№ 2-207/2021
24RS0037-01-2020-001775-37
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 марта 2021 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего: Хобовец Ю.А.,
при секретаре: Ивановой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «Содружество» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, о возложении обязанности произвести отчисления,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ТД «Содружество» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, о возложении обязанности произвести отчисления. Требования мотивированы тем, что 25.01.2020 с ведома и по поручению работодателя в лице ООО ТД «Содружество» ФИО1 приступил к работе по монтажу тепловой изоляции (ТИ) декоративной обшивки (ДО) трубопроводов и поверхностей и поверхностей нагрева котла № энергоблока № филиала «Березовская ГРЭС»Юнипро». Место работы <адрес>. В письменной форме трудовой договор заключен не был, однако, истец фактически выполнял по заданию ответчика работы по монтажу тепловой изоляции (ТИ) декоративной обшивки (ДО) трубопроводов и поверхностей нагрева котла № энергоблока № филиала «Березовская ГРЭС «Юнипро». Истец работал в составе бригады, выполнял ту работу, которую поручали бригаде, что подтверждается наряд - допуском №. Бригада проходила инструктаж по технике безопасности, обеспечивалась рабочим инструментом. Если работодатель или его уполномоченное лицо фактически допустили, а работник приступил к выполнению непосредственных трудовых обязанностей, трудовые отношения в таком случае возникли. Трудовое законодательство предусматривает, что в течение 3 рабочих дней с момента фактического допуска к работе, кадровая служба обязана оформить все надлежащие документы, а также выдать на руки работнику экземпляр договора под роспись. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 23.03.2020 выполнение трудовых обязанностей было окончено, заработная плата за отработанный период не была выплачена. Работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме, но фактически допустил его к работе, в связи с чем просит признать фактически трудовыми отношениями на основании условий срочного трудового договора со сдельной системой оплаты труда, срок действия с 25.01.2020 по 23.03.2020, между истом и ответчиком ООО ТД «Содружество». Взыскать с ООО ТД «Содружество» не выплаченную заработную плату в размере 57 744 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 433 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, за составление искового заявления в размере 3000 рублей. Обязать ООО ТД «Содружество» произвести обязательные платежи работодателя за истца – НДФЛ, взносы в Фонды обязательного пенсионного, медицинского, социального страхования за период с 25.01.2020 по 23.03.2020.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Красноярского края, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске Красноярского края (межрайонное), Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Представитель ответчика ООО ТД «Содружество» о времени и месте судебного заседания уведомлялся заказными письмами с уведомлением, которые возвращены в суд в связи с истечением срока хранения, в связи с чем, в соответствии со ст. 117 ГПК РФ суд считает его извещенным надлежащим образом. В судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений истца и его представителя, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Содружество» (ООО «ТД «Содружество») зарегистрировано в качестве юридического лица 08.02.2018, основным видом деятельности юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий, директором организации с 13.02.2020 является ФИО5
25.01.2020 с согласия представителя ООО ТД «Содружество» после прохождения инструктажа по технике безопасности, получения рабочего инвентаря ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности изолировщика 4 разряда по монтажу тепловой изоляции (ТИ) декоративной обшивки (ДО) трубопроводов и поверхностей и поверхностей нагрева котла № энергоблока № филиала «Березовская ГРЭС»Юнипро». Местом работы являлось <адрес>. Данные обстоятельства, подтверждаются табелем учета рабочего времени бригады №, где с 25.01.2020 по 21.03.2020 указан истец ФИО1 с указанием отработанной в бригаде смены.
Выполнение работ по заданию уполномоченного лица ООО ТД «Содружество» истцом ФИО1 в составе бригады, мастером которой является ФИО6, подтверждается и наряд-допуском №, согласно которого ФИО1 является членом бригады под руководством мастера СМР ФИО6, который выдан организацией проводящей работы – ООО «ТД «Содружество».
Объем выполняемых работ бригады в смену подтверждается журналом работ по монтажу строительных конструкций, согласно которым ФИО1 и иные члены бригады выполняли работы по монтажу тепловой изоляции (ТИ) декоративной обшивки (ДО) трубопроводов и поверхностей нагрева котла № энергоблока № филиала «Березовская ГРЭС «Юнипро».
