Дело № 2-9286/2021 ... РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 22 сентября 2021 года г. Набережные Челны РТ Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего – судьи Виноградовой О.А., при секретаре – Канашкиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску Горюнова Вадима Геннадьевича к индивидуальному предпринимателю Бурковой Ирине Николаевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Горюнов В.Г. (далее-истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Бурковой И.Н. (далее – ответчик) в вышеуказанной формулировке, указав, что 01.07.2018 он начал осуществлять свою трудовую деятельность в должности мастера в багетной мастерской «Александрина», при этом трудовой договор между сторонами подписан не был. Ответчик взял на себя обязательство выплачивать заработную плату в размере 11 200 рублей согласно тарифной ставке. Однако данную обязанность по оплате заработной плате ответчик не производил, размер задолженности по заработной плате за 2018 год составляет 67 200 рублей, за 2019 год – 135 600 рублей, за 2020 год – 145 560 рублей, за 2021 год – 65 000 рублей, всего 413 360 рублей. 01 июня 2021 года на основании поданного заявления об увольнении по собственному желанию истец был уволен, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. В день увольнения истец получил от работодателя трудовую книжку с произведенной записью об увольнении, однако образовавшуюся задолженность ответчик не выплатил. Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, связанные с тем, что он жил без средств к существованию. Просит установить факт возникновения трудовых отношений между истцом Горюновым В.Г. и ответчиком ИП Бурковой И.Н., взыскать задолженность по заработной плате в сумме 413 360 рублей, в счет компенсации морального вреда – 10 000 рублей. В судебном заседании истец Горюнов В.Г., его представитель по устному ходатайству А. иск поддержали. Истец пояснил, что он и ранее с 2011 года работал у ответчика, потом устроился на завод. В 2018 году по просьбе ответчика он вернулся на работу в багетную мастерскую, при устройстве на работу предъявил паспорт, трудовую книжку, место работы было основным. Ему дали экземпляр трудового договора, однако, сразу он его не подписал, так как торопился, потом трудовой договор лежал дома. Он был согласен с условиями трудового договора, именно на этих условиях он работал у ИП Бурковой И.Н.. Затруднился ответить, почему не подписал трудовой договор позднее. Договора на оказание услуг с ИП Бурковой И.Н. не заключал. Уточнил в судебном заседании период трудовых отношений: с 01.07.2018 по 28.05.2021 года, в должности мастера-оформителя, хотя с 18.05.2021 он на работу фактически не выходил. График работы с 8 до 17 часов, и до января 2021 года всего один выходной в понедельник, так как подчинялись расписанию рынка, с января 2021 года у него два выходных дня. При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованной отпуск, аналогичным образом компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена в 2020 году. Говоря о выплаченной фактически заработной плате ежемесячно, пояснил, что ежемесячно он получал примерно 30 тысяч рублей, но полагает, что это была плата в соответствии со сдельной формой оплаты труда, а также премия за хорошую работу, полагал, что кроме этой суммы «от сделки», ответчик обязана была выплатить ему также оклад. В судебном заседании он просит взыскать именно окладную часть. Пояснил, что зарплата выплачивалась наличными денежными средствами на руки, нигде не расписывался, так как с работодателем было доверие друг к другу. Он сам на табличках записывал, сколько он получил от работодателя каждый день. Если не было наличных денежных средств, работодатель перечисляла деньги на карту. В судебном заседании была произведена сверка полученной заработной платы с 16.08.2020 по 28.05.2021 по табличкам. Так, за период с 16.08.2020 по 31.08.2020 получено 17 000 рублей, с 01.09.2020 по 30.09.2020 – 35 440 рублей, с 01.10.2020 по 31.10.2020 – 40 500 рублей, с 01.11.2020 по 30.11.2020 – 40 075 рублей, с 01.12.2020 по 31.12.2020 – 46 200 рублей, с 01.01.2021 по 31.01.2021 - 35 800 рублей, с 01.02.2021 по 28.02.2021 – 40 047 рублей, с 01.03.2021 по 31.03.2021 – 35 425 рублей, с 01.04.2021 по 30.04.2021 – 34 800 рублей, с 01.05.2021 по 28.05.2021 – 16 440 рублей. Истец подтвердил своей подписью, что указанные суммы получил, пояснил, что за июль 2020 года получил зарплату примерно 30 тысяч рублей, предложил заключить мировое соглашение работодателю на условии выплаты окладной части в пределах срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Ответчик ИП Буркова И.Н., ее представитель по устному ходатайству М. иск не признали. Ответчик пояснила, что истец уклонялся от подписания трудового договора и дополнительных соглашений к нему, хотя трудовой договор в первый день работы был оформлен. Истец получал зарплату ежемесячно, которая состоит из окладной части и премии, других стимулирующих выплат и материальной помощи не получал. Заработную плату выплачивала на руки истцу, при этом в ведомости он не расписывался, так как доверяли друг другу. При увольнении был произведен расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Заявила о пропуске срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, выслушав прения сторон, суд приходит к следующему. Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В пункте 3 статьи 154 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка). Согласно статье 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей и договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не установлено данным Кодексом. Статья 432 Гражданского кодекса Российской Федерации гласит, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиями договора. В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей, однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно котором, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемо работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре. В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По настоящему делу установлено следующее. Из копии трудовой книжки Горюнова В.Г., представленной истцом, следует, что 01.07.2018 в трудовую книжку истца внесена запись ... о приеме на работу к ИП Бурковой И.Н. в художественный салон на должность мастера-оформителя, основанием для внесения записи является изданный приказ от 01.07.2018 .... Также в трудовую книжку внесена запись ... об увольнении по собственному желанию 28.05.2021, основанием для внесения записи является приказ от 28.05.2021 ... (л.д.11, 12). Истец в судебное заседание представил ксерокопию трудового договора, который им и работодателем не подписан (л.д.13-16). При исследовании данного трудового договора истец пояснил, что он его не подписал сразу, так как торопился, взял домой изучить, затем хранил дома, не подписав. Затруднился объяснить, почему он не подписал трудовой договор в последующие дни. Вместе с тем, пояснил, что именно на условиях этого трудового договора работал, согласен с его условиями. Согласно трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад (тарифная сетка) в размере 11 200 рублей, также установлена выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи в пределах фонда оплаты труда. Работнику установлена продолжительность рабочей недели 40 часов, пять рабочих дней с двумя выходными днями в неделю, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (л.д.13-15). Работодателем представлен аналогичный договор в подлиннике, подписанный работодателем, а также дополнительные соглашения к договору, в части изменения размера заработной платы в сторону увеличения. Из расчетно-платежной ведомости ... от 27.05.2021 следует, что истец получил компенсацию за неиспользованный отпуск. В судебном заседании была произведена сверка полученной заработной платы с 16.08.2020 по 28.05.2021 по табличкам, написанным истцом. Так, за период с 16.08.2020 по 31.08.2020 получено 17 000 рублей, с 01.09.2020 по 30.09.2020 – 35 440 рублей, с 01.10.2020 по 31.10.2020 – 40 500 рублей, с 01.11.2020 по 30.11.2020 – 40 075 рублей, с 01.12.2020 по 31.12.2020 – 46 200 рублей, с 01.01.2021 по 31.01.2021 - 35 800 рублей, с 01.02.2021 по 28.02.2021 – 40 047 рублей, с 01.03.2021 по 31.03.2021 – 35 425 рублей, с 01.04.2021 по 30.04.2021 – 34 800 рублей, с 01.05.2021 по 28.05.2021 – 16 440 рублей. Истец подтвердил своей подписью, что указанные суммы получил, пояснил, что за июль 2020 года получил зарплату примерно 30 тысяч рублей, предложил заключить мировое соглашение работодателю на условии выплаты окладной части в пределах срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Изучив представленные доказательства в совокупности, суд полагает, что отсутствует предмет спора по требованию об установлении трудовых отношении между сторонами. Об этом свидетельствует тот факт, что работодатель выдал истцу для подписания трудовой договор, копия этого договора представлена в материалы дела именно истцом, а ответчиком представлен подписанный работодателем трудовой договор с аналогичным содержанием. Истец не отрицал, что в день устройства на работу ему был выдан трудовой договор для подписания, который он не подписал, так как торопился, а потом хранил дома, затруднился ответить на вопрос, почему в течение трех лет он не подписал трудовой договор. Работодателем изданы приказы о приеме на работы и об увольнении, на основании этих приказов внесены записи в трудовую книжку истца, что подтвердил сам истец, представив копию трудовой книжки, выданной ему в день увольнения. Работодатель выплачивал заработную плату истцу, выплатил в 2020, 2021 году компенсации за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах, при наличии доказательств наличия формальных трудовых отношений, позиции сторон в судебном заседании, которые не отрицали, что они работали на основании заключенного трудового договора, согласны с условиями именно представленного договора, не имеется оснований для установления фактических трудовых отношений, так как они официально установлены, и предмет спора в этой части отсутствует. Обращаясь к требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из условий трудового договора, условия которого признают обе стороны. По условиям трудового договора истцу установлена повременно-премиальная оплата труда: истцу установлен месячный оклад, а также предусмотрена выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи. Из объяснений истца следует, что ежемесячно он получал заработную плату, которая значительно превышает окладную часть, не отрицал, что ежемесячно получал премию. Суду не представлено доказательств того, что между сторонами было согласовано условие о сдельной оплате труда. Также между сторонами, кроме трудового договора, определившего повременно-премиальный характер оплаты труда, не было заключено дополнительно гражданско-правового договора, который был позволил рассчитать оплату за труд истца исходя из количества изготовленной продукции. Сторона ответчика частично представила оплату заработной платы на карту истца в сумме 33 750 рублей, говоря о том, что при отсутствии наличных денежных средств часть заработной платы перечислена на карту, заработная плата в остальной части была выплачена на руки истцу, без указания об этом в ведомости, так как стороны трудового договора доверяли друг другу из-за длительного стажа знакомства. Вместе с тем, истец не отрицал, что он ежемесячно получал заработную плату в размере от 30 по 45 тысяч рублей, подписал помесячный расчет заработной платы, составленный в пределах годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Не отрицал также, что и в боле е ранние периоды он ежемесячно получал заработную плату не менее 30 тысяч рублей. У суда нет оснований не доверять представленному расчету, а также добровольности его подписания, так как это происходило в судебном заседании. Исходя из расчета следует, что истцу в каждый месяц выплачивался оклад, а также премии, предусмотренные пунктом 3.2 трудового договора. Ни в один из месяцев оплата не составила ниже оклада. Исходя из заявленного в иске требования о взыскании оклада, доказательств того, что оклад выплачен, оснований для взыскания оклада не имеется. Суд отвергает как несостоятельные, доводы истца Горюнова В.Г. о том, что все полученные им суммы являются оплатой «по сделке», так как согласно трудовому договору оплата труда осуществлялась следующим образом: должностной оклад (тарифная сетка) в размере 11 200 рублей (пункт 3.1), выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи (п.3.2). Трудовым договором, в том числе дополнительными соглашениями не предусмотрена сдельная оплата труда. При этом суд особо отмечает, что истец согласился, что работал по условиям трудового договора от 01.07.2018, который формально не был подписан истцом, хранился у истца дома, был представлен суду истцом. При прослушивании аудиозаписи также усматривается, что истец согласен с условиями договора, но отказывается подписать договор, так как видит это нецелесообразным. Истец в исковом заявлении связывает причинение ему нравственных страданий невыплатой заработной платы. Поскольку суд не установил нарушения прав истца при выплате заработной платы, не подлежит удовлетворению и производное требование о взыскании компенсации морального вреда. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: в удовлетворении иска Горюнова Вадима Геннадьевича к индивидуальному предпринимателю Бурковой Ирине Николаевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан. Судья: «подпись» Виноградова О.А. |
