Нелидовский городской суд Тверской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Нелидовский городской суд Тверской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2 – 111/2011
Решение
Именем Российской Федерации
Город Нелидово 11 февраля 2011 года
Нелидовский городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Бурыкиной Е. Н.
при секретаре Ковалевой Е. А.
с участием истца Чурилиной С.А.
представителей ответчика Николаевой Т.Ю., Батуриной Л.В., Петровой М.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чурилиной Светланы Алексеевны к ....... о невыплате работодателем стимулирующих выплат к заработной плате,
установил:
Чурилина С.А. обратилась в суд с иском к ....... о невыплате работодателем стимулирующих выплат к заработной плате.
В обоснование иска указала, что работала в общеобразовательной школе-интернат с 1 5 августа 1989 года по 31 августа 2010 года. Последние 4 года в должности заместителя директора по ВР и учителем физкультуры. По собственному желанию была уволена и переведена в МОУ СОШ № на должность заместителя директора по социальным вопросам. Имеет два высших образования. Помимо оклада, который составлял 8868 рублей, ей выплачивали ежеквартальные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате. За 2-ой квартал 2010 года стимулирующая надбавка ей не выплачена. Замечаний и выговоров не имела. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с письменным заявлением к директору детского дома. ДД.ММ.ГГГГ был получен письменный ответ, который ее не устроил. Считает, что ее прекращение трудовых отношений с работодателем нельзя назвать увольнением по неуважительной причине. Считает, что в сложившейся ситуации нарушены ее трудовые права на получение стимулирующих выплат. Просит взыскать с ответчика в ее пользу стимулирующие выплаты за 2 квартал 2010 года полагающиеся ей в размере тарификации на период 2010-1011 учебного года, составляющие 8868 рублей.
В судебном заседании истец Чурилина С.А. исковые требования поддержала, уточнив их, а именно, что просит взыскать с ответчика стимулирующие выплаты за период с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере должностного оклада, составляющего 8800 рублей.
Представители ответчика ....... Николаева Т.Ю., Батурина Л.В. и Петрова М.М. исковые требования не признали и пояснили, что согласно положению о выплате стимулирующих надбавок в Нелидовской школе-интернат максимальные выплаты в месяц составляют 5%, которые складываются из остаточной суммы на заработную плату (5% от 727966 рублей, что составляет месячную заработную плату всего по смете). За 1 квартал стимулирующие надбавки к заработной плате были выплачены всем сотрудникам с учетом результата их работы, но не более 15% от оклада, в том числе Чурилиной С.А. в сумме 1049 рублей 40 копеек. За 2-ой и 3-ий кварталы 2010 года начисление стимулирующих выплат не производилось из-за незначительной остаточной суммы 8000 рублей на 81 сотрудника школы-интернат, которая в дальнейшем пошла на оплату работникам за подмену отпусков. В конечном итоге перерасход заработной платы работникам, отправленным в очередной трудовой отпуск на тот период составил 97854 рубля. В связи с реорганизацией школы-интернат Чурилиной С.А. была предложена должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе, отчего она отказалась, так как нашла другое место работы. С нового учебного года Чурилина С.А. по собственному желанию перешла на работу в МОУ СОШ №, а для того, чтобы не прерывался педагогический стаж попросила оформить увольнение переводом. Её просьбы была удовлетворена. В связи с реорганизацией школы-интернат в детский дом и изменениями в штатном расписании экономия заработной платы в сентябре-октябре в среднем составила 250000 рублей в месяц. Согласно «Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда» п.9.9 высвободившимися дополнительными средствами были поощрены сотрудники, работающие в детском доме на данный момент. Вследствие того, что Чурилина С.А. больше не работала в школе-интернат Советом школы согласно Положения о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате от 18 декабря 2008 года было решено стимулирующих выплат не производить.
Представитель третьего лица Департамента образования Тверской области в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствии.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования Чурилиной С.А. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст. 144 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.
Судом установлено, что Чурилина С.А. работала в общеобразовательной школе-интернат с 1 5 августа 1989 года по 31 августа 2010 года. Последние 4 года в должности заместителя директора по ВР и учителем физкультуры. По собственному желанию была уволена и переведена в МОУ СОШ № на должность заместителя директора по социальным вопросам, что подтверждено трудовой книжкой истицы. Помимо оклада, который составлял 8868 рублей, ей выплачивали ежеквартальные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате от 19 февраля 2009 года, о чем имеется дополнительное соглашение № 26 к трудовому договору. За 2-ой и 3-ий квартал 2010 года стимулирующая надбавка ей не выплачена. 1 ноября 2010 года обратилась с письменным заявлением к директору детского дома о выплате стимулирующей надбавки. 2 ноября 2010 года ей отказали.
Приказом № 274-к от 11 октября 2010 года Департамента образования Тверской области государственная образовательная школа-интернат среднего (полного) образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей переименована в государственное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Нелидовский детский дом. Согласно Уставу сокращенное наименование ГОУ Нелидовский детскийДом.
В соответствии со ст. 5.27 Устава в учреждении применяется отраслевая система оплаты труда, устанавливаемая правовыми актами Тверской области для государственных образовательных учреждений Тверской области. Заработная плата работников общеобразовательного учреждения включает в себя ставки заработной (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в Государственной общеобразовательной школе-интернате среднего (полного) образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей гор. Нелидово Тверской области, утвержденного приказом по школе-интернат от ДД.ММ.ГГГГ №-условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (п.1.3). Поощрительные выплаты за высокие результаты работы выплачиваются с целью поощрения работников школы-интернат. Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников являются: эффективность и качество процесса обучения, воспитания, эффективность обеспечен6ия условий, направленных на здоровье, сбережение и безопасность образовательного процесса, доступность качественного образования. Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам школы-интернат, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель школы-интерната на основании Положения, согласованного с Советом школы-интернат, с учетом мнения профсоюзной организации. Регламент распределения выплат утверждается локальным актом школы-интерната на основе примерного регионального регламента исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере образования.
