Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
<адрес> 27 августа 2020 г.
Намский районный суд РС (Я) в составе председательствующего судьи Кривошапкиной И.И., при секретаре *...*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Намкоммунтеплоэнерго» к *...* о взыскании излишне выплаченных сумм отпускных,
у с т а н о в и л :
АО «Намкоммунтеплоэнерго» обратилось в суд с иском к *...* о взыскании излишне выплаченных сумм отпускных, указывая на то, что *...* принят на работу в АО «Намкоммунтеплоэнерго» по приказу №К от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу», в должности тракториста-машиниста МТЗ-82 погрузчик на основании трудового договора № ТД от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствие с приказом №О (§10) от ДД.ММ.ГГГГг. *...* предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 15.10.2017г. на 63 календарных дня с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ<адрес>№K от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении *...*» ответчик уволен по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления *...* В связи с чем, остался неотработанным период в количестве 23 календарных дней. В соответствии с абз. 6 ст.137 ТК РФ удержание из заработной платы работника производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. За ответчиком имеется задолженность в размере 20.923 руб. 65 коп., которая возникла в связи с излишне выплаченной суммой отпускных, приходящуюся на неотработанные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 календарных дня, что подтверждается: Приказом №О от 25.05.2017г. «О предоставлении отпуска», объединенной лицевой карточкой сотрудника за 2017г. с указанием переплаты отпуска за неотработанное время, справкой о доходах физического лица за 2017г., расчетом оплаты отпуска, расчетом компенсации отпуска при увольнении, платежными ведомостями. Ответчику было вручено претензионное письмо от 04.02.2020г. о задолженности с предложением погасить сумму задолженности добровольно, но с его стороны никаких действий по погашению задолженности не предпринято, письменного обоснованного отказа также не поступало. АО «Намкоммунтеплоэнерго» вынуждено взыскать сумму задолженности в судебном порядке. Просит взыскать с ответчика *...* задолженность переплаченной суммы отпускных в размере 20.923 руб. 65 коп.
Представитель АО «Намкоммунтеплоэнерго» по доверенности *...* в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Просит взыскать с ответчика *...* излишне выплаченные суммы отпускных в размере 20.923 руб. 65 коп.
Ответчик *...* в судебном заседании иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, просит в иске отказать.
Суд, выслушав стороны, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработнойплатыработника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Заработнаяплата,излишневыплаченнаяработнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с неговзыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработнаяплатабылаизлишневыплаченаработнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья238 ТК РФпредусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либоизлишниевыплатына приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, *...* принят на работу трактористом автотранспортного средства МТЗ-82 погрузчик государственным номером 4283РА в АО «Намкоммунтеплоэнерго» производственный участок с. 2-Хомустах по трудовому договору №ТД от ДД.ММ.ГГГГ.
Из п. 5.3 Трудового договора от №ТД от 15.10.2012г., заключенного между АО «Намкоммунтеплоэнерго» и *...*, следует, что работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 52 календарных и 6 рабочих дней.
Согласно приказу №О от 25.05.2017г. § 8, *...* предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 66 календарных дней за период работы с 01.06.2016г. по 31.04.2017г., с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГг., с выходом на работу ДД.ММ.ГГГГг., на основании графика отпусков 2017г.
В этом же приказе § 10, *...* предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 63 календарных дня за период работы с 16.10.2016г. по 15.10.2017г., с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГг., выходом на работу ДД.ММ.ГГГГг. на основании графика отпусков 2017г.
Из заявления ответчика *...* от ДД.ММ.ГГГГг. в адрес Генерального директора АО «Намкоммунтеплоэнерго», видно, что *...* просит уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГг. №К *...* уволен с ДД.ММ.ГГГГг. по п.3 ст.77 ТК РФв связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. С приказом он также ознакомлен. В этом же приказе указано, что бухгалтерии (*...*) произвести удержание из заработной платы неотработанные дни отпуска за период с 01.06.2017г. по 15.10.2017г. в количестве 23 календарных дня.
Из копии объединенной лицевой карточки сотрудника за 2017 г. видно, что *...* имеет задолженность по переплате отпуска за неотработанные дни в размере 20.923 руб. 65 коп.
При рассмотрении заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленныхчастями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
По смыслу приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропускасрокадля обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права, т.е., по спорам о возмещении ущерба, причиненного работником, установленный в части 3 статьи392 Трудового кодекса РФ годичныйсрок начинает течь со дня, когда факт ущерба выявлен (обнаружен) и об этом стало известно работодателю.
Таким образом,срокдавностидля обращения в суд с настоящимискомв части заявленных имисковых требованийовзысканииизлишневыплаченныхсуммпропущен.
В соответствии со ст. 200 ГК РФтечениесрокаисковойдавности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Из материалов гражданского дела усматривается, что истцом при увольнении ответчика был произведен расчет и в приказе об увольнении №К от 07.08.2017г. было указано, что бухгалтерии произвести удержание из заработной платы неотработанные дни отпуска за период с 01.06.2017г. по 15.10.2017г. в количестве 23 календарных дня.
В суд с настоящим иском истец обратился 03.08.2020г., то есть по истечении установленного законом срока для обращения.
Никаких объективных доказательств, могущих свидетельствующих о наличии каких-либо уважительных причин пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим исковым требованиям овзысканииизлишне выплаченных сумм отпускных суду не представлено. Оснований для восстановления срока исковой давности не имеется.
Таким образом, основания для удовлетворения заявленного истцом искового требования о взыскании излишне уплаченной суммыотпускных отсутствуют.
При таких обстоятельствах судом удовлетворяется заявление ответчика *...* об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с истечением срока исковой давности.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении иска Акционерного общества «Намкоммунтеплоэнерго» к *...* о взыскании излишне выплаченных сумм отпускных – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение тридцати дней со дня принятия решения в окончательной форме через Намский районный суд Республики Саха (Якутия).
Дата изготовления: 31.08.2020г.
Судья: И.И. Кривошапкина
