ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ копия
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Назаровский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Савватеевой М.А. при секретаре Мустафиной М.В. с участием представителя истца Тучина С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тивелевой Марины Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Содружество» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Тивелева М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ТД «Содружество» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Требования искового заявления мотивированы тем, что 08 января 2020 года, она, именуемая «Исполнитель», заключила договор об оказании услуг с ООО ТД «Содружество», именуемое «Заказчик».
Согласно договору, заключенному между ООО ТД «Содружество» и ею, «Исполнитель», по заданию «Заказчика», обязуется выполнить работы по монтажу тепловой изоляции (ТИ) декоративной обшивки (ДО) трубопроводов и поверхностей и поверхностей нагрева котла П<данные изъяты> Место работы <адрес>.
В письменной форме договора об оказании услуг пункте 1.2 указаны работы, которые «Исполнитель» обязан выполнить по заданию заказчика, работы не имеют индивидуально-определенный характер, фактически «Исполнитель» выполняет работы по монтажу тепловой изоляции (ТИ) декоративной обшивки (ДО) трубопроводов и поверхностей нагрева котла <данные изъяты> (пп1.2 договора). Истец работала в составе бригады, выполняла ту работу, которую поручали бригаде, что подтверждается наряд- допуском №. Бригада проходила инструктаж по технике безопасности, обеспечивалась рабочим инструментом, также подчинялась внутреннему трудовому распорядку, действующему на предприятии, работала посменно, имела выходные дни, что подтверждается графиком учета рабочего времени бригады №. Ежедневно задание на выполнение работы на всю бригаду выдавал мастер. Объем выполненных работ делился на всю бригаду и фиксировался в журнала работ по монтажу строительных конструкций.
Заключенный с работником договор об оказании услуг имеет признаки срочного трудового договора со сдельной системой оплаты труда.
Не оформление трудовых отношений ответчика с истцом привело к нарушению ее прав, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
денежную сумму не выплаченной заработной платы в размере 76307 рублей 49 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1893 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, денежную сумму, уплаченную за оказание юридических услуг в размере 3000 рублей, обязании ответчика общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Содружество» произвести обязательные платежи работодателя за работника Тивелеву Марину Анатольевну - налог на доходы физических лиц, взносы в Фонд обязательного пенсионного страхования, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд социального страхования граждан за период с 08 января 2020 года по 23 марта 2020 года
В судебное заседании истец Тивелева М.А., надлежаще извещенная о судебном заседании, не явилась, согласно заявления просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца - Тучин С.Н. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований с учетом уточнения, настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика - ООО ТД «Содружество», надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало.
В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора -Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Красноярского края, Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, надлежаще извещенные о судебном заседании, в судебное заседание не явились, представитель Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края, согласно ходатайства, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
В силу положений ст.167 ГПК Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, представителей третьих лиц, надлежаще извещенных о судебном заседании.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1-3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного Постановления Пленума).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным приналичии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 08 января 2020 года между истцом - Тивелевой М.А. и ответчиком -000«ТД «Содружество» был заключен договор об оказании услуг.
Согласно условий заключенного договора, истец приняла на себя обязательства по оказанию услуг - выполнению работ по монтажу тепловой изоляции (ТИ) и
декоративной обшивки (ДО) трубопроводов и поверхностей нагрева котла <адрес> (п.1.1., 1.2.). Начало срока выполнения услуг определено с 08 января 2020 года (п.1.3 договора). Окончание срока действия договора установлено п. 4.2 договора, согласно которого услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи Заказчиком или его уполномоченным представителем при выполнении объема работ 30 м3. Цена договора и порядок расчеты по договору установлены в разделе 3 договора, согласно которого цена договора состоит из расчета выполненных работ исходя из минимальной нормы - 0,22 м3 на человека в смену. Цена за 1 м3 составляет - 7500 рублей. В случае выполнения исполнителем объема работ сверх установленной нормы то цена за 1 м3 составит 8500 рублей, (п.3.1 Договора). Согласно п.3.2 договора оплата происходит согласно расчетам, указанным в п.3.1 настоящего договора, заказчик выплачивает исполнителю в течение трех-пяти рабочих дней с момента подписания итогового акта приема-передачи выполненных работ.
Согласно трудовой книжки истца, истец в заявленный спорный период - с 08 января 2020 года по 23 марта 2020 года состояла в трудовых отношениях с акционерным обществом «Сибирьэнергомонтаж» в должности изолировщика на* термоизоляции 4 разряда, согласно ответа на запрос суда, в период с 09 января 2020 года по 31 марта 2020 года истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, работодателя о совместительстве работы в период с 08 января 2020 года по 23 марта 2020 года не уведомляла.
