Дело №2-12284/2023
УИД: 16RS0042-03-2022-010783-40
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 октября 2023 года г. Набережные Челны РТ
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,
при секретаре – Бычковой Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, индексации присужденных денежных сумм,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Фактор» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, индексации присужденных денежных сумм. В обоснование иска указано следующее.
С ...ФИО1 работала в ООО «Фактор» управляющим магазином. Уволена по собственному желанию .... В период работы кроме оклада ежемесячно выплачивалась оперативная премия, размер которой составлял от 31 591 рубля 95 копеек до 32 178 рублей 16 копеек. Согласно расчетному листку за июль 2022 года, размер оперативной премии составил 5 224 рубля 14 копеек, при этом истец в отпуске, в периоде временной нетрудоспособности не находилась, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. В ответ на претензию работодатель сообщил, что выплата заработной платы произведена за весь месяц, удержаний не было, оперативная премия выплачена в соответствии с пунктом 5 Положения об оплате труда. Иным работникам выплата оперативной премии произведена в прежнем размере. Истец, считая, что невыплата премии является актом дискриминации, просит взыскать заработную плату в сумме 26 954 рубля 02 копейки, компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок за период с ... по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами с даты увольнения по день фактической выплаты, произвести индексацию присужденных денежных сумм, а также взыскать в возмещение расходов, понесенных по оплате услуг представителя, 25 000 рублей.
Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Фактор» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, индексации присужденных денежных сумм было отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ... решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... по данному делу оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ... решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ..., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ... отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.
Стороны в судебное заседание не явились.
Представитель истца ФИО3 ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, при этом в заявлении указала, что исковые требования поддерживают в полном объеме и просят удовлетворить.
Общество с ограниченной ответственностью «Фактор» своего представителя для участия в суде не направило, представлен отзыв, где указано, что исковые требования считают незаконными и необоснованными, так как заработная плата, в том числе премия, выплачены ФИО1 своевременно и в полном объеме, каких либо удержаний произведено не было.
Суд определил рассмотреть дело без участия сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен запрет какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
В силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.
По настоящему делу установлено следующее.
Приказом № НАБЕ/245-02 от ...ФИО1 принята на работу в структурное подразделение ООО «Фактор» - Zolla Набережные Челны «SUNRISE CITY» в должности управляющего магазина. Также ... между сторонами заключен трудовой договор № НАБЕ/245-01, по условиям которого ФИО1 принята на работу по должности управляющего магазином по основному месту работы.
Согласно разделу 3 трудового договора, ФИО1 установлен оклад в размере 11 500 рублей в месяц, в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину 27 числа, за вторую половину – 12 числа месяца, следующего за расчетным. В зависимости от качества и своевременности исполнения должностных обязанностей, достижения высоких личных результатов в работе работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда.
Согласно Положению об оплате труда в ООО «Фактор», утвержденному ..., предусмотрена выплата оперативной, разовой и сезонной премий (раздел 5).
Оперативная премия используется в качестве стимулирующего вознаграждения, позволяющего генеральному директору мотивировать работников на повышение результативности труда за отчетный период (календарный месяц).
На размер оперативной премии влияет качество выполнения работником поручаемой ему трудовой функции. Внутри структурных подразделений компании оперативная премия может различаться.
Основными показателями и условиями выплаты оперативной премии работникам являются (включая, но не ограничиваясь):
- прибыльность работы компании;
- прибыльность работы структурною подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений);
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий;
- инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы Компании и отдельных ее структурных подразделений;
- отсутствие недостач в магазинах по данным проведенного внутреннего аудита;
- отсутствие дисциплинарных взысканий;
- сложность работы;
- утвержденный премиальный фонд структурного подразделения.
Генеральный директор имеет право перераспределить фонд оперативного премирования в случае, если какое-либо структурное подразделение компании не выполнило план, и работа была передана в другое структурное подразделение.
Премирование из фонда оперативного премирования осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения (департамента) и выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.
Решения о выплате оперативной премии принимаются руководителями структурных подразделений, генеральным директором. Оперативная премия не является гарантированной выплатой.
Согласно представленному ответчиком листу ознакомления, являющемуся приложением к трудовому договору, истец до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами и внутренними документами ООО «Фактор», в том числе с Положением об оплате труда в редакции от ....
Приказом № НАБЕ/149-01 от ... трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ...ФИО1 уволена.
Основанием увольнения является личное заявление ФИО1 от ... об увольнении по собственному желанию.
За июль 2022 года истице была начислена и выплачена заработная плата в следующем размере: 11 500 рублей – оклад; 5 224 рубля 14 копеек - оперативная премия. Удержан НДФЛ в размере 2 174 рубля. В том числе, в июле 2022 года начислили и произвели оплату очередного отпуска в сумме 20 184 рубля 92 копеек.
Отменяя судебные акты по настоящему делу, суд кассационной инстанции указал, что не проверены доводы истца о том, что у работодателя имелись финансовые возможности для выплаты оперативной премии другим работникам в прежнем размере, не установлено наличие или отсутствие фактических обстоятельств для установления истцу работодателем оперативной премии в выплаченном размере, с учетом Положения об оплате труда.
Ответчиком представлены приказы о поощрении работников ООО «Фактор» и расчетные листы работников с декабря 2021 по август 2022 года.
В представленных приказах о поощрении работников указано, что оперативная премия начисляется работникам на основании представлений руководителей структурных подразделений, в том числе приказ ... от ... о выплате оперативной премии за июль 2022 года.
Выплаты производятся на основании представлений руководителей структурных подразделений, которые суду не были представлены.
В представленных приказах отсутствуют данные о сотрудниках, которые выполнили основные показатели и условия выплаты оперативной премии. Таким образом, ответчиком не доказана обоснованность снижения оперативной премии до 5 224 рубля 14 копеек.
Из представленных расчетных листов на работников подразделения Zolla Набережные Челны следует, что при окладе в 11 500 рублей, оперативная премия у ФИО1 составляла: за 3 рабочих дня декабря 2021 года – 4 387 рублей 93 копейки (т.е. за 1 день рабочий день 1 462 рубля 64 копейки); за 16 рабочих дней января 2022 года – 32 178 рублей 16 копеек (2 011 рублей 13 копеек в день); за 19 рабочих дней февраля 32 178 рублей 16 копеек (1693 рубля 58 копеек в день); за 22 рабочих дня в марте 2022 года – 31 591 рублей 95 копеек (в день 1436 рублей); за 21 рабочий день в апреле 2022 года 31 325 рублей 29 копеек (1491 рубль 68 копеек в день); за 18 рабочих дней мая 2022 года – 32 178 рублей 16 копеек (1787 рублей 67 копеек в день); за 21 рабочий день в июне – 31 028 рублей 74 копейки (1477 рублей 55 копеек в день); в июле 2022 отработано 21 день при этом оперативная премия составила 5 224 рубля 14 копеек (248 рублей 76 копеек в месяц).
При этом, если исходить из данных в расчетных листах других работников в сравнительном анализе можно прийти к выводу о том, что оперативная премия в большую или меньшую сторону варьируется в пределах 150-200 рублей в день, и в разы превышает окладную часть заработной платы. При этом начислять и оплачивать другим сотрудникам подразделения Zolla Набережные Челны оперативную премию в прежних размерах относительно окладов по штатному расписанию никакие показатели не помешали. У других сотрудников, резкое снижение размера оперативной премии по итогам июля 2022 года отсутствует.
Доводы истца о том, что написав в июле 2022 года заявление об увольнении, она лишилась большей части заработной платы, ответчиком не опровергнуты.
По смыслу выше приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от ......-КГ22-12-К4).
Судом установлено и следует из материалов дела, что локальными нормативными актами работодателя, принятыми по вопросам оплаты труда, условиями заключенного с истцом трудового договора, установлена система оплаты труда ФИО1, предусматривающая выплату, в том числе, оперативной премии в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов ООО «Фактор» и его подразделений за выполненную работу.
В силу параграфа 7 Положения об оплате труда, в ООО «Фактор» устанавливается для всех работников повременно-премиальная система оплаты труда. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.
Таким образом, учитывая, что ФИО1 выплата премии производилась ежемесячно, спорная премия в июле 2022 года в полном объеме не выплачена только ей, при отсутствии оснований для депремирования, иным сотрудникам выплата произведена, суд полагает, что спорная премия входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, соответственно требование истицы о выплате премии подлежат удовлетворению.
Работодатель безосновательно и безмотивно уклонился от исполнения обязанности выплатить ФИО1 премию, входящую в систему оплаты труда, о наличии у истца права на получение премии по итогам выполнения в соответствующем месяце плановых показателей.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Учитывая, что при увольнении окончательный расчет с работником не был произведен, с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в пределах заявленного периода с ... по день вынесения решения суда в сумме 6 409 рублей 67 копеек, и далее по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/150 за каждый день.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фактор» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 этого Кодекса.
Согласно статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
На основании изложенного, с учетом сложившихся цен на юридические услуги, принимая во внимание участие в судах, написание апелляционной и кассационных жалоб, судебные расходы присуждаются истцу с учетом требований разумности и обоснованности, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг в сумме 25 000 рублей.
При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ..., от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, индексации присужденных денежных сумм удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фактор» (ИНН <***>, КПП 165043001) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в сумме 26 954 рубля 02 копейки; компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из невыплаченного размера заработной платы, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с ... по день вынесения решения суда в сумме 6 409 рублей 67 копеек и далее начиная с ... до дня фактической выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда - 10 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в сумме 25 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фактор» (ИНН <***>, КПП 165043001) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в сумме 1 500 рублей 91 копейка.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: «подпись» Вафина Г.В.
Мотивированный текст решения суда изготовлен ....
