Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-7108/10 г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 июля 2010 года
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Миндубаевой М.Г.
с участием прокурора Хамидуллиной Д.Г.
при секретаре Щербаковой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахматуллиной И.Ф. к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования Н о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск
У С Т А Н О В И Л:
Рахматуллина И.Ф. обратилась в суд с иском к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Н» о восстановлении на работе в качестве мастера производственного обучения, компенсации морального вреда в размере ... рублей и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... При этом истица указала, что имеет трудовой стаж 17 лет. Из них 8 лет работает у ответчика мастером производственного обучения по 12 разряду ЕТС, имеет высшее образование по специальности –физик. Приказом ...-к от ... ей предоставлен очередной отпуск с .... по ...В нарушение трудового законодательства ее отозвали из отпуска и вручили ей приказ за тем ч же номером и датой ...-=к от ... о предоставлении ей отпуска с ... по ...Приказом .../п от ... она уволена с работы по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение произведено с нарушением закона, так как другую работу ей предложено не было,, о предстоящем увольнении за 2 месяца под расписку ее никто не предупреждал. В приказе об увольнении ничего не сказано о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства. Уволили ее в период пребывания в отпуске с нарушением преимущественного права на оставление на работе. Ответчиком не доказано действительное сокращение штатов, считает сокращение мнимым. В результате незаконных действий ответчика ей причинен моральный вред (ухудшилось состояние ее здоровья).За период работы с ... по ... ей должен был быть предоставлен отпуск в ... дней и 3 дня дополнительного отпуска, приказом ... от ... ей был предоставлен отпуск в ..., оставшиеся 14 дней отпуска она не использовала и за это ей положена денежная компенсация в размере ....
В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования по приведенным выше основаниям, дополнительно пояснив, что с приказом ... о внесении изменений в приказ ... она не ознакомлена и кроме этого он вынесен не ..., а ..., приказ .../п она получила .... в суде при подготовке и приказ издан уже после ее обращения с заявлением в прокуратуру. Профсоюзного собрания по вопросу об увольнении по сокращению штатов не было. Считает себя уволенной с ... Она имеет преимущество перед другими работниками: в нее высшее образование, продолжительный стаж работы и она является хорошим работником.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что Рахматуллина фактически работает в колледже с ... после реорганизации и присоединения ... ... к колледжу. Сокращение штатов было решено их учредителем-Министерством образования РТ в связи с сокращением финансирования и отсутствия госзаказа на подготовку специалистов. Ранее в колледже обучалось ... учащихся, ежегодно принималось около ... учащихся, после сокращения прием был установлен в 60 учащихся, из них – 35- это «коррекционники», то есть учащиеся по строительной специальности. Рахматуллина являлась мастером производственного обучения по вышиванию, надобность в таком специалисте в настоящее время отпала. Все лица, подпадающие под сокращение штатов, были ... письменно уведомлены о предстоящем сокращении, об этом был извещен Центр занятости города, сокращение штатов было согласовано с профсоюзным комитетом. Другой работы для истицы у них в настоящее время не имеется. Сокращается 10 единиц мастеров производственного обучения. Все вопросы о выплате выходного пособия, сохранении среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск будут решены при увольнении. Истица в настоящее время не уволена, дата ее увольнения назначена на ... по приказу .../п от ..., но увольнения может и не быть, госзаказ может быть изменен, если они перейдут под ведение Министерства труда, этот вопрос будет разрешен примерно ... считает иск необоснованным.
Представитель профсоюзного комитета колледжа иск не признала и пояснила, что администрация письменно уведомила профком о предстоящем сокращении штатов в установленном законом порядке профсоюзным комитетом было дано согласие на увольнение мастеров производственного обучения по сокращению штатов, об этом был уведомлен Центр занятости. Истица была письменно уведомлена о предстоящем сокращении штатов. Увольнение приходилось на период нахождения работников в очередном отпуске, поэтому она обратилась с ходатайством к администрации об изменении приказа .../п и изменении даты увольнения. С приказом .../п истица ознакомлена. Выносили приказ ... К Рахматуллиной И.Ф. как к специалисту претензий нет. Она хороший работник. Сокращение штатов решено было учредителем колледжа – Министерством образования РТ в связи с сокращениям финансирования и госзаказа на подготовку специалистов. Остается прием 60 учащихся, из которых 35- специальности по строительному профилю. Увольнения может и не быть, если они перейдут в ведение Министерства труда, этот вопрос еще не разрешен, он будет решаться перед началом учебного года.
Выслушав стороны, третье лицо, заключение прокурора об отказе в иске о восстановлении на работе и компенсации за неиспользованный отпуск и удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с положениями ст.ст.81,82,178,179,180,237,394,395 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
По положениям ст.ст.84.1,140 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По делу установлено, что истица по приказу ...-к от ... была принята с ... мастером производственного обучения по 12 разряду ЕТС в профессиональное училище ..., трудовой договор с указанным училищем был оформлен ... в качестве мастера производственного обучения по 14 разряду (л.д.17,31).
Устав Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Н утвержден Министром образования и науки РТ ... и указанное учреждение образовано путем реорганизации и путем присоединения к нему Государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «П...» (л.д.52).
...-... были утверждены контрольные цифры приема студентов и учащихся ответчиком в ....( всего по разным специальностям 440человек)(л.д.36-37).
Письмом заместителя министра образования и науки РТ утверждено задание учредителя на 2010г. по подготовке специалистов и количество учащихся и студентов по приему на обучение по различным специальностям было определено в 60 человек (л.д.38,39-40-51).
... ответчик письменно уведомил истицу о предстоящем увольнении по сокращению штатов после ..., с данным уведомлением истица ознакомлена под роспись(л.д.27-28).
... ответчиком была издана два приказа о предоставлении истице ежегодного отпуска с ... по ... и ... по ... (л.д.7,10).
... ответчиком был издан приказ об увольнении с ... работников по сокращению штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в том числе и истицы (л.д.5).
... ответчиком был издан приказ .../п об изменении приказа .../п от ... об увольнении работников в последний день отпуска, в том числе и в отношении истицы с выплатой ей компенсации за неиспользованный отпуск за 11 календарных дней за период с ... по ...(л.д.29-30). Указанный приказ был вручен истице по ее пояснениям ...
... ответчиком было направлено уведомление о будущем сокращении штатов в ГБУ «Центр занятости населения» ... (л.д.64).
Из штатных расписаний по колледжу за ....г. видно сокращение штатов мастеров производственного обучения (л.д.69-70,71-72).
... профсоюзным комитетом ГАОУ «Н» дано согласие на сокращение штатов мастеров производственного обучения (л.д.73).
... на заседании административного Совета ответчика было вынесено решение о внесении изменений в приказ ... от ... и считать днем увольнения последний день отпуска каждого в соответствии с приказом об отпусках (л.д.62).
Истице был предоставлен отпуск продолжительностью ... дня с ... по ..., ранее она использовала два дня отпуска (л.д.66).При этом из справки ответчика видно, что расчет отпускных произведен лишь предварительно, так как расчетный период не закончен (л.д.65).
Приказом ...к от ... истице с ... по ... было предоставлено 5 календарных дней ежегодного отпуска (л.д.9).
... администрацией колледжа истице были принесены письменные извинения (л.д.86).
Истица вместе с другими работниками ... обращалась в прокуратуру города с заявлением о нарушении ее трудовых прав (л.д.34,87).
С ... по ... истица находилась на амбулаторном лечении с диагнозом «Пояснично-крестцовый остеохондроз, люмбоишалгия слева» (л.д.61,24).
Из совокупности вышеприведенных доказательств следует, что как на момент предъявления иска, так и на момент рассмотрения дела истица не уволена, находится в настоящее время в очередном отпуске, предоставленном ей установленном законом продолжительностью, вопрос о ее увольнении еще не решен и не исключена возможность, что в случае перехода ответчика под ведение Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ увольнение не будет произведено. Из приведенных же выше норм закона восстановлению на работе подлежат лишь уволенные лица, также производство окончательного расчета производится в случае увольнения. Доказательств того, что отпуск истицей не будет использован полностью также на настоящее время не имеется, окончательный расчет за отпуск с истицей не произведен, так как расчетный период еще не окончен, замена неиспользованного отпуска компенсацией допускается лишь в случае увольнения.
Исходя из этого суд считает, что обращение Рахматуллиной И.Ф. с настоящим иском является преждевременным, нарушений ответчиком ее трудовых прав судом не установлено, соответственно в удовлетворении ее иска должно быть отказано, что не лишает ее в случае нарушения ее трудовых прав на обращение в суд за их защитой.
Обращаясь к требованию о компенсации морального вреда, суд считает его также подлежащими отклонению: вынесение приказа .../п после ее обращения в прокуратуру не является основанием для признания действий ответчика в части вынесения предыдущих приказов о предоставлении отпусков и увольнении действиями, причинившими ей моральный вред, так как эти нарушения устранены ответчиком еще ..., ответчиком принесены письменные извинения за допущенные нарушения, наличие причинной связи между ухудшением состояния ее здоровья и действиями ответчика не установлено, и как уже было указано выше, нарушений ее трудовых прав в результате незаконного увольнения и незаконного отказа в выплате компенсации за неиспользованный отпуск на момент рассмотрения дела также не установлено.
РУКОВОДСТВУЯСЬ ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Рахматуллиной И.Ф. к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования Н о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через городской суд.
С У Д Ь Я: подпись
Копия верна:
Судья: Миндубаева М.Г.
Решение вступило в законную силу 09.09.2010 года.
Судья: Миндубаева М.Г.
Секретарь:
