Дело №2-340/2021
65RS0008-01-2021-000350-87
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2021 года город Невельск
Невельский городской суд Сахалинской области
под председательством судьи О.В. Лавровой,
при ведении протокола помощником судьи И.С. Гущиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Спиро» к Анкудинову Ю. В. о взыскании материального ущерба, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
11 мая 2021 года в Невельский городской суд поступило исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Спиро» (далее ООО «Спиро») к Анкудинову Ю.В. о взыскании материального ущерба, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указано, что 14 декабря 2020 года между ООО «Спиро» и Анкудиновым Ю.В. заключен срочный трудовой договор №, сроком с 14 декабря 2020 года по 13 марта 2021 года, на период определенного этапа строительства объектов социальной инфрастуктуры в <адрес>, по условиям которого ответчик принят на должность бетонщика. Со стороны истца, Анкудинову Ю.В., ввиду отсутствия у последнего денежных средств, приобретен билет на самолет из <адрес> в <адрес> стоимостью - <данные изъяты> руб., оплачены: билет на <данные изъяты>» из <адрес> в <адрес>, стоимостью - <данные изъяты> руб., за размещение в отеле «<данные изъяты>» в ожидании т/х «<данные изъяты>» - <данные изъяты> руб., стоимость проезда на Яндекс Такси, в общей сумме - <данные изъяты> руб., проживание в общежитии <адрес> в сумме - <данные изъяты> руб., двухразовое питание ежедневно с 12 декабря 2020 года по 15 декабря 2020 года в сумме - <данные изъяты> руб.
Анкудинов Ю.В. к работе ни 14 декабря, ни 15 декабря 2020 года не приступил, попытки связаться с ним не увенчались успехом, составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Расходы, связанные с пребыванием и проживанием, понесенные ООО «Спиро», ответчик возмещать отказался, по причине отсутствия денежных средств. В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ 15 декабря 2020 года Анкудинов Ю.В. уволен.
Указывает, что в адрес ответчика направлена претензия с просьбой возместить причиненный ущерб в досудебном порядке, однако претензионное письмо вернулось по истечении срока хранения.
На основании изложенного, ссылаясь на положения статей 15, 309, 310 Гражданского кодекса РФ, просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей 05 копеек и судебные расходы, понесенные в связи с оплатой государственной пошлины, в сумме 6000 рублей.
Истец ООО «Спиро», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил рассматривать дело в отсутствие своего представителя.
В силу статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Из содержания статьи 20 Гражданского кодекса РФ следует, что местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.
Согласно статье 118 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Как следует из материалов дела, о судебном заседании ответчик извещался посредством направления судебной повестки по адресу регистрации, указанному в исковом заявлении, адресной справке, представленной ОАС работы УВМ УМВД России по Сахалинской области, однако конверт возвращен с отметкой «истек срока хранения».
По адресу регистрации по месту жительства ответчика: <адрес>, неоднократно осуществлен выход курьера Невельского городского суда с целью вручения судебного извещения, о чем составлен Акт о невозможности вручения.
Судом истребованы сведения о месте работы должника с целью извещения последнего работодателем.
Однако запрос о вручении судебного извещения работодателем Анкудинова Ю.В. ООО «<данные изъяты>» оставлен без исполнения, поскольку последний уволен 10 февраля 2021 года.
Судом истребованы контакты ответчика у операторов сотовой связи, вместе с тем по номеру телефона, принадлежащему ответчику, ответила гражданка, которая пояснила, что гражданин Анкудинов Ю.В. ей не знаком.
О том, что в суде против него возбуждено гражданское дело, ответчику известно, о чем свидетельствует уведомление о вручении ему извещения о времени месте проведения подготовки дела к судебному разбирательству, при этом сведений о перемене адреса места жительства, ходатайств об отложении рассмотрения дела, уважительных причин неявки он не представил, своим правом на участие в деле при помощи представителя не воспользовался.
В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещена на сайте Невельского городского суда.
При таких обстоятельствах, когда судом предприняты исчерпывающие меры для извещения ответчика, суд признает его извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса РФ относятся, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
Из материалов дела следует, что 14 декабря 2020 года между ООО «Спиро» и Анкудиновым Ю.В. заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу в должности бетонщика, согласно приказу № л/с от 14 декабря 2020 года.