Положением о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате, утвержденным директором школы-интернат № от ДД.ММ.ГГГГ, согласованным с Председателем Совета школы-интернат и Председателем профсоюзного комитета определены критерии и показатели премирования. Согласно п. 2.4,2.6 Положения распределение стимулирующих надбавок по результатам труда производится директором школы-интерната и согласовывается с профсоюзным комитетом и Советом школы-интерната, периодичность рапределения стимулирующей части фонда оплаты труда определяется школой-интернат самостоятельно, но не реже одного раза по результатам работы за квартал. Комиссия принимает решение о размере надбавок индивидуально по каждому работнику; решение комиссии вводится в действие приказом директора школы-интерната (п.2.8). Показатели определяются по баллам. Общая сумма итоговых баллов всех работников принимается за 100% и производится пропорциональный расчет стимулирующих надбавок по результатам труда каждого работника, имеющего в рейтинге результат выше нулевого. (п.2.14). При увольнении работника по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, стимулирующая выплата назначается за фактически отработанное время. Уважительность причин увольнения устанавливается Советом школы-интернат по согласованию с профсоюзом. Работникам, оставившим работу в школе-интернат без уважительных причин премии не выплачиваются. (п.2.16,2.17).
Сторонами не оспаривается, что за 1 квартал 2010 года стимулирующие надбавки к заработной плате были выплачены всем сотрудникам школы-интернат с учетом результатов их работы, но не более 15% от оклада, в том числе Чурилиной С.А.- 15% в размере 1049 рублей 40 коп.
Требование Чурилиной С.А. о выплате стимулирующей надбавки к заработной плате за период с 1 апреля по 31 августа 2010 года является необоснованным.
Представленными ответчиком документами подтверждено, что стимулирующие надбавки за 2 и 3 квартал 2010 года не были начислены и никому из работников не выплачены, так как экономия фонда оплаты труда не имела места. Кроме этого, Чурилина С.А. с ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию в порядке перевода в другую щколу. Чурилина С.А. оставила работу в школе-интернат без уважительных причин. В связи с реорганизацией школы-интернат в детский дом и изменениями в штатном расписании экономия заработной платы в сентябре-октябре в среднем составила 250000 рублей в месяц. Согласно «Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда» п.9.9 высвободившимися дополнительными средствами были поощрены сотрудники, работающие в детском доме на тот момент. Вследствие того, что Чурилина С.А. больше не работала в школе-интернат Советом школы согласно Положения о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ было решено стимулирующих выплат не производить. Указанное подтверждено приказом №(б) по школе-интернат от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах», где указано, что стимулирующие надбавки выплачены работникам за сентябрь, октябрь 2010 года. В этот период времени Чурилина С.А. уже не работала в учреждении.
Фактический фонд оплаты труда по организации составил: апрель 2010 года- 716086 рублей, май 2010г.-699083 руб., июнь 2010 г.-802498 руб., июль 2010г.-874251 руб., август 2010 года- 687608 рублей. Согласно сметы расходов на 2010 год месячный фонд оплаты труда по организации составлял 727966 рублей. За 1 квартал 2010 года общая экономия составила 41836 рублей, то есть образовалась экономия заработной платы и средства были направлены на стимулирующие выплаты за 1 квартал 2010 года. В апреле 2010 года экономия заработной платы составила 11880 рублей, в мае-28883 рубля, а в июне образовался перерасход заработной платы 32510 рублей. Так как за 2 квартал средств на стимулирование осталось 8253 рубля, а количество работающих составляло 81 человек, то Советом школы было принято решение стимулирующие выплаты за 2 квартал не проводить. Учреждение провело оплату отпускных за июль в сумме 42022 рубля: остаток денежных средств за 2 квартал 8253 рубля и 33769 рублей было взято за счет финансирования июля 2010 года. В июле 2010 года имел место самый большой фонд заработной платы, так как основная часть работников пошла в отпуска, поэтому образовался перерасход заработной платы. Часть перерасхода погасили за счет финансирования августа, а часть за счет финансирования сентября 2010 года. За 8 месяцев 2010 года по статье «заработная плата» учреждение профинансировано на сумму 5823728 рублей, фактический фонд оплаты труда составил 5921588 рублей. Общий перерасход заработной платы составил 97860 рублей. Он был погашен за счет финансирования сентября 2010 года. С ДД.ММ.ГГГГ в учреждении изменилось название организации и его статус. Изменилось также штатное расписание, уменьшилось количество ставок и высвободились денежные средства. Выплаты стимулирующего характера работникам стали выплачиваться с сентября 2010 года, то есть за период, когда Чурилина С.А. уже не работала в школе.
Доказательств, опровергающих доводы ответчика, истицей суду не представлено.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу Чурилиной С.А. стимулирующих надбавок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере должностного оклада, составляющего 8800 рублей не имеется и ей в иске следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Чурилиной Светлане Алексеевне к ГУ Нелидовский детский Дом о невыплате работодателем стимулирующих выплат к заработной плате, взыскании в ее пользу с ГУ Нелидовский детский Дом стимулирующих выплат за период с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере должностного оклада, составляющего 8800 рублей-отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Нелидовский городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Е.Н.Бурыкина
