13762,67 руб. Проверкой, проведенной на основании представленных по запросу городского прокурора документов (табеля учета использования рабочего времени за период с 01.10.2021 по 31.10.2021, выписки из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетного листа Пичкалова С.Ю.), установлено, что в октябре 2021 года рабочими днями для Пичкалов С.Ю. явились 03.10.2021, 06.10.2021, 09.10.2021, 12.10.2021, 15.10.2021, 18.10.2021, 21.10.2021, 24.10.2021, 27.10.2021, 30.10.2021, фактическая продолжительность работы в каждый из указанных рабочих дней составила 23 часа, а также 29.10.2021 фактическая продолжительность работы в каждый из указанных рабочих дней составила 5 часов. Всего в октябре 2021 года Пичкаловым С.Ю. отработано 11 дней, 235 часов, при норме рабочих часов в октябре 2021 года для 40-часовой рабочей недели - 168 рабочих часов, для 0,5 ставки (то есть 20-часовой рабочей недели) норма составляет 84 рабочих часов. Расчет заработной платы за октябрь 2021 года работодателем произведен, без учета сверхурочной работы, в размере 21746,40 руб., в том числе: оплата работы в праздничные и выходные дни (5 часов 29.10.2021) - 533,00, оплата по часовому тарифу - 12259,00 руб., северная надбавка 50% - 6396,00 руб., районный коэффициент 1,2 - 2558,40 руб. Удержание НДФЛ 13% - 2827,00 руб., выплачено фактически 18919,40 руб. Исходя из табелей учета использования рабочего времени, выписок из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетных листов Пичкалова С.Ю., время отдыха, эквивалентное времени работы за сверхурочную работу работнику не предоставлялось. Исходя из установленного трудовым договором режима работы, табеля учета рабочего времени за октябрь 2021 года, расчет заработной платы за октябрь 2021 года должен составлять: 33127,43 руб. Выплачено фактически работнику 18919,40 руб. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2021 года после удержания НДФЛ составляет 14208,03 руб. Проверкой, проведенной на основании представленных по запросу городского прокурора документов (табеля учета использования рабочего времени за период с 01.11.2021 по 30.11.2021, выписки из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетного листа Пичкалова С.Ю.), установлено, что в ноябре 2021 года рабочими днями для Пичкалов С.Ю. явились 01.11.2021, 04.11.2021, 07.11.2021, 10.11.2021, 13.11.2021, 16.11.2021, 19.11.2021, 25.11.2021, 28.11.2021, фактическая продолжительность работы в каждый из указанных рабочих дней составила 23 часа. Всего в ноябре 2021 года Пичкаловым С.Ю. отработано 10 дней, 230 часов, при норме рабочих часов в ноябре 2021 года для 40-часовой рабочей недели - 159 рабочих часов, для 0,5 ставки (то есть 20-часовой рабочей недели) норма составляет 79 рабочих часов. Расчет заработной платы за ноябрь 2021 года работодателем произведен, без учета сверхурочной работы, в размере 20840,30 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу - 12259,00 руб., северная надбавка 50% - 6129,50 руб., районный коэффициент 1,2 - 2451,80 руб. Удержание НДФЛ 13% - 2709,00 руб., выплачено фактически 18131,3 руб. Исходя из табелей учета использования рабочего времени, выписок из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетных листов Пичкалова С.Ю., время отдыха, эквивалентное времени работы за сверхурочную работу работнику не предоставлялось. Исходя из установленного трудовым договором режима работы, табеля учета рабочего времени за ноябрь 2021 года, расчет заработной платы за ноябрь 2021 года должен составлять: 32658,75 руб. Выплачено фактически работнику 18131,30 руб. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года после удержания НДФЛ составляет 14555,45 руб. Проверкой, проведенной на основании представленных по запросу городского прокурора документов (табеля учета использования рабочего времени за период с 01.12.2021 по 31.12.2021, выписки из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетного листа Пичкалова С.Ю.), установлено, что в декабре 2021 года рабочими днями для Пичкалова С.Ю. явились 02.12.2021, 05.12.2021, 08.12.2021, 11.12.2021, 14.12.2021, 17.12.2021, 20.12.2021, 23.12.2021, 26.12.2021, 29.12.2021, фактическая продолжительность работы в каждый из указанных рабочих дней составила 23 часа. Всего в декабре 2021 года Пичкаловым С.Ю. отработано 10 дней, 230 часов, при норме рабочих часов в декабре 2021 года для 40-часовой рабочей недели - 176 рабочих часов, для 0,5 ставки (то есть 20-часовой рабочей недели) норма составляет 88 рабочих часов. Расчет заработной платы за декабрь 2021 года работодателем произведен, без учета сверхурочной работы, в размере 22840,30 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу - 12259,00 руб., северная надбавка 50% - 6129,50 руб., районный коэффициент 1,2 - 2451,80 руб. Удержание НДФЛ 13% - 2709,00 руб., выплачено фактически 20131,3 руб. Исходя из табелей учета использования рабочего времени, выписок из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетных листов Пичкалова С.Ю., время отдыха, эквивалентное времени работы за сверхурочную работу работнику не предоставлялось. Исходя из установленного трудовым договором режима работы, табеля учета рабочего времени за декабрь 2021 года, расчет заработной платы за декабрь 2021 года должен составлять: 33633,97 руб. Выплачено фактически работнику 20131,30 руб. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2021 года после удержания НДФЛ составляет 13502,67 руб. Проверкой, проведенной на основании представленных по запросу городского прокурора документов (табеля учета использования рабочего времени за период с 01.01.2022 по 31.01.2022, выписки из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетного листа Пичкалова С.Ю.), установлено, что в январе 2022 года рабочими днями для Пичкалов С.Ю. явились 01.01.2022, 04.01.2022, 07.01.2022, 09.01.2022, 11.01.2022,13.01.2022, 15.01.2022, 17.01.2022, 19.01.2022, 21.01.2022, 23.01.2022, 25.01.2022, 28.01.2022, 31.01.2022 фактическая продолжительность каждого из указанных рабочих дней составила фактическая продолжительность работы в каждый из указанных рабочих дней составила 23 часа. Всего в январе 2022 года Пичкаловым С.Ю. отработано 14 дней, 322 часа, при норме рабочих часов в январе 2021 года для 40-часовой рабочей недели - 128 рабочих часов, для 0,5 ставки (то есть 20-часовой рабочей недели) норма составляет 64 рабочих часа. При этом, исходя из положений пункта 5.1 трудового договора работа в дни: 09.01.2022, 11.01.2022, 15.01.2022, 17.01.2022, 21.01.2022, 23.01.2022, является для Пичкалова С.Ю. работой в выходные дни, и, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, оплачивается в двойном размере. Расчет заработной платы за январь 2022 года работодателем произведен, без учета сверхурочной работы и работы в выходные дни, в размере 31683,51 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу - 18637,36 руб., северная надбавка 50% - 9318,68 руб., районный коэффициент 1,2 - 3727,47руб. Удержание НДФЛ 13% - 4119,00 руб., выплачено фактически 27564,51 руб. Исходя из табелей учета использования рабочего времени, выписок из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетных листов Пичкалова С.Ю., время отдыха, эквивалентное времени работы за сверхурочную работу работнику не предоставлялось. Исходя из установленного трудовым договором режима работы, табеля учета рабочего времени за январь 2022 года, расчет заработной платы за январь 2022 года должен составлять: 54726,48 руб. Выплачено фактически работнику 27564,51 руб. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2022 года после удержания НДФЛ составляет 27161,97 руб. Таким образом, сумма не доначисленной и невыплаченной работодателем заработной платы после удержания НДФЛ за период работы Пичкалова С.Ю. с 01.04.2021 по 31.01.2022 составила 153906,76 рублей, которую прокурор и просит взыскать с ответчика в пользу процессуального истца.
В судебном заседанании прокурор полностью поддержал заявленные требования по остываниям изложенным в иске, просил суд требования удовлетворить.
В судебное заседание процессуальный истец предоставил уточнения по заявленным требованиям, из которых следует, что он осуществлял трудовую функцию в должности сторожа на основании договора от 10.04.2020 года № ГЛ-2, заключенного с ООО «Галерея». В трудовом договоре в нарушении требований ст. 57 ТК РФ не определено место работы, при этом, исходя из фактического места осуществления трудовой деятельности, представленных ООО «Галерея» документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы (расчетных листов, выписки с табеля учета рабочего времени, должностной инструкции сторожа участка по г. Николаевску-на-Амуре, с которым он ознакомлен под роспись 10.04.2020), его место работы является обособленное подразделение по г. Николаевску-на-Амуре (магазин «Электроавтоматика», расположенный по адресу: г. Николаевск-на-Амуре, ул. Наумова, д.11). Указанный трудовой договор является договором по основной работе, заключенный на неопределенный срок. На основании искового заявления от 16.03.2022 № 336 - 2022, он подает ходатайство на увеличение размера искового требования, а именно недоначисленных и недополученных отпускных за 2021 год. Для расчета среднедневного заработка для расчета отпуска необходим расчетный период 12 месяцев, а именно с 01.02.2021 года по 31.01.2022 года. Исходя из установленного трудовым договором режима работы, табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года, расчет заработной платы за февраль 2021 года должен составлять: 48369,59 руб. На основании Приказа № 2 от 04.02.2022 года он ушел в отпуск с 07.02.2022 года по 13.03.2022 года на 33 дня. Работодателем произведен расчет отпускных без начисления сверхурочных по тарифу за 33 дня - 25688,85 руб. Удержание НДФЛ - 3340,00 руб. Выплачено 22348,85 руб. Расчет среднего заработка составляет Расчетный период: с 01.02.2021 по 31.01.2022. Способ расчета заработка: Оплата отпуска по календарным дням февраль 48369, 59 руб., март 0 руб., апрель 12158,47 руб., май 32951,23 руб., июнь 31982,07 руб., июль 35858,61 руб., август 48457,70 руб., сентябрь 31893,97 руб., октябрь 33127,43 руб., ноябрь 32658,75 руб., декабрь 33633,97 руб., январь 54726,48 руб. Отработанное время составляет 307,65. Среднедневной заработок 1286,59. Итого сумма недополученных отпускных составляет 20108,62 руб. В следствии нарушения его трудовых прав работодателем, а именно недоначисленной и недополученной заработной платы и отпускных, за период работы (10.04.2020 - 28.03.2022) в Николаевском-на-Амуре обособленном подразделении ООО «Галерея», в силу статьи 237 ТК РФ о моральном вреде, причиненный работнику неравномерными действия или бездействиями работодателя, сверхурочной работой просит взыскать с ООО «Галерея», моральный ущерб в размере, 10000 руб. Итого просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоначисленой и невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2021 по 31.01.2022 в размере после удержания НДФЛ равном 153906,76 рублей, а также сумму недоначисленных и невыплаченных отпускных за период с 07.02.2022 года по 13.03.2022 года в размере после удержания НДФЛ равном 20108,62 рублей и моральный ущерб в размере 10000 рублей. Путем сложения всех сумм по основному иску и ходатайству, общую сумму просит считать сумму в размере 184015,38 рублей.