Из пункта 1.1 трудового договора следует, что работодатель обязуется предоставить работнику работу, связанную с заведомо временным (до одного года) расширением объема, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
Пунктом 1.2 предусмотрено, что Договор оставлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документов для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
В силу подпунктов 10.1 и 10.4 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работник несет материальную ответственность за причиненные работодателю убытки, возникшие в результате своих действий/бездействий (статья 238 Трудового кодекса РФ).
14 декабря 2020 года между ООО «Спиро» и Анкудиновым Ю.В. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в пункт 5 внесены следующие дополнения, в частности, оплачивать питание, жилье, предоставленные работодателем на возмездной основе, возместить стоимость проезда от места пребывания (проживания) работника к месту работы в ООО «Спиро» в <адрес>, в случае, если такая оплата производилась за счет работодателя.
14 декабря 2020 года начальником ПТО ФИО4 составлена докладная записка о нарушении Анкудиновым Ю.В. трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте, без объяснения каких-либо причин.
14 и 15 декабря 2020 года инспектором отдела кадров ООО «Спиро» ФИО5 в присутствии начальника ПТО ФИО4 составлены акты об отсутствии Анкудинова Ю.В. на рабочем месте - на строительной площадке ООО «Спиро» по неизвестной причине на протяжении 8 часов.
Анкудинов Ю.В. с указанными актами ознакомлен, о чем имеется его подпись. Объяснение не предоставил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку, о чем также составлен акт 15 декабря 2020 года.
Приказом от 15 декабря 2020 года №-л/с Анкудинов Ю.В. уволен с 15 декабря 2020 года по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно представленному ООО «Спиро» расчету, им понесены следующие затраты по доставке Анкудинова Ю.В. к месту работы с сопутствующими расходами: авиабилет на сумму <данные изъяты> рублей, проживание в отеле «<данные изъяты>» ООО «<данные изъяты>» на сумму <данные изъяты> рублей, билет на т/х «<данные изъяты>» на сумму <данные изъяты> рублей, перевозки ООО «Яндекс.Такси» на общую сумму <данные изъяты> рублей, стоимость питания за период с 12 по 15 декабря 2020 года на сумму <данные изъяты> рублей, удержания по коммунальным услугам за период с 12 по 15 декабря 2020 года на сумму <данные изъяты> рублей.
В подтверждение данного расчета стороной истца предоставлены соответствующие доказательства: электронный билет на имя Анкудинова Ю. по маршруту <адрес>; ваучер на проживание в отеле «<данные изъяты>»; кассовые чеки, билет на т/х «<данные изъяты>» на рейс <адрес>.
21 декабря 2020 года ООО «Спиро» ответчику направлена претензия о добровольном возмещении понесенных работодателем затрат в сумме <данные изъяты> рублей. Указанная сумма Анкудиновым Ю.В. не возмещена.
Статьей 20 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только собственно сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. При этом отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут возникать и развиваться как до наступления трудовых отношений, существовать вместе с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование, так и сменять трудовые отношения, то есть возникать в связи с прекращением трудовых отношений. Договорное же регулирование трудовых отношений и связанных с ним отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора. Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. При установлении в трудовом договоре таких условий должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
В силу статьи 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Положениями статьи 238 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Принимая во внимание буквальное толкование условий трудового договора, заключенного между ООО «Спиро» и Анкудиновым Ю.В., дополнительного соглашения к этому договору, ответчик обязан исполнить свои обязательства и произвести истцу оплату расходов за приобретенные билеты, питание и проживание.
В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено доказательств выполнения своих обязательств, либо опровержения несения истцом указанных в иске расходов.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности в заявленном размере основаны на условиях договора, не противоречат действующему законодательству и подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Расходы на оплату государственной пошлины, понесенные истцом в размере 6000 рублей, подтверждены платежным поручением № от 14 апреля 2021 года.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
исковые требования ограниченной ответственностью «Спиро» к Анкудинову Ю. В. о взыскании материального ущерба, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с Анкудинова Ю. В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Спиро» в возмещение материального ущерба <данные изъяты> рублей 05 копеек.
Взыскать с Анкудинова Ю. В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Спиро» расходы по оплате государственной пошлины в размере 6000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья О.В. Лаврова
