Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия)
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
2-273/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2010 года
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 по доверенности, представителя ответчика ЗАО «Евракор» ФИО3 по доверенности, при секретаре Хабировой Н.Г., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Евракор» о выплате заработной платы, компенсации за отпуск, за дни междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и расходов по оплате услуг представителя,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском о выплате заработной платы, компенсации за отпуск, за дни междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и расходов по оплате услуг представителя, указывая, что работал у ответчика на основании договора от 31 декабря 2008 года и за № от 24 октября 2009г. в должности слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 5 разряда. Причиной увольнения стало окончание срока действия срочного трудового договора. Несмотря на то, что истец был уволен 16 ноября 2009 года, ни в день увольнения, ни на следующий день расчета он не получил. В связи с чем истец просит взыскать с филиала ЗАО «Евракор» компенсацию за отпуск в сумме копейки, заработную плату за октябрь, ноябрь 2009 года в сумме копейки, заработную плату за дни междувахтового отдыха в размере копейки, копеек, взыскать за невыплату заработной платы и других компенсационных выплат в сумме копейки, взыскать расходы по оплате услуг представителя рублей, компенсацию морального вреда рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 от своих исковых требований в части взыскания компенсации за отпуск в сумме коп, заработной платы за октябрь, ноябрь 2009 г. отказался. Остальные свои требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования своего доверителя в части поддержал и просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ЗАО «Еваракор» ФИО3, действующая на основании доверенности, требования истца не признала и суду пояснила, что из представленных суду документов, что задолженность по заработной плате, отпускным отсутствует на день рассмотрения дела в отношении бывшего работника ФИО1 Поэтому просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. Кроме того, считает, что истец пропустил установленным трудовым законодательством срок обращения в суд за разрешением трудового спора и поэтому просит в связи с пропуском срока без исследования доказательств отказать в иске.
Суд, заслушав пояснения сторон и исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как с истцом расторгнут срочный трудовой договор 16 ноября 2009 года и с указанной даты суд исчисляет срок, установленный трудовым законодательством, поскольку невыплата истцу в период его трудовой деятельности у ответчика заработной платы, денежных средств за между вахтовый отдых со стороны ответчика являлись нарушениями норм трудового законодательства и данные нарушения носили длящийся характер. С исковым заявлением в суд истец обратился 12 января 2010 года, то есть в установленный законом трехмесячный срок.
В судебном заседании истец отказался от своих исковых требований в части взыскания компенсации за отпуск и заработной платы за октябрь и ноябрь 2009 года. Отказ истца от части иска не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому суд принимает отказ от иска в этой части и производство по делу о взыскании компенсации за отпуск и заработной платы за октябрь и ноябрь 2009 года подлежит прекращению.
Судом установлено, что 31 декабря 2008 года между ответчиком и истцом был заключен срочный трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику, а работник лично выполняет работу слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 5 разряда (п.1.1.), срок действия договора: договор прекращается по завершении выполняемой работы.
Приказом №у от 20 октября 2009 года истец уволен с работы с 23 октября 2009г. в связи с истечением срока трудового договора.
24 октября 2009г. с истцом был заключен срочный трудовой договор № для выполнения определенной работы. Приказом №а от 24 октября 2009 года принят на работу в качестве слесаря и вновь был уволен в связи с истечением срока трудового договора 16 ноября 2009 года.
Согласно п.п. 5.1, 5.3 и 5.4 трудового договора работник выполняет работу вахтовым методом. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени включается в норму рабочего времени в учетном периоде. При вахтовом методе рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный отрезок календарного времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством Российской Федерации.
Работнику за исполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере руб.
Данные положения также закреплены в п.п.4.1, 4.2. Положения о вахтовом методе организации работ ЗАО «Евракор».
Также данные положения предусмотрены ТК РФ. Так, в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Согласно ст.300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Кроме того, согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируются графиком работы на вахте. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
Согласно п. 4.5. Положения о вахтовом методе организации работ ЗАО «Евракор» продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов в сутки. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик обязан оплатить истцу дни междувахтового отдыха.
Истцом представлены доказательства - расчетные листки за июнь, сентябрь 2009 год, которые подтверждают нахождение истца в между вахтовом отдыхе: в июне 18 дней, в сентябре 30 дней.
Часовая тарифная ставка работникам в ЗАО «Евракор» установлена в размере коп., продолжительность смены составляет 8 часов, итого дневная тарифная ставка составляет коп.
За июнь 2009 года истец находился на отдыхе 18 дней и оплата по часовому тарифу за междувахтовый отдых составила коп. (), за минусом 13% ( подлежит взысканию с ответчика сумма коп.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2009 год долг за предприятием - ответчиком по делу составляет руб., итого подлежит взысканию с ответчика за дни между- вахтового отдыха коп.
В соответствии с п. 5 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С 1 по 30 сентября 2009 года истец находился в междувахтовом отдыхе, поэтому суд срок задержки выплаты заработной платы исчисляет со следующего дня, с 1 октября 2009 года по день вынесения судом решения и составляет 134 дня. Согласно справке НКБ «Нерюнгрибанк» процентная ставка ЦБ РФ на момент рассмотрения дела составляла 8,75%. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за дни междувахтового отдыха составил . ().
Ст. 237 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за неправомерные действия или бездействия в отношении работника в виде возмещения причиненного морального вреда.
Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично в размере рублей.
Суд также считает подлежащими удовлетворению частично в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ требование истца о взыскании с ЗАО «Евракор» понесенных судебных расходов в пределах разумности и справделивости, не сложности данного дела на сумму , что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате рублей за представительство его интересов в суде.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец в силу ст. 333.36 НК РФ не освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Принять отказ ФИО1 от иска в части взыскания заработной платы и компенсации за отпуск.
Взыскать с ООО «Евракор», расположенного по адресу , в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего , невыплаченную заработную плату за дни междувахтового отдыха в сумме коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме коп., компенсацию морального вреда в сумме руб., расходы по оплате услуг представителя руб.
Взыскать с ООО «Евракор госпошлину в доход государства в размере руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Судья :