Из предоставленных возражений по заявленным требованиям, следует, что в соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст. 10 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» районный коэффициент к заработной плате и порядок его выплаты лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов установить более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств этих бюджетов. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029, Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 года № 1946 Хабаровский край (в том числе г. Николаевск-на-Амуре) отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Постановлением Государственного комитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 был установлен размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, в частности для Хабаровского края - 1,2. Из смысла приведенных нормативных актов следует, что для работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - Хабаровском крае, на территории которого находятся города Николаевск-на-Амуре и Комсомольск-на-Амуре, нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,2. Постановлением Правительства РФ иной размер районного коэффициента для лиц, работающих и проживающих в Хабаровском крае на сегодняшний день не установлен. Решением Хабаровского краевого исполкома Совета народных депутатов от 18.07.1991 г. № 154 предоставлено право предприятиям и организациям вводить районные коэффициенты при изыскании необходимых средств, в пределах районных коэффициентов, установленных данным решением. Затраты на указанные цели осуществляется за счет средств предприятий и организаций, а также местных бюджетов при наличии средств и решений органов Советской власти. Для Николаевского района определен предельный размер районного коэффициента - 1,5. Как установлено в ст. ст. 48, 66 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей, а также произведенное и приобретенное обществом в процессе деятельности, принадлежит ему на праве собственности. Общество самостоятельно осуществляет свою деятельность и распоряжается полученной прибылью - своей собственностью. Прибыли у ООО «Галерея» не много, поэтому установлен районный коэффициент к заработной плате всем работникам - 1,2. Только на такой районный коэффициент они смогли изыскать необходимые средства. Данный районный коэффициент совершенно открыто зафиксирован в трудовом договоре и выплачивался Пичкалову С.Ю. в течение всего периода его работы. Это совершенно не противоречит указанным выше нормативным актам. Ссылка истца на Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 04.09.1964 г. № 380/11-18 считают неверным, так как оно принято ранее Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28. Согласно п. 2 ч. 2 ст. 12 ТК РФ нормативный акт прекращает свое действие, в связи с вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы. В Постановлении Государственного комитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 так и сказано «Указанным Постановлением введены новые коэффициенты для соответствующих районов». О том, что данное Постановление от 20.11.1967 г. № 512/П-28 не противоречит Трудовому Кодексу РФ отмечалось высшими судебными инстанции: Решение Верховного суда РФ от 04.11.2002 г. № ГКПИ2002-1165, Определение Верховного суда РФ от 11.03.2003 г. № КАС03-73, Решение Верховного суда РФ от 07.12.2005 г., № ГКПИ05-1372, Определение Верховного суда РФ от 26.01.2006 г. № КАС05-639. Сторож Пичкалов С.Ю. действительно был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки с 10.04.2020 г. Однако, по своему основному месту работы АО «Роснефтефлот» матросом он фактически не работал. Он неоднократно рассказывал администрации предприятия, что находится в длительном отпуске за свой счет в связи с отсутствием работы, делать ему нечего, и он имеет возможность и хочет работать каждый день. В 2022 г., по его словам, он вообще уволился с основного места работы. В связи с этим, необходимо применять следующую норму ст. 284 ТК РФ: «В дни, когда по основному месту работы работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)». Поэтому истцом при расчете причитающейся Пичкалову С.Ю. заработной платы не правильно поставлена норма часов в месяц из расчета 20-часовой рабочей недели. Норму необходимо рассчитывать для 40-часовой рабочей недели.
Из дополнительного отзыва по заявленным требованиям следует, что 12.05.2022 года них предприятием по почте получено ходатайство истца об увеличении первоначальных исковых требований на сумму до 184015,38 руб.: из них 153906,76 - невыплаченная заработная плата + 20108,62 руб. перерасчет отпускных + 10000 руб. компенсация за моральный ущерб. Данные требования не признают в полном объеме по следующим основания: При расчете предполагаемых недополученных отпускных допущены математические ошибки в отношении февраля 2021 года (Таблица 1): - количество выходных дней отработанных Пичкаловым С.Ю. указано 4 дня, фактически в свои выходные дни он не работал, что видно из табеля учета рабочего времени; - по строке 2 указано 92 часа работы в выходные дни. При этом, эти же 92 часа не отняты по строке 6 «Последующие часы в двойном размере». Таким образом, завышено количество часов сверх нормы: они начислены к оплате и по строке 2 и по строке 6. Это приводит к завышению начисленной заработной платы и перерасчета отпускных. Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение 1 года. Пичкалов С.Ю. обратился в суд 16.03.2022 года. Соответственно заработная плата за февраль 2021 года не может быть им уже оспорена, то есть перерасчет истца заработной платы за февраль 2021 года не может участвовать в перерасчете отпускных в 2022 году. Заработная плата за февраль 2021 года была 20840,30 руб., что подтверждается расчетным листком и справкой 2-НДФЛ. В таблице истца «Отработанное время» в апреле 2021 указано 15 дней отработано. Фактически истец отработал 16 дней, так как 14 дней с 01.04.21 по 14.04.21 он находился в ежегодном отпуске, и только эти дни исключаются из расчета (30 дней в месяце - 14 дней отпуска = 16 дней рабочих). Соответственно указанная таблица должна выглядеть следующим образом: При расчете среднего заработка в Ходатайстве истца в таблице 1. «Заработок за расчетный период за минусом НДФЛ» за расчетный период с февраля 2021 года по январь 2022 года, в строке февраль 2021 года проставляют заработок 33039,25 руб. И при суммировании с другими месяцами, получают итого: 380487,93 руб. Таким образом, расчет недоначисленного и недополученного отпуска по варианту истца за 2021 год должен быть: Среднедневной заработок 1232,82руб*33 кол дней отпуска. = 40683,06. Работодателем начисленные т выплаченные за минусом НДФЛ – 22448,85 руб. Недоначисленные и недополученные отпускные за 2021 год 18334,21 руб. Данный математически правильный расчет истца предполагаемой оплаты отпускных их предприятие также не признает в полном размере. Истцом заявлено требование о возмещении морального ущерба в размер 10000,00 руб. Данные требования также не признают. Средств к существованию Пичкалов С.Ю. не был лишен. Заработная плата выплачивалась своевременно, два раза в месяц, в размере согласно трудового договора. Психологическое состояние его нормальное, спокойное и никаких нравственных страданий он не испытывает. Наоборот, их предприятие страдает от завышенных и неправомерных требований истца. В процессе подготовки Отзыва на Ходатайство истца были обнаружены ошибки, а именно в исковом заявлении в части расчета заработной платы Пичкалова С.Ю. за август 2021 г., а именно: на странице 12 искового заявления абзац 2 снизу написано, что 5, 7, 11, 13, 17, 19, 23, 25 августа 2021 г., являются для Пичкалова С.Ю. работой в выходные дни. Однако это не соответствует действительности. Согласно п. 5.1 его трудового договора, график его работы составляет 1 сутки (23 часа) через 2 суток. В августе 2021 г. Пичкалов С.Ю. замещал отсутствующего сотрудника и отработал на 4 смены больше, что видно из Табеля учета рабочего времени (см. графу 6 «Отработано за месяц, дни, 14».). Стандартно количество рабочих дней в месяц составляет 10-11. Также в графе 4 «Отметки о явках и неявках» отмечено, что работой в его личные выходные дни по графику явились следующие дни: 7, 13, 19, 25 августа 2021 г. А за 5, 11, 17, 23 августа 2021 г. ему предоставлялись выходные дни. После указанных дней он отдыхал, хотя должен был выйти на работу по графику. Поэтому утверждение истца, что он не получил какой либо компенсации за работу в свои личные выходные дни неверно. На основании изложенного просят 4 дня (5, 11, 17, 23 августа) исключить из расчета, как работу в выходные дни, и считать их обычным рабочим днем в соответствии со ст. 153 ТК РФ. На основании изложенного, просят суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.
