Находкинский городской суд Приморского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Находкинский городской суд Приморского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2836/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2010 г. г.Находка Приморского края
Судья Находкинского городского суда Назаренко Н.В.
при секретаре Пашенчук И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пашковой Раисы Николаевны к ООО «Регион Ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Согласно трудовому договору от 01.01.2006 г. Пашкова была принята на работу в ООО «Регион Ойл» на должность оператора АЗС. Трудовым договором была предусмотрена посменная работа согласно графику, заработная плата в размере должностного оклада 2200 руб. с доплатой районного коэффициента и дальневосточных надбавок в размере по 30 % от должностного оклада, ежегодным основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, дополнительным, в связи с вредными условиями труда – 8 дней. Приказом от 15.06.2010 г. № 07-к Пашкова была уволена по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ.
Пашкова обратилась в суд. В обоснование перечисленных исковых требований она указала на то, что при увольнении ей не были выплачены заработная плата за период с 01.04 по 15.06.2010 г., компенсация за неиспользованный отпуск, просила взыскать заработную плату в сумме 9500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5877 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В судебном заседании Пашкова поддержала заявленные требования и пояснила, что работала оператором АЗС с 24.07.2001 г. Трудовой договор работодатель ООО «Регион Ойл» заключил с ней 01.01.2006 г. Она работала посменно сутки через трое по 24 часа, перерыв на обед не был предусмотрен. С апреля 2010 г. работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем она была вынуждена уволиться. Работодатель длительное время обещал выплатить расчёт, 15.09.2010 г. направил приглашение явиться за заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск, однако, деньги до настоящего времени не выплатил и отказал ей в предоставлении необходимых для обращения в суд документов. По этой причине она указала приблизительную сумму задолженности. Пашкова также пояснила, что в связи с задержкой заработной платы, а затем расчёта, испытывала нравственные страдания, переживала по поводу нехватки денег в семье. С учётом изложенного она просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.
Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела был извещён в установленном порядке, о чём имеется уведомление, причину неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал. С учётом изложенного согласно ст.167 ГПК РФ дело было рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Регион Ойл».
Суд полагает, что исковые требования Пашковой нашли подтверждение в судебном заседании. Ответчик не предоставил истребованные судом документы, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. Трудовым договором от 01.01.2006 г. подтверждается, что Пашкова работала в ООО «регион Ойл» в качестве оператора. Ей была установлена заработная плата в размере оклада 2200 руб. с доплатой дальневосточных надбавок и районного коэффициента в размере 60 % от оклада. Как следует из ведомостей начисления заработной платы за январь и апрель, сумма оклада была увеличена до 3000 руб. Истица пояснила, что указанные ведомости составляли на АЗС «Сергеевка», где она работала, на основании их выплачивалась заработная плата. Согласно ведомости заработная плата Пашковой за апрель 2010 г. составила 6434 руб. 46 коп. Уведомлением от 15.09.2010 г. № 15 работодатель признал тот факт, что не выплатил истице заработную плату за апрель, май, июнь 2010 г. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика заработная плата за апрель 2010 г. в сумме 6434 руб. 46 коп.
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчёт среднего заработка работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного рабочего времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. В распоряжении суда имеются ведомости начисления заработной платы Пашковой за январь и апрель 2010 г., из которых следует, что в январе истица отработала 160 часов, ей была начислена заработная плата в сумме 8800 руб., в апреле за 192 часа – 6434 руб. 46 коп. Таким образом, среднечасовая ставка составила 43 руб. 28 коп. Пашкова работала посменно по графику сутки через трое. При суммированном учёте рабочего времени согласно ст.104 ТК РФ продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. На май 2010 г. установлена норма рабочего времени 152 часа. Таким образом, заработная плата истицы за указанный период составила 6578 руб. 56 коп.
Как следует из условий трудового договора, пояснений истицы, она работала сутки через трое по 24 часа без перерыва. При указанном режиме работы в период времени с 01 по 15.06.2010 г. она должна была отработать 4 смены или 96 часов. Заработная плата за указанный период составила 4154 руб. 88 коп. Таким образом, за период с 01.04 по 15.06.2010 г. работодатель должен был начислить Пашковой заработную плату в сумме 17167 руб. 90 коп., за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 % выплатить 14936 руб. 07 коп. Учитывая, что истица указала приблизительную сумму задолженности по заработной плате в размере 9500 руб., что значительно ниже причитающейся ей заработной плате, суд считает возможным в соответствии со ст.196 п.3 ГПК РФ выйти за пределы исковых требований, взыскать с ответчика в пользу Пашковой задолженность по заработной плате в сумме 14936 руб. 07 коп.
В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4. При заработной плате за три полных месяца, в отношении которых имеются сведения, январь - 8800 руб., апрель - 6434 руб. 46 коп., май - 6578 руб. 56 коп. среднедневной заработок для начисления оплаты отпуска составит 247 руб. 31 коп. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 в ред. приказа Минсоцразвития от 20.04.2010 г. № 259, за 11 месяцев выплачивается компенсация в размере среднего заработка за полный отпуск, за 5 ? отработанных месяцев в размере двух среднедневных заработка за месяц. Как следует из пояснений Пашковой, ей не был предоставлены очередной и дополнительный отпуска за период с 01.01.2009 г. по 15.06.2010 г. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно приказу от 15.06.2010 г. № 07-к Пашкова была уволена из ООО «Регион Ойл» с указанного числа. Уведомлением от 15.09.2010 г. № 15 работодатель признал тот факт, что не выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, подлежит взысканию в пользу истицы компенсация за неиспользованный ею отпуск за период с 01.01.2009 г. по 01.101.2010 г. продолжительностью согласно условиям трудового договора от 01.01.2006 г. 28 основного плюс 8 дополнительного, всего 36 календарных дней. При исчислении оплаты отпуска на основании указанных Правил из расчёта шестидневной рабочей недели подлежит взысканию средний заработок за 25 рабочих дней в сумме 6182 руб. 75 коп. За период с 01.01 по 15.06.2010 г. подлежит взысканию средний заработок в сумме 247 руб. 31 коп. в двойном размере за каждый отработанный месяц, всего в сумме 2720 руб. 31 коп. Таким образом, при увольнении работодатель был должен начислить Пашковой компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8903 руб. 06 коп. и выплатить за вычетом НДФЛ 7745 руб. 66 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.237 ТК РФ подлежит возмещению работнику моральный вред причинённый действиями или бездействием работодателя. Суд принимает доводы истицы о том, что она переживала по поводу неисполнения работодателем его обязанности выплатить ей причитающуюся заработную плату и расчёт при увольнении. Суд полагает, что действия работодателя носили виновный характер, т.к. он не исполнил предусмотренные ст.136, 127 ТК РФ обязанности по выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, чем нарушил трудовые права работника, предусмотренные законом гарантии его прав. С учётом изложенного суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина.
Руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Регион Ойл», г.Находка, Пашковой Раисы Николаевны, , заработную плату в сумме 14936 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7745 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., всего 32681 руб. 73 коп.
Взыскать с ООО «Регион Ойл» госпошлину в доход бюджета Находкинского городского округа в сумме 1080 руб. 45 коп.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Находкинский горсуд.
Судья Н.В.Назаренко
