Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГ. года <.........> края Находкинский городской суд <.........> в составе: председательствующего судьи Иващенко В.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что она с ДД.ММ.ГГ.. работала в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. Размер её заработной платы составлял <данные изъяты> руб., Дальневосточная надбавки 30%, районный коэффициент 20%, резерв отпусков <данные изъяты> руб., то есть в общей сумме <данные изъяты> руб. От ответчика в адрес истца поступило уведомление об увольнении с ДД.ММ.ГГ.. в связи с истечением срока государственного контракта. После окончания срока действия срочного трудового договора истцу была выплачена заработная плата не в полном размере, в размере <данные изъяты> руб. Оставшаяся часть заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. до настоящего времени ответчиком не выплачена. Размер процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении составляет <данные изъяты> руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы ей был причин моральный вред, размер которого она оценивает в <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> руб. В судебном заседании представитель истца ФИО3 уточнила исковые требования, просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности оператора профессиональной уборки с ДД.ММ.ГГ.., запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГ.. по ст. 79 ТК РФ, выдать истцу приказы о приеме и об увольнении с работы, взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГ.. по день вынесения решения суда- ДД.ММ.ГГ.. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., обязать ООО «<данные изъяты>» произвести отчисления страховых взносов с заработной платы ФИО3 в Пенсионный фонд РФ и отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы РФ в полном объеме, исходя из размера заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. Пояснила, что в справке о состоянии вклада, выданной Сбербанком России 21.03.2016г., не указаны поступления денежных средств от ответчика в счет заработной платы. Просит удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме. Истец ФИО3 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные представителем, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, представил суду возражения относительно исковых требований, пояснил, что ДД.ММ.ГГ.. между ООО «<данные изъяты>» и ФИО3 был заключен срочный трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГ.., согласно которому работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГ.. Однако, истец к выполнению трудовых обязанностей в указанный день не приступил, работодателем был составлен акт об отсутствии работника на работе в день её начала, в связи с чем был издан приказ об аннулировании трудового договора. Приказ о приеме на работу ФИО3 издан не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена. Представленная истцом справка о состоянии вклада, выданная Сбербанком России, не позволяет установить лицо, осуществившее перечисление денежных средств, в связи с чем, не является доказательством трудовых отношений, возникших между сторонами. Из платежного поручения и справки о доходах физического лица за 2015г. плательщиком заработной платы является ООО «<данные изъяты>». Просит отказать в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате в отношении ответчика ООО «<данные изъяты>». Судом в соответствии со ст. 40 ГПК РФ, с согласия сторон, к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «<данные изъяты>». Представитель ООО «<данные изъяты> по доверенности ФИО3 исковые требования признал частично, пояснил, что между <данные изъяты> в <.........> и ООО «<данные изъяты>» на основании государственного контракта был заключен договор об оказании услуг по профессиональной уборке здания <данные изъяты> суда <.........>. <данные изъяты> <.........> передавался табель учета и использования рабочего времени, в том числе на истца, с указанием структурного подразделения ООО «<данные изъяты>». Впоследствии, ДД.ММ.ГГ.. между ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» было заключено агентское соглашение об оказании услуг по уборке, техническому обслуживанию помещений, согласно которому ООО <данные изъяты>» обязуется осуществлять услуги уборку и техническое обслуживание в помещениях от имени ООО «<данные изъяты>» и за его счет в соответствии с правилами и инструкциями заказчика. Трудовой договор был заключен между ООО «<данные изъяты>» и ФИО3 ошибочноДД.ММ.ГГ.. между истцом и ООО «<данные изъяты>» подписан новый трудовой договор, в котором место работы указано: <.........>, городской суд. Запись о приеме на работу, об увольнении с работы в трудовую книжку внесена ООО «<данные изъяты>», заработная плата также выплачивалась ответчиком ООО «<данные изъяты>», в связи с чем трудовые отношения возникли между истцом и ООО «<данные изъяты>». Согласился с размером задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. и процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГ. в сумме <данные изъяты> руб. Компенсацию морального вреда просил взыскать с учетом принципа разумности и справедливости. Полагал завышенными понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг в общей сумме <данные изъяты> руб., поскольку категория гражданских дел о взыскании заработной платы не является сложной, просил, при вынесении решения суда, уменьшить размер расходов, по оказанию юридических услуг до <данные изъяты> руб. Отчисления из заработной платы истца в налоговые органы и органы Пенсионного фонда ответчиком ООО «<данные изъяты>» производились, однако документы, свидетельствующие о данных отчислениях, у него отсутствуют. Суд, выслушав истца и её представителя, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьёй 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ДД.ММ.ГГ.. между ООО «<данные изъяты>», именуемым в дальнейшем заказчик и ООО «<данные изъяты>», именуемым в дальнейшем агент, заключено агентское соглашение об оказании услуг по уборке, техническому обслуживанию помещений, согласно п. 2.1 которого агент обязуется осуществлять услуги уборки и технического обслуживания в помещениях от его имени и за его счет в соответствии с правилами и инструкциями заказчика. В соответствии с п.2.2 данного соглашения агент – юридическое лицо, оказывающее от имени и за счет заказчика услуги по уборке, техническому обслуживанию помещений на условиях заключенного с ним настоящего соглашения. Пунктом 3.1 указанного соглашения агенту предоставлено право оказывать услуги по уборке, техническому обслуживанию помещений. Деятельность агента направлена на предоставление услуг в соответствии с техническим заданием, представленным ответчиком. Агент вправе передавать свои обязанности по настоящему соглашению третьим лицам без письменного согласия заказчика. На основании приказа ООО «<данные изъяты>» от приеме работника на работу № РТ № от ДД.ММ.ГГ.. ФИО3 принята на работу в должности оператор профессиональной уборки. Однако, как следует из пояснений представителя ООО «<данные изъяты> запись об указании места работы истца - судебный департамент <.........> внесена в приказ ошибочно, в трудовом договоре место работы указано правильно. Согласно трудовой книжки ФИО3 15.02.2016г. она принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности оператора профессиональной уборки. ДД.ММ.ГГ.. между ООО «<данные изъяты>», именуемым в дальнейшим работодатель и ФИО3 именуемой в дальнейшим работник, был заключен срочный трудовой договор №г, согласно п.1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора профессиональной уборки в ООО «Реотан». Место работы работника: ООО «<данные изъяты>» (п.1.3 срочного трудового договора). В соответствии с п.1.4 срочного трудового договора рабочее место расположено по адресу: <.........>, городской суд. На основании п.2.1 срочного трудового договора № работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГ. Пунктом 2.2 данного срочного трудового договора предусмотрено, что настоящий трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГ. Согласно п.4.1 указанного договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент (20%) <данные изъяты> руб., Дальневосточная надбавка (30%<данные изъяты> руб. Резерв отпусков <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб., с учетом НДФЛ. На основании п. 4.3 срочного трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным. В разделе 8 гарантии и компенсации, содержащемся в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГ.. №, работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, в судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений между ООО «<данные изъяты> и ФИО3, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, а также пояснениями представителя ООО «Реотан», в связи с чем, ООО «<данные изъяты>» суд находит ненадлежащим ответчиком по данному делу. На основании приказа ООО «<данные изъяты>» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГ.. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГ.. прекращено, ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГ.. на основании п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Запись о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и увольнении ДД.ММ.ГГ.. внесена работодателем ООО «<данные изъяты> в трудовую книжку истца. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В судебном заседании установлено, что после истечения срока действия срочного трудового договора № от 15.02.2016г., окончательный расчет с истцом произведен не был, ФИО3 не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Данные обстоятельства представителем ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебном заседании оспорены не были, с размером задолженности по заработной плате он согласился. При указанных обстоятельствах, с ответчика ООО «<данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как следует из расчета, представленного представителем истца, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. составляет <данные изъяты> руб. Суд проверил расчет и согласился с ним. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» с указанным расчетом в судебном заседании согласился и признал сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Поскольку факт задержки выплаты заработной платы был установлен в судебном заседании, с ответчика ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме ДД.ММ.ГГ. руб. Согласно ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ.№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Суд, с учетом требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Обсуждая требования истца об обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд и налоговые органы Российской Федерации, суд приходит к следующему. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 ФЗ РФ от 15.12.2001г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГ. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование. Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Таким образом, истец является плательщиком налога на доходы физических лиц. В соответствии с ч.1 ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. На ООО "<данные изъяты>» как налогового агента возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Поскольку в судебном заседании установлен факт работы истца в ООО <данные изъяты>» в период времени с ДД.ММ.ГГ.. и отсутствия сведений о начислении и перечислении работодателем в Пенсионный фонд РФ страховых взносов на лицевой счет ФИО3, о перечислении налога на доходы физических лиц, суд полагает возможным возложить на работодателя ООО «<данные изъяты>» обязанность произвести отчисления из заработной платы ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГ.. страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и налога на доходы физических лиц в ИФНС России. В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче искового заявления были понесены судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГ. Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика ООО «<данные изъяты>» в пользу истца. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец просит взыскать расходы по оплате услуг представителя, согласно расписке от ДД.ММ.ГГ.., в размере <данные изъяты> руб. Учитывая категорию дела, объем выполненной представителем истца работы, принимая во внимание количество судебных заседаний, в которых принимала участие представитель ответчика, их продолжительность, а также возражение представителя ответчика относительно суммы указанных расходов, суд не находит оснований для её снижения. Указанная сумма, по мнению суда, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в <данные изъяты> руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в бюджет Находкинского городского округа. Руководствуясь ст. 39, 173, 194-198, ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО3 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «<данные изъяты>., место нахождения: <.........>-я, <.........>, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГ. года рождения, уроженки <.........> края, проживающей по адресу: <.........>, <.........>, <.........>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы по оплате юридических услуг в общей сумме <данные изъяты> руб. Всего ко взысканию подлежит <данные изъяты> руб. Обязать ООО «<данные изъяты>., место нахождения: <.........>-я, <.........>, произвести отчисления из заработной платы ФИО3, ДД.ММ.ГГ. года рождения, за период с ДД.ММ.ГГ. страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и налога на доходы физических лиц в ИФНС России. Взыскать с ООО «<данные изъяты>», <данные изъяты>., место нахождения: <.........>-я, <.........>. в бюджет Находкинского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <.........>вой суд через Находкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья В.А. Иващенко |
