Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
2-2130/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2011 года г.Нефтекамск РБ
Судья Нефтекамского городского суда РБ Нурисламова Э.Р., при секретаре Шарифьяновой Л.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гильмуллиной Ф. З. к индивидуальному предпринимателю Галиахметовой Л. М. о возмещении материального ущерба, уральского коэффициента и взыскании компенсации за вынужденный прогул,
УСТАНОВИЛ:
Гильмуллина Ф.З. обратилась с иском о взыскании заработной платы в сумме ... рублей, уральского коэффициента в сумме ... рублей, возмещении морального вреда в размере ... рублей, обязании выдать дубликат трудовой книжки, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила с ответчиком трудовой договор, согласно которому принята на работу в кафе «...» на должность повара. Поскольку работодатель в период работы систематически нарушал трудовое законодательство, она ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении и, отработав 2 недели, не вышла на работу. Трудовая книжка ей по сегодняшний день не выдана. Из-за нарушения трудового законодательства она была лишена возможности трудиться, в связи с чем испытывала моральные и физические страдания. ДД.ММ.ГГГГ он устроилась на работу в ресторан «...» г.Нефтекамска на должность пекаря, в связи с чем просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, а также просит взыскать сумму уральского коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсировав ей моральный вред в сумме ... рублей, а также обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки.
Истец Гильмуллина Ф.З. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработав 2 недели, больше на работу не вышла. Трудовую книжку она не получила. Просила взыскать с ответчика заработную плату в сумме ... рублей, уральский коэффициент в сумме ... рублей, возместить моральный вред в размере ... рублей, обязать выдать дубликат трудовой книжки.
Ответчик Галиахметова Л.М. в суд не явилась, хотя надлежащим образом была извещена о месте и времени судебного заседания, о чем имеется расписка.
Представитель ответчика Галиахметовой Л.М. по доверенности Рябых П.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец трудовую книжку получила, но в журнале о получении трудовой книжки не расписалась. Пояснил, что истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд, так как ей о нарушении прав стало известно в ноябре 2010 года, что подтверждается письмом государственного инспектора труда ФИО1, однако в суд истица обратилась только ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.
Согласно трудовому договору, заключенному между ИП Галиахметовой Л.М. и Гильмуллиной Ф.З. от ДД.ММ.ГГГГ, Гильмуллина Ф.З. принята на работу в кафе «...» поваром.
Довод истицы о факте прекращения трудовых отношений с ответчиком подтверждается ответом государственного инспектора труда ФИО1, направленного истице ДД.ММ.ГГГГ за № ..., в котором он указал, что приказом без номера от ДД.ММ.ГГГГ Гильмуллина Ф.З. уволена по ст. 77 ч.3ТК РФ.
Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Суд установил, что трудовая книжка истице на день рассмотрения дела работодателем не выдана, что также подтверждается ответом государственного инспектора труда ФИО1, который указал, что согласно журналу выдачи трудовых книжек следует, что трудовая книжка Гильмуллиной Ф.З. не выдана, документального подтверждения выдачи трудовых книжек работодателем представлено не было.
Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Согласно показаниям истца ДД.ММ.ГГГГ Гильмуллина Ф.З устроилась на работу в ресторан «...» г.Нефтекамска на должность пекаря.
Поскольку установлено, что трудовая книжка истице не была выдана до настоящего времени, суд считает требование о взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки подлежащим удовлетворению, так как в отсутствие указанного документа истец не могла устроиться на работу до ДД.ММ.ГГГГ.
Довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности по указанному требованию не может быть принят судом, так как каких-либо данных о том, что трудовая книжка выдавалась истице. суду не представлено, сама истица пояснила, что трудовая книжка ею не получена до настоящего времени, в связи с чем суд считает, что в данном случае нарушение права истицы на получение трудовой книжки продолжается, в связи с чем срок для обращения в суд с указанным требованием не пропущен и заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию.
Согласно п. 11 трудового договора работнику установлена почасовая оплата труда, а именно ... рублей за 1 час работы, при этом суду не представлено каких-либо достоверных доказательств того, что истица весь период работала без предоставления выходных дней, либо сверхурочно.
Данное обстоятельство также подтверждается и ответом государственного инспектора труда ФИО1, который указал, что выполнение сверхурочной работы Гильмуллиной Ф.З. не установлено.
Согласно ч.2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, заработная плата истицы за месяц исчисляется суммой 40 часов х ... руб. х 4 нед.=... рублей.
Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.01.2009 года составляет 4330 рублей.
Таким образом, с учетом уральского коэффициента заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:
... руб.
Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, Башкирской АССР - 1,15.
Инспектором по труду ФИО1 при проверке жалобы Гильмуллиной Ф.З. было установлено, что за весь период работы работникам не выплачивался уральский коэффициент.
Как пояснила истица о том, что ей не производится начисление уральского коэффициента к заработной плате, она знала с самого начала работы у ответчицы, однако в суд обратилась с указанным требованием только в апреле 2011 года, так как до этого сразу после увольнения обращалась в различные инстанции, в частности в прокуратуру, трудовую инспекцию с жалобами на неправомерные действия работодателя, в связи с чем считает, что срок ею пропущен по уважительной причине.
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ч.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Суд установил, что истец узнала о нарушении своего права по начислению уральского коэффициента до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, срок исковой давности для обращения в суд с указанным требованием следует исчислять со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку с исковым заявлением о взыскании неначисленной суммы уральского коэффициента истица обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, то суд считает, что срок исковой давности истицей был пропущен.
Довод истицы о том, что она пыталась восстановить свое нарушенное право путем обращения в другие органы, не может быть принят судом в обоснование уважительности причины пропуска срока для обращения в суд, в связи с чем суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы уральского коэффициента отказать.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что судом установлена неправомерность действий ответчика в части несвоевременной выдачи трудовой книжки истице, суд удовлетворяет исковые требования в части компенсации морального вреда.
Суд считает, что причиненный истцу моральный вред с учетом требований разумности и справедливости будет компенсирован суммой ... рублей.
Согласно пунктам 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках", основанием для выдачи дубликата трудовой книжки является её утрата, наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также массовая утрата трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций.
Поскольку каких-либо данных о том, что трудовая книжка истицы утрачена, суду не представлено, требование о выдаче дубликата трудовой книжки не подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При удовлетворении исковых требований в размере ... рублей подлежит взысканию госпошлина в размере ... рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Галиахметовой Л. М. в пользу Гильмуллиной Ф. З. заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Галиахметовой Л. М. в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья: Э.Р. Нурисламова
Решение не вступило в законную силу.