В судебном заседании представители ответчика полностью поддержали предоставленные возражения, так же Чуйко Е.Г., дополнительно пояснила, что просит учесть, что при устройстве на работу судно Пичикалова С.Ю., на котором он работал, находилось в простое. То есть с мая 2021 года, он нигде кроме их предприятия не работал. Пичикалову С.Ю., предлагали устраиваться к ним на постоянную работу, он не хотел устраиваться на постоянную работу. Как видно из искового требования и дополнения к нему, требование стороны состоит из четырех частей. Первое, это увеличение районного коэффициента, второе – это 20 часовая рабочая неделя, третье – работа в праздничные дни, а четвертое – работа сверхурочно. С 20 часовой рабочей неделей, стало понятно. Затем, работа в праздничные дни. В ходатайстве дополнительном, написано, что Пичкалов работал у них в феврале 2021 года 4 выходных дня. Это самая первая таблица – 4 выходных дня. Однако если открыть табель его, то оттуда видно, что он выходные дни вообще не работал, даже 23 февраля. Он не работал в выходные дни, поэтому считает, что это ошибка, и ее нужно отсюда исключить. Затем, еще один спорный момент, это август 2021 года, два месяца февраль и август. Написано, что он 8 выходных дней работал. Однако если открыть табель за август, из него усматривается, что у него было 14 смен. В обычные месяца у него 10 смен, может быт 11, в зависимости от того сколько дней в месяце. У него 14 смен в августе это у стороны истца, которые они приложили в дело, и у нее который она приложила к отзыву на ходатайство. То есть 14 смен, даже математически видно, 14 минус 10, получается 4 лишние смены, то есть 4 выходных дня. Кроме того, если считать, что он работал сутки, двое отдыхал. Если он работал сутки через двое у него в августе получалось, то график так накладывался, что если он работал, в понедельник сверх своего времени, а должен выходить во вторник, а он во вторник отдыхал. Таким образом, у него 4 дня приходится на его рабочие фактически дни по графику, в которые он отдыхал. И 4 дня, когда он должен был отдыхать, но работал. Вот как раз 4 смены, которые у него лишние в августе проходят. Поэтому не надо все дни подряд, которые он работал, считать выходными, это не правильно. Еще один месяц спорный, это апрель 2021 года, когда при подсчете рабочих дней в месяце, ему поставили 15 дней, на самом деле он работал 16 дней. Казалось бы, мелочь, но при делении на большее, получается меньшее количество. Там небольшая разница, копейки какие-то получаются, но все равно. Она приложила апрельский табель к ходатайству, там видно, что он 16 дней работа. И в таблицу расчета отпускных, которые предполагает взыскать сторона, нужно ставить не 15 дней в апреле, а 16 в расчет. То есть три месяца февраль 2021, апрель 2021 и август 2021, считают их спорными именно при расчете, чисто технический расчет, без сути. Затем по районному коэффициенту. По ст. 316 ТК РФ они знают, что устанавливается Правительством Российской Федерации, на сегодняшний день он не установлен какой-то единый, и все это по ст. 10 закона о «Гарантиях и компенсациях для лиц работающих в районах Крайнего Севера» отдано на откуп субъектам Российской Федерации. Соответственно в 1991 году решением Хабаровского краевого совета народных депутатов № 154 было дано право устанавливать, при наличии средств, Что ст. 316 ТК РФ, что закон о гарантиях и компенсациях для северян, что решение Хабаровского краевого совета депутатов 154, все-таки отсылает к бюджету. Если в бюджете есть у предприятий средства, то они могут устанавливать предельный коэффициент до 1,5, до 50 %. В принципе они могли Пикалову и 50 % установить, и 30, и 40, но не меньше 1,2, который установлен постановлением 512 Госкомтруда. В 512 постановлении написано, для Хабаровского края установлен 1,2. Они установили 1,2, у них денег больше нет, чтобы устанавливать 1,5 и 1,4. ничего они не нарушали, никаких норм, как дано им право, так они и поступили. Кроме того в этом 154 постановлении написано при изыскании необходимых средств, а 512 постановление так и гласит, что введены указанным постановлением новые коэффициенты для соответствующих районов, так слово написано «новые», не 1,4 а 1,2. И на 380 на которое ссылается сторона, можно пользоваться 380, кто хочет, у кого, наверное, средства есть, пусть пользуется. Они пользуются 512, которым пользуются все. Поэтому они просят отказать Пичкалову в применении коэффициента. Кроме того, у них было дело на профилированном предприятии «Электроавтоматика», они уже судились по этому коэффициенту, и судья оставила им коэффициент 1,2. Сверхурочные. Их предприятие понимает, конечно, что это один из самых, может быть вопросов. Они не признают исковые требования Пичкалова. Потому что когда он устраивался на работу, и с ним оговаривался размер заработной платы. Ему дали заполнить анкету, какую бы он хотел заработную плату, он написал 15 – 20 тысяч рублей. То есть они его не обманывали, как договорились, так и платили.
Суд, выслушав мнение участников провеса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Пичкалов С.Ю., на основании трудового договора от 10.04.2020 № ГЛ-2, заключенного им с ООО «Галерея», осуществляет трудовую функцию в должности сторожа.
Указанный трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. Подпунктом 5.1 трудового договора работнику установлен режим работы по графику, на 0,5 ставки. Режим работы установлен следующим образом: одни сутки (12 часов) - рабочие, последующие двое суток (сутки по 24 часа каждые) - дни отдыха.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, обязательными условиями для включения в трудовой договор наряду с другими условиями, являются условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
В силу ч. 3, ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Минимальный размер оплаты труда утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 01.01.2021 года в размере 12792,00 рубля, с 01.01.2022 года в размере 13890 рубля.
Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края включены в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденный постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 года № 1946.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (Закон РФ от 19.02.1993 года № 4520-1).
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, в связи с чем, в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908- VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера», процентных надбавок для Николаевского района и г. Николаевска-на-Амуре составляет 50 %. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» для г. Николаевска-на-Амуре установлен районный коэффициент 1,4.
В соответствии с Обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 года, признана правильной позиция судов, согласно которой независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя и как следствие суд приходит к выводу о том, что довод ответчиков о том, что выплата Пичкалову С.Ю., заработной платы с применением коэффициента 1.2 является обоснованной и соответствующей требованиям действующего трудового законодательства не является верным.
Так же не является верным и довод ответчиков о том, что истцом при расчете причитающейся Пичкалову С.Ю. заработной платы не правильно поставлена норма часов в месяц, поскольку согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Данной статьей предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без согласия работника, а также с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1, ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, в соответствии с ответом ООО «Галерея» от 25.02.2022 № 7 на запрос Николаевского-на-Амуре городского прокурора от 16.02.2022 № 143ж-2022 у работодателя отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда.
Таким образом, не установлен порядок введения суммированного учета рабочего времени, суммированный учет рабочего времени не введен.
Учитывая, что суммированный учет рабочего времени Пичкалову С.Ю. в установленном законом порядке не введен, суд соглашается с доводами прокурора о том, что нормальная продолжительность работы на 1 ставку по должности составляет 40 часов в неделю, на 0.5 ставки - 20 часов в неделю.
В соответствии с пунктом 6 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка (50,55 рублей), северная надбавка 50 % к заработной плате, районный коэффициент в размере 20 %.
Таким образом, в связи с тем, что работодателем в трудовой договор включено условие - размер районного коэффициента, ухудшающее положение работника по сравнению с установленным ст. 148, 316 ТК РФ, Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18, для расчета заработной платы Пичкалова С.Ю. в силу ст. 9 ТК РФ прокурором обоснованно применен размер районного коэффициента - 1,4.
При этом суд так же учитывает, что какие-либо документы, свидетельствующие о внесении каких-либо изменений и дополнений в трудовой договор от 10.04.2020 № ГЛ-2 с целью приведения его в соответствие с действующим законодательством, а также в связи с изменением часовой тарифной ставки, установленной подпунктом 6.1.1 трудового договора, работодателем не представлены.
В соответствии со штатным расписанием № 1 от 10.01.2021 года утвержденным приказом от 10.01.2021 № 1-ОК, тарифная ставка для сторожа обособленного подразделения по г. Николаевску-на-Амуре с 11.01.2021 установлена в размере 53,3 рублей.
В соответствии со штатным расписанием № 2 от 01.07.2021 года, утвержденным приказом от 01.07.2021 года № 7-ОК, тарифная ставка для сторожа обособленного подразделения по г. Николаевску-на-Амуре с 01.07.2021 года установлена в размере 53,3 рублей.
