КОПИЯ
Дело № 2-3389/2013,2-233/2014
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации
«03» февраля 2014года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры, Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Мельников И.В.
при секретаре Выдриной О.В.
с участием представителя истца ФИО1
представителя ответчика ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО "Блик" о включении невыплаченной заработной платы умершего работника в состав наследства, обязании выдать справку о среднем заработке и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
(дата) в результате дорожно-транспортного происшествия при исполнении трудовых обязательств погиб работник ООО «БЛИК» ФИО4 (дата) года рождения, о чем ООО «Блик» составлен акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве.
ФИО3 обратилась в суд к ответчику с иском о перерасчете и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы умершего работника в размере (иные данные) руб., денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм родственникам умершего работника в размере (иные данные) руб., о выдаче справки о среднем заработке с учетом начисления северной надбавки в размере 50%, а также о компенсации морального вреда в размере (иные данные) рублей и компенсации судебных расходов в виде оплаты услуг представителя в размере (иные данные) рублей.
Свои истец требования мотивировала тем, что она является вдовой погибшего ФИО4, который работал водителем в ООО «Блик» с (дата) по (дата) года, и был уволен в связи со смертью.
При обращении к ответчику за справкой о среднем заработке погибшего ей предоставили информацию из которой следует, что ее супругу не начислялась северная надбавка в размере 50%, при этом она получила невыплаченную заработную плату за сентябрь 2012 года в размере (иные данные) руб., как наследница.
Утверждает, что ООО «Блик» недоначислил погибшему ФИО4 северную надбавку в размере 50% к заработной плате в размере (иные данные) рублей, а следовательно не выплатил ей после его смерти вышеуказанную сумму в соответствии со ст.141 Трудового кодекса РФ, в связи с чем считает, что поскольку данная надбавка была установлена ФИО4 приказом о приеме на работу, а также п. 8.2 трудового договора, кроме того, ФИО4 к моменту 31.12.2004г. проживал в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам более 5 лет, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Полагает, что у ответчика имеется обязанность по выдаче родственникам умершего работника справки о среднем заработке с учетом северной надбавки в размере 50% к заработной плате.
Кроме того, указывает, что ответчик допустил задержку выплаты части заработной платы в виде процентной надбавки к заработку его погибшего супруга, чем нарушил действующие нормы трудового законодательства РФ, то учитывая, что выплаты в соответствии со ст. 141 ТК РФ должны быть выплачены не позднее недельного срока со дня обращения к работодателю, то у ответчика возникла обязанность по выплате денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что составляет (иные данные) рублей за период с (дата). по (дата)., а также компенсации морального вреда в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, который она оценила в (иные данные) рублей.
До рассмотрения спора по существу истец исковые требования уточнила, просит задолженность в размере (иные данные) руб. ответчика перед ФИО4 по заработной плате включить данную сумму в состав наследства, а также обязать ответчика выдать ей справку о среднем заработке погибшего с (дата). по (дата). с указанием северной надбавки в размере 50%, необходимую для перерасчета страховых выплат по потере кормильца, взыскать компенсацию морального вреда (иные данные) руб. и судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере (иные данные) рублей.
В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, в заявлении, адресованном суду просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на уточненных требованиях настаивает, суду пояснил, что истцом лишь после смерти ФИО4 было установлено, что ее супругу должна была быть начислена северная надбавка к заработной плате в размере 50%, поскольку расчетные листки работникам ООО «Блик» не выдавались. Считает, что в соответствии с действующим законодательством ответчик обязан был начислять умершему работнику северную надбавку в размере 50% в связи с тем, что тот с рождения проживал в (адрес).
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что истец имела право обратиться к ответчику с требованием о выплате невыплаченной суммы заработной платы в течении 4-х месяцев со дня открытия наследства, поэтому полагает, что ею (истцом) пропущен срок для обращения в суд, что является основанием для отказе в иске. Кроме того, указала, что с (дата) в ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» внесены изменения, согласно которым лицам до 30-ти лет вступающим в трудовые отношения после 31.12.2004г. устанавливается северная надбавка в размере 10% к заработной плате за каждые 6 месяцев работы, в связи с чем у ФИО4 при трудоустройстве отсутствовало право на начисление надбавки к заработной плате в размере 50%.
Представители третьих лиц ГУ Управление пенсионного фонда России в (адрес), ГУ регионального отделения Фонда социального страхования РФ по ХМАО в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав представителей сторон, исследовав представленные суду
доказательства, суд находит заявленный иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Судом установлено, что ФИО4 (дата) года рождения на основании приказа о приеме на работу от (дата). с (дата). работал водителем в ООО «Блик» на основании трудового договора уволен (дата) в связи со смертью, что подтверждается представленной трудовой книжкой.
