2-1485-16
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Нерюнгри 21 июня 2016 года
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., при секретаре Хабировой Н.Г., с участием представителя истца адвоката Олбутцевой Т.А., представителя ответчика ФИО1 по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Нерюнгринской районной администрации об обязании предоставить отпуск, взыскании материального ущерба, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО2 обратился с иском в суд к Нерюнгринской районной администрации, указав, что в соответствии с графиком отпусков он ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска, на котором ФИО6 наложил резолюцию «о предоставлении после ДД.ММ.ГГГГ, по его возвращению». Он приобрел билеты до места отдыха и обратно в <адрес>, но по настоящее время отпуск не предоставлен, в связи с чем, он понес материальный ущерб в размере <данные изъяты> так как приобретенные льготные авиабилеты возврате не подлежат. Бездействием работодателя ему причинен моральный вред, кроме того, он понес расходы на оплату услуг представителя. Поэтому просит обязать главу Нерюнгринской районной администрации предоставить ему очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскать с ответчика материальный ущерб за приобретенные им авиабилеты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>
В судебное заседание истец не явился о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил. В соответствии со статьей 167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения явившихся в судебное заседание лиц, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.
Представитель истца адвокат Олбутцева Т.А. поддержала исковые требования истца и пояснила, что истец неоднократно обращался к главе района ФИО10 по его возвращению о предоставлении ему отпуска. Но глава отказался решать вопрос об отпуске истца. Истцом были приобретены авиабилеты по льготным тарифам, которые не подлежат возврату. В связи чем, истец понес затраты, которые просит взыскать с работодателя, а также взыскать компенсацию морального вреда, судебные расходы.
Представитель ответчика - Нерюнгринской районной администрации ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала, просила в удовлетворении иска отказать.
Из письменных возражений представителя ответчика на исковое заявление ФИО2 следует, что согласно графику отпусков Нерюнгринской районной администрации, по желанию ФИО2, отпуск ему предусмотрен в период <данные изъяты>. Распоряжением Нерюнгринской районной администрации от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, то есть, с последнего дня заявленного истцом периода. Таким образом, ответчиком не нарушены нормы трудового законодательства о порядке предоставления ежегодного отпуска. Кроме того, истцом размер затрат не подтвержден в полном объеме, носят противоречивый характер, не представлен его расчет. Не представлены также доказательства причинения ему морального вреда. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> администрация и ФИО2 заключили настоящий трудовой договор о том, что ФИО2 назначается на должность <данные изъяты>. Начало работы - с ДД.ММ.ГГГГ.
Из должностной инструкции <данные изъяты> Нерюнгринской районной администрации следует, что в соответствии с Уставом муниципального образования «<адрес>», Положением о <адрес> на период временного отсутствия <данные изъяты> его обязанности могут возлагаться на <данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ глава района ФИО6 убыл в ежегодный оплачиваемый отпуск. Исполнение обязанностей главы муниципального образования «<адрес>» возложено на ФИО2, <данные изъяты> Нерюнгринской районной администрации, о чем имеется распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно графику отпусков Нерюнгринской районной администрации на ДД.ММ.ГГГГ запланированная дата отпуска <данные изъяты> ФИО2 определена в сроки <данные изъяты>
Данный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.
В соответствии с данным графиком ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГг. к главе Нерюнгринской районной администрации с заявлением о предоставлении ему в счет очередного отпуска <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Указанный в заявлении период отпуска совпадает с периодом, предусмотренным в графике отпусков.
На заявлении ФИО2 главой района ФИО9 сделана виза «<данные изъяты>
Согласно пункту 2 статьи 2 Федерального закона от 03 июня 2011 года № 107-ФЗ «Об исчислении времени» календарная дата - порядковый номер календарного дня, порядковый номер или наименование календарного месяца и порядковый номер календарного года. Поэтому дата отпуска определяется указанием на число, месяц и год начала использования ежегодного отпуска.
Поскольку форма Т-7 «График отпусков», утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», носит только рекомендательный характер в связи с вступлением в силу с 01.01.2013г. Федерального закона от 06.12.2011г. № 402- ФЗ «О бухгалтерском учете», работодатель самостоятельно определяет форму графика отпусков. И указание в графике отпусков только месяца использования отпуска нельзя считать нарушением норм трудового права. Однако, если работодатель указывает в графике отпусков только месяц отпуска, то, соответственно, он предоставляет работнику право уйти в отпуск любого числа данного месяца и уже выбор работником такого числа не зависит от усмотрения работодателя.При этом, обязанностью работодателя является только извещение работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ФИО2, обращаясь к главе района ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о предоставлении ему отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, заблаговременно известил работодателя о дате начала своего отпуска в соответствии с графиком отпусков Нерюнгринской районной администрации, учел окончание отпуска главы района - ДД.ММ.ГГГГ, когда по указанную дату он <данные изъяты>, не нарушил, тем самым, свои должностные обязанности.
По выходу из отпуска в ДД.ММ.ГГГГ глава района не решил вопрос о предоставлении ФИО2 отпуска. И только ДД.ММ.ГГГГ на заявлении ФИО2 поставил визу о предоставлении ему отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, тем самым, фактически отпуск предоставлен истцу на период <данные изъяты> года. Согласно Федеральному закону «Об исчислении времени» календарной датой является порядковый номер или наименование месяца. То есть, со стороны работодателя имеет место нарушение графика отпусков Нерюнгринской районной администрации, который является обязательным для работодателя и статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку календарная дата представления отпуска истцу - наименование месяца, указанные в графике отпусков - <данные изъяты> не совпадают с фактическими месяцами отпуска, предоставленными работодателем - «<данные изъяты>
Но, поскольку на день рассмотрения дела в суде распоряжением главы района № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то необходимости в вынесении решения судом об обязании работодателя предоставить очередной отпуск истцу, нет. В связи с чем, в удовлетворении данного требования истцу надлежит отказать.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статья 232 настоящего кодекса предусматривает положение о том, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что истец в связи с очередным отпуском в <данные изъяты> приобрел авиабилеты по маршруту <данные изъяты> с вылетом ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> с датой вылета ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму, с учетом квитанций по разным сборам и страхования, <данные изъяты>. Данные билеты приобретены истцом по льготным тарифам, которые не предусматривают такую услугу, как возврат авиабилетов. Подлинники авиабилетов и квитанций представлены суду в судебном заседании, являются допустимыми, достоверными доказательствами и никаких сомнений в этом у суда не вызывают. Доказательств обратному суду не представлены.
В результате противоправных действий работодателя, нарушившего график отпусков, нормы трудового законодательства, истцу причинен ущерб в указанной сумме.
В связи с чем, на работодателе для его освобождения от материальной ответственности перед работником лежит обязанность доказать, что им принимались все необходимые меры для избежания нарушения прав и законных интересов работника, в том числе, во избежания причинения ущерба имуществу работника. Таковые доказательства работодателем суду также не представлены.
Невыполнение работодателем данной обязанности влечет возникновение у работника права на получение от него возмещения ущерба, возникшего в связи с необоснованным не предоставлением отпуска работнику.
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что причиненный работнику ущерб, выразившийся в утрате денежных средств в связи с приобретением авиабилетов, не подлежащих возврату авиакомпании, подлежит взысканию с работодателя.
Согласно статье 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, когда вред причинен в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт неправомерных действий со стороны работодателя в судебном заседании установлен. Поэтому суд считает требование истца о компенсации ему морального вреда в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению, поскольку его размер является вполне разумным.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом по делу понесены судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты>., о чем суду представлена квитанция. Данные расходы суд признает заявленными в разумных пределах, с учетом трудового спора, проведенной по делу работы представителем истца. В связи с чем, данное требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требованияФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с <адрес>ной администрации в пользу ФИО2 материальный ущерб в размере <данные изъяты>., компенсацию моральног вреда в размере <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
В остальной части иска в удовлетворении иска истцу отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться через 5 дней со дня окончания разбирательства дела.
Судья:
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