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Стороной ответчика, в нарушение указанной статьи, не представлено в суд никаких доказательств того, что истец в спорный период времени не состоял с ответчиком в трудовых отношениях и не осуществлял работу в интересах ответчика.
Оценив в совокупности все доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое полное подтверждение, поскольку в судебном заседании был установлен факт допущения истца к работе в должности изолировщика 4 разряда и согласие ответчика на выполнение истцом трудовых функций в интересах организации, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами и после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период заявленный истцом с 25.01.2020 по 23.03.2020.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы не представлены.
Несмотря на запросы суда о предоставлении в суд бухгалтерских документов, подтверждающих размер, начисление и выплату истцу заработной платы, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих размер, начисление и выплату заработной платы истцу.
В то же время из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Таким образом, с учетом установленной прямой сдельной оплатой труда, работы истца в составе бригады, выполненного объема работы, указанного в актах, выплачиваемая истцу заработная плата должна была составлять 57 744 рубля исходя из следующего расчета:
1. за период с 25.01.2020 по 18.02.2020 объем выполненной работы составил 12,83 мЗ х 7500/5 = 19 245 рублей на человека;
2. за период 18.02.2020 по 25.02.2020 2020 объем выполненной работы составил 16,7 мЗ х 7500/6 = 20 875 рублей на человека;
3. за период с 25.02.2020 по 27.02.2020 объем выполненной работы составил 1,04 мЗ х 7500/6 = 1 300 рублей на человека;
4. за период с 27.02.2020 по 23.03.2020 объем выполненной работы составил 13,06 мЗ х 7500/6 = 16324рубля 99 копеек на человека.
Истцом заявлено о компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, указанные требования суд считает обоснованными, поскольку факт не выплаты заработной платы судом установлен, заработная плата подлежала выплате ответчиком 23.03.2020, следующий за отчетным, следовательно с 24 числа следует произвести расчет компенсации. Таким образом, сумма компенсации составляет:
С 24.03.2020 - 26.04.2020
57 744 руб. x 6 / 100 / 300 х 32 = 369 рублей 56 копеек.
С 27.04.2020 - 21.06.2020
57 744 руб. х 5,50 / 100 / 300 х 51 = 539 рублей 90 копеек.
С 22.06.2020 - 26.07.2020
57 744 руб. х 4,50 / 100 / 300 х 34 – 294 рубля 49 копеек.
С 27.07.2020 - 25.08.2020
57 744 руб. х 4,25 / 100 / 300 x 289 рублей 05 копеек.
Итого: 1 433 рубля.
Суд в силу ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.
С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Частью 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика суммы за составление искового заявления в размере 3 000 рублей, представлены в подтверждение понесенных расходов товарный чек № от 26.08.2020 об оказании услуг по составлению искового заявления, подготовке пакета документов, устное консультирование на сумму 3 000 рублей.
С учетом сложности дела, необходимости защиты трудовых прав, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает заявленные требования в этой части подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 103 ГПК Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Исходя из данного положения, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика определяется ст. 333.19 НК Российской Федерации и составляет (59 177 - 20 000) х3 % + 800 + 300 (нематериальные требования) = 2 275 рублей 31 копейку.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ТД «Содружество» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, о возложении обязанности произвести отчисления - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО ТД «Содружество» в должности изолировщика 4 разряда с 25.01.2020 по 23.03.2020.
Взыскать с ООО ТД «Содружество» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 57 744 (пятьдесят семь тысяч семьсот сорок четыре рубля) рубля, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 1 433 рубля (одна тысяча четыреста тридцать три) рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, за составление искового заявления в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Обязать ООО ТД «Содружество» произвести обязательные платежи работодателя за работника ФИО1 - налог на доходы физических лиц, взносы в Фонд обязательного пенсионного страхования, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд социального страхования граждан, за период 25.01.2020 по 23.03.2020.
Взыскать с ООО ТД «Содружество» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 275 (две тысячи двести семьдесят пять) рублей 31 (тридцать одну) копейку.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья: Ю.А. Хобовец
