НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Находкинского городского суда (Приморский край) от 24.10.2016 № 2-2728/2016

Дело

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ.<.........>

Находкинский городской суд <.........> в составе: председательствующего судьи Кирьяновой О.В., при секретаре Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г к АО «Южморрыбфлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г обратился в суд с иском к АО «Южморрыбфлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГ. между ним и АО «Южморрыбфлот» был заключен срочный трудовой договор с членом экипажа морского судна <.........> на должность машиниста рефрижераторных установок 1 класса с ДД.ММ.ГГ.г. Должностной оклад по срочному трудовому договору составлял в размере <.........>. в месяц, рассчитанного исходя из сорокачасовой рабочей недели, также на предприятии была установлена процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада, районный коэффициент, определяемый по месту нахождения судна, но не менее 30% от должностного оклада. Дополнительно по договору ему обязаны были выплачивать: доплату за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада; доплату за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) в размере 35% от должностного оклада за часы, фактически отработанные в ночное время; компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере, установленном действующим законодательством, при условии, что по заявлению данная компенсация не была заменена предоставлением соответствующих дней отдыха; в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 01.06.1994г. №819-р и №1741-р от 03.11.1994г. иностранную валюту (в рублях по курсу ЦБР на день оплаты) взамен суточных из расчета 8 (восемь) долларов США за каждые сутки за все время нахождения судна за пределами РФ, при этом продолжительность нахождения судна за пределами РФ определяется отметками пограничных органов на выезд из РФ и въезд в РФ. В соответствии с п. 4.2.1. срочного договора работа в выходные и праздничные дни должна была оплачиваться в одинарном размере с предоставлением дней отдыха (отгулов), соответствующих количеству выходных и праздничных дней, в течение которых он работал. В случае если предоставленные дни отдыха не были использованы им до увольнения, то ему выплачивается денежная компенсация в одинарном размере. В нарушение требований закона ответчиком не был истцу предоставлен приказ капитана судна об утверждении графика сменности о продолжительности рабочей смены, с которым он должен был ознакомиться под роспись. Фактически, он выполнял работы сверхурочно, по 84 часа в неделю, со стороны руководства поступали угрозы о лишении премии, классной квалификации, списании его на берег, за непослушание приказов капитан-директора ВДД.ММ.ГГ. капитан-директором В был издан приказ «<.........>.», в котором было прописано, в случае игнорирования данного приказа - наказание материально (лишения премиального пая) и в дальнейшем вплоть до списания судна. ДД.ММ.ГГ.г. им было написано заявление в соответствии со ст.4 и ст. 60 ТК РФ на имя капитан-директора В о неприемлемых условиях труда и выполнением работ, не оговоренных трудовым договором, а также о списании его с судна. Приказом капитан-директора В от ДД.ММ.ГГ.. он был перемещен в пассажиры. ДД.ММ.ГГ.. им было написано заявление о разъяснении ему составных частей заработной платы, а также о выдачи на основании ст. 136 ТК РФ расчетных листков организации, в принятии заявления ему было отказано. С ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. он находился на морском судне <.........> в качестве пассажира. Полагает, что он безосновательно удерживался капитаном на судне, при наличии возможности отправить его на сушу. ДД.ММ.ГГ.. он был списан на сушу, ДД.ММ.ГГ.. ему была выдана трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ и расчетные листки организации. С ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. ему было выплачено - <.........>., что не соответствует срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГ.., табелю режима работы, судовому журналу, журналу по технике безопасности. Задолженность ответчика по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. составляет <.........>. Сумма задолженности по инвалюте взамен суточных с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. составляет <.........> заграничного плавания = <.........>. Сумма отпускных, причитающаяся за 43 дня составляет <.........>. Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГ.. составляет <.........>. Проценты за просрочку выплаты заработной платы за период просрочки с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. составляет <.........>. Учитывая все вышеприведенные обстоятельства незаконного увольнения, он оценивает причиненный ему ответчиком моральный вред в размере <.........>. Просит взыскать с АО «Южморрыбфлот» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в размере <.........>.; сумму задолженности инвалюты взамен суточных с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в размере <.........> по курсу ЦБ РФ на день вынесения решения; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <.........>.; компенсацию суммы отпускных в размере <.........>.; компенсацию морального вреда в размере <.........>.

