07RS0001-02-2021-004835-43
Дело № 2-5657/21
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Нальчик 28 октября 2021г.
Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего, судьи - Блиевой Р.С., при секретаре – Шибзуховой А.М., с участием: представителя истца - Дзамихова ФИО15 действующего по доверенности от 11.11.2020г. № <адрес>6, удостоверенной нотариусом Нальчикского нотариального округа ФИО6, реестровый №-н/07-2020-2-582, представителя ответчика – Акционерного общества «Сочинский мясокомбинат» - адвоката Бондяковой ФИО16, действующей по ордеру от 11.10.2021г. С 242838 Коллегии адвокатов «ФИО3 и партнеры», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудаева ФИО17 к Акционерному обществу «Сочинский мясокомбинат», в котором он просит:
взыскать с Акционерного общества «Сочинский мясокомбинат» в его пользу задолженность по заработной плате с 28.01.2021г. по 02.09.2021г. в размере 647750,88 рублей;
взыскать с Акционерного общества «Сочинский мясокомбинат» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, -
у с т а н о в и л:
Кудаев ФИО18 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Сочинский мясокомбинат» (далее АО «Сочинский мясокомбинат» с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ, между ним и Ответчиком был заключен трудовой договор № б/н 2, в соответствии с которым он был принят на работу в АО "Сочинский мясокомбинат" на должность директора ТОП №<адрес>.
Вступившим в законную силу решением Нальчикского городского суда от 20.01.2021г. признаны:
незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ "О разграничении полномочий"; недействительной должностная инструкция "директор территориальнообособленного подразделения (ТОП) склад №<адрес>" от ДД.ММ.ГГГГ;
незаконным уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № б/н2.
После восстановления судом его нарушенных трудовых прав, он неоднократно обращался к Ответчику с просьбой предоставить ему фактический доступ к рабочему функционалу (письма от 05.01.2021г., 15.01.2021г., служебная записка от 21.01.2021г.).
Ответ был получен лишь на последнее обращение от 21.01.2021г. за исх. № от 22.01.2021г., в котором исполнительный директор АО "СМК" ФИО7, по сути сообщает о том, что его требования могут быть рассмотрены только после того как вышеупомянутое решение суда вступит в законную силу.
14.01.2021г. ему на ознакомление была представлена копия приказа №-к от 12.01.2021г. о предоставлении отпуска ФИО4 - директору склада службы продаж/службы региональных продаж/ ТОП № Нальчик в количестве 6 календарных дней.
При этом, в конце декабря 2020 года работодатель ознакомил его под расписку с графиком отпусков на 2021 год, согласно которому ему должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в августе 2021 года.
Из содержания письма специалиста по кадровой работе ФИО8 от 11.01.2021г. следует, что в период его нахождения в отпуске с 20.11.2020г. по 19.12.2020г. он заболел, и по этой причине отпуск продлевается ему на 6 дней.
Поскольку эти 6 дней он действительно не работал, несмотря на то, что в декабре 2020 года он был ознакомлен с графиком отпусков, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск ему должен был быть предоставлен в августе 2021 года, он не возражал против предоставления ему в январе 2021 года отпуска продолжительностью 6 дней.
Однако затем, со стороны Ответчика поступило предложение подписать уведомление о начале ежегодного отпуска, согласно которому ему с 28.01.2021г. предоставляются ежегодные основные и дополнительные отпуска продолжительностью 123 календарных дня, с выходом на работу после окончания указанных отпусков - ДД.ММ.ГГГГ.
С данным уведомлением он не согласился, и указал, что с графиком отпусков был ознакомлен в конце 2020 года, количество дней и период не соответствует первоначальному графику.
Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В то же время, ДД.ММ.ГГГГ ему поступило распоряжение № для выполнения должностных обязанностей директора ТОП №, на которое он ответил служебной запиской от той же даты.
18.01.2021г. ему вновь было вручено распоряжение регионального директора ФИО9 от 18.01.2021г. о выполнении заданий на период с 18.01.2021г. по 21.01.2021г., на которое в тот же день он ответил служебной запиской.
Поскольку он ежедневно выходил на работу и продолжал требовать обеспечить его работой, обусловленной его трудовым договором и должностной инструкцией (служебная записка от 25.01.2021г., письма от 02.02.2021г., 11.02.2021г., 12.02.2021г. им было получено письмо за подписью ФИО7, в котором она сообщает о том, что его требования о допуске к работе утратили силу, поскольку ему якобы, предоставлен отпуск с 28.01.2021г. по 03.06.2021г.
Также ФИО7 пригрозила привлечением к дисциплинарной ответственности в случае выхода на работу в указанный период.
25.01.2021г. он обратился с жалобой о нарушении его трудовых прав в Государственную инспекцию труда в КБР.
20.02.2021г. он направил Ответчику служебную записку, в которой просил дать объяснения по какой причине ему не начислили заработную плату за январь с 28.01.2021г. по 31.01.2021г.
Поскольку и далее Ответчик не выплачивал ему заработную плату, 09.03.2021г. он направил в адрес Ответчика извещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
В тот же день, получив его извещение, Ответчик предоставил на него ответ за исх. №, в котором снова упоминалось о неком приказе №-к о предоставлении отпуска на 123 календарных дня, хотя названный приказ был о предоставлении отпуска в количестве 6 дней.
Ответчик письмом от 12.07.2021г. № предложил ему дать письменные объяснения относительно причин отсутствия его на рабочем месте с 04.06.2021г.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положениям ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации: в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. И на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Истец - ФИО4, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, обратился в суд с заявлением о рассмотрении его исковых требований в его отсутствие с участием его представителя.
Представитель истца - ФИО2, поддержал исковые требования ФИО4 и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика – ФИО3, просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4, указав, что ФИО4 14.01.2021г. своевременно был уведомлен о начале ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным 15.12.2020г. с 28.01.2021г. продолжительностью 123 дня, т.к. он с 2016г. не был в трудовых отпусках не по производственной необходимости, а потому, что не хотел уходить в отпуска. В связи с тем, что ФИО4 отказался подписать приказ о предоставлении ему отпуска, был составлен этим же днем Акт АО «Сочинский мясокомбинат» в составе регионального директора ФИО9, старшего бухгалтера - ФИО10 и менеджера по работе с клиентами - ФИО11 Приказ ФИО4 не оспаривал и отпускные в полном объеме получил. С ДД.ММ.ГГГГг. ФИО4 не является на работу, и они не знают по какой причине. Предписание ГИТ в КБР, на котором ФИО4 основывает свои исковые требования отменено 22.10.2021г. Верховным Судом Кабардино-Балкарской Республики.
Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 71 Конституции Российской Федерации в ведении Российской Федерации находятся вопросы регулирования прав и свобод человека и гражданина.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе в результате судебной защиты.
ФИО4 приказом от 18.10.2021г. был принят на работу в АО «Сочинский мясокомбинат» директором территориального обособленного подразделения (ТОП) склад №<адрес> на основании трудового договора от 18.10.2001г.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Обязанность работодателя выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату, вытекает из требований статей 56, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в эту категорию работников ФИО4 не входит.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Судом установлено, что 14.01.2021г. исполнительным директором АО «Сочинский мясокомбинат» было составлено уведомление о начале ежегодного отпуска, в котором ФИО4 извещался о предоставлении ему с 28.01.2021г. ежегодных основных и дополнительных отпусков продолжительностью 123 календарных дня в соответствии с графиком отпусков на 2021 год.
В этот же день - 14.01.2021г. в кабинете регионального директора АО «Сочинский мясокомбинат», в помещении склада №<адрес>ФИО4 было предложено ознакомиться и проставить подпись об ознакомлении с графиком отпусков на 2021 год, уведомлением от 14.01.2021г. «О начале ежегодного отпуска», приказом о предоставлении отпуска работнику №-к от 12.01.2021г.
С вышеуказанными документами ФИО4 ознакомился, но проставить подпись об ознакомлении отказался, в подтверждение чего составлен Акт от 14.01.2021г.
Согласно данному Акту график отпусков на 2021 год, уведомление от 14.01.2021г., приказ о предоставлении отпуска работнику №-к от 12.01.2021г. были зачитаны ФИО4 вслух, копии документов были выданы ФИО4 на руки. ФИО4 от проставления подписей в получении копий вышеуказанных документов отказался. Каких-либо замечаний или пожеланий относительно указанного отпуска от ФИО4 в момент ознакомления с выше озвученными ему документами, или позже не поступило.