Согласно пояснений истца в судебном заседании, между ею и ответчиком был заключен договор оказания услуг, работали по 12 часов, заработная плата ежемесячно не выплачивалась, после выполнения объема работ по договору, сдали документы и уехали, оплата ответчиком по договору не произведена.
Таким образом, судом при рассмотрении дела установлено, что истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, приказ о приеме на работу и увольнении в отношении истца ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, трудовую книжку истец ответчику не передавала, Договор об оказании услуг от 08 января 2020 года был подписан истцом добровольно.
Оценив все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом, в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по месту работы - в АО «Сибирьэнергоремонт», был заключен договор с ответчиком об оказании услуг. Соответственно, между сторонами имелись гражданско- правовые отношения, между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, подпадающий по своему содержанию, характеру принятых взаимных обязательств, последствиям их исполнения положениям статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
По смыслу данной нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, что и было предусмотрено в заключенном между сторонами договоре возмездного оказания услуг.
При рассмотрении дела судом не установлено наличия таких обязательных признаков трудовых отношений как обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по определенной должности под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, в связи с чем суд приходит к воду о наличии между сторонами в спорный период гражданско-правовых отношений, вытекающих из договора возмездного оказания услуг.
Представленные истцом в суд копии журнала работ по монтажу строительных конструкций, графиков работы, в которых отсутствует подпись работодателя, удостоверений о прохождении проверки знаний по проведению специальных работ, проверки знаний по программе пожарно-технического минимума, прохождении вводного и первичного инструктажа, паспорт безопасности на имя истца сами по себе не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между Тивелевой М.А. и ООО ТД «Содружество».
Представленные истцом Акты № от 15 января 2020 года, № от 26 февраля 2020 года, № от 29 февраля 2020 года, № от 03 марта 2020 года, № от 10 марта 2020 года, № от 12 марта 2020 года, № от 19 марта 2020 года приемки и ввода в эксплуатацию строительных лесов, подтверждающих установку строительных лесов, согласно которого работы с лесов производятся в соответствии с договором подряда, Протоколы инспекции по выполненным работам по монтажу тепловой изоляции № от 23 марта 2020 года, № от 23 марта 2020 года по выполнению работ по монтажу тепловой изоляции, обмуровки и футеровки, наряд-допуск № от 23 марта 2020 года на выполнение работ по монтажу тепловой изоляции и декоративной обшивки трубопроводов узла перемешивания не могут явиться доказательствами наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку подтверждают выполнение работ по гражданско-правовому договору.
С учетом установленных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о признании договора оказания услуг от 08 января 20020 года срочным трудовым договором по совместительству в должности изолировщика 4 разряда со сдельной системой оплаты труда со сроком действия с 08 января 2020 года по 23 марта 2020 года, соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда и возложении на ответчика обязанности по перечислению налога на доходы физических лиц и страховых взносов и требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг, являющимся производным от основных исковых требований.
При этом, суд исходит из того, что требования истца, об уплате налога и страховых взносов заявлены истцом в связи с требованием о признании гражданско- правового договора трудовым.
Взносы в указанные фонды, в связи с наличием гражданского-правовых отношений между сторонами предметом спора не являлись.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Тивелевой Марины Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Содружество» о признании договора оказания услуг, заключенного между истцом Тивелевой Мариной Анатольевной и ответчиком - обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Содружество» срочным трудовым договором по совместительству в должности изолировщика 4 разряда со сдельной системой оплаты труда, сроком действия с 08 января 2020 года по 23 марта 2020 года, взыскании с ответчика - общества с ограниченной ответственностью « Торговый Дом «Содружество» в ее пользу денежную сумму не выплаченной заработной платы в размере 76307 рублей 49 копеек, компенсации за невыплату заработной платы в размере 1893 рубля 69 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, денежной суммы, уплаченной за оказание юридических услуг в размере 3000 рублей, обязании ответчика общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Содружество» произвести обязательные платежи работодателя за работника Тивелеву Марину Анатольевну - налог на доходы физических лиц, взносы в Фонд обязательного пенсионного страхования, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд социального страхования граждан за период с 08 января 2020 года по 23 марта 2020 года - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Савватеева М.А.
Мотивированный текст решения составлен 01 июня 2021 года
