ДЕЛО№2-355/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
7 марта 2018 года г.Надым
Надымский городской суд ЯНАО в составе председательствующего судьи Антоновой В.А. при секретаре Казминой О.П. с участием помощника прокурора Хайруллиной Т.М., истицы Тютимовой В.В., представителя истицы Плостынь Н.Н., представителя ответчика Леневой Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тютимовой В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Содекс Евро Азия» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Тютимова В.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Содекс ЕвроАзия» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что *дата* истица заключила трудовой договор с ответчиком и работала в должности бухгалтер-калькулятор в ресторане «Айсберг» расположенный в <адрес>. Трудовой договор был заключен на период действии договора по оказанию услуг на проведение мероприятий, заключенного между ООО «Содекс ЕвроАзия» и ООО «ГазпромдобычаНадым» *№ обезличен*
Приказом №лс-396Ур от *дата* она была уволена с работы по истечению срока трудового договора*№ обезличен*У. Приказ составлен *дата*, а действие трудового договора прекращается *дата*. При этом ни каких уведомлений о прекращении трудового договора она не получала и приказ об увольнении ей был получен только *дата*, а трудовая книжка *дата*.
Считает увольнение незаконным в связи с тем, что трудовой договор с ней был заключен согласно п.2.1 на период действия договора по оказанию услуг на проведение мероприятий, заключенного между ООО «Содекс Евро Азия» и ООО «ГазпромдобычаНадым» *№ обезличен*/-133 который свое действие закончил *дата*, то есть в связи с тем, что ни одна сторона не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока действия и работник продолжает работать после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В июне 2017 года истица обратилась к работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам и *дата* написала заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, которые ей были предоставлены.
В силу ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам –до окончания такого отпуска. В связи с тем, что в настоящее время она беременна, то работодатель не имел право на расторжение с ней трудового договора. Просит восстановить ее на работе, взыскать денежные средства за дни вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред выразившийся в стрессе, депрессии и потере молока который она оценивает в сумме 25000 рублей.
Истица Тютимова В.В. и ее представитель Плостынь Н.Н. (действующая по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержали. Также указали, что действительно истица была принята на работу по срочному трудовому договору*№ обезличен*у от *дата* на период действия договора заключенного между ответчиком и ООО «ГазпромдобычаНадым» *№ обезличен*, но в связи с тем срок договора *№ обезличен* истек *дата*, а истица продолжала работать, то трудовой договор *№ обезличен* от *дата* считает заключенным на неопределенный срок. Впоследствии истица по просьбе ответчика подписала дополнительное соглашение датированное *дата*, что ее трудовой договор заключен на период действия договора на оказание услуг от *дата**№ обезличен*, но ей не было разъяснено, что это соглашения переводит бессрочный трудовой договор в срочный, а было разъяснено, что это необходимо в связи с тем, что она оказывает услуги ООО «ГазпромдобычаНадым» по данному договору. Истица считала, что работает по бессрочному трудовому договору в связи с тем, что после ухода в декретный отпуск ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то есть до *дата* и назначено ежемесячное пособие. Ни каких разговоров, что трудовой договор с ней будет расторгнут не было. Кроме этого на момент расторжения договора она находилась в состоянии беременности, что подтверждается результатами УЗИ и в настоящее время на иждивении истицы находится двое несовершеннолетних детей, проживает она на пособие. В связи с тем, что была уволена у нее произошел выкидыш. В настоящее время на иждивении у нее находится двое несовершеннолетних детей, один из которых не достиг 3-х летнего возраста. Считают расторжение трудового договора незаконным в связи с тем, что данный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, то есть является бессрочным, истица имеет на иждивении ребенка не достигшего 3-х летнего возраста, а также, что на момент расторжения трудового договора истица находилась в состоянии беременности. Просили восстановить истицу на работе, взыскать денежные средства за ни вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в сумме 25000 рублей.
Представитель ответчика ООО «СодексЕвроАзия» Ленева Т.В. в судебном заседании иск не признала указав, что с истицей был законно расторгнут срочный трудовой договор и о том, что истица находилась в состоянии беременности работодатель не знал. Также не оспаривала, что после истечения срока договора по оказанию услуг на проведение мероприятий, заключенного между ООО «СодексЕвроАзия» и ООО «ГазпромдобычаНадым»*№ обезличен* срочный трудовой договор *№ обезличен*у от *дата* заключенный с истицей приобрел статус трудового договора заключенного на неопределенный срок, но в последствии истица добровольно *дата* заключила дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого трудовой договор*№ обезличен*У от *дата* заключается на период действия договора на оказание услуг от *дата**№ обезличен* и трудовые отношения трансформировались из бессрочных в срочные. Также указала, что уведомление о расторжении трудового договора был направлен истице по адресу ее проживания и о том истица не проживает в <адрес> ответчик уведомлен не был. Считает, что трудовой договор между сторонами по взаимному соглашению может быть изменен и таким образом истечение срока трудового договора влечет его прекращение. Просит в иске отказать.
Выслушав стороны, заключение помощника прокурора Хайруллиной Т.М. которая считает, что иск подлежит удовлетворению в связи с тем, что истицей подтвержден факт, что на момент расторжения трудового договора она находилась в состоянии беременности и работодатель не имел право ее увольнять, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, с учетом требований относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Содекс ЕвроАзия» является юридическим лицом.
*дата* между ООО «Содекс ЕвроАзия» и Тютимовой (ранее Зарипова) В.В. был заключен трудовой договор *№ обезличен*У, по условиям которого Тютимова В.В. принята на работу в должности Бухгалтер-калькулятор и местом ее работы является ресторан Айсберг расположенный в <адрес>.
Согласно п.2.1 трудового договора договор заключен на период действия договора по оказанию услуг на проведение мероприятий, заключенного между ООО «Содекс ЕвроАзия» и ООО «ГазпромдобычаНадым»*№ обезличен*.
Согласно п.10.1 договора заключенного между ООО «Содекс ЕвроАзия» и ООО «ГазпромдобычаНадым» *№ обезличен* от *дата*, договор действовал по *дата*.
В данную дату ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых правоотношений, что свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ), данный факт в судебном заседании сторонами не оспаривался и был подтвержден стороной ответчика.
Также согласно приказу о приеме на работу *№ обезличен*У от *дата*Тютимова (ранее Зарипова) В.В. была принята на работу на период действия вышеуказанного договора *№ обезличен* в должности Бухгалтер –калькулятор на производственный участок Надым-Айсберг.
В соответствии с Приказом *№ обезличен*УР от *дата*, Тютимовой В.В. был предоставлен отпуск по беременности с *дата* по *дата* на 140 календарных дней.
06 ноября 201 года Тютимовой В.В. на основании Приказа*№ обезличен*Ур был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а именно с *дата* по *дата*, с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Приказом №лс-396Ур от *дата* прекращено действие трудового договора от *дата**№ обезличен* с Тютимовой В.В. с 31. 12.2017 года в связи с истечением срока трудового договора, то есть в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Как пояснил представитель ответчика Ленева Т.В., *дата* с истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору *№ обезличен*У от *дата*, где согласно п.2.1 соглашения указано. что договор заключается на период действия договора на оказание услуг от *дата**№ обезличен*, а его срок согласно п.9.1 договора от *дата* ( без номера) истек *дата*.
В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от *дата*, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.
Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.
В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в случае заключения срочного трудового договора, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договором в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Основания для заключения с работником срочного трудового договора закреплены в ст. 59 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы ; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ ;- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы ; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избирательных органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы ;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Проанализировав заключенные с истцом трудовой договор и дополнительное соглашение от *дата*, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали правовые основания об изменении условий трудового договора с истицей, с включением в него условия о сроке его действия при отсутствии оснований, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (срочный трудовой договор).
Следовательно, такой трудовой договор заключен на неопределенный срок согласно пункту 1 части первой статьи 58 настоящего Кодекса. При таких обстоятельствах, факт подписания истцом впоследствии дополнительного соглашения, в котором предусмотрено условие о заключении срочного трудового договора на период действия договора на оказание услуг от 27.03.2015*№ обезличен*, не свидетельствует о заключении между сторонами срочного трудового договора.
На основании вышеизложенных положений законодательства о труде, суд считает, что в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, сторонами не могли быть внесены условия путем заключения дополнительных соглашений, изменяющие вид трудового договора. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть изменен на срочный трудовой договор в таком порядке.
Кроме этого часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу части 3 статьи 11 ГПК РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).
Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Так же согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 данного кодекса).
Как было установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривалось истица имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, один из которых *дата* года рождения, то есть не достиг трехлетнего возраста, что также подтверждается Приказом работодателя №о0315Ур от *дата* о предоставлении Тютимовой В. В. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенку 3-х лет. а именно до *дата*.
Таким образом у работодателя не было оснований для прекращения с истицей трудового договора заключенного на неопределенный срок.
Кроме этого истицей в судебное заседание было предоставлено исследование УЗИ согласно которого на *дата* у нее не исключалась беременность, а в силу вышеуказанных законодательных актов увольнение в период беременности не допустимо и даже если в случае, если на момент рассмотрения дела в судебном заседании беременности нет, женщина подлежит восстановлению на работе.
Таким образом, по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права, отсутствие у работодателя сведений о наличии беременности у истицы на момент расторжения трудового договора, а также наличие у нее ребенка не достигшего 3-х летнего возраста свидетельствует о том, что приказ о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае данный приказ издан с нарушением запретов, предусмотренных ст. 261 ТК РФ.
Иное толкование указанных нормативных положений привело бы к ограничению объема трудовых прав работника,, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщины и женщины имеющей на иждивении ребенка до 3-х лет.
Поскольку фактически с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то истец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не могла быть уволена по инициативе ответчика (ст. 261 ТК РФ).
При таких обстоятельствах суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о восстановлении на работе.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Принимая во внимание, что истица была уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, то ответчик обязан возместить истице все понесенные в данном случае убытки и выплатить истице причитающиеся ей пособие по уходу за ребенком с момента увольнения.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом объема и характера нравственных переживаний истца в связи с нарушением ответчиком прав в сфере труда, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от несения судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
Р Е Ш И Л :
Иск Тютимовой В. В. удовлетворить частично.
Признать Приказ №ЛС-396Ур ООО «Содекс ЕвроАзия» от *дата* о прекращении действия трудового договора*№ обезличен*У от *дата* с Тютимовой В. В. в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) незаконным и отменить.
Восстановить Тютимову В. В. в должности Бухгалтера –калькулятора производственного участка Надым –Айсберг ООО «Содекс Евро Азия» с *дата*.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Содекс ЕвроАзия» выплатить в пользу Тютимовой В. В. пособие по уходу за ребенком в соответствии с Приказом №О-315Ур от *дата* с момента её увольнения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Содекс ЕвроАзия» в пользу Тютимовой В. В. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Содекс Евро Азия» в бюджет муниципального образования Надымский район государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течении месяца с момента вынесения мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Надымский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 12.03.2018 года.
Председательствующий:
