Наро-Фоминский городской суд Московской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Наро-Фоминский городской суд Московской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-1289/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г.Наро-Фоминск
Федеральный судья Наро-Фоминского городского суда Московской области Кичина Т.В., при секретаре судебного заседания Глазыриной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Едренкина ФИО5 к ООО «» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Едренкин ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «» и и просит взыскать с ответчика командировочные расходы за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за работу в выходные и праздничные дни за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Исковые требования заявлены по тем основаниям, что истец принят на работу в качестве водителя для выполнения трудовых обязанностей по перевозке грузов в ООО «» и с ним был заключен трудовой контракт за № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Истец уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
При выполнении трудовых обязанностей по перевозке грузов, истец периодически направлялся в служебные командировки. Однако расходы в связи со служебной командировкой за весь период работы не были выплачены, не была произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни.
При увольнении истцу были выданы трудовая книжка, копия трудового контракта, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда.
В обоснование требований сослался на положения статей 153, 167-168, 391 Трудового кодекса РФ, ст.8, 11 ГК РФ.
В судебном заседании истец Едренкин ФИО8 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «» ФИО9 исковые требования не признал.
Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.
В соответствии со ст.ст.153, 167,168 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Судом установлено, что работа истца Едренкина ФИО10., как работника автомобильного транспорта, имела разъездной характер.
Согласно Трудового контракта № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «», должностной инструкции водителя, работа водителей заключается в осуществлении междугородних и международных автомобильных грузовых перевозок, носит разъездной характер и не является командировками. Для данной категории работников (водителей) установлен суммированный учет рабочего времени. Выходные дни им предоставляются по возвращению их из рейсов.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что требования Едренкина ФИО11 не обоснованы и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ч.2 ст.103 ГПК РФ при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Едренкина ФИО12 о взыскании с ООО «» командировочных расходов и оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.
Взыскать с Едренкина ФИО13 государственную пошлину в доход государства в размере № рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-фоминский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
я
