Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия)
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№2-754-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Нерюнгри 21 апреля 2010 г.
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Седалищева А.Н., при секретаре Оконешниковой Х.Д., с участием представителя истца адвоката Савватеевой Т.А. и Фатьяновой Е.М., действующих на основании доверенности, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Фатьянова ФИО2 к ЗАО «Евракор» о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда;
У С Т А Н О В И Л:
Фатьянов А.В. обратился в Нерюнгринский городской суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «Евракор» в качестве водителя, затем с ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста автомобильного крана. По двум указанным трудовым договорам он выполнял работу вахтовым методом с выплатой соответствующей надбавки. Согласно трудовым договорам ему был установлен суммированный учет рабочего времени. За первый период времени с ДД.ММ.ГГГГ ему не были засчитаны сверхурочные работы в сумме часов, которые работодателем не были компенсированы, что в свою очередь повлекло неправильное исчисление среднемесячного заработка и определения компенсации за неиспользованный отпуск. За второй период времени с ДД.ММ.ГГГГ он отработал сверхурочно часов, которые также не были компенсированы работодателем, что повлекло неправильное исчисление среднемесячного заработка и определения компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что ЗАО «Евракор» выплата заработной платы работнику осуществлялась нерегулярно и не в полном размере, что предусматривает соответствующую ответственность согласно ТК РФ. Просит взыскать с ответчика в качестве неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск; и компенсации морального вреда.
В судебном заседании представители истца Савватеева Т.А. и Фатьянова Е.М. сославшись на обстоятельства указанные в иске, заявленные требования поддержали и внесли уточнения в связи с неправильным исчислением нормы рабочего времени, поэтому просят взыскать с ответчика неначисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период в сумме за задержку выплаты заработной платы и за представительские расходы. Что касается срока исковой давности то полагает, что срок Фатьяновым А.В. не пропущен, так как по общему правилу выплата сверхурочных часов работодателем производится по окончании учетного периода, а поскольку трудовые отношении с Фатьяновым А.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ и окончательный расчет по заработной плате произведен лишь в ДД.ММ.ГГГГ г., поэтому срок давности начинает течь с этого времени, следовательно не пропущен. Кроме того, работа вахтовым и безвыездным методом является уважительной причиной для позднего обращения за защитой своих трудовых прав.
Представитель ответчика Зубцова О.В. с иском не согласна частично и пояснила, что задолженности ЗАО «Евракор» перед работником по заработной не имеется, последняя была выплачена ему в полном объеме, включая компенсацию за переработку, неиспользованные дни отпуска. Кроме того считает, что расчет представленный стороной истца неверный. Считает возможным удовлетворить требование истца по взысканию неначисленной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы, в остальной части иска отказать полностью.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ между Фатьяновым А.В. и ЗАО «Евракор» заключены срочные трудовые договора за№ДД.ММ.ГГГГ и б\н, согласно которым истец был вначале принят на работу в качестве водителя 5 разряда, затем машинистом автомобильного крана 5 разряда. С местом осуществления деятельности филиала ЗАО «Евракор» строительно-монтажный трест РС(Я). Разделом 4 договоров была установлена сдельно- прогрессивная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой . с применением северной надбавки и районного коэффициента. Пунктом 2.4. договоров предусмотрено, что трудовой договор прекращается при наступлении ряда обстоятельств, в том числе в случае прекращения субподрядного договора. Отметки об ознакомлении Фатьянова А.В. с локальными нормативными актами ЗАО «Евракор» в трудовых договорах имеются.
Приказом ЗАО «Евракор» трудовой договор с Фатьянова А.В. прекращен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия договора. Отметка об ознакомлении с приказом имеется.
Согласно ст.392 ТК РФ и постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. «О применении судами ТК РФ» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела следует, что Фатьянов А.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ и окончательный расчет ЗАО «Евракор» по заработной плате и иным платежам перед работником за весь период его работы произведен в ДД.ММ.ГГГГ после чего Фатьянов А.В. обратился с указанным иском в суд в ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем суд считает, что трехмесячный срок исковой давности истцом не пропущен.
По правилам ст.ст.99, 104 и 152 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени и продолжительности рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, при этом в случае сверхурочной работы она должна быть оплачена в повышенном размере из расчета за первые два часа не менее чем в полуторном размере, в последующие часы- не менее чем в двойном размере.
Из материалов дела следует, что обстоятельства сверхурочной работы Фатьянова А.В. в ЗАО «Евракор» в периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ находят свое подтверждение. Согласно представленным расчетным и финансовым документам компенсация сверхурочных работнику за указанные период времени не произведена.
Таким образом, суд признает действия ЗАО «Евракор» по неначислению и невыплате заработной платы с учетом сверхурочных неправомерным и удовлетворяет данное требование, согласно представленного стороной истца расчета.
за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере
за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере
Суд также удовлетворяет требование истца о компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленного стороной истца расчета, с учетом ранее произведенных выплат, увеличения среднемесячного заработка работника за работу сверхурочными и количества неиспользованных дней отпуска.
за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере .
за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере
По правилам ст.ст.136 и 140 ТК РФ заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при несоблюдении работодателем данных положений (срока выплаты) наступает ответственность, предусмотренная ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Как усматривается из материалов дела окончательная выплата всех причитающихся сумм Фатьянову А.В. по трудовым договорам была произведена работодателем в ДД.ММ.ГГГГ при этом компенсация за задержку выплаты как начисленной, так и неначисленной заработной платы не производилась. Неправильное уточнение продолжительности времени переработки при исчислении заработной платы привело к тому, что истец не получил своевременно причитающиеся ему суммы заработной платы, что судом трактуется как задержка выплаты заработной платы. В связи с указанными обстоятельствами, а также с учетом того, что именно по вине работодателя истец не получил причитающийся размер заработной платы своевременно суд считает, что работодатель должен нести ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ. Определяя размер взыскания, суд соглашается с мнением истца и считает необходимым взыскать проценты за задержку заработной платы в размере .
По правилам ст.237 ТК РФ и п.8 Постановления пленума Верховного суда№20 от 20.12.1994 г. «о некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, при этом, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
В связи с чем, исковое требование Фатьянова А.В. о взыскании морального вреда подлежит частичному удовлетворению, при этом суд считает необходимым исходить из соображений разумности и справедливости и определяет сумму компенсации причиненного морального вреда в размере .
В соответствии со ст.15 ГК РФ, также подлежат взысканию с ответчика ЗАО «Евракор» расходы на оплату юридических услуг, при этом суд полагает, что представленная к взысканию сумма расходов не соответствует требованиям разумности и справедливости, поэтому с учетом времени подготовки искового заявления, сложности гражданского дела, участия представителя в судебных заседаниях и удовлетворяет данное требование в размере
При таких обстоятельствах иск Фатьнова А.В. подлежит частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ;
Р Е Ш И Л:
Иск Фатьянова - удовлетворить в части.
Взыскать с ЗАО «Евракор» в пользу Фатьянова ФИО2 в качестве компенсации за сверхурочную работу; . в виде компенсации за неиспользованный отпуск; за задержку выдачи заработной платы; в виде компенсации морального вреда и в качестве представительских расходов.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение десяти дней, через суд, вынесший решение.
Председательствующий:
