Решение
Именем Российской Федерации
Нальчикский городской суд в составе председательствующего - судьи Сарахова А.А., при секретаре Кошеровой Л.М., с участием прокурора Шхагапсоева А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тхамадокова Арсена Анатольевича к Федеральному государственному Бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Кабардино-Балкарский государственный университет им. Х.М. Бербекова» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признании трудового договора заключенным на определенный срок, признании незаконным: объявления о конкурсе, а сам конкурс несостоявшимся, приказа о проведении аттестации,
Установил:
Истец обратился с указанным иском к ответчику, в котором просил:
1.Признать приказ федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кабардино-Балкарский государственный университет им. ФИО5» №/Л-ППС от ДД.ММ.ГГГГ в части касающейся увольнения Тхамадокова Арсена Анатольевича (пункт 1 параграфа 2 приказа) не соответствующим законодательству Российской Федерации и незаконным.
2. Восстановить Тхамадокова Арсена Анатольевича на работе в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Кабардино-Балкарский государственный университет им. Х.М. Бербекова» в должности доцента кафедры менеджмента и маркетинга с ДД.ММ.ГГГГ
3. Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кабардино-Балкарский государственный университет им. Х.М. Бербекова» в пользу Тхамадокова Арсена Анатольевича средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда о восстановлении на работе.
4. Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кабардино-Балкарский государственный университет им. Х.М. Бербекова» в пользу Тхамадокова Арсена Анатольевича <данные изъяты>) рублей в счет компенсации причиненного ему морального вреда.
5. Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между Тхамадоковым Арсеном Анатольевичем и КБГУ, заключенным на неопределенный срок.
6. Признать объявление от ДД.ММ.ГГГГ о конкурсе на должность доцента кафедры менеджмента и маркетинга КБГУ, занимаемую на момент объявления конкурса Тхамадоковым Арсеном Анатольевичем, не соответствующим законодательству Российской Федерации и незаконным.
7. Признать конкурс на должность доцента кафедры менеджмента и маркетинга КБГУ, объявленный на сайте КБГУ ДД.ММ.ГГГГ по занимаемой Тхамадоковым Арсеном Анатольевичем должности доцента кафедры менеджмента и маркетинга, несостоявшимся.
8. Признать приказ КБГУ № от ДД.ММ.ГГГГ (об аннулировании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и о признании недействительными результатов аттестации в отношении всех лиц, прошедших аттестацию), в части касающейся Тхамадокова Арсена Анатольевича, как лица прошедшего аттестацию, не соответствующим законодательству Российской Федерации, незаконным и подлежащим отмене.
Указанное мотивировал тем, что истец работал на кафедре менеджмента и маркетинга КБГУ с ДД.ММ.ГГГГ. В должности доцента кафедры- с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ректора КБГУ №/Л-ППС от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч1. ст. 77 ТК РФ), подписанное начальником Управления кадров, правового обеспечения и делопроизводства КБГУ (УКПОиД) ФИО7, было получено истцом по почте ДД.ММ.ГГГГ.
Приказ о его увольнении не соответствует трудовому законодательству РФ и нарушает его права и законные интересы.
ДД.ММ.ГГГГ по результатам конкурса (в соответствии со ст. 332 ТК РФ, ред. ДД.ММ.ГГГГ) между ним и КБГУ был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на должность доцента кафедры менеджмента и маркетинга Экономического факультета КБГУ.
Первого июля 2009 года по результатам конкурса на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности доцента кафедры менеджмента и маркетинга Экономического факультета КБГУ, между ним и КБГУ было заключено дополнительное соглашение №Д-109/09 к трудовому договору №, которым срок действия договора был продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с частью 8 ст. 332 ТК РФ, ред. ДД.ММ.ГГГГ).
В 2013 году в КБГУ была проведена реорганизация, в результате которой вместо Юридического и Экономического факультетов были образованы Институт права, экономики и финансов и Институт делового администрирования, маркетинга и туризма. В результате этой реорганизации, кафедра менеджмента и маркетинга была включена в состав Института делового администрирования, маркетинга и туризма. В связи с реорганизацией между истцом и КБГУ было заключено дополнительное соглашение № Д/2723-13 к трудовому договору №, которым срок действия трудового договора был определен «с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ»
В соответствии с частью 6 статьи 332 ТК РФ (ред. ДД.ММ.ГГГГ) «Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти».
«Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», утвержденное Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114 и действовавшее в период с 28.01.2003 г. по 26.01.2015 г., устанавливает, что:
« 3. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
11. Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).
По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора. »
В соответствии с частью 1 пункта 11 указанного Положения, КБГУ в 2012-2013 учебном году объявил в газете «Университетская жизнь» (№ от ДД.ММ.ГГГГ, издатель газеты - КБГУ) фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем 2013-2014 учебном году. В перечне объявленных фамилий и должностей указаны (по кафедре менеджмента и маркетинга Экономического факультета) фамилия, имя и отчество (Тхамадоков Арсен Анатольевич), занимая последним должность доцента и дата окончания трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ).
Однако, в нарушение вышеуказанного пункта 3 и части 2 пункта 11 «Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» (Приказ Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. №4114), ректор не объявил (ни в установленном Положением порядке и ни в какой ином порядке) конкурса на занимаемую мной должность доцента кафедры менеджмента и маркетинга Экономического факультета. Соответственно, не был проведен, в установленные законодательством сроки и порядке, и сам конкурс на занимаемую им должность доцента кафедры менеджмента и маркетинга Экономического факультета КБГУ.
Объявление о конкурсе и сам конкурс на занимаемую им должность доцента кафедры менеджмента и маркетинга не состоялись в 2014 г. в установленные сроки и установленном порядке по вине работодателя. Какие-либо обстоятельства, препятствующие объявлению и проведению конкурса на занимаемую им должность доцента кафедры менеджмента и маркетинга, полностью отсутствовали. Отсутствие обстоятельств, которые могли бы препятствовать объявлению и проведению конкурса, подтверждается многочисленными конкурсами на замещение должностей, объявленными и проведенными КБГУ в период марта-июля 2014 г., информация о которых содержится в различных номерах газеты «Университетская жизнь» указанного периода. (№, №, №, №, №ДД.ММ.ГГГГ). При этом конкурс не объявлялся и не проводился в тот период не только по занимаемой им должности, но и должностям многих других работников КБГУ из числа профессорско-преподавательского состава, что видно из сопоставления перечня фамилий и должно-стей научно-педагогических работников, у которых в 2013-2014 учебном году истекает срок трудового договора (опубликован в газете «Университетская жизнь», № от ДД.ММ.ГГГГ) и объявлений о конкурсах, содержащихся в номерах газеты «Университетская жизнь» изданных в течение 2013-2014 учебного года.
Так как конкурс на занимаемую им должность не был объявлен и не был проведен, то срок действия трудового договора № истек ДД.ММ.ГГГГ. При этом ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений. Вместо этого, им (как и другими работниками, по должностям которых не были объявлены и проведены конкурсы), по требованию КБГУ было написано заявление о продлении срока действия трудового договора до проведения конкурсного отбора. По разъяснению, данному управлением кадров КБГУ, такое заявление и соглашение, заключаемое на его основе, являлись единственными законными основаниями продолжения трудовых отношений между педагогическим работником из числа профессорско-преподавательского состава и КБГУ.
Первого июля 2014 года, уже за пределами срока действия трудового договора №, между ним и КБГУ было заключено дополнительное соглашение № Д/189-14 к трудовому договору №, которым срок действия договора был определен «с ДД.ММ.ГГГГ до К.О.» (до конкурсного отбора). Дополнительное соглашение № Д/189-14 было заключено без проведения конкурса на замещение соответствующей должности.
В соответствии со ст.332 ТК РФ, действовавшей в тот момент редакции ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Аналогичные положения имеются и в действующей в настоящий момент редакции ТК РФ в отношении должностей педагогических работников относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организациях осуществляющих образовательную дея-тельность по реализации программ высшего образования и дополнительного высшего об-разования.
«Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» (Приказ Министерства образования РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4114) определяет:
«1. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) в высшем учебном заведении Российской Федерации (далее - Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.
Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее - преподаватель) высших учебных заведений Российской Федерации.
Положение в части научного состава распространяется на научных работников (ру-ководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения Российской Федерации.
2. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.»
По общему правилу трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления.
Вместе с тем, частью 8 статьи 332 ТК РФ (в действовавшей в рассматриваемый период 2014 года редакции) установлено исключение из вышеназванного правила в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника. В этом случае новый трудовой договор может не заключаться, а действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Аналогичный порядок предусмотрен и частью 8 статьи 332 действующей в настоящий момент редакции ТК РФ в отношении педагогического работника относящегося к профессорско-преподавательскому составу.
Возможность продления срочного трудового договора с педагогическим работником образовательной организации высшего образования, без избрания по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена (как действовавшей в рассматриваемый период 2014 г. редакцией, так и действующей в настоящий момент редакцией ТК РФ).
По общему правилу статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока действия.
Согласно части четвертой статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не по-требовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно части пятой статьи 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В статье 59 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень видов срочных трудовых договоров, в которых не содержится оснований заключения трудового договора по соглашению сторон до момента проведения конкурса на замещение соответствующей должности.
Часть четыре статьи 332 ТК РФ (в действовавшей в рассматриваемый период 2014 г. редакции) допускает, в целях сохранения непрерывности учебного процесса, заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в обра-зовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности только при приеме на работу по совместительству или в соз-даваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Действующая в настоящий момент времени редакция ТК РФ, также ограничивает возможность заключения трудового договора с педагогическим работником относящимся к числу профессорско-преподавательского состава теми же ситуациями.
Статья 252 ТК РФ устанавливает, что особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования трута, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
В октябре 2015 года в КБГУ была проведена реорганизация, в результате которой все кафедры, в том числе кафедра менеджмента и маркетинга, Института делового администрирования, маркетинга и туризма были присоединены к Институту права, экономики и финансов. В результате данной реорганизации, между истцом и КБГУ было заключено дополнительное соглашение № Д/1730 к трудовому договору №, в котором срок действия договора был определен «с ДД.ММ.ГГГГ.» без указания даты или условия окончания срока действия договора.
В соответствии с частью три статьи 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ было утверждено «Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников». Данное положение действовало с ДД.ММ.ГГГГ до введения в действие «Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу", утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ№.
Пункт семь «Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» (приказ МинОбрНауки РФ от 4 декабря 2014 № 1536) устанавливает:
«7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности научно-педагогических ра-ботников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на офици-альном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт организации).»
Список научно-педагогических работников КБГУ с указанием их должностей, у которых истекает срок трудового договора в 2015-2016 учебном году, был объявлен на сайте КБГУ ДД.ММ.ГГГГ. В указанном списке отсутствуют фамилия истца и занимаемая им должность, как работника, у которого в 2016 г. истекает срок трудового договора.
Однако ДД.ММ.ГГГГ КБГУ объявил конкурс на замещение должности доцента кафедры менеджмента и маркетинга, занимаемое к тому времени истцом. Срок подачи до-кументов для участия в конкурсе был установлен данным объявлением до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ, еще до истечения установленного срока подачи документов для участия в конкурсе, в КБГУ был издан приказ № о проведении аттестации сотрудников КБГУ. В соответствии с приказом списки работников подлежащих аттестации, нормировались руководителями структурных подразделений КБГУ. В списке работников института права, экономики и финансов, подлежащих аттестации, была указана фамилия (Тхамадоков Арсен Анатольевич). В связи с чем, он был письменно под роспись ознакомлен с положением КБГУ об аттестации, приказом о проведении аттестации, конкретной датой, временем и местом проведения аттестации, датой, временем и местом проведения тестирования в рамках аттестации, представлением на него как аттестуемого. Листы ознакомления с подписями аттестуемых, представления на аттестуемых с их подписями, в соответствии с приказом подлежат передаче начальнику УКПОиД ФИО6ФИО9
По результатам прохождения им аттестации ему были предоставлены протокол тестирования от ДД.ММ.ГГГГ и выписка из протокола заседания аттестационной комиссии Института права экономики и финансов от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, часть 10 статьи 332 ТК РФ устанавливает, что в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящейся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда.
«Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» (приказ Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ№) устанавливает:
«1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу (далее - Положение), определяет порядок проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее соответственно - работники, аттестуемые, организация, работодатель).
2. Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско - преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет».
«Положение о порядке проведения аттестации работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кабардино- Балкарский государственный университет им. Х.М. Бербекова», относящихся к профессорско-преподавательскому составу» (от ДД.ММ.ГГГГ), устанавливает, что:
«1.3. Действие настоящего Положения распространяется на педагогических работников, занимающих должности декана факультета, директора института, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.
1.4. Аттестации не подлежат:
а)работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
б)работники, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок;
в)беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д)работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им воз раста трех лет.
Аттестация работников, указанных в подпунктах «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.»
