2-892/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Нерюнгри 19 июня 2019 года
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Софроновой Ю.Н., с участием представителя ответчика Петерса Ю.А., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ливитина Родиона Ефимовича к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис – Интегратор Якутия» о взыскании невыплаченной премии,
установил:
Ливитин Р.Е. обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что работал на предприятии ООО «Сервис – Интегратор Якутия» до ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За ноябрь и декабрь 2018 года ему не была выплачена премия в размере 25 000 руб. Администрацией в удовлетворении требования о выплате премии ему было отказано, что подтверждается письменными ответами предприятия. К ответственности он не привлекался, работу выполнял в соответствии с требованиями. В соответствии с п. 4.4. трудового договора, на работника полностью распространяются льготы и гарантии установленные ТК РФ., Положением об оплате труда и Положением о премировании компании. Просит взыскать с ответчика в пользу Ливитина Р.Е. премию в размере 25 000 руб.
Извещенный надлежащим образом в судебное заседание истец Ливитин Р.Е. не явился.
Представитель ответчика Петерс Ю.А. иск не признал, просит отказать.
В соответствии со ст.ст. 154, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Суд, заслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ливитин Р.Е. принят на работу в ООО «Сервис – Интегратор Якутия» в должности <данные изъяты>, с тарифной ставкой 136,00 руб. в час, надбавкой за работу в РКС 80% с испытательным сроком на три месяца.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервис – Интегратор Якутия» и Ливитиным Р.Е. заключен трудовой договор <данные изъяты> согласно которому Ливитин Р.Е. принят на работу в должности механика по ремонту транспорта в подразделении Техническая служба.
Пунктом 4.1. трудового договора установлена оплата труда, с тарифной ставкой 136,00 руб. в час. Условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом компании.
В судебном заседании установлено и стороны не оспаривают факт того, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сервис – Интегратор Якутия» издан приказ №-ОД «Об утверждении Положения по оплате труда».
Согласно п.4.1. Положения, в целях усиления материальной заинтересованности работников и улучшении индивидуальных результатов работы и повышения эффективности работы Общества при наличии финансовых возможностей работодатель вправе применять стимулирующие выплаты системного (ежемесячные премии) и несистемного (разовые премии) характера.
Ежемесячные премии начисляются на следующие виды заработной платы: должностной оклад (тарифная ставка). Оплата ремонта водителям технологического и хозяйственного транспорта производится по ЧТС по основной профессии без начисления премии (п.4.2.)
Разовые премии не зависят от должностного оклада работника, и могут выплачиваться: за высокое и качественное выполнение производственных заданий; в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами; по итогам работы за год.
Поскольку в трудовом договоре, заключенным с истцом, указано, что условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом Компании (п.4.1.), а в Положении об оплате труда ООО «Сервис – Интегратор Якутия» указано, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.4.4.). Следовательно, в данном случае премия не является составной частью заработной платы, гарантированной работодателем, а является лишь надбавкой стимулирующего характера
В связи с этим в требованиях Ливитина Р.Е. о взыскании премии, полагаю отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Ливитина Родиона Ефимовича к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис – Интегратор Якутия» о взыскании невыплаченной премии, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Председательствующий: А.А. Михайлова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
