Дело №2-734/2017
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Надым ЯНАО 13 июня 2017 года
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при секретаре судебного заседания Кралиной Ю.Е., с участием истца Любимовой Л.Ф., представителя ответчика Майченко С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любимовой Л.Ф. к ООО Управляющая компания «Юрибей» о признании отношений, основанных на договорах гражданско-правового характера, трудовыми,
УСТАНОВИЛ:
Любимова Л.Ф. обратилась в суд с иском к ООО УК «Юрибей» о переквалификации договора оказания услуг в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями для работодателя и работника. В обоснование иска указала, что работала в <данные изъяты>
В судебном заседании истец Любимова Л.Ф. исковые требования уточнила, просила признать трудовыми отношения, оформленные по договорам ГПХ за период с *дата* по *дата*, установить основание увольнения- по истечении срока действия трудового договора. Просила обязать работодателя внести запись в трудовую книжку и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Пояснила, что в <данные изъяты>. Наличие морального вреда объяснила причиненной ей обидой.
Представитель ответчика Майченко С.Н. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что Любимова согласилась на условия договора и сумму вознаграждения. <данные изъяты>
Представитель ответчика Селезнева С.В. в судебном заседании 18.05.2017 года пояснила, что в компании «Юрибей» все работают по <данные изъяты>
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 15 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8, в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что *дата* между ООО Управляющая компания «Юрибей» и Любимовой Л.Ф. <данные изъяты>
Перечень оказания услуг содержится в приложении к договору и включает в себя <данные изъяты>
По условиям п. 1.3, 1.4 договора, исполнитель обязуется безвозмездно исправить по требованию заказчика все выявленные при приемке работ недостатки в день оказания услуг, выполнять указания заказчика о порядке оказания услуг, который, в свою очередь, в соответствии с п. 2.6 договора, вправе во всякое время проверять ход и качество услуги, оказываемой исполнителем.
Аналогичного содержания договор возмездного оказания услуг был заключен на период с *дата*, по условиям которого истец приняла на себя обязательства оказывать услуги по <данные изъяты> домов по адресу <адрес>
Дополнительным соглашением от *дата* срок, в течение которого исполнитель обязан оказывать услуги, установлен с *дата* по *дата*.
В составе участка по обслуживанию зданий, территорий и сооружений штатного расписания <данные изъяты>
За период с *дата* по *дата* работы истца принимались мастером <данные изъяты>
Ответчиком за период деятельности истца производились удержания налога на доходы физических лиц, что подтверждается декларациями по форме *№ обезличен* г.г., а также отчисления в пенсионный фонд РФ, и в Фонд обязательного медицинского страхования.
*дата* между ООО Управляющая компания «Домовой» (Заказчик) и ООО Управляющая компания «Юрибей» (Исполнитель) был заключен договор *№ обезличен* ремонтно-экплуатационного обслуживания, по условиям которого Заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательства от имени и за счет Заказчика оказывать услуги и выполнять работы по надлежащему содержанию, ремонту и техническому обслуживанию общего имущества в МКД, находящихся под управлением Заказчика, которые перечислены в Перечне МКД, находящихся под управлением заказчика.
Приложением 2 к договору установлен перечень и периодичность работ и услуг по содержанию и текущему ремонту общего имущества МКД.
По условиям п. 1.3 договора, исполнитель вправе привлекать к исполнению своих обязательств по договору третьих лиц, заключая с ними соисполнительские договоры (не нарушающие условий настоящего договора), при этом исполнитель несет ответственность за действия соисполнителя как за свои собственные.
В адресный список объектов жилищного фонда, находящихся на обслуживании ООО УК «Домовой», включены многоквартирные дома, услуги по санитарному содержанию которых оказывала истец.
Разделом 1 и 2 Перечня обязательных работ и услуг по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме в <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Приказом генерального директора <данные изъяты>.
В последующем приказами генерального директора в названный приказ вносились изменения с уменьшением стоимости работ по санитарному содержанию домовладений по договорам гражданско-правового характера.
Приказом от *дата* утверждена стоимость санитарного содержания <данные изъяты>
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены генеральным директором <данные изъяты>
Начальник участка по обслуживанию зданий, территорий и сооружений <данные изъяты>
Согласно справки ответчика, в ООО УК «Юрибей» <данные изъяты>
Согласно списка сотрудников <данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Сфера действия гражданского законодательства- имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства- трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец была допущена к работе с ведома ответчика (работодателя), выполняемая ею трудовая функция рабочего <данные изъяты>
При этом ответчиком не предоставлено доказательств того, что истцом выполнялась конкретная работа по договору оказания услуг, а не выполнялись трудовые обязанности в рамках определенной трудовой функции.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями истца, договорами подряда с приложениями, актами выполненных работ, должностными инструкциями мастера и начальника участка, а также условиями договора на ремонтно-эксплуатационное обслуживание *№ обезличен*, содержащего Перечень обязательных работ и услуг по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме в капитальном исполнении, включающий в себя перечень работ по содержанию придомовой территории, а также их периодичность и стоимость.
В силу нормативного регулирования выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Доказательств обратного суду не предоставлено.
Таким образом, к отношениям, возникшим между истцом и ответчиком, в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско – правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско – правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1.3 статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору (ч.4 статьи 19.1 ТК РФ).
В этой связи суд приходит к выводу о том, что моментом возникновения трудовых отношений истца и ответчика следует определить *дата*, поскольку, как следует из договора возмездного оказания услуг *№ обезличен* от *дата*, исполнитель начал оказывать услуги с *дата*, получив вознаграждение пропорционально отработанному времени, что подтверждается платежным поручением от *дата**№ обезличен*.
Срочный трудовой договор, в силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ, заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
Как установлено в судебном заседании, в ООО УК «Юрибей» все сотрудники <данные изъяты>
Истец просила суд установить в качестве основания увольнения истечение срока действия трудового договора. Учитывая срочный характер осуществления ответчиком деятельности по управлению многоквартирными домами, суд полагает возможным установить в качестве основания прекращения трудового договора истечение срока его действия, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее по тексту Правила).
В соответствии с пунктом 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Согласно пункту 35 Правил в трудовую книжку вносится соответствующая запись об основании увольнения и о причине прекращения трудового договора, а все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме истца на работу *дата* и об увольнении *дата*.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что имело место ненадлежащее оформление трудовых отношений, что заставляло ее переживать.
С учетом конкретных обстоятельств, степени вины ответчика, а также исходя из того, что истцом не представлены какие либо объективные доказательства, подтверждающие объем и характер нравственных либо физических страданий, суд находит, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, не отвечают требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит возможным удовлетворить требование в меньшем размере, а именно в сумме 3 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Любимовой Л.Ф. удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие между Любимовой Л. Ф. и ООО Управляющая компания «Юрибей» на основании гражданско-правовых договоров в период с *дата* по *дата*, трудовыми отношениями.
Возложить на ООО Управляющая компания «Юрибей» обязанность в течение десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Любимовой Л. Ф. запись о ее работе в период с *дата* по *дата* в должности <данные изъяты> и о ее увольнении *дата* по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Юрибей» в пользу Любимовой Л. Ф. компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Юрибей» в доход бюджета МО Надымский район госпошлину в сумме 300 (триста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Надымский городской суд.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме принято 19 июня 2017 года
Копия верна. Судья суда
Решение не вступило в законную силу: 19.06.2017 года
Подлинник решения хранится в деле № 2-734/2017 в Надымском городском суде