Исходя из всего вышеизложенного, к моменту принятия ректором КБГУ (ДД.ММ.ГГГГ приказа №/Л-ППС о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудного договора, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор №, заключенный между ним и КБГУ, должен, в силу указанных выше обстоятельств, считаться заключенным на неопределенный срок. В связи с этим приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора противоречит трудовому законодательству РФ.
Незаконные действия КБГУ, выразившиеся в необоснованном увольнении, нанесли ему материальный ущерб, выразившийся в неполучении заработной платы за все время вынужденного прогула, а также причинили ему нравственные страдания. Причиненный ему материальный ущерб и моральный вред, подлежат компенсации в соответствии со ст. ст. 234, 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представитель ответчика Машукова Е.М., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ просил в удовлетворении иска отказать за необоснованностью по основаниям, изложенным в возражении. Также просила отказать в иске в связи с пропуском истцом установленного ТК РФ трехмесячного срока на оспаривание условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года
Из текста возражения следует, что в соответствии с действовавшим в 1994 г. КЗоТ РФ при приеме на работу Тхамадокова А.А. был заключен срочный трудовой договор. До 2006г. закон не предусматривал возможности установления трудовых отношений с педагогическими работниками без ограничения срока. Впоследствии срок трудового договора неоднократно продлевался в связи с прохождением истцом конкурсного отбора, который является обязательным условием заключения либо пролонгирования трудовых отношений с педагогическими работниками.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора. К последним согласно ст. 57 ТК РФ относится и срок трудового договора. Исходя из невозможности проведения конкурса по производственным причинам, с истцом было заключено согласно ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому срок трудовых отношений был ограничен прохождением конкурсного отбора. Таким образом, вопреки ст. 58 ТК РФ, в которой говорится об утрате срочного характера трудового договора в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его действия, работодатель своим действием - оформлением дополнительного соглашения - продемонстрировал, что стремится провести конкурс на замещаемую истцом должность, тем самым нивелировав положения ст. 58 ТК РФ. Во всех дополнительных соглашениях имеется подпись Тхамадокова А.А. Увольнение истца состоялось в связи с истечением срока трудового договора, поскольку в назначенное время Тхамадоков А.А. даже не подал заявления для участия в конкурсном отборе, он просто его проигнорировал. Работодателем были выполнены все установленные Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№, требования, как то размещение уведомления о проведении конкурса на сайте КБГУ не менее чем за два месяца до даты его проведения, создание условий для ознакомления с ним работников. Аттестация истца была проведена ошибочно.
Выслушав истца и представителя ответчика, заключение прокурора полагавшего требования истца в части восстановления его на работе необоснованными, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит исковые требования Тхамадокова А.А. не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ.
Согласно материалам дела истец работал на кафедре менеджмента и маркетинга КБГУ с ДД.ММ.ГГГГ. В должности доцента кафедры- с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор № на срок до 06.07.2009г. Последний был принят на работу на должность доцента кафедры менеджмента и маркетинга Экономического факультета КБГУ.
В последующем к указанному договору по заявлению истца между сторонами заключались дополнительные соглашения, которыми его срок продлевался на определенный срок:№Д-109/09, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до 30.06.14г; №Д/2723-13, сроком действия с 30.10.13г. до ДД.ММ.ГГГГ; № Д/189-14 сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до конкурсного отбора.
В связи с тем, что кафедра менеджмента и маркетинга, Института делового администрирования, маркетинга и туризма была присоединена к Институту права, экономики и финансов, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было заключено срочное дополнительное соглашение № Д/1730, в котором срок действия договора был определен «с ДД.ММ.ГГГГ.».
ДД.ММ.ГГГГ приказом ректора КБГУ №/л-ППС истец в связи с реорганизацией Института делового администрирования, маркетинга и туризма путем присоединения к Институту права, экономики и финансов, на ряду с другими сотрудниками переведен на должность доцента этой же кафедры до конкурсного отбора.
23.05.2016г истец получил уведомлениеот ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч1. ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Приказом ректора КБГУ №/Л-ППС от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положения ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации
В частности, ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2).
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6).
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).
Таким образом, нормы трудового законодательства позволяют заключать с научно-педагогическим работником трудовой договор, как на определенный, так и на неопределенный срок. Основанием возникновения трудовых отношений с научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора. При этом в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При этом заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.
Доводы истца о том, что оспариваемый им трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, судом отклоняется, как основанный на неправильном понимании норм действующего законодательства.
Приказом ректора КБГУ №/л-ППС работодатель фактически выразил свое волеизъявление на продление трудового договора до конкурсного отбора. С данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что и не оспаривал в ходе судебного заседания. В установленном законом порядке данный приказ им не оспаривался, является действующим.
Заключение срочного трудового договора до определенного события, не противоречит положениям ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поскольку такой срок ограничен наступлением определенного события - проведением конкурса на замещение соответствующей должности.
Принимая во внимание, что трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему заключались с истцом на определенный срок, указанное не было связано с изменением условий труда, а лишь с реорганизацией в структуре ответчика, учитывая наличие вышеуказанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, оснований полагать, что оспариваемый трудовой договор был заключен на неопределенный срок, у суда нет.
Данным трудовым договором был определен конкретный срок трудового договора до конкурсного отбора,что не противоречит нормам трудового законодательства.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. п. 13 - 14 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Утверждение истца о том, что заявление о заключении с ним дополнительного соглашения № Д/189-14 было написано под давлением ответчика голословно и не подтверждается материалами дела.
Объявление от ДД.ММ.ГГГГ о конкурсе на должность доцента кафедры менеджмента и маркетинга КБГУ, занимаемую на момент объявления конкурса Тхамадоковым А.А., как и сам проведенный конкурс соответствуют требованиям закона.
Тот фак, что дополнительное соглашение № Д/189-14 было заключено без проведения конкурса на замещение соответствующей должности, а также, что в списке научно-педагогических работников КБГУ с указанием их должностей, у которых истекает срок трудового договора в 2015-2016 учебном году, объявленном на сайте КБГУ ДД.ММ.ГГГГ отсутствует фамилия истца и занимаемая им должность, как работника, у которого в 2016 г. истекает срок трудового договора, не может являться основанием для удовлетворения иска.
В июне 2016 года в отношении Тхамадокова А.А. проведена аттестация по занимаемой им должности, которая по отношению к нему как сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, не должна была проводиться. Вместе с тем, неправомерное проведение в отношении него аттестации не может свидетельствовать о том, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Требование о признании конкурса на должность доцента кафедры менеджмента и маркетинга КБГУ, объявленного на сайте КБГУ ДД.ММ.ГГГГ по занимаемой Тхамадоковым А.А. должности доцента кафедры менеджмента и маркетинга, несостоявшимся не подлежит удовлетворению, поскольку тот факт, что он не состоялся, ответчиком не оспаривается. Для признания его не состоявшимся у ответчика существует определенная процедура. Дополнительное признание этого факта судом не требуется. Кроме того, удовлетворение данного требования не привело бы к восстановлению прав истца. Независимо от того состоялся этот конкурс или нет, срок окончания действия трудового договора с истцом был связан с наступлением события объявления самого конкурса, а не с его результатами. Истец заблаговременно был извещен о предстоящем увольнении и объявлении конкурса на замещение занимаемой им должности. От участия в конкурсе отказался.
Доказательств того, что процедура проведения указанного конкурса была нарушена, суду не представлены, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истец свое право на прохождение конкурса, проведенного в соответствии с требованиями законодательства, реализовал в установленном порядке,
Таким образом, приказ о прекращении действия срочного трудового договора с Тхамадоковым А.А., в связи с проведением конкурса на соответствующую должность, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издан работодателем правомерно, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; при заключении трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истец согласился со срочным характером трудового договора с ним, что не противоречило требованиям законодательства, каких-либо возражений с его стороны не поступало.
В связи с тем, что основные требование истца о признании незаконным приказа о его увольнении, восстановлении на работе, признании заключенного с ним трудового договора заключенным на неопределенный срок судом признаны необоснованными, не подлежат удовлетворению и производные от них требования о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исходя из положений указанной статьи, требование об оспаривании увольнения по истечению срока трудового договора по мотиву незаконности заключения с работником срочного трудового договора работник вправе подать в суд в течение одного месяца с момента увольнения, поскольку только с момента фактического прекращения трудовых отношений с работодателем работник узнает о нарушении своих трудовых прав.
По указанной причине, ходатайство представителя ответчика об отказе истцу в иске в связи с пропуском истцом, установленного ТК РФ трехмесячного срока на оспаривание условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Тхамадокова Арсена Анатольевича к Федеральному государственному Бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Кабардино-Балкарский государственный университет им. Х.М. Бербекова» отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд КБР в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Сарахов А.А.