Истец Г в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в порядке, установленном законом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Южморрыбфлот» в суде исковые требования не признал по следующим основаниям. Между АО «Южморрыбфлот» и Г был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГ., согласно которого истец принят на работу в члены экипажа <.........>» на должность «Машинист рефрижераторных установок 1 класса». Приказом от ДД.ММ.ГГ. вышеуказанный договор прекращен, а Г уволен по собственному желанию. Так согласно, п. 4.1 трудовых договоров работнику устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя, что подтверждается табелями учета рабочего времени и утверждение Г о том, что он работал по 12 часов в сутки ничем не обосновано. Также считает, что истцом нарушен срок обращения в суд. С истцом в <.........> произведен полный расчет при увольнении согласно отработанному времени. Соответственно в последний день работы Г фактически узнал о начисленной и выплаченной заработной плате, в связи с чем, в случае несогласия по суммам выплат он имел возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в 3-х месячный срок. Согласно разъяснений, содержащихся в постановлении Пленум ВС РФ и Высшего арбитражного суда РФ , п.15, в соответствии со статьей 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных ГПК РФ или АПК РФ требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу. Подача иска с нарушением правил подсудности должна была повлечь возврат искового заявления (ст. 135 ГПК РФ). Соответственно считает, что срок обращения в суд истцом пропущен, а уважительности причин пропуска не представлено, поскольку истец с указанным иском обратился во <.........>ДД.ММ.ГГ.., определением которого дело было передано в Находкинский городской суд ДД.ММ.ГГ.г. по основанием неподсудности, т.е. за пределами предусмотренного трехмесячного срока. Кроме того, истцом неверно произведены расчеты за отработанные дни и заработной платы за час работы. Так, истец рассчитывает продолжительность отработанных часов в месяц исходя из 336 часов, однако исходя из трудового договора, при 40-ка часовой рабочей недели продолжительность работы в месяц составляет от 160 до 168 часов. Также истцом неверно рассчитан средний заработок за 1 час работы. По мнению истца, он составляет 155 руб. за час работы. Однако, согласно трудового договора, при окладе <.........>. за 40-ка часовую рабочую неделю (8-ми часовой рабочий день), средний заработок составляет: <.........>. Все причитающиеся выплаты, истцу были произведены своевременно и задолженность перед ним отсутствует. Также истцу были предоставлены все отгулы за переработку, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГ.., изданным на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГ.. Правильность начисления и выплат заработной платы проверялась при проведении проверки трудовой инспекцией (по жалобам работников) и никаких нарушений по данным фактам не было выявлено. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.6 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГ. между АО «Южморрыбфлот» и Г был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГ., согласно которого истец принят на работу в члены экипажа <.........> на должность «<.........>», копия данного трудового договора имеется в материалах дела.

Согласно копии трудовой книжки истца, Г в период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ. состоял в трудовых отношениях с АО «Южморрыбфлот», трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Данные обстоятельства в суде представителем ответчика не оспаривались.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГ., заключенного с истцом, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается повременная оплата труда, состоящая из: должностного оклада в размере <.........>. в месяц, рассчитанного, исходя из сорокачасовой рабочей недели; процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 % от должностного оклада; районного коэффициента, определяемого по месту нахождения судна, но не менее 30%, от должностного оклада. Дополнительно работнику выплачиваются: доплата за вредные условия труда в размере 4 % от должностного оклада; доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) в размере 35 % от должностного оклада за часы, фактически отработанные работником в ночное время; компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере, установленном действующим законодательством, при условии, что по заявлению работника данная компенсация не была замена предоставлением соответствующих дней отдыха; иностранная валюта (в рублях по курсу ЦБР на день оплаты) взамен суточных из расчета 8 долларов США за каждые сутки за всё время нахождения судна за пределами РФ, при этом продолжительность нахождения судна за пределами РФ определяется отметками пограничных органов на выезд из РФ и въезд в РФ. Работа в выходные и праздничные оплачивается в одинарном размере с предоставлением работнику дней отдыха (отгулов), соответствующих количеству выходных и праздничных дней, в течение которых работник работал. В случае если предоставленные дни отдыха не были использованы работником до увольнения, то работнику выплачивается денежная компенсация в одинарном размере. По итогам промыслового рейса/рейсового задания работодатель вправе, но не обязан произвести единовременное премирование работника. Работодатель из заработной платы работника удерживает и перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством. Работнику устанавливается режим рабочего времени, в соответствии с занимаемой должностью с помесячным суммированным учетом рабочего времени, при котором начало, окончание, и продолжительность рабочего времени определяются Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ; Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха плавсостава судов, приказом по судну. В период нахождения судна в рейсе все календарные дни являются рабочими, продолжительность ежедневной рабочей смены определяется графиками сменности, утверждаемыми приказом капитана судна. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 календарных дней; дополнительный за работу в Южных районах Дальнего Востока - 8 календарных дней за работу во вредных условиях труда - 7 календарный дней, итого 43 календарных дня. При выполнении работ, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в
выходные и в праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, или предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы).

Как установлено в суд и подтверждается материалами дела, за спорный период, согласно табелям учета рабочего времени, истец осуществлял свою трудовую деятельность по 8 часов в день. Заработная плата, установленная работникам, в пункте 4 Трудовых договоров, исходя из восьмичасового рабочего дня, начислялась и выплачивалась в полном объеме, что также подтверждается расчетными листками.

Как усматривается из расчетной ведомости за период с <.........> по <.........>, Г были начислены и выплачены, в том числе, суточные в иностранной валюте в размере <.........>., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в сумме <.........>. (без учета налога).

Кроме того, на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГ., работодатель предоставил Г дни отдыха (отгулы) за рейс с ДД.ММ.ГГ.. в количестве <.........>, о чем был издан приказ о предоставлении отпуска работникам от ДД.ММ.ГГ., с которым истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на приказе, копии указанных документов имеются в материалах дела.

Ссылку истца на приказ от ДД.ММ.ГГ.г. «<.........>.» капитан - директора <.........>», которым приказано усилить кормовую швартовую партию специалистами вахтенной службы, машинной команды (моторист, электрик, котельный машинист, реф. машинист) на период приемки сайры ТО, как на доказательства работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, суд находит несостоятельной по следующим обстоятельствам.

ДД.ММ.ГГ.г. истцом на имя капитана-директора было подано заявление о списании с судна в связи с неприемлемыми условиями труда, на основании которого ДД.ММ.ГГ.г. издан приказ о перемени Г – машиниста реф.установок 1 класса с <.........>. до отправки в распоряжение ОК АО ЮМРФ в пассажиры, копии указанных документов приобщены к материалам дела.

Факт отсутствия нарушений трудового законодательства со стороны работодателя в отношении истца, также подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в <.........> от ДД.ММ.ГГ., копия которого имеется в материалах дела, в котором отражено, что в ходе проведения проверки по вопросам осуществления работниками сверхурочной работы за период рейса <.........> и <.........> и не начисления и не выплаты премиальных (пая) установлено следующее: за весь период нахождения в рейсе работникам начислялась оплата труда, в одинарном размере, исходя из восьмичасового рабочего дня, и после рейса предоставлялись дни отдыха (отгулы), а при прекращении трудовых отношений за дни отдыха (отгулы) предоставлялась денежная компенсация в одинарном размере.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что истцом не представлено относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение его доводов о том, что он привлекался к сверхурочной работе без соответствующей оплаты, тогда как работодателем предоставлены суду допустимые доказательства опровергающим доводы Г

При этом, заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит несостоятельными в силу следующих обстоятельств.

Заявляя о пропуске истцом срока исковой данности, ответчик ссылается на п.15 Постановления Пленума ВС РФ и Высшего арбитражного суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N15/18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности». Однако указанное Постановление Пленума не подлежит применению, в связи с принятием Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности».

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 1 ст. 204 ГК РФ, (применяемого к трудовым правоотношениям по аналогии) срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, если такое заявление было принято к производству.

Положение пункта 1 статьи 204 ГК РФ не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ.

Учитывая, что трудовой договор между сторонами был расторгнут в <.........>, а в суд, Г обратился ДД.ММ.ГГ., исковое заявление было принято к рассмотрению ДД.ММ.ГГ., срок исковой данности истцом не пропущен.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Г к АО «Южморрыбфлот» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ.г. по ДД.ММ.ГГ.г. в сумме <.........> задолженности инвалюты взамен суточных с ДД.ММ.ГГ.г. по ДД.ММ.ГГ.г. в размере <.........> на день вынесения решения, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <.........>., компенсации суммы отпускных в размере <.........>., морального вреда в сумме <.........>. – отказать.

Решение может быть обжаловано в <.........> течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде путем принесения апелляционной жалобы, через Находкинский горсуд.

Судья О.В.Кирьянова