В соответствии со штатным расписанием от 10.01.2022 года, утвержденным приказом от 10.01.2022 года № 1-ОК, тарифная ставка для сторожа обособленного подразделения по г. Николаевску-на-Амуре с 01.01.2022 установлена 57,88 рублей.
Как следует из представленных работодателем выписок из лицевого счета Пичкалова С.Ю., расчетные листы Пичкалова С.Ю., подтверждают производства расчета заработной платы Пичкалову С.Ю. в период с 01.04.2021 года по настоящее время в соответствии с размерами тарифной ставки, установленными вышеуказанными штатными расписаниями.
Таким образом, суд, исходя из представленных в материалы дела сведений Пичкалов С.Ю., систематически привлекался работодателем к сверхурочной работе, оплата труда производилась без учета работы в сверхурочное время, с начислением районного коэффициента при расчете заработной платы в размере, ниже установленного законодательством.
Учитывая установленный ст. 392 ТК РФ срок, обращения в суд (1 год) о применении которого в том числе заявлено и ответчиком, расчет недоначисленной и невыплаченной работнику заработной платы, подлежащей взысканию, следует произвести за период с 01.04.2021 по 31.01.2022.
Проверяя предоставленный прокурором в материалы дела расчет суммы заявленных требований недоначисленной и невыплаченной заработной платы Пичкалову С.Ю., за период с 01.04.2021 по 31.01.2022 на сумму в размере 153906,76 рублей, суд признает его верным, соответствующим как фактической продолжительности рабочих дней Пичкалова С.Ю., в каждом месяце, с учетом привлечения работодателем работника к сверхурочной работе, а так же работы, в выходные дни, и как следствие признает данную сумму объективно мотивированной и как следствие подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования процессуального истца о взыскании с ответчика сумму недоначисленных и невыплаченных отпускных за период с 07.02.2022 года по 13.03.2022 года в размере после удержания НДФЛ равном 20108,62 рублей, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение 1 года за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Как следует из материалов дела Николаевский-на-Амуре городской прокурор в интересах Пичкалова С.Ю., обратился в суд с иском 21.03.2022 года.
Соответственно суд соглашается с доводами ответчика, о том, что Пичкаловым С.Ю., попущен установленный законом срок оспаривания заработной платы за февраль 2021 года, и как следствие перерасчет истца заработной платы за февраль 2021 года не может участвовать в перерасчете отпускных в 2022 году.
Как следует из материалов дела, заработная плата Пичкалова С.Ю., в феврале 2021 года составила сумму в размере 20840,30 и именно указанную сумму надлежит применить при расчете недоначисленных и невыплаченных отпускных за период с 07.02.2022 года по 13.03.2022 года.
Таким образом, сумма недоначисленных и невыплаченных отпускных за период с 07.02.2022 года по 13.03.2022 года составит 17155 рублей 45 копеек из расчета Заработок за расчетный период за минусом НДФЛ 368288,98 руб., среднедневной заработок 1197,10 руб., средний заработок х 33 количество дней отпуска = 39504,3 руб., - 22348,85 руб., начисленные и выплаченные отпускные = 17155,45 руб.
Суд так же, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца приходит к выводу о том, что имеются и юридически значимые обстоятельства для удовлетворения в соответствии со ст. 237 ТК РФ и требования о денежной компенсации морального вреда, с определением его с учетом конкретных обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца, в сумме 1000 рублей 00 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Из материалов дела видно, что спор относится к трудовым и истец освобожден от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика ООО «Галерея» не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4921 рубль 24 копейки, по требованию как имущественного так и неимущественного характера (компенсация морального вреда).
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора поданного в интересах Пичкалова Сергея Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Галерея» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Галерея» в пользу Пичкалова Сергея Юрьевича, сумму недоначисленной заработной платы, в размере 153906 рублей 76 копеек, сумму недоначисленных отпускных в размере 17155 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек.
В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Галерея» государственную пошлину в размере 4921 рубль 24 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд через данный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение по делу изготовлено 20 мая 2022 года.
Судья А.С. Новосёлов