ФИО4 в установленный законом трехдневный срок до начала отпуска были перечислены денежные средства в размере 426 041,82 руб. на его дебетовую карту и он был уведомлен, что эти денежные средства являются оплатой отпуска, предоставляемого в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2021 год и согласно приказу №-к от 12.01.2021г. «О предоставлении отпуска», что подтверждается платежным поручением № от 22.01.2021г.
Денежные средства в размере 426 041,82 руб., выданные ФИО4 в период, когда он требовал заработную плату и оспаривал приказ на отпуск, он не вернул работодателю, но, несмотря на это, продолжал самовольно выходить на свое рабочее место, игнорируя приказ руководителя организации о предоставлении ему отпуска, и необоснованно требуя и одновременно заработную плату в период отпуска, за которые он уже получил отпускные. Таким образом, ФИО4 отпускными выплатами был оплачен период пребывания в отпуске с 28.01.2021г. по 03.06.2021г.
Следовательно, впериод действия отпуска, ФИО4, получив отпускные выплаты своевременно и в полном объеме, которые рассчитывались в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, т.е. включили в себя все выплаты, которые были предусмотрены действующей системой оплаты труда ФИО4 и размер которых он не оспаривает, он необоснованно требует за этот период времени еще и заработную плату.
Несмотря на то, что приказ АО «Сочинский мясокомбинат» от ДД.ММ.ГГГГ№-к о предоставлении ФИО4 трудового отпуска в количестве 123 календарных дня, никем не отменен, с ДД.ММ.ГГГГФИО4 не выходит на работу.
Предписание ГИТ в КБР №-ОБ/12-568-И/37-26 от ДД.ММ.ГГГГ, которым АО «Сочинский мясокомбинат» инспектором ГИТ в КБР было предписано отменить приказ №-к от 12.01.2021г. о предоставлении ФИО4 отпуска в количестве 123 календарных дня, отменено 22.10.2021г. Верховным Судом Кабардино-Балкарской Республики.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что ФИО4 за период с 28.01.2021г. по 03.06.2021г. пребывал в оплачиваемом отпуске, на основании приказа АО «Сочинский мясокомбинат» №-к от 12.01.2021г., который инспектором ГИТ в КБР было предписано отменить, но который никем не отменен, а в период с 04.06.2021г. по 02.09.2021г. ФИО4, не имея на правовых оснований, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, приостановил свою работу и не выходит на работу.
С учетом правовой позиции, изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010г., в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Поскольку судом не установлено, что имело место нарушение трудовых прав ФИО4 в связи с задержкой ему выплаты заработной платы, то у суда нет правовых оснований для взыскания с ответчика в его пользу заработной платы за период с 28.01.2021г. по 02.09.2021г., и считать, что он правомерно приостановил свою работу.
Относительно требований ФИО4 о взыскании морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
Ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Правовыми нормами установлено, что только нарушение трудовых прав работника, предполагает нарушение неимущественных прав гражданина и являются основанием для возмещения по заявлению истца причиненного морального вреда.
Поскольку в рассматриваемом случае судом установлено, что заработная плата ФИО4 не выплачивалась, т.к. он часть указанного периода с 28.01.2021г. по 03.06.2021г. находился в трудовом отпуске, а с 04.06.2021г., не имея на то правых оснований, не выходит на работу, т.е. его трудовые права стороной ответчика не были нарушены, то это исключает возможность удовлетворения его исковых требований о взыскании в его пользу с АО «Сочинский мясокомбинат» морального вреда.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО4 являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.
На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,-
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кудаева ФИО19 оставить без удовлетворения.
Отказать во взыскании с Акционерного общества «Сочинский мясокомбинат» в пользу Кудаева ФИО20 задолженности по заработной плате с 28.01.2021г. по 02.09.2021г. в размере 647750,88 рублей.
Отказать во взыскании с Акционерного общества «Сочинский мясокомбинат» в пользу Кудаева ФИО21 компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Нальчикский городской суд в течение одного месяца, со дня его принятия в мотивированном виде.
Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГг.
Председательствующий – Р.С.Блиева
Копия верна:
Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева
Решение вступило в законную силу «____» ____________________202….г.
Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева
