Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ДЕЛО№2-754/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2011 года Надымский городской суд ЯНАО в составе председательствующего судьи Антоновой В.А. при секретаре Дубнюк НА., с участием истца *К.К.Е.* представителя ответчика *З.А.В.* рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *К.К.Е.* к ОАО **Р** о предоставлении межвахтового отпуска за отработанное время и возложении обязанности на работодателя установить 12 часовую рабочею смену,
УСТАНОВИЛ: *К.К.Е.* обратился в суд с иском ОАО **Р** о предоставлении межвахтового оплачиваемого отпуска с *дата* за переработанное в указанный период сверхнормативное время. В обосновании иска указал, что с *дата* был принят на работу машинистом электростанции передвижной. Продолжительность рабочего времени устанавливалась графиком. В силу ст.301 ТК РФ установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Утвержденный график содержит исключительно сведения о дате заезда на вахту, количество дней на вахте и межвахтовый отдых, а также работодателем определено привлечение истца к работе в ночное время. Истец работал в дневные и ночные смены по 12 часов каждая, но в предоставлении межвахтового оплачиваемого отпуска за период с *дата* ус учетом установленной 12 часовой рабочей смены в период работы по вахтовому методу ответчик отказывает.
Впоследствии истец уточнил исковые требования просил, обязать ответчика предоставить ему оплачиваемый межвахтовый отпуск за период с *дата* в количестве 47 календарных дней, а также обязать ответчика установить ему 12 часовую рабочею неделю.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал в полном объеме, в обосновании указал, что работает у ответчика с *дата* машинистом электростанции передвижной, по вахтовому методу работу. С момента трудоустройства, так как у них непрерывное производство, то им по графику оплачивали по 12 рабочих часов. Впоследствии график работы изменился и стали оплачивать по 11 и 10 рабочих часов. Считает, что при непрерывном производстве график работы должен быть по 12 часов, так как они фактически работают по 12 часов и отдыха у них нет. При этом в судебном заседании не оспаривал, что с графиками работы в *дата* был ознакомлен. Просит за переработанное время по 1 часу за каждую смену с *дата* обязать работодателя предоставить ему оплачиваемый межвахтовый отдых. Ранее не обращался за защитой своих прав в связи с тем, что не знал, как и за какое время им начисляется заработная плата. Также в обосновании своих требований сослался на коллективный договор ОАО «**Р**» и Правила внутреннего распорядка, где указано, что при непрерывном производстве работнику предоставляется возможность приема пищи в течении рабочего времени в специально оборудованных для этого местах. Также сослался, что рабочее время может изменяться в течении календарного года в связи с изменениями технологии производства и условиями организации работы, чего до *дата* не было.
Представитель ответчика *З.А.В.*(действующая по доверенности) исковые требования истца не признала в полном объеме, пояснив, что требования о предоставлении межвахтового оплачиваемого отпуска за период с *дата* заявлены истцом за пределами срока, установленных ст.392 ТК РФ. При этом пояснила, что был введен суммированный учет рабочего времени и составлены графики работы с которыми все работники были ознакомлены, право работодателя устанавливать суммированный учет времени. В настоящее время графики работ за период с *дата* уничтожены по истечению срока хранения. Кроме этого с за период *дата* требования истца также не подлежат удовлетворению, так как в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также на работодателя возложена обязанность по введению учета фактически отработанного времени каждым работником. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из требований ст.301 ТК РФ. График труда и отдыха на *дата*, утверждены Приказом от *дата**№ обезличен* «Об установлении графиков труда и отдыха работникам на *дата*» с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации филиала ОАО **Р** с графиком *К.К.Е.* ознакомлен.Норма рабочего времени за *дата* составляет 330,16 часов, фактически за этот период *К.К.Е.* отработано 290 часов, что на 40.16 часов меньше рабочего времени. Считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Представитель государственной инспекции по труду *Г.О.А.* в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, ранее в судебное заседание предоставила отзыв в котором указала,. что перерасчет сверхурочных часов за период с *дата* работодателем был сделан не правильно с учетом время нахождения работника в отпуске и на больничном. По поводу графика работы по 11 и 10 часов ни каких возражений не предоставлено.
Заслушав участников процесса и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Как было установлено в судебном заседании, истец на основании трудового договора*№ обезличен* от *дата* принят в АО «**Р**» в качестве машиниста Дизельной электростанции, по вахтово -региональному методу работы. впоследствии неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору*№ обезличен*, где изменялась тарифная ставка, а также наименование предприятия работодателя.
В соответствии с п.6.1 и п.6.2 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени по графику и ведется суммированный учет рабочего времени.
В судебном заседании достоверно установлено и подтверждается расчетными листами ответчика, что с *дата* истцу начислялось заработная плата из расчета 12 часов в смену. Впоследствии начисления стали производится по 11 часов за смену и в *дата* был составлен график по 10 и 11 часов смены с предоставлением времени на обед.
За период с *дата* установить графики работы истца на предприятии не представилось возможным, в связи с уничтожением данных документов.
При этом в судебном заседании было достоверно установлено, что об 11 часовой рабочей смене истец знал с *дата*, так как данный факт подтвержден
предоставленными истцом расчетными листами за период с *дата*, где указаны, дни и часы за которые производится начисление заработной платы.
В судебном заседании истец и свидетели *Г.А.М.*, *Е.А.С.*, *Г.Р.Ю.*, *С.В.Д.* и *Д.В.Э.* пояснили, что работают на непрерывном производстве и времени на обед у них нет, так как необходимо постоянно обслуживать дизельные установки и делать обход согласно должностной инструкции, сменщики на период отдыха также отсутствуют. Считают, что время на обед потраченное работниками не должно учитываться как рабочее время.
Допрошенный в судебном заедании свидетель *В.А.А.*, работающий начальником Цеха ОАО **Р**, суду пояснил, что действительно до *дата* работникам работающим на дизельных электроустановка оплачивалось за 12 часов за смену. Впоследствии после проверки инспекцией по труду работодателем было принято решение об установлении 11 часов сменой с предоставлением времени на отдых и обед. Все работники об этом знали, так как их всех с данными графиками знакомили. Несмотря на то, что действительно обслуживание энергоустановок является непрерывным производством, но время на обед и отдых каждый из работников может себе позволить. Так как на каждом кусту имеется по три электровагона, но работают только два, а машинистов дизельных электроустановок на каждую вахту по 6 человек, то есть по три в каждую смену на три электровагона и на период отдыха имеется возможность смены. Кроме этого все электровагоны, столовая и жилой балок расположены рядом, ходить и ездить ни куда не надо.
В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК следует, что при вахтовом методе работы должен применяться суммированный учет рабочего времени, что позволяет не только регулировать нормальную продолжительность рабочего времени в условиях производства (работы), когда она не может быть соблюдена за сутки или неделю в соответствии со ст. 140 ТК РФ, но и искусственно создавать возможность накапливать дни отдыха, с тем чтобы использовать их не на объектах работ с неблагоприятными факторами (производственными, природными и т. д.), а по месту постоянного жительства работников, где имеются условия для полноценного отдыха и восстановления работоспособности.
В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Эти правила в соответствии со ст. 190 ТК утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
Часть 3 ст. 104 ТК говорит только о порядке введения суммированного учета рабочего времени, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка необязательно регламентировать все вопросы, связанные с таким учетом, а достаточно определить, что суммированный учет вводится приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что и было сделано работодателем, обратного истцом не предоставлено.
Понятие и виды рабочего времени, применяемые при вахтовом методе, регламентированы общими нормами ТК, а именно ст. 91 и главой 15 ТК РФ
В рамках учетного периода учитываются все виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный, еженедельный, нерабочие праздничные дни, междувахтовый), приходящиеся на этот период.
Перерывы в течение рабочего дня или смены должны учитываться независимо от того, включаются ли они в рабочее время или нет.
К ним относятся: перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ): специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ ), обусловленные технологий и организацией производства и труда, а также для обогревания и отдыха, которые часто имеют место при работе вахтовым методом на территориях с холодными природно-климатическими условиями, например в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В последнем случае виды указанных работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Нормальное же число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Нормальное число рабочих часов определяется расчетным путем (по календарю за весь период суммированного учета) с соблюдением требований, установленных главным образом в ст. ст. 91 и 95 ТК РФ которые предусматривают обычную 40-часовую продолжительность рабочей недели и сокращение на один час рабочего дня или смены накануне нерабочих праздничных дней.
Как было указано выше на предприятии ответчика введен суммированный учет рабочего времени, в соответствии с требованием трудового законодательства работодатель вправе устанавливать режим рабочего времени, при этом запрете на предоставление время отдыха при непрерывном производстве нет.
Одним из важнейших трудовых прав является право на отдых. Оно даже закреплено в статье 37 Конституции РФ. К видам времени отдыха, согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, относятся перерывы в течение рабочего дня (смены). В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, в качестве общего правила законодатель установил обязанность
работодателя обеспечить работников обеденным перерывом путем определения времени
его предоставления и конкретной продолжительности.
В соответствии с Приказом*№ обезличен* от *дата* -работникам **Р** была произведена оплата сверхурочных работы за *дата*, данный факт *К.К.Е.* не оспорен.
В соответствии с приказом*№ обезличен* от *дата* по ОАО **Р** был установлен график труда и отдыха работников ОАО **Р**» на *дата*, согласно данного графика с которым *К.К.Е.* был ознакомлен под роспись *дата* и *дата*, у него установлена продолжительность рабочей смены по 10 и 11 часов
В соответствии с Приказом*№ обезличен* от *дата* по ОАО **Р** был установлен график труда и отдыха работникам ОАО **Р** на *дата*, с которым *К.К.Е.* также ознакомлен *дата* и у него установлена продолжительность рабочей смены 10 и 11 часов.
Данный график работы принят с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, что подтверждается Протоколом*№ обезличен* заседания профсоюзного комитета от *дата*.
При данных обстоятельствах суд считает, что Приказы работодателя об изменении режима рабочего времени правомерны, несмотря на непрерывные производство.
В соответствии со статьей 107 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) "Виды времени отдыха" перерыв в течении рабочего дня относится ко времени отдыха. А в соответствии со ст. 106 ТК РФ "Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению".
По этой причине работодатель, не вправе истцу препятствовать использовать перерыв по своему усмотрению, при этом вопрос сменщика в таком случае - это проблема работодателя.
Как было установлено в судебном заседании истец не обращался к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему сменщика на период предоставленного отдыха согласно графика работы и не возможность оставления рабочего места, то при данных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части предоставления межвахтого оплачиваемого отпуска за период с *дата*, так как рабочие смены работника были установлены графиками работы на предприятии, что истцом не оспаривается.
Кроме этого как было указано выше, изменения графиков работы на *дата* были согласованы с профсоюзной организацией, что регламентировано как Трудовым законодательство так и коллективным договором, то основания для возложения на ответчика о установить *К.К.Е.* 12 часову рабочую смену, суд не находит.
Также в соответствии со ст.392 ТК РФ -работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении 3-х месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ответчик заявил ходатайство о применении срока исковой давности для обращения в суд.
Истцом суду не предоставлены каких либо уважительных причин пропуска срока за разрешением трудового спора, так как в судебном заседании достоверно установлено, что
истец знал, что с *дата* оплата производилась за 11 часов рабочей смены, так как имел на руках все расчетные листы, которые обозреались в судебном заседании. Кроме этого решением Надымского городского суда от *дата* по иску *К.К.Е.* о восстановлении на работе /также было установлено, что в *дата* график работы у *К.К.Е.* был по 10 и 11 часов.
При данных обстоятельствах достоверно установлено, что о графиках своей работы цстец знал начиная с *дата*, но при этом в установленный законном срок за защитой своих нарушенных трудовых прав не обратился, оснований для восстановления срока, суд не находит.
Таким образом, пропуск срока на подачу искового заявления в суд является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях.
На основании вышеизложенного, исковые требования *К.К.Е.* не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В исковых требованиях *К.К.Е.* к ОАО **Р** о предоставлении межвахтового отпуска за отработанное время и возложении обязанности на работодателя установить 12 часовую рабочею смену отказать.
Решение может быть обжаловано в течении 10 дней с момента вынесения мотивированного решения 20 июня 2011 года в суд ЯНАО с подачей жалобы через Надымский городской суд.
Председательствующий :
