Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2019 года. Дело № 2-394/2019 УИД 83RS0001-01-2019-000283-80 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации город Нарьян-Мар 10 апреля 2019 года Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В., при секретаре Тайбарей А.И., с участием истца Осташовой Е.С., представителя истца Фахретдиновой Н.С., представителей ответчика Гладкого И.В., Кожиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Осташовой Е.С. к Федеральному казенному учреждению «Центр государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ненецкому автономному округу» о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Осташова Е.С. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Центр государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ненецкому автономному округу» (далее – ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Ненецкому автономному округу») о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 02.02.2009 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. 22 июня 2018 года был издан приказ о возложении на нее обязанностей главного бухгалтера на период вакантной должности с освобождением от обязанности по основному месту работы. Указывает, что ею было написано заявление о переводе на вакантную должность главного бухгалтера с 2 июля 2018 г. Указывает, что с ней был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность главного бухгалтера сроком на один год. С приказом о переводе ее на должность главного бухгалтера и срочным трудовым договором она была ознакомлена 2 августа 2018 г. Полагает, что работодатель ввел ее в заблуждение относительно срока трудового договора. Также полагает, что предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора с ней отсутствовали. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит признать срочный трудовой договор № от 18.07.2018 бессрочным, заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Истец, представитель истца в судебном заседании требования поддержали в полном объеме, указав, что работодатель ввел в заблуждение относительно срока трудового договора, на что указывает позднее ознакомление с приказом и срочным трудовым договором. Представители ответчика в судебном заседании с требованиями не согласились, указав на пропуск срока на обращение в суд за разрешением трудового спора. Также полагают действия по заключению трудового договора законными, поскольку законом предусмотрено право на заключение такого трудового договора с главным бухгалтером. Истцу сообщалось о том, что с ней будет заключен именно срочный трудовой договор, с чем она была согласна, добровольно подписала срочный трудовой договор. Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Статьей 59 ТК РФ установлены случаи, при которых работодатель имеет право заключить с работником срочный трудовой договор, в том числе, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Как указано в п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Судом установлено, что Осташова Е.С. 2 февраля 2009 г. принята на работу в ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Ненецкому автономному округу» ведущим бухгалтером, с ней заключен трудовой договор от 2 февраля 2009 года, из которого следует, что место работы является основным для работника. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 2 июля 2018 года Осташовой Е.С. на имя начальника ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Ненецкому автономному округу» написано заявление, в соответствии с которым она просит перевести ее с 2 июля 2018 г. с должности ведущего бухгалтера на должность главного бухгалтера. Приказом от 18 июля 2018 г. №-к Осташова Е.С. переведена на должность главного бухгалтера с 2 июля 2018 г. по 1 июля 2019 г. постоянно (срочный договор на 1 год). На основании дополнительного соглашения от 18 июля 2018 г. № к трудовому договору от 02.02.2009 № стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 02.02.2009 № на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с 2 июля 2018 г., заключении срочного трудового договора сроком на 1 год с 2 июля 2018 г. Согласно срочному трудовому договору от 18.07.2018 №Осташова Е.С. принята на работу в ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Ненецкому автономному округу» на должность главного бухгалтера сроком на 1 год с 2 июля 2018 г. по 1 июля 2019 г. Работа для истца является постоянной. Дополнительное соглашение, срочный трудовой договор подписаны истцом 2 августа 2018 г. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По смыслу ст.72.1 ТК РФ при переводе работника постоянно на другую работу у того же работодателя трудовые отношения по ранее заключенному трудовому договору между работодателем и работником прекращаются, возникают новые трудовые отношения, исходя из новой трудовой функции работника (должности) без его увольнения. Учитывая, что истцом было написано заявление о переводе на другую работу главным бухгалтером, указанное заявление удовлетворено работодателем, сторонами согласованы условия трудового договора, в том числе предусмотрен срок трудового договора, суд приходит к выводу о законности действий ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Ненецкому автономному округу» по заключению с Осташовой Е.С. срочного трудового договора. При этом действующее законодательство предоставляет право на заключение срочного трудового договора с главным бухгалтером по соглашению с работником. О наличии согласия на работу именно по срочному трудовому договору свидетельствует подписание ею дополнительного соглашения от 18 июля 2018 г. № и срочного трудового договора от 18.07.2018 №. Вопреки доводам истца, действующие нормы права не содержат запрета на перевод работника работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с его согласия на другую должность, в том числе, по срочному трудовому договору. Право на изменение существенных условий трудового договора по соглашению сторон предусмотрено также ст.72 ТК РФ. Доказательств введения истца в заблуждение о сроке действия трудового договора суду не представлено. Истцу были предоставлены для ознакомления приказ о переводе на другую должность, дополнительное соглашение, срочный трудовой договор, которые были подписаны ею без замечаний. Несостоятельной является ссылка истца об удовлетворении ее заявления о переводе на другую должность на неопределенный срок, поскольку материалами дела не подтверждается. В частности, из представленного заявления истца от 2 июля 2018 г. не следует просьба перевести ее на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, не следует обратного и из согласований работодателя. Несоблюдение нумерации трудовых договоров в сопоставлении с датами их заключения правового значения по спору не имеет. При этом дата срочного трудового договора соответствует дате приказа о переводе работника на другую работу, зарегистрированного в тот же день в книге регистрации приказов. При таких обстоятельствах, правовых оснований для признания срочного трудового договора, заключенного с Осташовой Е.С., заключенным на определенный срок не имеется. На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку нарушения трудовых прав Осташовой Е.С. не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда. Таким образом, в удовлетворении требований Осташовой Е.С. к ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Ненецкому автономному округу» должно быть отказано в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: в удовлетворении требований Осташовой Е.С. к Федеральному казенному учреждению «Центр государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ненецкому автономному округу» о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда – отказать. Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд. Председательствующий подпись В.В.Распопин Копия верна, судья В.В.Распопин |