Согласно акту о несчастном случае на производстве ФИО4 погиб (дата) в результате дорожно-транспортного происшествия при исполнении трудовых обязательств.
В соответствии со справкой о заработной плате от (дата) ФИО4 была начислена заработная плата за июль, август, сентябрь 2012 года в общей сумме (иные данные) руб., в том числе за сентябрь (иные данные) рублей при этом северная надбавка за указанный период работы ФИО4 не начислялась.
ФИО3 состояла в зарегистрированном браке с ФИО4, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации брака, в связи с чем ООО «Блик» выплатило ФИО3 (иные данные) рублей, что не оспаривается сторонами.
ФИО3 обратилась в суд с требованием о включении в состав наследства, открывшегося посте смерти ФИО4, задолженности по заработной плате, образовавшегося в результате нарушения ответчиком его трудовых прав, поскольку на заработную плату ФИО4 ответчиком не начислялась северная надбавка в размере 50%.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что фактически ФИО3 оспаривает размер начисленной заработной платы своему супругу.
В соответствии ст. 1110 Гражданского кодекса РФ при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил Гражданского Кодекса не следует иное.
Определяя состав наследственного имущества, статья 1112 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что в него входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается Гражданским Кодексом или другими законами. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.
Из положений статьи 1183 Гражданского кодекса РФ следует, что заработная плата, причитавшаяся наследодателю, но не полученная им при жизни, которая может быть выплачена совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам или включена в наследственную массу, должна быть начислена.
В силу ст. 1112 Гражданского кодекса РФ правом на перерасчет заработной платы, а также на выплату недополученной суммы заработной платы обладает исключительно сам работник, поскольку такое право связано с его личным субъективным правом.
Выплате денежных средств, предоставляемых гражданину в рамках трудовых правоотношений, предшествует принятие решения о выплате (начислении) ему заработной платы (задолженности по заработной плате), исчисленной работодателем.
Таким образом, учитывая, что права наследников, поскольку они не являются субъектами трудовых правоотношений, производны от прав наследодателя только в части получения сумм заработной платы, полагающихся ему к выплате, но не полученных им при жизни, то суд приходит к выводу о том, что ФИО3 не обладает всеми правами наследодателя (ФИО4), которые в соответствии с законом он мог реализовать в результате вступления в трудовые отношения, а следовательно истец ФИО3 не праве совершать действия, направленные на признание за наследодателем права на получение заработной платы в размере, превышающем установленный ему при жизни, что является личным субъективным правом гражданина как субъекта трудовых правоотношений, в том числе и заявлять исковые требования о включении задолженности в наследственную массу, поскольку по мнению истца указанная задолженность образовалась вследствие незаконного начисления заработной платы, при этом сам ФИО4 право на оспаривание размера заработной платы не реализовал, в связи с чем оснований для включения задолженности по заработной плате в размере (иные данные) руб. в состав наследства, отрывшегося после смерти ФИО4 не имеется, поскольку не устанавливалась ФИО4 при жизни.
В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Разрешая требование истца о выдачи ответчиком ей справки о среднем заработке ФИО4, суд учитывает, что согласно представленным доказательствам по делу факт начисления ФИО4 заработной платы с учетом начисления северной надбавки в размере 50% не подтверждается документально, поскольку заработная плата ФИО4 начислялась без учета северной надбавки в размере 50%, а следовательно оснований для выдачи указанной справки у ответчика не имеется, в связи с чем суд отказывает в иске истцу и в указанной части.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Учитывая, что со стороны ответчика не установлено нарушение прав истца, наличие неправомерных действий (бездействий) в отношении истца, поскольку начисленная заработная плата, причитающаяся выплате ФИО4 после его смерти в размере (иные данные) рублей выплачена истцу, то суд не усматривает и оснований для компенсации морального вреда, как денежной компенсации в рамках ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая, что исковые требования ФИО3 не подлежат удовлетворению, то оснований для компенсации судебных расходов в виде оплаты услуг представителя также не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.15,16,Трудового Кодекса РФ, ст.151, 1110, 1112,1183 Гражданского кодекса РФ, ст. 56, 100,196, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске ФИО3 к ООО "Блик" о включении невыплаченной заработной платы умершего работника в размере (иные данные) рублей в состав наследства, обязании выдать справку о среднем заработке умершего ФИО4 с учетом северной надбавки в размере 50%, компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и судебных расходов отказать за необоснованностью исковых требований.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.
Председательствующий : подпись
Решение изготовлено 07.02.2014г.
